劳动者的权利与义务课件.pptx
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- 劳动者 权利 义务 课件
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1、员工权利 八个权利八个权利接受职接受职业技能业技能培训的培训的权利权利 获得劳获得劳动安全动安全卫生保卫生保护的权护的权利利取得劳取得劳动报酬动报酬的权利的权利休息休休息休假的权假的权利利享受社享受社会保障会保障和福利和福利的权利的权利 提请劳提请劳动争议动争议处理的处理的权利权利 女职工女职工的劳动的劳动保护权保护权利利法律规法律规定的其定的其他劳动他劳动权利权利 员工义务四个义务四个义务严格遵严格遵守安全守安全操作规操作规程的义程的义务务提高劳提高劳动技能动技能的义务的义务 遵守劳动遵守劳动纪律或者纪律或者用人单位用人单位规章制度规章制度的义务的义务 发现事发现事故及时故及时报告与报告与抢
2、险的抢险的义务义务 第二讲:第二讲:劳动者与用人单位的权利与义务劳动者与用人单位的权利与义务 一、劳动者的基本权利一、劳动者的基本权利 1.劳动者的基本权利(劳动法第劳动者的基本权利(劳动法第3条条)(1)平等就业权)平等就业权(101213)(2)劳动报酬权(劳动报酬谈判权、按时足额支付报酬)第五章)劳动报酬权(劳动报酬谈判权、按时足额支付报酬)第五章 劳动报酬权的法律保护劳动报酬权的法律保护 按照劳动量取得报酬、劳动者以货币的形式取得报酬的权利。在法定的时间内取得报酬的权利。按照劳动量取得报酬、劳动者以货币的形式取得报酬的权利。在法定的时间内取得报酬的权利。假冒伪劣的猖獗固然与经营者的素质
3、有关,但如果我们的劳动者都能拒绝制假造假,局面将有很大的改善。中美、中德制造业劳动生产率比较“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的一些特征,在目前上海职场最为稀缺。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的一些特征,在目前上海职场最为稀缺。获得劳动安全卫生保护的权利公司以肖某偷公车、屡教不改、弄虚作假为由,与肖某解除了劳动合同。“天下没有免费的午餐”,但最近青岛、上海却出现了分文不取,免费白干的无价劳动力,即“零工资”就业形式。有了好的产品质量,就有了市场卢柯20岁大学毕业;上海交大校长谢绳武教授说:要从社会、学校、企业三个方面营造“灰领”的发展环境。(4)劳动安全保护权第六章目前我国有7000万技术人员,但
4、高级技术人员只占4%;(2)劳动报酬权(劳动报酬谈判权、按时足额支付报酬)第五章他将油箱里的汽油加满,又让人把计程器往回调,自以为做得天衣无缝。”这是全国劳模、上海“智慧(3)休息休假权38、40(4)劳动安全保护权第六章 主要内容:1.安全卫生条件取得权 2.取得劳保用品的权利 3.定期体检权利 4。依法取得的特殊保护的权利 5.拒绝权(5)职业培训权(就业前和在职培训)职业培训权(就业前和在职培训)66、67(6)社会保险和福利权第九章、)社会保险和福利权第九章、76(7)请求劳动争议处理的权利、)请求劳动争议处理的权利、79 1.争议处理方式的选择权争议处理方式的选择权 2.请求劳动争议
5、处理机构依法受理的权利请求劳动争议处理机构依法受理的权利 3.控告权控告权(8)法律规定的其他劳动权利)法律规定的其他劳动权利 农民工李志强好似把自己卖给了工地,身份证被工头扣着,每天在工地上从6点干到22点,就图40元一天的工钱。本来“五一”想带女儿外出逛逛,可工头不让休假,而且没有加班工资。五月底工程做完了,满以为可以拿到自己的血汗钱,给女儿交学费。可工资被一拖再拖,没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地安全措施不到位,六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。别说社会保险和赔偿,就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。为了
6、讨回自己的劳动报酬和正当权益,李志强从七月到十二月,先后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院起诉几个过程平等择业休息休假取得报酬安全保护技能培训社会保障提请争议处理李志强的哪些权利被侵犯?“一民工讨要工钱竟被砍断手筋”徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民,他与120多名农民工一起,在哈尔滨市永安房地产开发公司工作了3年,工钱也被拖欠了3年。2003年12月4日上午9时,作为工长的徐殿彬正与哈尔滨市永安房地产开发公司人员交涉,突然从楼上冲出来一伙手拿大片刀的男子。这些人不由分说就对讨要工钱的民工大打出手,挥刀乱砍。民工们吓得四处躲避,但徐殿彬还是被抓到了,这伙人对徐殿彬一顿猛砍
7、,最后竟按住他的手腕,砍断了左腕部肌腱和正中神经。案例聚焦:大学生讨要劳动保障 一群分别毕业于河北工大、北京理工大等学校一群分别毕业于河北工大、北京理工大等学校的的98届大学生,在石家庄市联合染料有限公司届大学生,在石家庄市联合染料有限公司(只生产染牛仔裤的靛蓝粉)的遭遇。(只生产染牛仔裤的靛蓝粉)的遭遇。“同学们每天工作至少12小时,有时达20小时以上。”单位规定没有节假日,除非婚丧嫁娶,否则不能请假。每天接触氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。压滤室的高浓度碱雾、干燥室的靛蓝粉、车间地面两寸厚的火碱水。而劳保用品只有一副橡胶手套、两只普通口罩、一双帆布鞋和一套工作服,根本没有专业防护用品。干了2
8、0天,工资几经克扣之后,有的人仅领到5角、9角工资,最多的也只有100多元。民工向老板讨要工钱对吗?为什么?他们的什么权利受到了侵害?案例中的染料厂侵害了大学生们哪些权利?二、劳动者的基本义务二、劳动者的基本义务 劳动义务劳动义务 提高职业技能义务提高职业技能义务 遵守内部规则遵守内部规则 遵守职业道德遵守职业道德劳动者劳动者权利和义务的关系:的关系:“二者相互依存,不可分离,是统一的。”“没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。”提高就业的竞争力(增强事业心、责任感、提高技能)维护市场经济秩序提高企业经济效益意 义劳动者企业国家职业道德企业招聘的重要依据职业道德企业招聘的重要依据 有德有才
9、者,大胆使用;有德无才者,培养使用;无德有才者,慎重使用;无德无才者,坚决不用。没有道德素质,没有企业的水准与档次没有道德素质,没有企业的水准与档次“人”是企业构成要素中的中心要素,“人”是企业存立的根本。如果“人”的道德素质不足,即使有丰富的资金,高水准的技术,企业也不可能可持续地进行附加价值的创造。因此,没有员工的道德素质的提升,就不可能有经营水准和档次的提高;就不可能有企业的发展;就不可能有更高的效益!张瑞敏职业道德高一点,假冒伪劣少一点职业道德高一点,假冒伪劣少一点 假冒伪劣的猖獗固然与经营者的素质有关,但如果我们的劳动者都能拒绝制假造假,局面将有很大的改善统计数据统计数据“找本科生硕
10、士生易,寻高级技师难。”目前我国有目前我国有7000万技术人员,但高级技术人员只占万技术人员,但高级技术人员只占4%;每;每年有年有600万人参加职业资格考试,但参加高级考试的不到万人参加职业资格考试,但参加高级考试的不到10%。“我国高级技工只占技工总数的我国高级技工只占技工总数的3.5%,与发达国家的,与发达国家的 40%的比例相差甚远。的比例相差甚远。深圳一企业以年薪深圳一企业以年薪20万,山东一企业以年薪万,山东一企业以年薪16万聘高级技万聘高级技工,未寻到合适人选。工,未寻到合适人选。据统计:由于工人技术素质偏低,目前,全国企业产品平均合格率只有70%,不良产品每年造成近2000亿元
11、的经济损失。中美、中德制造业劳动生产率比较“天下没有免费的午餐”,但最近青岛、上海却出现了分文不取,免费白干的无价劳动力,即“零工资”就业形式。徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民,他与120多名农民工一起,在哈尔滨市永安房地产开发公司工作了3年,工钱也被拖欠了3年。运用所学的有关知识谈谈你对“零工资”就业现象的认识。第二讲:劳动者与用人单位的权利与义务他将油箱里的汽油加满,又让人把计程器往回调,自以为做得天衣无缝。执行劳动安全卫生规程和劳动纪律义务最年轻的中科院院士“身价不是从学历中来,而是从学93年,中科院金属研究所聘他为研究员,28岁;后来,正是由于年轻的工人技师运用自己的技能,解决了焊接难
12、题,才保证火箭成功上天。案例中的染料厂侵害了大学生们哪些权利?为了讨回自己的劳动报酬和正当权益,李志强从七月到十二月,先后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院起诉几个过程包装后销往北京、东北、江苏等外地市场。2001年出任中科院金属研究所所长。在全球47个国家的国际竞争力排名中,中国合格工程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获得性,分别排在倒数第一、二、四名。想一想:想一想:劳动者提高职业技能有什么重要意义?能提高产品质量,提高劳动生产率,满足社会需求,促进经济发展和社会进步。高级技工无就业之忧高级技工无就业之忧全国企业职工中,技术工人只占约1/3,技师、高级技师仅为4
13、%。中国国情研究所的数据也显示,目前全国数控工人技师缺口达60万人,高级程序编写员缺口42万人,高级模具工缺口40万人。目前我国各类制造业中,仅数控加工人才的缺口就超过60万人。劳动技能关系劳动技能关系“国力国力”20世纪90年代中国火箭发射的几次失败,主要原因不是设计问题,而是发动机的焊接点在上天后经受不住高压开了缝。后来,正是由于年轻的工人技师运用自己的技能,解决了焊接难题,才保证火箭成功上天。基地专家学者们感言:“科学家设计得再好,工人的制造跟不上,设计则只能是个梦!”在全球47个国家的国际竞争力排名中,中国合格工程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获得性,分别排在倒数第一、二、四名。
14、关注人才 专家强调,要摒弃“只有脑力工作者才是人才”的陈旧观念。上海交大校长谢绳武教授说:要从社会、学校、企业三个方面营造“灰领”的发展环境。2003 2003年年1212月月7 7日,日,上海首届“灰领”职业大赛颁奖典礼举行。颁奖典礼举行。“灰领”指既能动脑又能动手,具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟指既能动脑又能动手,具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。练的心智技能的新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的一的一些特征,在目前上海职场最为稀缺。些特征,在目前上海职场最为稀缺。有关专家指出,有关专家指出,“灰领”概念的正式提出,标志着我国概念的
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