授权与高效执行力课件.ppt
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- 关 键 词:
- 授权 高效 执行 课件
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1、授权与高效执行力一、解读授权二、授权的原则三、授权的流程四、授权的误区工业经济时代5战略15教练、开发、支持和建立80指导和维持(制度和程序)信息/系统经济时代20愿景、价值观60教练、开以、支持和建立20指导和维持l领导l进行变革l效果l流程/结构l设置方向/愿景/战略l意义和激情/感觉l个性/核心价值/文化l领导者追随者l什么/为什么l做正确的事l管理l提高执行力l效率l内容/任务l设置优先顺序/改进技巧l指挥和控制l管理者下属l怎样/何时l将事情做正确教练建筑师技术专家开拓者经理人领导者1、提高决策水平2、克服复杂性3、保持灵活性4、创造工作热情5、培养人才 一、解读授权二、授权的原则三
2、、授权的流程四、授权的误区价值自我决策竞争力影响 1、向您自己授权 2、持续的愿景和挑战 3、不断的支持和关注 4、不断的开放和信任 5、不断的指导和控制 有机的 机械的向自己授权指导/控制愿景支持/关注开放/信任1、培育价值2、提升能力3、加强自我决策4、扩大影响1、与咒工一起规划2、赋予愿景以生命力3、将愿景与组织的每一层面联系4、使愿景成为动态过程5、挑战和施展1、热情2、挑战3、遗产1、支持网络(同事、领导、家人)2、满足基本需求3、培训4、奖励5、宽容(成长离开不错误)1、信息共享(情感、责任、目标的传达)2、建议体系3、自主决策4、高度介入1、边界(权力与职责范围)2、反馈3、结构
3、(尽量扁平化)1、平面等级型2、宽范围控制3、以团队为基础的结构一、解读授权二、授权的原则三、授权的流程四、授权的误区步骤一选人步骤二授权步骤三监控步骤四调整工作 下属状态:1、意愿(信心、责任心、动机)2、能力(知识面、经验、技能)l价值观是最好的招聘广告l选择恰当的渠道l客观的人才评价标准(创新、业绩、诚实)l科学的人才选聘方式l环境:培训或创造良好的竞争环境l方式:民主、公开、公正l事后:内部选拔注意事后安抚 注:生活发生什么不重要,重要的是用什么态度去面对1、培训其计划、决策能力2、让其掌握领导驾驭下属的能力3、培训其人际关系基础4、让其担当副职,全面提升能力注:领导:既是天使,又要是
4、魔鬼;有预见能力,对未来安排有设想能力1、确定目标2、确定指导方针和期限(时间概念;空间概念)3、明确职权4、列出所需资源5、明确奖惩1、做一个让下属依赖的资源供应者2、做一个利益协调者3、做下属科学利用资源的建议者4、做下属权力的维护者交给员工负责,不要再麻烦我交给员工负责,让我知道情形员工不必负责,做好工作就行员工拟出行动计划员工做出选择性,我做决定1、确定所须条件2、部分授权3、保留原则4、撤销授权1、将检查列入计划内容2、防止定期检查的形式与虚假:扩大检查面 严惩虚假者3、以检查评定结果作为改善工作的依据4、突击检查要注意对下属的尊重注:管理处在动态中1、建立新情况、拉问题汇报机制2、
5、对新问题进行分析3、为新问题寻找解决途径4、对新问题、新情况进行总结1、计划制定要具有灵活性2、及时掌握和分析形势变化3、与下属协商修改计划1、分析:内因/外因 努力/能力2、调整:升职/降职 扩大/缩小3、注意:耐心和第二次机会注:努力:态度问题;能力:技能问题1、仔细调查,谨慎决定2、妥善处理善后事宜3、消除影响,使损失降低到最低4、彻底总结经验教训一、解读授权二、授权的原则三、授权的流程四、授权的误区技能主管结构体系员工1、授权成了弃权2、授权没有取得承诺3、授权太滥,流于形式4、受权者权力过重5、授权后信息反馈的缺失6、重复授权和越级授权1、授权只能下放部分权力2、授权之后管理者依然要
6、承担责任3、管理者必须进行监控和指导4、明确管理者的最后决定权与评价权1、人事或机密的事2、关于制定政策的事3、危机的问题4、下属的培养问题5、上级分配给你亲自做的事1、分权与平衡2、继续向下授权1、冷静对待批评2、收集四主面的信息 1)员工表现 2)各方面对授权工作的反应 3)授权工作进展情形 4)授权结果及影响1、管理者高度自觉与谨慎2、贯彻管理宽度原则3、逐级授权4、杜绝虚假授权 管理者:授权干预再授权 下 属:授权推脱再授权5、通报授权决定并备案结语 授权,使人人成为领导 高效执行力注:想到说到做到1、反思篇2、文化篇3、操作篇1、中国企业执行问题的根源在哪里2、执行之旅的火车头使命3
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