企业管理制度-招聘录用管理制度.docx

1、企业管理制度-招聘录用管理制度第一章总则第一条第二条第三条第四条第五条第六条一、二、1、2、第七条一、二、三、第八条目的：为使 XXXX 有限公司（以下简称集团公司）及下属分子公司在开展招聘、录用工作时有据可依，规范招聘、录用工作程序，特制定本制度。适用范围：本制度适用于 XXXX 有限公司及其下属各分子公司。第二章原则人员招聘申请时考虑单位的特性，职务分析以及岗位实际所需。在招聘录用时应尽量考虑一专多能，复合型人才。合理配置人员，分配任务，做到人尽其才，充分利用人力资源，建立精简、高效的组织结构。第三章招募与聘用人员招聘申请集团公司人员招聘：集团公司用人部门填写人员招聘申请表（附件一）经由企

2、业管理部审核报执行总裁审批后由企业管理部组织开展人员招募与甄选工作；分子公司招聘：编制内：由分子公司用人部门提交（人员招聘申请表）经分子公司综合部审核报分子公司负责人审批后上交集团企业管理部备案。分子公司根据备案的招聘岗位和人数开展人员招募与甄选工作。编制外：由分子公司用人部门提交人员招聘申请表）经分子公司综合部审查、分子公司负责人审核后报集团公司主管部门、企业管理部审核分子公司人员用工需求并提出意见报执行总裁审批。分子公司根据执行总裁批准的招聘岗位和人数开展人员招募与甄选工作。人员的招募与甄选企业管理部（分子公司人事管理部门）选择合适招募渠道发布招聘广告并组织招募，初步甄选简历并进行电话预约

3、；面试前可适当向应聘者说明公司的基本情况及职业的某些特殊性，以便应聘者慎重选择；甄选：任何岗位的人选应当经过适当的甄选程序才能录用。包括面试和专业笔试、测试。有特殊要求的岗位人员需要进行背景调查，以核实候选人信息的真实性。拟聘人员岗位定级第九条一、公司在甄选后需对拟聘人员进行定岗定薪。在进行定岗定薪工作时应以拟聘岗位所应具备的能力与经验为主要考量因素，同时还要考量其工作的适应性及熟练程度，兼顾学历与职称。人员录用录用标准：1、 认同公司的价值观；2、 在以往的求学或工作经历中能够秉承“诚实守信”的原则，遵守法规和社会公德，无违法、违纪的行为记录；对原雇主（包括学校、部队等）、同事、业务伙伴等利

4、益相关者无不诚信行为；3、 具备与应聘岗位相关的工作经验或潜力且有良好的从业经历和业绩记录；4、年龄符合岗位需求（注意相关法律法规的制约），身体条件符合公司的体检标准；5、应聘者如有配偶、直系或三代以内旁系亲属在公司、或者本公司的利益关联单位工作，须诚实声明并由企业管理部（分子公司由人事管理部门报企业管理部） 报执行总裁决定是否录用；6、应聘者与其他任何单位不存在劳动关系；应聘者与既往雇主无竞业避让协议； 或应聘者虽与既往雇主签订竞业避让协议，但公司业务不在协议约束范围之内， 或者竞业避止协议已过有效期；7、符合用工所在地政府的相关劳动就业政策和法规。二、凡具下列情况者不得录用：1、 被剥夺公

5、民权尚未恢复者；2、 有过违法犯罪记录者；3、 贪污公款受过处罚者；4、 患有精神病或传染病者；5、 品性恶劣、属原单位开除者；6、 未满 18 周岁者；7、 国家法律法规规定的其他不得录用者。三、录用程序1、集团公司员工企业管理部填报人员录用审批表（附件二），报执行总裁批准后办理相关录用手续。2、 分子公司员工1) 分子公司部门副经理（含履行部门负责人职责的主管、助理经理）及以上：由分子公司人事管理部门根据拟聘人员的基本情况填报人员录用审批表(随申请表附应聘登记表（附件三）、学历证、身份证及职称证的扫描件)交分子公司负责人审核后报集团公司主管部门签署意见，再由集团企业管理部审第十条核拟聘人员

6、的任职资格及条件后报执行总裁审批；分子公司人事管理部门根据执行总裁签署意见办理相关录用手续。2) 分子公司其他人员：由分子公司人事管理部门根据拟聘人员的基本情况填报人员录用审批表(随申请表附应聘登记表（附件三）、学历证、身份证及职称证的扫描件)交分子公司负责人审核后报集团公司主管部门签署意见交集团企业管理部审批。分子公司人事管理部门根据企业管理部审批意见办理相关录用手续。人员报到：一、二、三、1、2、四、1、2、第十一条一、二、三、四、五、1、2、体检：通过录用审批的人员，由企业管理部（各分子公司人事管理部门）安排入职前体检，体检合格的方可录用。体检的项目包括可能影响正常工作的疾病检查项目，一

7、些特殊岗位另做要求。体检不合格的不予录取；经核准录用且体检合格的人员，由企业管理部（分子公司人事管理部门）发出录用通知，明确报到日期、岗位及有关待遇；通知以电话形式告知。入职手续办理：检查相关证件真实有效；办理员工档案：员工档案应包括入职登记表（应聘登记表），身份证、学历证、职称证等相关证件的原件及复印件、3 个月内体检报告，彩色登记照；新员工入职培训及劳动合同签订。新员工入职后由企业管理部（分子公司人事管理部门）对其进行新员工培训， 用人部门进行岗前业务培训；新员工入职后 7 个工作日为适应期，7 个工作日后由企业管理部（分子公司人事管理部门）组织签订劳动合同。第四章试用及转正试用及转正程序

8、新员工试用期一般为三个月，最长不超过六个月，从入职之日起算； 试用期间由用工部门对试用员工进行试用考查；试用期届满前第十个工作日，由企业管理部（分子公司人事管理部门）通知用工部门及试用员工办理转正审批手续；试用员工在接到通知之日起一个工作日内提交书面的试用期工作总结并填写试用期转正审批表(附件四)交部门负责人； 转正审批权限：集团公司试用转正由用人部门负责人考核完成后交企业管理部核查其试用期间工作表现后交执行总裁审批。分子公司员工试用转正1） 分子公司部门副经理及以上、员工转正，由部门负责人考核完成后交分子公司人事管理部门核查其试用期间工作表现后交分子公司负责人签署意见后报集团主管部门审查，再

9、交由集团企业管理部门审核后报执行总裁审批。2） 分子公司其他人员由部门负责人考核完成后交分子公司人事管理部门核查其试用期间工作表现后交分子公司负责人签署意见后报集团主管部门审查，再交由集团企业管理部门核备。3、 员工因试用期表现达不到岗位要求而需延长试用期或解除合同的，需办理相关手续，并于试用期满前三个工作日内完成。第十二条 试用期内有下列情况之一者，不能转为正式员工，并解除劳动合同：一、试用期间不符合录用条件，不能胜任工作，或严重失职者； 二、违反劳动纪律，不能坚守岗位，不服从上级安排工作者； 三、损害公司形象或造成经济损失及泄漏机密者；四、病假累计 10 天（含）以上者， 事假累计 5 天（含）以上者，旷工累计超过 1 天（含）者，迟到累计超过 5 次者；五、试用期有违法行为，受到司法机关处罚者； 六、其他违反公司规章制度者。第五章实习第十三条公司鼓励用人部门招收应届生来公司实习，并通过实习过程观察学生表现，从中录用优秀的候选人。连续实习期可以在转正过程中予以折抵，提前转正定级。申请来公司实习的程序同招聘新员工程序。公司一般不接收非应届在校学生来公司实习。第六章附则本制度自集团公司董事长批准后执行，修改时亦同；其解释权归集团公司企业管理部。