医院信息科长的定位课件.ppt

1、 信息科长的定位 信息科长主要职责 信息科长面临的问题 1、信息科长是医院CIO 对医院信息化建设起承上启下作用 2、对信息科长知识要求、能力要求 CIO-信息主管,对医院信息化建设起承上启下作用 在医院里，信息科是拳打脚踢，既要为各科室各部门流程调整出主意，与合作公司协调工作，机房及网络系统维护、信息系统的维护、电脑、打印机维修、杀毒、跳线之类的简单活儿都需要过问管理-故被称为医院CIO(信息主管)。医院与企业不同，与政府亦不同，医院的信息科科长，定位很独特。“严格意义上讲，我们不能称为CIO。”CIO应该是为业务负责的，利用IT技术辅助业务变革，而医院的信息科长，技术上的工作多一些，但是管

2、理职能欠缺。这使医院推进医疗信息化的过程不如企业顺畅。比如，上一套网上预约挂号系统，院管理层首先提出要缓解看病难看病贵的问题，提出能不能做预约，信息科解答可行不可行，再反馈给管理层。反过来，技术手段对业务的优化变革也要经过管理层去落实，真正的CIO是能把技术落实和管理结合到一起的。与美国、日本等国医院的CIO有过接触。令我羡慕的是，国外很多医院CIO对医疗业务非常熟悉，讲起技术来也头头是道。他们多是学医或护理部科长出身，因此IT项目与业务结合更紧密，这与国外的医学教育是密不可分的，国外的医学教育有工科背景再学医。国内情况正好相反，学技术的比较多，“能熟知并拿捏好业务需求，能综合运用IT技术手段

3、，是国内医院信息中心负责人需同时具备的两方面能力”。现代医学的发展，很大程度上是获取信息手段的发展。从望闻问切到通过各种手段看到身体内部，从而知晓早期的病兆。医院现在几乎所有的检查手段都离不开计算机，小到抽血化验（LIS），大到大型设备检查，包括电子病历系统(EMR)、医学影像系统(PACS)在内，大大小小的系统有几十个,现代医学设备的使用都靠HIS系统的支撑。医学诊治水平不断提高，关键不是说人的经验长进了，而是认识人体的手段提高了，而这些手段与IT技术应用密切相关。随着医院系统和用户的增多，医院的系统大大小小有几十个，而系统与业务的联系越来越紧密，建设系统和升级系统等IT需求越来越多，在这个

4、过程中，这项工作很具有的挑战性。从收费系统、病案系统到现在最新的网上预约挂号系统，医院的信息化从无到有。用所学的技术解决问题，慢慢找到自己的定位，思想开始转变，发现工作的价值所在。因此，从医院搞信息化建设是大有可为的。医疗信息化的总体趋势是深入到临床，在做好病历共享的同时，还要注意病人隐私保护的问题，目前对这一问题也是我们在探索的。一个信息科长除了对以上整个医疗流程及一些简单的医疗常识学习和了解外，还要学习并掌握IT的一些基本知识。如：计算机网络、数据库、程序设计、存储技术；虚拟化、云计算；1、技术管理职责 2、行政管理职责（1）负责全院的计算机、院内外网络、数据库的管理和信息的搜集、整理、加

5、工、分析研究和综合利用等工作。（2）及时收集、传递院内各种医疗业务数据信息，对医院的医疗、教学、科研和管理等活动进行监控。（3）对各科室的信息工作进行业务指导，提供技术服务，充分发挥信息的咨询、监督功能。（4）督促检查医院各种统计汇总、及时填报国家颁发的统计报表；收集、整理、为医院领导提供决策各种数据资料。（5）负责做好医院管理信息系统的维护，负责组织检查网络运行情况，完成各种数据运行安全、备份、恢复、保存，保证其全院信息系统的正常运行。（6）协助医院信息系统所需的硬件、软件、网络等技术参数的选配与购置工作。（1）在院长领导下，负责协助医院信息系统规划、建设管理工作。（2）拟定全院信息工作计划

6、与科室工作计划，认真组织实施，经常督促检查。（3）领导组织信息科室的所有业务工作。（4）负责组织信息科人员的政治学习、业务学习。（5）负责做好工作总结，认真分析工作中的缺陷，制定纠错方案。（6）做好信息方面的安全保密工作。（7）完成其他临时指令性工作。（8）做好与实施单位（工程乙方）的沟通与协调工作。信息科长要面临和处理好三方面关系 第一：面对医院的领导，本科室技术力量；第二：面对实施方（合同乙方）的人员；第三：面对需求方，即各科室具体使用者。这三个方面交叉在一起，让信息科长工作每天都面临各种“关系”问题，非常头疼，一旦处理欠妥，则之前的辛苦工作就可能毁于一旦。在处理这些纷繁复杂的关系时，给一

7、些参考意见，也许可以帮助你更好地完成自己的工作并顺利得到相关人员肯定。1、人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。怎样跟领导好处关系，永远是一个新课题。2、只要是有利益的地方，就一定会有矛盾，最好不要贪念私利，远离是非之地。3、苦干加巧干；有些事情应该交给需求科室和部门去做（如药品数据应交由药剂科核对、财务数据交由财务科核对、诊疗数据交由医务护理部核对）。4、把握好自己要做的事情，能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。一定要把工作分配合理，做到人人都有工作干，而且干好了都要得到支持与肯定或表彰。5、对信息科的工作要充满信心，相信自己一定是能力强的，如果不行

8、一定要努力学习提高自己的能力。面对科室的技术人员要充分信任，加强技术培养，积极调动他们的力量。1、以合同为依据，以数字化医院为目标，让实施方共同为医院目标努力；2、对医院实际需求要和实施方的技术人员共同协商讨论，提出合理、科学的意见，达成共识，才让实施方为之处理。3、技术方面要向研发人员学习，把他们作为朋友，多问多请教，多配合，不断提高自己的信息化知识水平。4、按照数字化医院目标，提供实施方施工条件，硬件和软件方面（比如施工期间办公室、上网方便查阅资料，调试环境等）5、医院信息化和实施单位的合作就是一个系统的联姻，是相互依存和相互沟通的，谁都伤不起，必须紧密合作。1、收集各科室的使用需求；2、根据不同需求，进行分类整理、归档；3、配合实施人员为使用科室培训操作人员；4、对使用科室的工作站认真进行配置和管理；5、对使用科室操作进行权限分配与管理；.谢 谢！