最新-企业人力资源管理师基础知识-课件.ppt
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- 最新 企业人力资源 管理 基础知识 课件
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1、2023-2-14王海霞 tj_whx1631企业人力资源管理师基础知识2023-2-14王海霞 tj_whx1632内容框架1.1.劳动经济学劳动经济学2.2.劳动法劳动法 3.3.现代企业管理现代企业管理 4.4.管理心理与组织行为管理心理与组织行为 5.5.人力资源开发与管理人力资源开发与管理 2023-2-14王海霞 tj_whx1633第一章 劳动经济学劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业就业与失业2023-2-14王海霞 tj_whx1634劳动经济学的研究
2、对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动资源的劳动资源的稀缺性稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 效用效用最大化最大化经济分析的基本假设经济分析的基本假设企业企业利润利润最大化最大化个人个人效用效用最大化最大化 劳动力市场劳动力市场2023-2-14王海霞 tj_whx1635劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法研究方法研究方法实证实证研究法研究法 是什么是什么客观事实客观事实规范规范研究法研究法 应该是什么应该是什么 价值判断价值判断2023-2-14王海霞 tj_whx1636劳动力供给与需求劳动力与劳动力供给劳动力劳动
3、参与率(劳动参与率的生命周期劳动参与率的生命周期)1.劳动力供给弹性2023-2-14王海霞 tj_whx1637经济周期与两种劳动参与假说附加性附加性劳动力假说劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在正正向关系向关系悲观性悲观性劳动力假说劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在反反向关系向关系男性成年人(一级劳动力)的劳动参与率与经济周期不存男性成年人(一级劳动力)的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应在敏感的反应2023-2-14王海霞 tj_whx1638劳动力需求 劳动力需求弹性2023-2-14王海霞 tj_whx1639企业短
4、期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律边际生产力递减规律 利润最大化目标利润最大化目标 MRP=MPP=MC=W2023-2-14王海霞 tj_whx16310劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义劳动力市场的含义 静态与动态均衡静态与动态均衡 局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡:马歇尔局部均衡:马歇尔 一般均衡:瓦尔拉一般均衡:瓦尔拉 劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义2023-2-14王海霞 tj_whx16311n平均工资为平均工资为P1时,时,劳动力供需平衡劳动力供需平衡n平均工资为平均工资为P2时,时,劳动力需求小于供劳动力需求小于供给,会存在数量为给,
5、会存在数量为Q2 Q4的失业人口。的失业人口。n平均工资为平均工资为P3时,时,劳动力需求大于供劳动力需求大于供给,会存在数量为给,会存在数量为Q5 Q3的短缺劳动力。的短缺劳动力。劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图供求供求均衡点均衡点供给供给曲线曲线需求需求曲线曲线平均工资平均工资数量数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q52023-2-14王海霞 tj_whx16312人口、资本存量与均衡工资率人口、资本存量与均衡工资率人口对劳动力供给的影响人口对劳动力供给的影响人口规模人口规模人口年龄结构人口年龄结构人口城乡结构人口城乡结构资本存量与劳动力需求的关系资本存量与劳动力需求的关系1
6、.人口、资本存量与劳动力市场均衡人口、资本存量与劳动力市场均衡2023-2-14王海霞 tj_whx16313完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构 均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论的一般原理及工资决定 工资形式工资形式1 1、基本工资、基本工资 工资率、货币工资与实际工资、计时工资与计件工资工资率、货币工资与实际工资、计时工资与计件工资2 2、福利、福利 支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关 法定性法定性 企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性2023-2-14王海霞 tj_whx16314就业与失业 就业的含义
7、就业的含义总供给总供给=消费消费+储蓄储蓄总需求总需求=消费消费+投资投资均衡国民收入均衡国民收入=总供给总供给=总需求总需求 就业总量的决定就业总量的决定2023-2-14王海霞 tj_whx16315失业及类型摩擦性失业摩擦性失业技术性失业技术性失业结构性失业结构性失业季节性失业季节性失业需求不足性失业需求不足性失业增长差距性失业增长差距性失业周期性失业周期性失业缓解需求不足性失业的对策缓解需求不足性失业的对策2023-2-14王海霞 tj_whx16316失业的度量和失业的影响 失业率失业率 失业持续期失业持续期2023-2-14王海霞 tj_whx16317政府行为和劳动力市场政府支出
8、:政府购买和转移支付政府支出:政府购买和转移支付劳动力市场的制度结构要素:劳动力市场的制度结构要素:最低劳动标准:最低劳动标准:最低工资标准、最长劳动时间标准最低工资标准、最长劳动时间标准最低社会保障最低社会保障工会工会2023-2-14王海霞 tj_whx16318就业与收入的宏观调控宏观政策宏观政策内容内容类型类型财政政策财政政策政府税收、预算支出政府税收、预算支出扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性货币政策货币政策调控利息调控利息扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性收入政策收入政策调节工资和物价调节工资和物价调节收入和物价的关系调节收入和物价的关系收入平等化收入平等化2023-2-14王海霞 tj_wh
9、x16319洛伦兹曲线收入收入100%人口人口100%0 洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦兹提出的用来描述社会收入分配状况兹提出的用来描述社会收入分配状况的一种曲线。图中的的一种曲线。图中的45对角线称为对角线称为绝对平等线,由横轴和纵轴组成的折绝对平等线,由横轴和纵轴组成的折线称为绝对不平等线。实际收入分配线称为绝对不平等线。实际收入分配曲线,即洛伦兹曲线,则是介于两者曲线,即洛伦兹曲线,则是介于两者之间的一条向下弯曲的曲线,该曲线之间的一条向下弯曲的曲线,该曲线向下弯曲的程度越大,表示社会收入向下弯曲的程度越大,表示社会收入分配不均的程度就越严重;反之,则分配不均的
10、程度就越严重;反之,则表示社会收入分配就越接近于平均。表示社会收入分配就越接近于平均。后来,意大利统计学家基尼根据洛伦后来,意大利统计学家基尼根据洛伦兹曲线提出了判断收入分配平均程度兹曲线提出了判断收入分配平均程度。AB2023-2-14王海霞 tj_whx16320基尼系数基尼系数基尼系数基尼系数=A/=A/(A+BA+B)如果如果A A为零,基尼系数为零,表示收入分配为零,基尼系数为零,表示收入分配完全平等;如果完全平等;如果B B为零则系数为为零则系数为1 1,收入分配绝对,收入分配绝对不平等。该系数可在零和不平等。该系数可在零和1 1之间取任何值。收入分之间取任何值。收入分配越是趋向平
11、等,洛伦茨曲线的弧度越小,基尼配越是趋向平等,洛伦茨曲线的弧度越小,基尼系数也越小,反之,收入分配越是趋向不平等,系数也越小,反之,收入分配越是趋向不平等,洛伦茨曲线的弧度越大,那么基尼系数也越大。洛伦茨曲线的弧度越大,那么基尼系数也越大。如果个人所得税能使收入均等化,那么,基尼系如果个人所得税能使收入均等化,那么,基尼系数即会变小。联合国有关组织规定:若低于数即会变小。联合国有关组织规定:若低于0.20.2表表示收入绝对平均;示收入绝对平均;0.2-0.30.2-0.3表示比较平均;表示比较平均;0.3-0.3-0.40.4表示相对合理;表示相对合理;0.4-0.50.4-0.5表示收入差距
12、较大;表示收入差距较大;0.60.6以上表示收入差距悬殊。以上表示收入差距悬殊。2023-2-14王海霞 tj_whx16321收入政策的措施收入政策的措施 (1 1)调控收入与物价关系的措施调控收入与物价关系的措施 制定工资制定工资物价指导线物价指导线 对工资和物价的管制以至冻结对工资和物价的管制以至冻结 以税收为基础的收入控制政策以税收为基础的收入控制政策(2 2)收入平等化措施收入平等化措施 个人收入所得税制度,采取累进税制个人收入所得税制度,采取累进税制 对遗产、赠与、高消费等征税对遗产、赠与、高消费等征税 发展社会保障事业发展社会保障事业 对失业者提供就业机会和就业培训对失业者提供就
13、业机会和就业培训 发展教育事业发展教育事业 改善居民住房条件改善居民住房条件收入政策2023-2-14王海霞 tj_whx16322练习题单选1、失业类型分为(、失业类型分为()。)。A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业E、阶段性失业2023-2-14王海霞 tj_whx16323第二章 劳动法劳动法的体系劳动法的体系劳动法律关系劳动法律关系2023-2-14王海霞 tj_whx16324劳动法的体系劳动法的体系 劳动法的概念劳动法的概念 劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系有密劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。切联系的其他社会
14、关系的法律规范的总和。2023-2-14王海霞 tj_whx16325劳动法的体系劳动法的体系 劳动法的基本原则劳动法的基本原则 1、基本原则的特点、基本原则的特点指导性、纲领性法律规范指导性、纲领性法律规范反映所调整劳动关系的特殊性反映所调整劳动关系的特殊性高度稳定性高度稳定性高度权威性高度权威性2023-2-14王海霞 tj_whx16326劳动法的体系劳动法的体系 劳动法的基本原则劳动法的基本原则 2、基本原则的作用、基本原则的作用 3、基本原则的内容、基本原则的内容保障劳动者权益的原则保障劳动者权益的原则首要原则首要原则 平等就业权和自主择业权是劳动权的核心平等就业权和自主择业权是劳动
15、权的核心 劳动保障:基本保护、优先保护、全面保护劳动保障:基本保护、优先保护、全面保护劳动关系民主化原则(三方原则)劳动关系民主化原则(三方原则)物质帮助权原则物质帮助权原则社会强制保险社会强制保险 (社会性、互助性和补偿性)(社会性、互助性和补偿性)2023-2-14王海霞 tj_whx16327劳动法的体系劳动法的体系 劳动法律渊源劳动法律渊源含义含义 国家规定认可的劳动法律规范的表现形式国家规定认可的劳动法律规范的表现形式2023-2-14王海霞 tj_whx16328劳动法的体系劳动法的体系 劳动法律渊源劳动法律渊源类别类别p 宪法中关于劳动问题的规定宪法中关于劳动问题的规定p 劳动法
16、律(劳动关系法和劳动标准法)劳动法律(劳动关系法和劳动标准法)全国人大及常委会全国人大及常委会p 国务院劳动行政法规国务院劳动行政法规国务院国务院p 劳动规章劳动规章劳动社会保障部劳动社会保障部p 地方性劳动法规地方性劳动法规地方人大及常委会地方人大及常委会p 我国立法机关批准的相关国际公约我国立法机关批准的相关国际公约p 正式解释(立法解释、司法解释和行政解释)正式解释(立法解释、司法解释和行政解释)此外:雇用规则(内部劳动规则)、劳动(雇佣)合同、此外:雇用规则(内部劳动规则)、劳动(雇佣)合同、集体合同、习惯法、法官法或判例法集体合同、习惯法、法官法或判例法2023-2-14王海霞 tj
17、_whx16329劳动法的体系劳动法的体系 劳动法律体系(劳动法律体系(P39)u劳动合同和集体合同制度劳动合同和集体合同制度u工会和职工民主管理制度工会和职工民主管理制度u劳动争议处理制度劳动争议处理制度u劳动标准制度劳动标准制度u社会保险和福利制度社会保险和福利制度u职业培训制度职业培训制度u促进就业法律制度促进就业法律制度u劳动法的监督检查制度劳动法的监督检查制度劳动关系法劳动关系法劳动标准法劳动标准法劳动保障法劳动保障法劳动监督检查法劳动监督检查法2023-2-14王海霞 tj_whx16330劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系含义含义劳动关系转变为劳动法律关系的劳动关系
18、转变为劳动法律关系的条件条件存在现实劳动关系存在现实劳动关系1.存在调整劳动关系的法律存在调整劳动关系的法律2023-2-14王海霞 tj_whx16331劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系种类种类劳动合同关系劳动合同关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系1.劳动服务法律关系劳动服务法律关系2023-2-14王海霞 tj_whx16332劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系的劳动法律关系的特征特征劳动法律关系是劳动关系的劳动法律关系是劳动关系的现实形态现实形态(劳动关系劳动关系是的现实基础;劳动法律关系是劳动关系的法律形式是的现实基础;劳动法律关系是劳动关系的法律形式)劳动法律关系
19、的内容是劳动法律关系的内容是权利和义务权利和义务(一次调整与一次调整与二次调整二次调整)劳动法律关系的劳动法律关系的双务关系双务关系1.劳动法律关系具有劳动法律关系具有国家强制性国家强制性2023-2-14王海霞 tj_whx16333劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系的劳动法律关系的构成要素构成要素p 主体主体 雇主与雇员(工会)雇主与雇员(工会)完全劳动行为能力、限制劳动行为能力、无劳动行为能力完全劳动行为能力、限制劳动行为能力、无劳动行为能力p 内容内容p 客体客体2023-2-14王海霞 tj_whx16334劳动法律关系劳动法律关系劳动法律劳动法律事实事实p 劳动法律行为劳动法律行
20、为 合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为 p 劳动法律事件劳动法律事件 不以当事人的意志为转移不以当事人的意志为转移2023-2-14王海霞 tj_whx16335第三章 现代企业管理企业战略管理企业战略管理企业计划与决策企业计划与决策市场营销市场营销2023-2-14王海霞 tj_whx16336企业战略管理企业战略管理企业战略的企业战略的特征特征全局性全局性系统性系统性长远性长远性风险性风险性抗争性抗争性企业战略企业战略实质实质是实现是实现外部环境、企业实力外部环境、企业实力和和战略目标战略目标三者间的动态平衡三者间的动态平衡20
21、23-2-14王海霞 tj_whx16337企业战略管理企业战略管理 企业环境的企业环境的结构结构企业企业行业环境行业环境市场环境市场环境政治环境政治环境经济环境经济环境法律环境法律环境技术环境技术环境2023-2-14王海霞 tj_whx16338 经营环境的分类经营环境的分类简单简单+稳定稳定=低不确定性低不确定性少数外部因素并且这些因素是类似的因素保持相同或变化很慢 对要素复杂知识要求低复杂复杂+稳定稳定=中低不确定性中低不确定性大量外部因素,并且这些因素不相似因素保持相同或变化缓慢。对要素复杂知识要求低简单简单+不稳定不稳定=中高度不确定性中高度不确定性少数外部因素并且这些因素是相似的
22、因素变化频繁并且是不可预期对要素复杂知识要求高 复杂复杂+不稳定不稳定=高度不确定性高度不确定性大量外部因素并且这些因素是不相似的因素变化频繁并且不可预期对要素复杂知识要求高2023-2-14王海霞 tj_whx16339企业战略管理企业战略管理经营环境分析的经营环境分析的方法方法1、外部环境调研、外部环境调研获取口头信息获取口头信息获取书面信息获取书面信息专题性调研专题性调研2、外部环境预测、外部环境预测2023-2-14王海霞 tj_whx16340企业战略管理企业战略管理经营环境经营环境微观微观分析分析波特五力模型波特五力模型 产业内部现产业内部现有企业之间有企业之间 的竞争的竞争 潜在
23、的新进入者潜在的新进入者 买买 方方 卖卖 方方 替替 代代 品品2023-2-14王海霞 tj_whx16341企业战略管理企业战略管理经营环境经营环境宏观宏观分析分析PEST分析分析 政治要素(政治要素(Politics)经济要素经济要素(Economics)社会要素(社会要素(Society)技术要素(技术要素(Technology)未来的市未来的市场及行业场及行业变化趋势变化趋势2023-2-14王海霞 tj_whx16342企业战略管理企业战略管理企业分析企业分析企业资源状况分析企业资源状况分析企业能力分析企业能力分析企业内部条件外部环境综合分析企业内部条件外部环境综合分析企业战略选
24、择企业战略选择2023-2-14王海霞 tj_whx16343企业资源状况分析企业资源状况分析物质资源状况人力资源状况财务资源状况技术资源状况管理资源状况无形资产状况2023-2-14王海霞 tj_whx16344企业能力分析企业能力分析能力的内容资源开发与利用活动分为1、基本活动(生产加工、成品储运、市场营销、售后服务)2、支持活动(采购管理、技术开发、人力资源、企业基础设施)2023-2-14王海霞 tj_whx16345企业能力分析企业能力分析 能力分析的方法1、纵向分析2、横向分析3、财务分析2023-2-14王海霞 tj_whx16346企业能力分析企业能力分析 能力评价的标准1、效
25、率分析 成本、生产率、工艺水平、产能的利用程度成本、生产率、工艺水平、产能的利用程度2、效果分析 满足顾客要求程度、能否给企业带来增值、能否满足顾客要求程度、能否给企业带来增值、能否一贯满足顾客需求一贯满足顾客需求2023-2-14王海霞 tj_whx16347企业内部条件外部环境综合分析企业内部条件外部环境综合分析SWOT分析外部环境外部环境机会机会O威胁威胁T内内部部环环境境优优势势S劣劣势势W2023-2-14王海霞 tj_whx16348战略分析机会机会O威胁威胁T优势优势S劣势劣势W增长战略SO扭转战略WO防御战略WT多种经营战略ST2023-2-14王海霞 tj_whx16349企
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