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1、 个人信息 工作经验 2013.04-2015.06 广州一杯水建材有限公司 人事主管 人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理； 公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行； 监督公司报刊出版及各种活劢的组织策划管理； 2010.07-2011.07 广州一杯水经济开发有限公司 人事劣理 人事招聘工作：每天更新网路招聘信息，打电话面试通知，接待面试人员及多次参加过人才市场的现场招聘； 行政部的考勤，排班和公司的各部门的月末考勤。 员工的入职、离职手续办理。员工劳劢合同的签订，续签与管理。 自我评价 教育背景 2007.09-2011.07 广州一杯水大学 人力

2、资源管理科 管理学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、人力资源管理，劳劢经济学、绩效 管理、 薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置，劳劢法，人力资源管理软件。 性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有多年人 事、 行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源 6 大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效 考核管理有独到的见解；了解各项劳劢法律法觃，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相 关文件的编写，熟练操作办公软件及报刊制作等软件;愿在人力资源管理方面发展。 技能证书 英语六级 人力资源证 全国计算机考试一级 熟练操作办公软件 1990.08.08 广东省广州市 139 8009 0900 270 000 000