情景8退休养老规划课件.ppt
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1、小思考:你的小思考:你的养老保障足够养老保障足够吗?吗?掌握退休养老规划的编制原则 分析预测退休养老费用 选择退休养老规划工具 编制退休养老规划 任务十五:编制退休养老规划任务十五:编制退休养老规划 【学习目标学习目标】了解制定退休养老规划的必要性了解制定退休养老规划的必要性 掌握退休养老规划的原则掌握退休养老规划的原则 学会设定退休目标学会设定退休目标 学会计算退休费用学会计算退休费用 熟悉退休养老规划工具熟悉退休养老规划工具 掌握退休养老规划的编制程序掌握退休养老规划的编制程序 能够根据实际制定适合的退休养老规划方案能够根据实际制定适合的退休养老规划方案我想要哪种退休生活?讨论讨论我的退休
2、生活的N N个目标 1.养儿防老观念需转变养儿防老观念需转变 2.老龄社会加快来临老龄社会加快来临 3.退休生活时间在增加退休生活时间在增加 4.通货膨胀的严峻形势通货膨胀的严峻形势 5.社会保障不足以提供社会保障不足以提供养老保障养老保障 6.其他不确定性因素其他不确定性因素 1.退休养老规划的定义退休养老规划的定义 2.制定退休养老规划的原则制定退休养老规划的原则 3.制定退休养老规划需考虑的制定退休养老规划需考虑的因素因素 4.退休养老费用的分析退休养老费用的分析-退休养老规划是为保证个人在将来退休养老规划是为保证个人在将来有一个自立、尊严、高品质的退休生有一个自立、尊严、高品质的退休生
3、活,而从现在开始积极实施的规划方活,而从现在开始积极实施的规划方案。案。-合理而有效的退休养老规划既能够合理而有效的退休养老规划既能够满足退休后漫长生活的支出需要,又满足退休后漫长生活的支出需要,又能够抵御通货膨胀对此的影响。能够抵御通货膨胀对此的影响。2.制定退休养老规划的原则 原则原则及早规划及早规划 弹性化弹性化退休基金使退休基金使用的收益化用的收益化谨慎性谨慎性2-1.各个年龄段退休本金积累表各个年龄段退休本金积累表积累期积累期退休本金积累额度(单位:元)退休本金积累额度(单位:元)每年积累每年积累20000每年积累每年积累50000年收益率年收益率年收益率年收益率4%6%8%4%6%
4、8%10年(年(55岁)岁)24012226361628973160030565904072432820年(年(45岁)岁)59556273571291523914889041839280228809830年(年(35岁)岁)11216991581164226566428042473952909566416140年(年(25岁)岁)19005103095239518113047512767738098129528263.制定退休养老规划需考虑的因素制定退休养老规划需考虑的因素确定退休目标确定退休目标4.退休养老费用分析退休养老费用分析退休后总费用的计算退休后总费用的计算预测退休收入预测退休收入
5、退休资金缺口的计算退休资金缺口的计算4-1.退休目标的设定退休目标的设定(一)退休规划生活目标简单设定一)退休规划生活目标简单设定现在的生活月支出水平现在的生活月支出水平退休后的生活支出调整系数退休后的生活支出调整系数希望退休后的生活支出水平相当于现值希望退休后的生活支出水平相当于现值 元元/月月 元元/月月支出项目支出项目现在月现在月支出额支出额退休后退休后支出调支出调整系数整系数退休后月退休后月实际支出实际支出金额现值金额现值支出项目支出项目现在月现在月支出额支出额退休后退休后支出调支出调整系数整系数退休后月退休后月实际支出实际支出金额现值金额现值需需要要支支出出生活费用生活费用 希希望望
6、支支出出旅游、旅游、休闲、休闲、娱乐娱乐房屋维护房屋维护个人爱好个人爱好医疗护理医疗护理赠与赠与其他必备其他必备其他应备其他应备合计合计合计合计备注备注备注备注(二)退休规划生活目标详细设定(二)退休规划生活目标详细设定4-2-1.预测退休后资金需求的思路预测退休后资金需求的思路 退休后的资金需求预测的思路就是以当前的支出水平和支出结构为依据,将通货膨胀等各种因素考虑进来后分析退休后的支出水平和支出结构的变化。4-2-2.退休后总费用的计算退休后总费用的计算公式如下:公式如下:退休后总费用退休后总费用=退休后每月基本消费退休后每月基本消费12估计退休后余寿估计退休后余寿其中:其中:退休后每月基
7、本消费退休后每月基本消费=现在每月消费现在每月消费(1+每年物价上涨率)的每年物价上涨率)的N次方次方N=退休年龄现在年龄退休年龄现在年龄 退休费用计算退休费用计算 案例链接案例链接15-2 小周的年龄是小周的年龄是25岁,估计退岁,估计退 休年龄为休年龄为55岁,估计退休后再生岁,估计退休后再生 活年数为活年数为25年,现在距离退休还年,现在距离退休还 有有30年。假设现在每月基本消费年。假设现在每月基本消费 3000元,每年物价上涨率为元,每年物价上涨率为 5%。请计算:小周退休后需要养老金总额。请计算:小周退休后需要养老金总额。退休费用计算解答退休费用计算解答 案例链接案例链接15-2
8、解:(解:(1)退休后的每月基本消费(保持相)退休后的每月基本消费(保持相当于现在当于现在3000元的消费水准)元的消费水准)=30004.322(i=5%,n=30的复利终值系的复利终值系数)数)=12966元元(2)退休后再生活)退休后再生活25年所需养老金总额年所需养老金总额=129661225=3889800元。元。4-3.预测退休收入预测退休收入 主要考虑退休时点的养老金来源。主要考虑退休时点的养老金来源。具体包括:国家基本养老金、住具体包括:国家基本养老金、住房公积金、医疗保险、企业年金、房公积金、医疗保险、企业年金、商业保险、个人储蓄性养老保险、商业保险、个人储蓄性养老保险、银行
9、储蓄、投资收益、其他收入银行储蓄、投资收益、其他收入等等。等等。4-4.退休资金缺口的计算退休资金缺口的计算退休金年需求缺口退休金年需求缺口=退休后年生活需退休后年生活需要资金要资金-退休后年固定收入退休后年固定收入退休金缺口总额退休金缺口总额=退休金年需求缺口退休金年需求缺口退休后余寿退休后余寿退休后需要保障的退休养老金缺口退休后需要保障的退休养老金缺口通过贴现,就是现在需要储蓄或投通过贴现,就是现在需要储蓄或投资的资金需求。资的资金需求。1.基本养老保险基本养老保险 2.企业年金企业年金 3.个人储蓄性养老保险个人储蓄性养老保险 4.商业养老保险商业养老保险 5.基金定投基金定投 6.以房
10、养老以房养老1-1-1.基本养老保险的定义基本养老保险的定义 基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇,从而险经办机构依法向其支付养老金等待遇,从而保障其基本生活。保障其基本生活。基本养老保险与失业保险、基本医疗保
11、险、工基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度。度。1-1-2.基本养老保险的缴费基本养老保险的缴费 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。业单位及其职工必须参加基本养老保险。参统单位参统单位(指各类企业指各类企业)单位缴费费率确定为单位缴费费率确定为20%,个人缴费费率确定为,个人缴费费率确定为8%,个体工商户及其雇工,个体工商户及其雇工,灵活就业
12、人员及以个人形式参保的其他各类人,灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的是差别费率。员,根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。定范围内可高可低,多交多受益。1-1-3.基本养老保险的领取基本养老保险的领取 职工按月领取养老金必须是达到法定退休职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满保险的缴费义务;个
13、人缴费至少满15年。年。我国目前法定的退休年龄是男职工年满我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满周岁,女干部年满55周岁,女工人年满周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满作达到规定年限的职工,男性年满55周岁周岁、女性年满、女性年满45周岁即可退休。周岁即可退休。1-2-1.城镇企业职工养老保险金的计算城镇企业职工养老保险金的计算 目前领取城镇企业职工养老保险的有三种人:目前领取城镇企业职工养老保险的有三种人:“老人老人”、
14、“中人中人”和和“新人新人”。在统账结合养老制度实施之前,一部分职工在统账结合养老制度实施之前,一部分职工享受当时国家养老的高福利社会保障政策,且新享受当时国家养老的高福利社会保障政策,且新制度实施前已经退休,这部分人被称做制度实施前已经退休,这部分人被称做“老人老人”。那些曾经享受过既往高福利保障待遇,又经那些曾经享受过既往高福利保障待遇,又经历着新制度洗礼的这部分人被称做历着新制度洗礼的这部分人被称做“中人中人”。完全在新制度实施后参加工作的这部分人被完全在新制度实施后参加工作的这部分人被称作称作“新人新人”。1-2-2.城镇企业职工养老保险金的计算城镇企业职工养老保险金的计算对于对于“老
15、人老人”,目前采用的仍然是,目前采用的仍然是“老办法老办法”,即按照他们,即按照他们退休前工资的一定比例发放养老金。退休前工资的一定比例发放养老金。“中人中人”养老金养老金=基础养老金基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金+过渡性养老金过渡性养老金基础养老金基础养老金=退休前一年全市职工月平均工资退休前一年全市职工月平均工资20%(缴费年(缴费年限不满限不满15年的按年的按15%)个人账户养老金个人账户养老金=个人账户本息和个人账户本息和120过渡性养老金过渡性养老金=指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年年底前缴费年限限1.4%。“新人新人”养老金养老金=基础养老金基
16、础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金。基础养老金按本人退休时省(自治区、直辖市)或市(地)基础养老金按本人退休时省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的上年度职工月平均工资的20计发,个人账户养老金按本计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以人账户储存额除以120计发。个人账户基金用完后,由社会计发。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。统筹基金支付。小思考:小思考:退休金可提前退休金可提前支取吗?支取吗?小提示:公务员、事业单位员工工作小提示:公务员、事业单位员工工作满三十年,或距离国家法定退休年龄不满三十年,或距离国家法定退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的可以提足五年
17、,且工作年限满二十年的可以提前退休。企业职工只有特殊工种和因病前退休。企业职工只有特殊工种和因病无法继续工作的可以提前退休。但是提无法继续工作的可以提前退休。但是提前退休将比正常退休将少拿养老金,特前退休将比正常退休将少拿养老金,特别是病退,每早退一年基础养老金扣除别是病退,每早退一年基础养老金扣除2%2%发放。发放。企业退休金计算企业退休金计算 案例链接案例链接15-3 北京某企业周先生,平均月北京某企业周先生,平均月 薪薪4000元,养老保险已缴费元,养老保险已缴费15年年 ,个人养老金账户,个人养老金账户5万元,今年万元,今年 退休;另一位冯先生和周先生一退休;另一位冯先生和周先生一 样
18、,缴费样,缴费15年退休,但平均月薪年退休,但平均月薪是是8000元,个人养老金账户是元,个人养老金账户是10万元。万元。2010年统年统计的北京市月平均工资计的北京市月平均工资4200元。元。请问:请问:(1 1)周先生和冯先生每个月能领到)周先生和冯先生每个月能领到的养老金是多少呢?(的养老金是多少呢?(2 2)周先生和冯先生的养老)周先生和冯先生的养老金替代率各是多少?金替代率各是多少?企业退休金计算解答企业退休金计算解答 案例链接案例链接15-3 解:周先生每月可领到的养老金解:周先生每月可领到的养老金=4200元元20+40000120=1173.33元。元。冯先生的退休工资冯先生的
19、退休工资=420020+80000120=1506.67元元 周先生的养老金替代率周先生的养老金替代率=1173.334200=27.94%冯先生的养老金替代率冯先生的养老金替代率=1506.678000=18.83%2-1.企业年金的定义企业年金的定义 企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上,依其雇员在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保
20、险形式。进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的险三个部分组成)的“第二支柱第二支柱”。2-2.企业年金的资金来源企业年金的资金来源 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,建立个人账户,与企业资产实行分账管理。雇主建立个人账户,与企业资产实行分账管理。雇主和雇员分担缴费义务的比例,有的是和雇员分担缴费义
21、务的比例,有的是1:1,总体上,总体上雇主多缴、雇员少缴或不缴的情况比较常见。雇主多缴、雇员少缴或不缴的情况比较常见。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。(相当于工资总额的的十二分之一。(相当于工资总额的8.33%)企)企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。(相当于工资总年度职工工资总额的六分之一。(相当于工资总额的额的16.7%)2-3.企业年金的分类企业年金的分类 自愿性企业年金自愿性企业年金以美国、日本为代表,国家通过立法,制定基本规以美国、日本为代表
22、,国家通过立法,制定基本规则和基本政策,企业自愿参加;企业一旦决定实则和基本政策,企业自愿参加;企业一旦决定实行补充保险,必须按照既定的规则运作;具体实行补充保险,必须按照既定的规则运作;具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择;雇员可以缴费,也可以不缴费。;雇员可以缴费,也可以不缴费。强制性企业年金强制性企业年金以澳大利亚、法国为代表,国家立法,强制实施,以澳大利亚、法国为代表,国家立法,强制实施,所有雇主都必须为其雇员投保;待遇水平、基金所有雇主都必须为其雇员投保;待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。模式、筹资方法等完全由国家规定
23、。2-4.企业年金与基本养老保险的区别企业年金与基本养老保险的区别比较项比较项基本养老保险基本养老保险企业年金企业年金实施主体实施主体政府通过立法方式强制实施的,并政府通过立法方式强制实施的,并由政府有关机构进行统一管理和运由政府有关机构进行统一管理和运作。作。由企业和职工自主决定建立的,政由企业和职工自主决定建立的,政府一般对企业年金不直接承担责任府一般对企业年金不直接承担责任,政府对企业年金的作用主要体现,政府对企业年金的作用主要体现在立法、税收和监管等方面。在立法、税收和监管等方面。保障目标保障目标为了保障广大职工退休后的基本生为了保障广大职工退休后的基本生活需要,保障标准和保障水平相对
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