大学生就业指导第一章课件.pptx

1、目录目录职业概述1职业发展2第一节第二节中央电视台绝对挑战有一期节目,是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理,当时,马云先生问了三个很经典的问题,其中一个是：“如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做,而你不感兴趣的事情,上司偏让你做,你会怎么办？”当时二号选手说：“和上司沟通。”“如果沟通不成呢？”马云接着问。二号选手说：“那我要告诉他,不为结果负责任。”马云先生意味深长地点了点头。问题：用本章所学的职业生涯规划的基本理论思考一下：如果是你,会怎样回答这个问题？案例导入第一节第一节 职职 业业 概概 述述一、职业的含义及特征1.职业的 含义从汉语词义的角度看,“职业(occupation)”一词

2、由“职”和“业”构成,“职”是指职位、职责,“业”是指行业、事业。对于职业一词的具体含义,不同学者有不同的解释：123(3)美国教育学家、哲学家杜威对职业的解释是,“职业不是别的,是可以从中得到收益的一种活动”。(1)美国社会学学者塞尔兹认为,职业是一个人为了不断地取得收入而连续地从事的某种具有市场价值的特殊活动,它决定着从事该项活动的人的社会地位。(2)日本就业问题专家保谷六郎认为,职业是具有劳动能力的人为了生活和贡献社会而发挥其能力连续从事的劳动。第一节第一节 职职 业业 概概 述述一、职业的含义及特征456(5)我国经济学家潘锦棠将职业定义为,职业是劳动者比较稳定地从事某项有酬工作而获得

3、的劳动角色。(4)现代汉语词典对职业的解释是,职业是个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。(6)我国还有学者认为,职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求的工作。第一节第一节 职职 业业 概概 述述一、职业的含义及特征第一节第一节 职职 业业 概概 述述一、职业的含义及特征职业概念至少应包含四层含义：并不是任何工作都可以成为职业,一项工作只有变得足够重要、足够丰富以致能吸引劳动者长期稳定地投入其中时才能成为职业。职业劳动者通过从事职业活动不仅能取得一定的收入,满足物质生活需要,也能满足自己的精神需求。劳动者在职业活动

4、中可以发挥自己的才能,并使个人特长得到发展。职业是社会分工的产物,是职业劳动者获得的社会角色,职业劳动者借此参与社会劳动,尽到自己在社会分工中应尽的职责。职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。这种社会劳动是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操等方面的综合反映,也是一个人的权利和义务的具体体现,是人的社会地位的一般性表征。第一节第一节 职职 业业 概概 述述一、职业的含义及特征(1)社会性。社会分工是职业产生的基础。职业并非从来就有的,而是社会分工的结果。每一种职业的出现都体现了社会分工的细化,体现了社会生产力的不断提高和社会的不断进步

5、。(2)经济性。劳动者利用专门的知识和技能从事职业活动,以获取一定的收入作为物质生活来源,这就是职业的经济性。(3)稳定性。职业从其出现开始,随着生产力和社会分工的发展,一直处在不断变化之中,新的职业层出不穷。123第一节第一节 职职 业业 概概 述述一、职业的含义及特征2.职业的特征(4)差异性。职业具有多样性,国际劳工组织制定的国际标准职业分类把职业分为4个层次,8个大类,83个小类,284个细类,1 506个职业项目,总共列出职业1 881个。(5)层次性。职业不仅种类多样,各类职业之间和各职业类型内部也存在不同的层次。(6)技术性。职业的技术性揭示了职业的专业性。虽然不同职业对技术的要

6、求有所不同,但劳动者都必须具有一定的技术方能胜任。456第一节第一节 职职 业业 概概 述述一、职业的含义及特征2.职业的特征B U S I N E S S P O W E R P O I N T职业的产生与发展是人类文明的标志之一,是人类社会发展与进步的客观反映。职业是随着人类社会的进步和劳动分工的出现而产生和发展起来的,是社会生产力发展和科技进步的结果,受到社会政治制度、宗教、文化、经济发展等诸多因素的影响。第一节第一节 职职 业业 概概 述述二、职业变迁1.社会进步决定职业变迁第一节第一节 职职 业业 概概 述述二、职业变迁首先,社会生产力的发展通过影响社会分工,决定和制约着职业的发展和

7、变化。历史上三次大的社会分工都引起了职业分工的变化。第一次社会大分工,游牧部落从其他部落中分离出来,从此社会经济领域分为农业和畜牧业,由此也产生了两类职业；第二次社会大分工,随着生产力的发展特别是金属工具的采用,手工业从农业中分离出来,出现了各种各样的手工业；第三次社会大分工出现了一个不从事生产而专门从事商品交换的商人阶级。随着三次技术革命的发生,人类社会的生产力加速发展,社会职业的变迁速度也不断加快,新的产业、行业层出不穷。科学技术发展与社会进步本身也会增加新的职业种类或使原有的职业数量发生变化。其次,社会因素是制约和影响职业变化的重要因素。社会政治制度、宗教、文化等诸多因素都会引起职业的兴

8、衰。(1)社会职业种类越来越多,职业分工越来越细。(2)现代社会职业的更新速度不断加快。第一节第一节 职职 业业 概概 述述二、职业变迁2.职业变迁与发展的趋势(3)随着知识经济时代的到来,职业越来越向高科技化、智能化、专业化方向发展。(4)随着我国社会主义市场经济体系的建立和完善,与第三产业有关的职业将继续得到有力发展。第一节第一节 职职 业业 概概 述述二、职业变迁2.职业变迁与发展的趋势职业分类是根据一定的原则,采用特定的标准和方法,对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分与归类,是将社会上纷繁复杂的职业划分成规范统一、井然有序的体系。社会分工是职业分类的依据,在社会分

9、工的每一个环节上,劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式各有特殊性,这种特殊性决定了职业之间的差别。职业分类是一个国家进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提。了解职业分类及职业分类的依据,有利于大学生选择适合自己的职业。第一节第一节 职职 业业 概概 述述三、职业的分类1.职业分类的含义职业分类的方法很多,标准各异,但划分的一般标准是从事社会劳动的不同内容、手段、环境、劳动方法、劳动消耗量等。需要注意的是,职业的种类不仅与各国的经济发展水平有关,而且与各国的职业分类标准有关。但是,在现代社会中,通常将职业分成若干大类、中类、小类和细类。大类是职业分类结构中的最高层次；中类是大类的子类,是对大

10、类的分解；小类是中类的子类,是对中类的分解；细类是最基本的类别,也就是我们通常所说的职业。第一节第一节 职职 业业 概概 述述三、职业的分类2.职业分类的方法据有关部门预测,随着知识经济时代的来临,21世纪的热门职业与传统热门职业相比正发生着重大变化。21世纪是一个知识化、网络化和国际化的时代,与之相对应的未来热门职业如表1-1所示。第一节第一节 职职 业业 概概 述述三、职业的分类3.未来热门职业产业与行业的特点、现状、未来趋势、就业竞争状况等因素,往往影响着个人的职业行为和未来的职业发展道路。为此,有必要对产业与行业进行认真分析。第一节第一节 职职 业业 概概 述述四、产业与行业 第一节第

11、一节 职职 业业 概概 述述四、产业与行业1.产业的划分所谓产业,是指对各类行业在社会生产力布局中发挥不同作用的称谓。产业划分的着眼点是生产力布局的宏观领域。20世纪20年代,国际劳工局最早对产业作了比较系统的划分,即把一个国家的所有产业分为初级生产部门、次级生产部门和服务部门。第一产业为农业,包括农、林、牧、渔各业。第二产业为工业,包括采掘、制造、自来水、电力、蒸汽、热水、煤气和建筑各业。第三产业分流通和服务两部分,共四个层次：流通部门,包括交通运输、邮电通信、商业、饮食、物资供销和仓储等业；为生产和生活服务的部门,包括金融、保险、地质普查、房地产、公用事业、居民服务、旅游、咨询信息服务和各

12、类技术服务等业；为提高科学文化水平和居民素质服务的部门,包括教育、文化、广播、电视、科学研究、卫生、体育和社会福利等业；为社会公共需要服务的部门,包括国家机关、政党机关、社会团体以及军队和警察等。02行业的概念03 行业发展状况与前景第一节第一节 职职 业业 概概 述述四、产业与行业行业与职业不同,行业是企业的集合。从事同类产品生产销售的企业或提供类似服务的企业达到一定的数量才形成一个行业。对行业的分析,最主要的就是对行业发展状况与前景的分析。分析行业发展状况,首先要了解自己现在从事的是什么行业,这个行业目前的发展趋势如何,是逐渐萎缩的行业还是朝阳行业。五、职业声望第一节第一节 职职 业业 概

13、概 述述1.职业声望的含义职业声望即职业名声,是社会公众依据一定的尺度或标准对某一职业形象优劣尊卑的综合评定。职业声望除了受职业经济地位、政治地位等决定性因素的影响外,往往还受历史、宗教、性别、社会道德标准和价值观念以及工作环境、服务对象、服务方式的影响。第一节第一节 职职 业业 概概 述述五、职业声望2.影响职业声望的因素(1)职业社会功能,即某种职业对于社会的作用,包括对国家建设和公共福利的责任。职业的责任和社会作用越大,职业声望就越高。(2)职业社会报酬,泛指职业能给予任职者的各项利益,包括经济收入、福利待遇、晋升机会等。职业报酬越高,职业声望越高。(3)职业环境,即任职者所能获得的工作

14、条件的便利与社会经济权利的总和,包括职业的自然环境与社会环境,如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等。职业环境越好,职业声望越高。(4)职业要求,指一定的职业对任职者各项素质的要求,如能力、文化程度、政治态度、道德品质等。职业对任职者的要求越高,职业声望就越高。第一节第一节 职职 业业 概概 述述3.职业声望的调查与评价方法(1)自评法。自评法就是让被调查者对自己所从事的职业进行评价,判断其在职业社会地位层级序列中的位置。(2)民意法。对一群人进行调查,让他们评价一系列职业。(3)指标法。在影响职业声望的几个主要因素中选取一些有代表性的指标,并给这些指标规定一定的

15、分值,然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望。五、职业声望第二节第二节 职职 业业 发发 展展职业发展又称职业生涯,简单地说,就是一个人一生连续从事的工作行业和工作职务的发展道路,是一个人的终生职业经历,包括就业形态、工作经历以及与职业相关的活动等。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯主要是指从事职业时的工作单位、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯主要指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的因素通常由别人决定、给予,也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素主要靠自己探索获得,并且不

16、随外职业生涯因素的改变而丧失。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论二、影响职业发展的因素美国著名的职业指导专家、职业发展理论的先驱和代表人物金斯伯格(Ginzberg)是最早从生涯发展的角度研究人的职业行为的人。他认为职业生涯是一个连续的、长期的发展过程,并通过比较美国富裕家庭成员童年期、成年期职业选择的想法和行动的差异,将职业发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。1 金斯伯格的职业发展理论第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论(1)幻想期。幻想期指11岁之前的儿童时期。在这个阶段,儿童对大千世界,特别是对他们所看到或接触到的各类职业工作者,如司机、护士、教师、

17、演员等都充满好奇,时常幻想自己长大后会从事什么工作。在这一时期,个体的许多想法感情色彩浓厚,完全根据自己的兴趣决定职业理想,并不考虑也不可能考虑自身的条件、能力水平、社会需要与机遇,完全处于幻想之中。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论第二节第二节 职职 业业 发发 展展(2)尝试期。尝试期指1117岁的阶段,是个体接受初等和中等教育,并由少年向青年过渡的时期。在这一阶段,个体的心理和生理均在迅速成长变化,他们开始有独立的意识、价值观念,知识和能力也显著提高,并开始对社会生产与生活经验有所了解。这一阶段个体在职业需求上呈现出的特点是：不仅注意自己的职业兴趣,而且还更多并客观地审

18、视自身各方面的条件、能力和价值观；开始注意职业角色的社会地位、社会意义以及社会对该职业的需要。个体能将上述三个阶段进行综合考虑,并综合相关的职业选择资料,以此来正确了解和判定未来的职业发展方向。尝试期是职业认识形成的最重要阶段。一、职业发展理论(3)现实期。现实期指17岁以后的青年和成年期。这一时期的职业需求不再模糊不清,已有具体的、现实的职业目标,最大的特点是客观性、现实性、实际性。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论现实期又可分为以下三个阶段：探索阶段。根据尝试期的结果,个体进行各种职业探索活动,尝试各种职业机会和可能的选择。具体化阶段。根据探索阶段的经历,个体做进一步的选

19、择,这时职业目标已经基本确定,并开始为之努力。专业化阶段。个体根据自我选择的目标,开始做详细而具体的准备,或考入高一级学校,或接受专业训练。2.舒伯的生涯发展阶段理论职业生涯发展研究领域的权威人物舒伯集差异心理学、发展心理学、职业社会学及人格发展理论之大成,通过长期的研究,系统地提出了有关职业生涯发展的观点。1953年,舒伯根据自己“生涯发展形态研究”的结果,将人生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相似,只是年龄和内容稍有差异,同时他增加了就业以及退休阶段的生涯发展。具体内容如下：第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论能力期(1

20、314岁)此时个体开始以能力为主要因素来思考职业问题,开始考虑自身能力与喜欢的职业是否相符合,并有意识地进行能力培养。幻想期(10岁之前)此时个体把“需要”作为主要考虑因素,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想,并进行模仿。兴趣期(1112岁)此时个体以兴趣为中心理解、评价职业,开始做职业选择。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论(1)成长阶段(014岁)。该阶段属于认知阶段。此时个人通过对家庭成员、老师、朋友的认同,逐步建立起自我概念,并经历了对职业从好奇、幻想到兴趣,再到有意识培养职业能力的逐步成长过程。舒伯将这一阶段具体分为三个时期：尝试期(2224岁)此时个体选定一定的

21、工作领域,开始从事某种职业,对职业发展目标的可行性进行实验。试验期(1517岁)此时个体开始综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业的社会价值、就业机会,并对未来职业进行尝试性选择。转变期(1821岁)此时个体正式进入就业市场或者进行职业培训,开始由一般性的职业选择转变为特定目标的选择。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论(2)探索阶段(1524岁)。该阶段属于学习打基础阶段。在这一阶段个体将通过学校活动、兼职等进行职业探索,试图了解自我和职业,并根据未来的职业选择做出相应的教育决策,完成择业及初步就业。该阶段又可分为三个时期：职业中期危机期(3040岁)在这一阶段,个体可能会发现

22、自己并没有朝着预定的职业目标靠近或发现了新的目标,因而需要重新评价自己的需求和目标,这时的个体处于一个转折期。尝试期(2530岁)此时个体对初步选定的职业和目标进行反思,如有问题则重新选择、变换职业工作。稳定期(3144岁)此时个体最终确定属于自己的职业目标,并努力去实现这些目标。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论(3)建立阶段(2544岁)。该阶段属于选择、安置阶段。在这一阶段,经过早期的试探与尝试后,不适合者会谋求变迁或重新选择,此时个体已经找到了属于自己的“位子”,并谋求长期发展。该阶段又可分为三个时期：(5)衰退阶段(从65岁到退休)。该阶段属于退休阶段。此时,个体的

23、健康状况和工作能力开始缓慢衰退,他们将逐步结束职业生涯。在这一阶段,个体要学会接受权利和责任的减少,学会接受一种新的角色,逐渐适应退休后的生活。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论(4)维持阶段(4564岁)。该阶段属于升迁和专精阶段。此阶段大多数人通过长期从事某一工作,在该领域已占有一席之地,维持已取得的成就和社会地位。这一阶段的重点是维持家庭和工作间的和谐关系,传承工作经验,寻求接替人选。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论3.格林豪斯的职业发展理论金斯伯格和舒伯都是从人生不同年龄段对职业的需求和态度的角度来研究职业发展过程、划分职业生涯阶段；格林豪斯(Gr

24、eenhaus)则主要从人生不同年龄段职业发展所面临的主要任务的角度对职业发展进行研究,并依此将职业生涯发展划分为五个阶段。(1)职业准备。典型年龄段为018岁之间。这一时期的主要任务是：发展职业想象力,对职业进行评估和选择,接受必需的职业教育。(2)进入组织。典型年龄段为1825岁之间。进入组织阶段的主要任务是：以应聘者的身份出现在就业市场上,在获取充足信息的基础上,尽量选择一种适合自己、各方面都较为满意的职业,在一个理想的组织中获得一份工作。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论(3)职业生涯初期。典型年龄段为2540岁之间。这一时期的主要任务是：学习职业技术,提高工作能力,

25、了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,适应和融入组织,为取得职业成功做好准备。(4)职业生涯中期。典型年龄段为4055岁之间。职业生涯中期的主要任务是：对早期职业生涯重新评估,强化或转变职业理想,对中年生活做适当选择,在工作中再接再厉。(5)职业生涯后期。典型年龄段为55岁直至退休。职业生涯后期的主要任务是：继续保持已有职业成就,维护尊严,准备引退。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论4.施恩的职业锚理论职业锚理论是由美国著名的职业指导专家埃德加H施恩(Edgar.H.Schein)教授提出的。职业锚又称职业系留点,实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一

26、个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的至关重要的东西或价值观。个体以自己习得的工作经验为基础,通过在实际工作中不断审视自我,逐步明确个人的需要与价值观,明确自己的特长及今后发展的重点,最终在潜意识里找到自己长期稳定的职业定位即职业锚。职业锚共有八种,具体如下：第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论(1)技术/职能型。技术/职能型的人,一般执着于在技术/职能领域发展,他们喜欢面对来自专业领域的挑战,进行自我评价的主要依据是专业水平,一般不喜欢从事管理工作。(2)管理型。管理型的人热衷于职位升迁,倾心于管理工作,他们希望独自负责一个部门,可以跨部门整合其他人的努力成

27、果,把帮助公司取得成功看作自己的职责。在这类人看来,具体的技术/职能工作仅仅是通向更高、更全面的管理层的必经之路。(3)自主/独立型。自主/独立型的人追求自由自在的工作方式、工作习惯和生活方式,他们追求能施展个人才华的环境,宁愿放弃提升或工作扩展的机会,也不愿意放弃自由与独立。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论(4)安全/稳定型。安全/稳定型的人在工作中追求安全感,他们希望过一种轻松、稳定的生活,非常关心自己的财务安全。可能这一类型的人也会得到较高的职位,但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。(5)创业型。创业型的人希望可以创建属于自己的公司,并愿意为之冒险,愿意去克服困

28、难和障碍,他们喜欢创业所获得的成就感。创业型的人可能正在别人的公司工作,但同时他们在学习并评估将来的机会,一旦他们感觉时机成熟,便会走出去创建自己的事业。(6)服务型。服务型的人把服务他人、帮助他人作为自己的核心价值。例如,通过新的产品帮助他人消除疾病等。服务型的人在选择职业和工作时,一直把能否实现自己的核心价值作为首要标准,他们会变换那些不允许他们实现该价值的工作。第二节第二节 职职 业业 发发 展展一、职业发展理论(7)挑战型。挑战型的人喜欢挑战具有较高难度的问题,希望能战胜强硬的对手,克服难以克服的困难和障碍等。对挑战型的人而言,参加工作的最大动力就是战胜各种不可能、新奇、变化和困难,如

29、果事情非常容易,他们就会丧失热情。(8)生活型。生活型的人试图在工作和生活之间寻找平衡,他们认为个人的需要、家庭的需要和职业的需要都非常重要。为了找到一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境,生活型的人甚至可以牺牲职业的某些方面,如提升等。LOREM(1)健康(3)教育(2)性别第二节第二节 职职 业业 发发 展展二、影响职业发展的因素1.影响职业发展的个人因素影响职业发展的个人因素包括健康、性别、教育、年龄、心理因素、家庭因素等,具体如下：LOREM(4)年龄(6)家庭因素(5)心理因素第二节第二节 职职 业业 发发 展展二、影响职业发展的因素1.影响职业发展的个人因素影响职业发展

30、的个人因素包括健康、性别、教育、年龄、心理因素、家庭因素等,具体如下：就业需求就是在一定时间内各种不同职业岗位对劳动者的需求量。就业需求可以鼓励和强化劳动者原有的职业倾向,抑制和打消劳动者不现实的设想,或者诱导劳动者产生新的职业期望。一般来说,职业需求越大,职业种类越多,就业机会就越大。就业需求第二节第二节 职职 业业 发发 展展二、影响职业发展的因素2.影响职业发展的职业因素职业声望是在社会习俗、职业传统、社会舆论等因素的影响下,根据职业的社会功能、报酬、晋升机遇、工作条件及职业需求等方面对职业进行的排序。职业声望的高低对职业选择具有重要影响。职业声望第二节第二节 职职 业业 发发 展展二、

31、影响职业发展的因素2.影响职业发展的职业因素要对行业发展现状进行分析,首先应了解自己现在从事的是什么行业,该行业的发展趋势如何。对行业发展前景进行预测要考虑两方面的因素：行业自身的生命力和国家对相关行业的政策。行业发展状况与发展前景第二节第二节 职职 业业 发发 展展二、影响职业发展的因素2.影响职业发展的职业因素第二节第二节 职职 业业 发发 展展二、影响职业发展的因素3.影响职业发展的环境因素社会因素对每个人的职业生涯发展都有重大的影响,任何个人的职业选择和职业发展都无法摆脱社会环境中流行的工作价值观、政治经济形势、产业结构的变化等因素带来的巨大影响。影响职业生涯的社会因素主要包括：(1)

32、经济发展水平。个体所生活区域的经济发展水平将对其职业发展产生无形的影响。通常来说,在经济发展水平高的地区,企事业单位相对集中,优秀企业比较多,个人职业选择的机会就比较多,因而有利于个人职业发展；反之,在经济落后地区,个人职业发展就会受到一些限制。但是,任何事情都不是绝对的。经验表明,越是艰苦的地方,人才越少,发挥才干的空间也就越大,成功的概率也就越高。第二节第二节 职职 业业 发发 展展二、影响职业发展的因素(2)社会文化环境。社会文化环境是影响人们行为的基本因素。社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施、社会文化氛围等。在好的社会文化环境中,个人可以受到良好的教育,从而为以后的职业发展打下良好的基础；反之,则会给个体的职业发展造成障碍。(3)政治制度和氛围。政治制度和氛围与经济是相互影响的。政治稳定是经济发展的前提；政治还会影响到经济体制,甚至是企业的组织体制。(4)社会价值观念。任何人都无法摆脱社会价值观念的影响,大多数人的价值取向都为社会主体价值所影响。从某种意义上讲,一个人思想发展、成熟的过程,就是认可、接受社会主体价值观念的过程。而个体的职业选择必然受到个体价值观念的影响。