大学生劳动合同法解读课件.ppt

1、2019年年3月，阿玲在同学的介绍下，成为了番禺市桥某麦月，阿玲在同学的介绍下，成为了番禺市桥某麦当劳餐厅的一名兼职工。做工前，餐厅很快和她签订了劳当劳餐厅的一名兼职工。做工前，餐厅很快和她签订了劳务协议，并明确了基本工资是务协议，并明确了基本工资是4元元/每小时，加外每小时，加外1.3元元/每每小时的补贴，工作一小时能挣到小时的补贴，工作一小时能挣到5.3元。元。“虽然我和餐厅签订了协议，但餐厅直到现在还没有把协虽然我和餐厅签订了协议，但餐厅直到现在还没有把协议给我。议给我。”阿玲称，工作都快一年了，她除了在该麦当劳阿玲称，工作都快一年了，她除了在该麦当劳餐厅准时上下班和按时领取工资外，根本

2、没有任何东西餐厅准时上下班和按时领取工资外，根本没有任何东西可以证明她与这家餐厅有任何关系。可以证明她与这家餐厅有任何关系。“在这里的每个员工，每时每刻都不能停下来，连走路都在这里的每个员工，每时每刻都不能停下来，连走路都要奔跑着。上班时，我们每天至少要工作六七小时，有要奔跑着。上班时，我们每天至少要工作六七小时，有时甚至长达时甚至长达10小时，但给予我们的休息时间却非常少。小时，但给予我们的休息时间却非常少。”阿玲称，公司规定，只有连续工作阿玲称，公司规定，只有连续工作4小时，餐厅才安排小时，餐厅才安排15分钟的休息，而这段时间包括吃饭等，分钟的休息，而这段时间包括吃饭等，“就是这短暂的就是

3、这短暂的15分钟，餐厅还规定那是分钟，餐厅还规定那是没有工资的没有工资的。”据统计，肯德基、麦当劳、必胜客在中国据统计，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共达开设的餐厅共达3000余家，聘用的中国劳余家，聘用的中国劳工达工达20万人，其中大多是非全日制工人万人，其中大多是非全日制工人（钟点工）。粗略计算，如果非全日制工（钟点工）。粗略计算，如果非全日制工每人每小时少发每人每小时少发1元钱，按每人每天工作元钱，按每人每天工作5小时、每月工作小时、每月工作21天计算，一年下来，这天计算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少少发中国劳工约三家餐厅企业每年至少少发中国劳工约2亿亿元元之巨。之巨。Q1Q

4、1：对于：对于0707年年“洋快餐洋快餐”廉价用工的廉价用工的事件，你认为这些事件，你认为这些“洋快餐洋快餐”的做法是否的做法是否符合法律法规？为什么？符合法律法规？为什么？实习期间发生意外：实习期间发生意外：遵循民事上过错认定原则。遵循民事上过错认定原则。如学生过失、过错，企业可以拒绝赔偿如学生过失、过错，企业可以拒绝赔偿 加班费标准：加班费标准：每天工作不超过每天工作不超过8 8小时，每周不超过小时，每周不超过4040小时小时平时延长时间按平时延长时间按150%150%正常工资支付加班费正常工资支付加班费假日加班应按正常工资假日加班应按正常工资200%200%支付加班费支付加班费节日加班应

5、按正常工资节日加班应按正常工资300%300%支付加班费支付加班费 录用条件：录用条件：单位公布招聘信息时的招聘条件单位公布招聘信息时的招聘条件 竞业限制协议：竞业限制协议：单位约定劳动者终止合同后，两年内不得参单位约定劳动者终止合同后，两年内不得参加同行业、领域工作，约定时同时支付补偿加同行业、领域工作，约定时同时支付补偿金，金额双方约定，在限制期内支付。金，金额双方约定，在限制期内支付。拖欠、克扣工资劳动者获得的权力：拖欠、克扣工资劳动者获得的权力：1、辞职权、辞职权2、125%的工资赔偿的工资赔偿3、经济补偿金、经济补偿金 单位拒签无固定期限劳动合同的：单位拒签无固定期限劳动合同的：每月工资需按双倍计发每月工资需按双倍计发 单位有权终止无固定期限劳动合同的情况：单位有权终止无固定期限劳动合同的情况：1、劳动者违纪、违法、劳动者违纪、违法2、单位证明劳动者不胜任工作，且经调岗后仍、单位证明劳动者不胜任工作，且经调岗后仍不胜任的不胜任的