效率提案改善活动课件.ppt
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1、效率提案改善活动效率提案改善活动2改善企业永恒的主题几乎所有的现代管理思想 都是以持续改善作为其主要的支柱精益生产TQMTPM6每一个都是这样!3提案改善活动 低成本、高效益、持续性、全员性.通过应用常识性的工具、检查表及工作技巧通过应用常识性的工具、检查表及工作技巧 来进行,不需要很大的投入,却能获得较大来进行,不需要很大的投入,却能获得较大 的产出。的产出。.以以PDCAPDCA作为持续运作的工具,是一个不断提作为持续运作的工具,是一个不断提 升的过程。升的过程。.以公司制度的方式固定下来,通过对参与者以公司制度的方式固定下来,通过对参与者 的培训、引导和奖励,形成一种持续改善的的培训、引
2、导和奖励,形成一种持续改善的 文化氛围,倡导全员参与。文化氛围,倡导全员参与。4充分发挥员工潜能,挖掘员工智慧,培养员工问题充分发挥员工潜能,挖掘员工智慧,培养员工问题 意识、参与意识和改善意识意识、参与意识和改善意识加强了部门间、班组间的协作,培养了员工的团队加强了部门间、班组间的协作,培养了员工的团队 精神,增加了企业的凝聚力精神,增加了企业的凝聚力通过改善,提高了公司各方面的工作水平,形成一通过改善,提高了公司各方面的工作水平,形成一 个团结协作、不断改善、积极向上的企业文化氛围个团结协作、不断改善、积极向上的企业文化氛围提案改善活动提高员工素质 增加企业凝聚力 形成良好企业文化5几个概
3、念.提案提案是合理化建议的成果,是一项行动的方案是合理化建议的成果,是一项行动的方案.改善改善是突破现状,产生新价值的开创性的努力是突破现状,产生新价值的开创性的努力.提案改善活动提案改善活动是激励员工立足本职工作,及时是激励员工立足本职工作,及时 对现场存在的问题进行分析,并针对要因作成改善对现场存在的问题进行分析,并针对要因作成改善 方案,实施改进和提高的持续渐进的循环活动过程方案,实施改进和提高的持续渐进的循环活动过程6几点区别改进改进 解决问题,有所进步解决问题,有所进步改善改善 在现有基础上,使之更好在现有基础上,使之更好合理化建议合理化建议 只是提出好的意见,没有具体的只是提出好的
4、意见,没有具体的 改进措施改进措施提案改善活动提案改善活动 不仅提出好主意,而且要有分不仅提出好主意,而且要有分 析,有对策、有改善措施析,有对策、有改善措施7提案改善的实战演义.提案改善的基本内容提案改善的基本内容.提案改善的基本要求提案改善的基本要求.提案改善的手法工具提案改善的手法工具.提案改善的管理模式提案改善的管理模式8提案改善的基本内容.采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方,提高产品质量,降低生产成本,改善产品性能及开发新产品,节约原材料、降低消耗.改进设备、工艺过程、操作技术、工装、夹具、量具、包装、运输存储、试验、作业方法、工作环境,提高生产效率,减少废品损失,降低劳动强
5、度.对安全生产、劳动保护、营销、后勤、服务方面的改善.管理新方法的推广应用、企业文化的建设和发展9质量改善质量改善通过对人、机、料、法、环、测的优化配置,提 高产品或服务质量成本改善成本改善在现场,降低成本主要用消除浪费来表现安全改善安全改善作业环境、作业条件、作业规程、安全资源配置 及安全基本教育等构成企业安全生产的基础效率改善效率改善不断研究生产节拍、企业物流、作业方法、工装 夹具等影响效率的因素,加以改善管理改善管理改善改善工作流程、管理接口、管理方法,借助现代 信息工具,提高管理效率和工作质量侧重于以下几点10提案改善的基本要求.要反映具体的、确定的事项要反映具体的、确定的事项.要对问
6、题的现行状态进行充分的调查要对问题的现行状态进行充分的调查.要找出产生问题的真正原因要找出产生问题的真正原因.要有具体的改善措施要有具体的改善措施.要提出可行的实施方案要提出可行的实施方案.实施后工作效果要有提高实施后工作效果要有提高11提案改善的手法工具(1)(1)如何找到改善点如何找到改善点a.a.“三现三现”原则原则现场现场指作业或工作场所,要多深入现场指作业或工作场所,要多深入现场现物现物指作业或工作的对象,要多对现物进行研究指作业或工作的对象,要多对现物进行研究现实现实指实际发生的情况,要对现实进行分析了解,再找出原因和指实际发生的情况,要对现实进行分析了解,再找出原因和 规律规律b
7、.b.对对“5M1E”多问为什么多问为什么对生产作业的对生产作业的6大因素:大因素:Man(人员)、(人员)、Machine(机器)、(机器)、Material(材料)、(材料)、Method(方法)、(方法)、Measure(测量)、(测量)、Environment(环(环境)多问几个为什么境)多问几个为什么c.c.头脑风暴法(头脑风暴法(Brain Storming)12(2)(2)改善应用的手法改善应用的手法 a.a.问题解决七步法问题解决七步法 把握现状的方法把握现状的方法找出问题所在点的方法找出问题所在点的方法 设定改善目标的方法:设定改善目标的方法:设立可能达到的目标设立可能达到的
8、目标 与公司方针和上级目标一致与公司方针和上级目标一致 图图1 1 设定可达到的目标设定可达到的目标一步登天先登上这座山!图图2 2 根据方针、指示设定目标根据方针、指示设定目标XX年度公司方针目标计划 XX部门目标实施计划13 要因解析的方法:要因解析的方法:先将问题细化,再进行调查、收集信息先将问题细化,再进行调查、收集信息 研究对策的方法研究对策的方法研究问题解决措施的方法研究问题解决措施的方法 计划实施的方法计划实施的方法 效果确认效果确认 效果巩固效果巩固现场问题太多了!异常停线次数多;不良返修数量多;产品切换时间长;现场物料堆放乱。图图3 3 细化并记录问题细化并记录问题效果确认效
9、果确认评价改善成果的方法评价改善成果的方法效果巩固效果巩固稳固改善成果的方法稳固改善成果的方法14 b.b.IE(Industry Engineering工业工程)手法工业工程)手法 企业均希望以最小的投入得到最大的产出,以获得最大的利益企业均希望以最小的投入得到最大的产出,以获得最大的利益。如何将投入的资金、人力、材料、机器、厂房进行最佳组合,以。如何将投入的资金、人力、材料、机器、厂房进行最佳组合,以达到效率高、品质稳定、交期及时、浪费少、成本低的目的,这就达到效率高、品质稳定、交期及时、浪费少、成本低的目的,这就是是IE的基本理念。的基本理念。IE的范围主要包括:工程分析、工作标准、动作
10、研究、时间研的范围主要包括:工程分析、工作标准、动作研究、时间研究、时间标准、价值分析(究、时间标准、价值分析(VA)、工厂布置、物流设计等八个方面)、工厂布置、物流设计等八个方面。IE的改善理念中,最重要的概念是消除的改善理念中,最重要的概念是消除“浪费浪费”。c.作业改善四阶法作业改善四阶法 第一阶第一阶 作业分解作业分解 记录现行作业方法记录现行作业方法 对明细项目进行分类对明细项目进行分类 记录作业状态、作业条件和问题点记录作业状态、作业条件和问题点15 第二阶第二阶 项目设问项目设问 灵活运用灵活运用5W2H法进行设问法进行设问 进行动作有效性和经济性设问进行动作有效性和经济性设问【
11、5W2H5W2H】Why Why 为什么这样、为什么这样做?为什么这样、为什么这样做?What What 做什么?做什么?Where Where 在什么地方做更好?在什么地方做更好?When When 什么时间做更好?什么时间做更好?Who Who 什么人做更合适?什么人做更合适?How How 什么方法更好?什么方法更好?How much How much 费用如何?费用如何?【动作要素分析动作要素分析】有效动作要素:伸手、握取、移物、放手、装配、拆卸有效动作要素:伸手、握取、移物、放手、装配、拆卸 使用使用辅助动作要素:寻找、选择、检查、握紧、对准、定位辅助动作要素:寻找、选择、检查、握紧
12、、对准、定位无效动作要素:休息、延迟、思考、等待、停顿无效动作要素:休息、延迟、思考、等待、停顿 16 第三阶第三阶 新方法展开新方法展开 第四阶第四阶 实施新方法实施新方法 去掉不必要或多余的项目去掉不必要或多余的项目 对项目进行合并或拆散对项目进行合并或拆散 以更好的顺序重新编排作业以更好的顺序重新编排作业 对必要的项目简单化对必要的项目简单化 确保作业更安全、环境更适意确保作业更安全、环境更适意 充分利用协作的力量充分利用协作的力量 充分沟通,让上级理解并支持新方法充分沟通,让上级理解并支持新方法 与下属研究,让下属理解接受新方法与下属研究,让下属理解接受新方法 征得相关责任者的认同征得
13、相关责任者的认同 新方法的推进与巩固新方法的推进与巩固 承认协作方的成绩承认协作方的成绩17d.PDCA方法要点方法要点PlanDoCheckActionPlan :认真确立计划后,开始行动Do :按照计划实行Check :对照计划进行反省Action :修正计划不完善的地方,安排下一个新计划PDCA计划的检查计划的检查检查的检查检查的检查实施的检查实施的检查结果的检查结果的检查反复检查是保证PDCA有效循环的方法18PDCA反复检查1、Plan的检查的检查是否有必要设立该目标?设定的目标适当吗?目标是否明确?达到目标的评价基准是否明确?是否事先与关联部门联络商谈了?2、Do的检查的检查计划本
14、身是否是一个彻底的计划?是否按照计划实施了?是否有十足的干劲?是否起到了表率作用?我们的团队团结吗?3、Check的检查的检查是否可靠的掌握了委托事项?是否充分地进行了联系和报告?计划的变更部分确实实行了吗?对形势的变化是否采取措施了?全部达到预想效果了吗?4、Action的检查的检查是否充分地实施了必要的手段?是否能够扎扎实实地进行标准化?是否能够通过简单的研讨进行修正?进行彻底地跟踪了吗?有无需要委托他人才能解决的事情?自己对本次改善的评价如何?19提案改善的管理模式.提案改善的组织机构提案改善的组织机构.提案的三级审理制度提案的三级审理制度.提案处理的工作流程提案处理的工作流程20(1
15、1)提案改善的组织机构提案改善的组织机构提提 案案 改改 善善 管管 理理 组组 织织 机机 构构 图图21 A A 类提案:班长审校类提案:班长审校课长审理课长审理部门经理审批部门经理审批 B B 类提案:提案部门审核类提案:提案部门审核提案办公室审理提案办公室审理受理部门审批受理部门审批 复议提案:提案人提出复议申请复议提案:提案人提出复议申请部门经理审理部门经理审理提案综合管理提案综合管理 组综合审议并裁定组综合审议并裁定 指令实施提案:指令性改善申请指令实施提案:指令性改善申请提案管理办公室组织进行综合提案管理办公室组织进行综合 评审评审相关主管领导批准相关主管领导批准(2 2)提案的
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