《素质拓展训练》第七章课件.pptx
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- 素质拓展训练 素质 拓展 训练 第七 课件
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1、第 1 页破冰第七章素质拓展训练第 2 页第七章 破冰目录页 CONTENTS PAGE 单击此处添加文字内容2 破冰游戏精选单击此处添加文字内容1破冰项目概述过渡页 TRANSITION PAGE 01l 常用的破冰方式l 破冰的作用和注意事项l 破冰游戏的技巧l 比较、分析破冰游戏的前后效果破冰项目概述第 4 页第七章 破冰 破冰又称融冰,它是由古老的出航仪式演变而来的“破冰”之意,就像打破严冬厚厚的冰层。破冰有助于打破人际交往间的怀疑、猜忌和疏远,营造一种和谐的组织氛围,让所有人更愉快、更轻松地进行交流、沟通,帮助人们变得乐于交往和相互学习。什么是破冰?第 5 页第七章 破冰4321情景
2、、角色故事舞蹈游戏常用的破冰游戏有松鼠与大树、人椅、快乐颂、猜猜我是谁等。在舞蹈破冰过程中,音乐代替了语言,使学员间的交流更加轻松、融洽。故事破冰通常适用于层次较高、人员年龄比较大的团队。根据不同的团队、不同的场景、不同的培训目的采用合理的破冰方式。一、常用的破冰方式第 6 页第七章 破冰(1)破冰能消除学员的孤独感,帮助害羞的学员尽快地融入团队。(2)帮助建立团队合作气氛。(3)帮助和发展学员与培训师之间的互相信任感。(4)为团队注入活力,使学员能快速融入团队。(5)帮助学员和培训师放松心情。(6)使参与者以更有意义的方法认识他人,观察他人的态度、价值观、人格特质等。(一)破冰的作用二、破冰
3、的作用和注意事项第 7 页第七章 破冰(二)破冰的注意事项根据个案情况,注意掌握游戏长度。一个25天的培训可教一些复杂的破冰游戏,一个几分钟的快速练习则适合一天以内的课程。充分了解培训的对象,做好充分的准备。善于观察、分析,以选择合适的游戏,以及确定游戏的开放程度。合理组织人员。充分鼓励游戏参与者。在企业内部举办的培训应选择较少冒险的破冰游戏。010203040506第 8 页第七章 破冰三、破冰游戏的技巧3对于个人与团队的关系仍不明确。2身处一个陌生的环境,有严重的设防心理,从而产生一种隔膜感,没有积极参与活动的热情。1对培训师持有怀疑的态度。4对于陌生的队友,由于害羞、高傲或其他消极心理作
4、祟,不会主动与之交流、沟通,将自己封闭起来。当学习者初次接受培训时,他们通常会出现以下几种情况:第 9 页第七章 破冰要想做好破冰游戏,应掌握以下技巧:注重游戏设计环节充分调动参与者的积极性管理是一门艺术增强针对性破冰游戏的设计必须包括游戏名称、游戏目标、游戏时间、游戏场地、游戏道具、游戏程序、游戏分享7个方面。在体验式的培训中,每一个参与者都是主角,没有配角的存在。破冰游戏不是一成不变的,它们有各种各样的表现形式,当培训师发现当前使用的游戏不可能达到预期的目的时,培训师可以即时选择别的破冰游戏为了达到预期培训目标,培训师应针对培训对象的特点进行具体的打算。第 10 页第七章 破冰案例游戏名称
5、:生肖分组游戏目标:使参与者熟悉使用肢体语言进行沟通,活跃课堂气氛。游戏时间:10分钟。游戏场地:会场内。游戏道具:无游戏程序:(1)培训师给出指令,全体人员以所属的生肖进行同类组合。(2)当参与者以生肖同类组合后,培训师让参与者根据指示进行小组合并,如“龙马精神”,即龙组与马组进行小组合并;“牛头马面”,即牛组与马组进行小组合并;“羊入虎口”,及羊组与虎组进行小组合并等。游戏分享:(1)以生肖进行分组的意义是什么?(2)如何使自己的肢体语言更好地传达给相应的人?目标明确、步骤清晰,时间、场地、道具等要素明晰,游戏分享主旨明确,这样才是一个合理全面的破冰游戏设计。第 11 页第七章 破冰四、比
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