《大学生求职指导》课件.ppt

1、你的未来你掌握你准备好了吗？关于社会，你了解多少？就业市场是个什么状态？就业大形势 拟就业人群：按受教育程度分：中专以下、中专、高职、本科、本科以上 可供选择就业单位方向：政府及事业单位：公务员企业可能的职位类型：技术型、市场型、行政型其他：出国、考研学历问题你准备好了吗？关于未来，你想象过什么?前面的路上有什么在等你?关于职业，你了解多少？你做过何种设想？知己-知彼-抉择择业的秘诀我是谁？个人自我认知 社会认知我有什么？先天条件：家庭、个人 后天条件：知识、技能、态度找工作？我要做什么？动机 我能做什么？能力 我合适做什么？机会现实中的我现实中的我 自我审视：现实中，我是谁？我能做什么？现实

2、中，我是谁？我能做什么？我有什么专业知识技能，达到什么水准？我有什么特殊技能，在择业时有无帮助？我有什么资源，能有助于我的就业？了解企业 企业是什么 企业是什么？企业是什么？企业是竞争环境中提供对用户有用的商企业是竞争环境中提供对用户有用的商品或服务的组织或机构。品或服务的组织或机构。企业的本质是获得利润企业的本质是获得利润企业组织的基本体系 经营管理的指挥体系：决策者执行者操作者 工作的分工体系：业务部门后勤部门企业招聘活动的主要步骤 招募 甄选 录用企业招聘活动的决策流程 企业的人力资源规划 用人部门需求的提交 人力资源部门的审核 招聘计划的制定 招聘计划的实施企业招聘活动参与人员的构成

3、人力资源部门 具体用人部门 公司领导企业招聘毕业生的时间地点选择时间：最后一个学年地点：学校、大型人才交流会、定期人才集市、企业专场招聘会个人应聘前的准备工作 职业规划确定：有计划才有未来 个人应聘材料准备：物资、信息 求职心态准备：心理将真实的我很好地呈现出来将真实的我很好地呈现出来 关于简历的二三事关于简历的二三事真实性原则：贵在真实简洁性原则：越简洁越有效有效性原则：重点要突出，表述要巧妙排他性原则：个性化才有机会 一份简明扼要的简历将是你求职的敲门砖！一份简明扼要的简历将是你求职的敲门砖！一份完整的简历包括：求职信 个人简介：个人信息：姓名、年龄、性别、政治面貌 学历、学校、专业英语等

4、级、计算机等级*、专业等级*、联系方式（电话、电邮）自我介绍：主要特点、实践经历、奖惩情况 附件：毕业生推荐表、成绩单、资格证书、获奖证书、相关作品 不同场合不同版本简历制作注意要点简历制作注意要点适当包装，厚薄适中，封面内容：学校、专业、姓名、联系方式和应聘职位求职信要针对性强，表达准确，语气诚恳，手写签名，附上近照个人信息要如实填写，重视特长，及时更新，电话有效，电邮常看自我介绍要尊重事实，简洁扼要，重点突出学习成绩真实可信，专业为主，最好排名，加盖公章实践经历简述内容，有针对性，突出成果，提供见证涉及时间排列顺序上倒序较佳，有所选择（专业为主）奖惩情况及社团活动应真实可信，提供证书（复印

5、件），有所选择简历上的重点内容是哪些：学业整体成绩 专业基础知识 实践（动手）能力、经历 个人综合素质我的简历给谁看？我的简历给谁看？人事（人力资源）部门 办公室综合部门 业务部门 最重要的是：最重要的是：了解该单位的内部管理流程，了解哪个了解该单位的内部管理流程，了解哪个部门及哪个人起主导作用部门及哪个人起主导作用用人单位如何看简历 引起关注：留意重点：个人喜好：个人应聘的前期工作 收集用人单位招聘信息：渠道 投递个人应聘材料：方式如何得到用人单位信息 公开渠道：专业机构：就业办、职业服务机构、人才市场报刊广告：专业招聘报刊、普通报刊网站招聘信息：专业招聘网站、企业网站招聘通道 非正式渠道：

6、各类媒体传播的信息中，字里行间找机会接触的各类人群中，只言片语中找信息 先分散，后集中，重点突破先分散，后集中，重点突破通过什么样的渠道传播简历通过什么样的渠道传播简历 电话自荐 邮寄信函 电子邮件 上门递交 委托他人转达 不同的渠道有不同的效用心态的准备 进入战斗状态 心理调适能力的培养 抗挫折水平 成功心态如何克服心理低潮如何克服心理低潮 坚定信念：信念是迷雾中的一盏灯坚定信念：信念是迷雾中的一盏灯 保持快乐：生活就跟笑一样简单保持快乐：生活就跟笑一样简单 宠辱不惊：成败得失世事难料宠辱不惊：成败得失世事难料 宽容豁达：心平气和思想轻松宽容豁达：心平气和思想轻松 自嘲自醒：给自己理由、勇于

7、认错自嘲自醒：给自己理由、勇于认错 超脱：放眼未来、着力现在超脱：放眼未来、着力现在走向成功的几种良好心态走向成功的几种良好心态 自信：小成功孕育大成功，记住成功忘却失败自信：小成功孕育大成功，记住成功忘却失败 勇气：允许犯错、直面失败、承受屈辱勇气：允许犯错、直面失败、承受屈辱 积极：你有主动选择的权利积极：你有主动选择的权利 真诚：一是一二是二，不欺骗自己不欺骗他人真诚：一是一二是二，不欺骗自己不欺骗他人 尊重：尊重自我、尊重他人尊重：尊重自我、尊重他人 宽容：容忍别人的过错、容人之短与容人之长宽容：容忍别人的过错、容人之短与容人之长 理解：换位思考理解：换位思考参加招聘会须知 了解背景：

8、招聘会规格、单位数量类型 做好准备：时间、着装、个人资料、话术 单位摊位选择：大小、陈设、展板、资料 招聘人员判断：人员专业程度、部门、职务学校组织的校园招聘会 优点：用人单位对学校、专业有一定了解，招 聘针对性强，过程时间短、成功率比较高。缺点 选择时间短，比较范围小 注意问题 注意自我包装企业专场招聘会 优点：职位需求比较迫切，提供的职位比较多，成功率高 缺点 资历要求比较高。注意事项 对企业需预先了解社会上的营业型招聘会 优点：可选择范围大。缺点 鱼目混珠。成功率小 注意事项 有针对性选择甄选有哪些方法 简历筛选：硬指标 面试：笔试：专业、心理（能力、职业、性格）操作实践测试：动手练练

9、实习：先干活再说、时间较长 体检：健康指标面试前注意事项 面试前预备工作：信息收集：以往旧例确认细节：时间、地点、携带材料仪容形象：发型、衣着、鞋、包、化妆以什么样的心态参加面试 平常心：放松、不卑不亢 真诚心：诚实、诚恳、知之为知之 敏感心：眼观耳听 进取心：积极的态度语言表达你对机遇的珍惜克服紧张情绪的秘诀 呼吸法 幽默法 转移法 排练法 直白法面试小组成员一般有什么人 人力资源部门 具体用人部门 企业领导 专家顾问面试基本类型 按人数：一对一、多对一、多对多 按题型：问答式：开放式、半开放式、封闭式无领导小组讨论式：情境模拟式：文件筐测试：面试问题的主要类型 导入性问题 意愿性问题 行为

10、性问题 情境性/假设问题 智能性问题 应变性/压力性问题 面试中注意什么 形态：站有站相坐有坐相 表达：咬音吐字清晰准确 知无不言言无不尽 眼睛：温柔地眼神交汇 敏锐观察考官的举动 耳朵：集中全力、不放过任何一个字眼 大脑：随机应变面试一般问什么？学习情况：成绩排名、专业课程 实践经历：相关经历、感想收获 课余生活：爱好特长、交往朋友 家庭背景：家庭成员、经济状态 单位情况：了解程度、评价感想 个人期望：工作岗位、薪酬福利面试问题 请你介绍（谈谈）你自己！这是一个开放的问题，目的是考验你的表达能力，考验你是否能把你的背景和你的特点与你应聘工作岗位结合起来。回答策略：争取把答案转到你的特长、技能

11、、经验、能力方面。面试问题 你有那些优点？回答要点：强调你适应或具备的能力和长处，但一定要简明扼要。如：学习能力、适应能力、交际能力！面试问题 你有那些缺点？这是一个棘手的问题，如实回答会失去机会，但我们又希望我们是一个诚实的人！考官会注重我们在逆境下的反应！回答策略：诚实、用正面的介绍抵消负面的问题。如：我要耐心一点，因为我的性子比较急。面试问题 我为什么要录用你？这是一个直接、正面的问题回答策略：直接回答，提供一些有利证据使考官觉得录用你是对公司有利而不是对你有利。面试问题 你希望得到多少薪水？这个问题考官想证实你认为你的价值，但不会因为你的想法而改变公司的体制。回答技巧：公司是一个完善的

12、机构，对人才一定也很重视，相信我的努力工作公司会对我的业绩给予肯定和相应的报酬。面试问题 你对自己的职业是怎么考虑的？这个问题考察你的工作动机和工作稳定性。回答技巧：诚实、感兴趣、工作热诚 我要在这一领域造就自己，我想过我要做什么，而我的能力和技能可以帮助我在这一领域得到很好的发展。面试问题 你的老师（同学）对你是怎么评价的？了解你的人际关系和适应性回答技巧：把自己的长处表达出来，被当作被别人喜欢的人！面试问题 你为什么到公司应聘这个岗位 考察工作动机和工作目标回答技巧：在面试之前对公司的情况有一些了解，找一些选择公司的理由以及你的工作愿望。面试问题 请介绍你最开心的事情和最烦恼的事情 通过交

13、谈，了解应聘者的性格和沟通情况。应答对策：结合事例，把自己性格比较好的一面展示出来。面试问题 其他问题：面试的6个瞬间面试技巧 积极主动 重点突出 全面如实 有的放矢面试过程中你可以提哪些问题 拟应聘的岗位情况 员工培训和发展计划 标杆员工情况 公司的发展规划 销售最好的产品或服务 面试之后的配套措施 了解面试整体情况 对自己的面试表现予以评估 补救手段的选择 结果的跟踪与确认除了面试，可能还有 笔试：能力倾向、职业倾向、专业知识 实践操作测试：拉出来练练 实习：先干活再说通过招聘甄选了，下一步？通过法律手段将其确定，以保彰权益 了解岗位需求，知识技能上补缺补漏 紧密跟踪单位情况，保证及时沟通

14、交流 争取到岗实习，了解情况，提前入角色 切实了解就业政策法规程序什么样的单位是好单位？-找单位看什么 所在行业及地位 有无成长性 管理规范与否 对新人的态度 福利待遇 地理位置综合评价以上因素，得出最合理的选择福建企业特点 中小型居多，新增就业岗位的行业一般在：工业：钢铁、机械制造、制鞋、制衣、纺织、农产品加工、食品制造、建材制造 贸易：对外贸易、分销代理经营 服务：餐饮、零售（超市、专卖）、旅游、经纪、文化传播 新技术领域：通讯、互联网、软件、硬件、游戏、生物工程IT企业的特点 企业新 变化快 节奏紧 要求高 机会多IT业人才发展趋势 IT人才总量上的相对过剩与结构上的绝对稀缺是无法回避的

15、现实 IT行业激烈竞争使从业人员的能力素质结构从专业型向一专多能型转化 技术更新发展使不断学习成为必需IT从业人员的基本要求 一技之长 持续学习 沟通交流 团队协作 敬业爱岗IT行业企业的分类什么样的工作是好工作？有利于个人积累专业知识技能 有利于个人积累人际关系资本 有利于个人积累财务资本综合评判三个条件，决定你的选择！总之，以是否有利于你个人人力资本增值总之，以是否有利于你个人人力资本增值为标准！为标准！用人单位在招聘时不得：“向求职者收取招聘费用”“向被录用人员收取保证金或抵押金”“扣押被录用人员的身份证等证件”“以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动”。求职者若遇到招聘单位有上

16、述不合理要求，可及时向劳动监察部门投诉。关于就业协议 就业协议管什么用？就业协议什么时候签？想违约怎么办？就业协议与劳动合同是一回事吗？关于劳动合同 劳动合同是什么？劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权力义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同怎么签？由用人单位法人或委托代理人与劳动者以书面形式订立，双方各执一份。劳动合同必备内容：合同时限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、终止条件、违约责任关于试用期 包含在劳动合同期限内 最长不超过6个月 同一单位对同一人只能试用一次 合同期限在半年以内的，试用期不得超过15天；合同期限在半年至一

17、年的，试用期不得超过一个月。如何选择职业服务机构正规的职业服务机构应该是：1.明示齐全证照2.明示收费标准3.出具正式发票4.场所固定可靠职业选择常见的误区 只顾眼前效益忽视长远发展 只求稳妥不思上进 无视现实天马行空 意气用事频繁跳槽 急功近利改行频繁入职准备当这一天即将来临时，你准备好了吗？当这一天即将来临时，你准备好了吗？学生到企业人的角色转变学生到企业人的角色转变 学校学校 学生学生 师生、同学关系师生、同学关系 学习为目的学习为目的 付费方是我付费方是我 同学之间无大的利益同学之间无大的利益冲突冲突 单位单位 职员职员 上下级、同事关系上下级、同事关系 挣工资、求发展挣工资、求发展

18、付费方是付费方是BOSS 上下级、同事之间可上下级、同事之间可能存在利益冲突能存在利益冲突新员工必备的几种积极心态新员工必备的几种积极心态 肯吃苦肯吃苦 信念坚定信念坚定 做事先做人做事先做人 过去不等于现在过去不等于现在 时刻保持积极上进时刻保持积极上进警惕职场新人几大心理误区警惕职场新人几大心理误区自大自大自卑自卑怕出差错怕出差错期盼优待期盼优待 烦燥焦虑烦燥焦虑 冲动冒进冲动冒进 嫉妒嫉妒 孤独孤独新人守则：变化 你必须对自己的一切负责，不要再指望别人替你承担 什么 无论如何准备，现实中无论是工作还是生活有时总会让你感到沮丧 不要以为一切可以推倒重来，这就是你必须面对的现实生活新人守则：态度 谦恭、务实、勤勉、豁达、与人友善、谦恭、务实、勤勉、豁达、与人友善、实力取胜实力取胜学会站在别人的角度去考虑问题，尊重你周围的人，你才能被人接受，被组织所接纳；靠真才实干、成果业绩，才能赢得尊重从而融入组织；良好的人际关系是你在组织中立足的基础。新人守则：行动 多听、多看、多想、多做、不懂要问、多听、多看、多想、多做、不懂要问、少下定论少下定论 了解你的职责、了解你的环境、了解你的资源；了解与你工作有关的一切人与事，不要轻率发表见解；在可能的情况下多做事，多做事才能进步，多做事才会有机会。预祝大家学习进步！就业如意！心想事成！