四章要素费用的核算课件.ppt

1、第四章第四章 要素费用的核算要素费用的核算n直接材料费用的核算直接材料费用的核算n外购动力费用的核算外购动力费用的核算n直接人工费用的核算直接人工费用的核算各节内容大体包括以下部分：各节内容大体包括以下部分：n1）要素费用的）要素费用的计算计算n2）要素费用的）要素费用的分配方法分配方法n3）分配结转要素费用的）分配结转要素费用的账务处理账务处理n提示：提示：在在“外购动力费用的核算外购动力费用的核算”中增加了中增加了“成本项成本项目的设置目的设置”的内容。的内容。n例：例：A 公司公司汇总汇总9月份生产月份生产车间制造车间制造费用为费用为73500元，在甲、乙两种产元，在甲、乙两种产品之间按

2、照生产工人工资比例分配，品之间按照生产工人工资比例分配，其中，甲产品工人工资其中，甲产品工人工资90000元，元，乙产品工人工资乙产品工人工资120000元。元。费用分配的基本原理费用分配的基本原理 各费用分配的具体方法虽然各费用分配的具体方法虽然各不相同，但基本原理却是各不相同，但基本原理却是一致的。一致的。1、分配标准的选择、分配标准的选择 要将各费用在各分配对象之间进行要将各费用在各分配对象之间进行分配，必须依据一定的分配标准。分配，必须依据一定的分配标准。选择的分配标准必须与分配对象有选择的分配标准必须与分配对象有着密切的联系，通常采用的分配标着密切的联系，通常采用的分配标准有：准有：

3、n1）成果）成果类标准类标准 如：产品重量、体积、产量、产值等如：产品重量、体积、产量、产值等n2）消耗）消耗类标准类标准 如：原材料消耗量、原材料费用、生产工如：原材料消耗量、原材料费用、生产工 时、机器工时、生产工资等时、机器工时、生产工资等n3）定额）定额类标准类标准 如：定额消耗量、定额费用等如：定额消耗量、定额费用等2、分配费用的基本计算公式：、分配费用的基本计算公式：n费用分配率费用分配率 =待分配待分配费用的总额费用的总额 选择的分配标准的合计选择的分配标准的合计n某分配对象应负担的费用某分配对象应负担的费用 =该分配对象的分配标准额该分配对象的分配标准额 费用分配率费用分配率3

4、、基本核算程序、基本核算程序（1）根据计算出的各项费用的分配金额编）根据计算出的各项费用的分配金额编 制各种费用分配表。制各种费用分配表。（2）根据这些费用分配表所反映出的会计）根据这些费用分配表所反映出的会计分录，登记分录，登记各种成本费用总账和明细账。各种成本费用总账和明细账。在编制费用分配表及登记账簿的过程中，在编制费用分配表及登记账簿的过程中，必须根据各费用的具体用途明确其应计入必须根据各费用的具体用途明确其应计入的相应会计账户。的相应会计账户。n直接用于基本生产的要素费用直接用于基本生产的要素费用 计入计入“基本生产成本基本生产成本”n直接用于辅助生产的要素费用直接用于辅助生产的要素

5、费用 计入计入“辅助生产成本辅助生产成本”n用于基本生产和辅助生产的一般耗用用于基本生产和辅助生产的一般耗用 计入计入“制造费用制造费用”n用于行政管理部门的要素费用用于行政管理部门的要素费用 计入计入“管理费用管理费用”n用于产品销售方面的要素费用用于产品销售方面的要素费用 计入计入“销售费用销售费用”n用于购建固定资产的要素费用用于购建固定资产的要素费用 计入计入“在建工程在建工程”第一节第一节 直接材料费用的核算直接材料费用的核算n材料消耗的计量和计价材料消耗的计量和计价n直接材料费用的分配方法直接材料费用的分配方法n分配结转直接材料费用的账务处理分配结转直接材料费用的账务处理一、材料消

6、耗的计量和计价一、材料消耗的计量和计价 1、材料消耗的原始记录、材料消耗的原始记录 原始凭证原始凭证：领料单、限额领料单、领料登：领料单、限额领料单、领料登记表、退料单等记表、退料单等。“假退料假退料”：指月末将已领用但并未实际使用的原材料等：指月末将已领用但并未实际使用的原材料等填制红字领料单（退料单），退回仓库；下月初填制相同填制红字领料单（退料单），退回仓库；下月初填制相同内容的蓝字领料单等额领回，而实物不需移动的一种会计内容的蓝字领料单等额领回，而实物不需移动的一种会计处理程序。处理程序。2、材料消耗量的计算、材料消耗量的计算 （1）连续记录法（永续盘存制）连续记录法（永续盘存制）材料

7、的收入、结存、发出均逐笔登记入账。材料的收入、结存、发出均逐笔登记入账。（2）盘存计算法（实地盘存制）盘存计算法（实地盘存制）材料出库不入账，当期材料消耗量通过期末材料出库不入账，当期材料消耗量通过期末 盘点后倒挤算出。盘点后倒挤算出。本期材料耗用量本期材料耗用量 =期初结存量期初结存量+本期收入量本期收入量-期末结存量期末结存量 3、消耗材料的计价、消耗材料的计价（1）材料按计划成本计价）材料按计划成本计价 账户设置：账户设置：“原材料原材料”、“材料采购材料采购”、“材料成本差材料成本差异异”。消耗材料的实际成本消耗材料的实际成本 消耗材料的计划成本消耗材料应分摊的成本差异消耗材料的计划成

8、本消耗材料应分摊的成本差异消耗材料的计划成本材料实际消耗量消耗材料的计划成本材料实际消耗量计划单价计划单价消耗材料应分摊的成本差异消耗材料应分摊的成本差异 =消耗材料的计划成本消耗材料的计划成本材料成本差异率材料成本差异率材料成本差异率材料成本差异率 =月初结存材料的成本差异月初结存材料的成本差异+本月收入材料的成本差异本月收入材料的成本差异 月初结存材料的计划成本月初结存材料的计划成本+本月收入材料的计划成本本月收入材料的计划成本（2）材料按实际成本计价）材料按实际成本计价 材料一般分批分次购入，其单价并不一致，材料一般分批分次购入，其单价并不一致，材料发出时如何确定其单价？材料发出时如何确

9、定其单价？可采用以下方法：可采用以下方法：先进先出法、加权平均先进先出法、加权平均法（移动法（移动加权平均加权平均法法和月末一次加权平均法）、个别和月末一次加权平均法）、个别认定法等。认定法等。企业会计准则取消后进先出法计价的原因：企业会计准则取消后进先出法计价的原因：1.可以真实反映企业存货流转可以真实反映企业存货流转的实际情况；的实际情况；2.减少企业随意减少企业随意变更计算方法；变更计算方法；3.与国际会计接轨与国际会计接轨。二、直接材料费用的分配方法二、直接材料费用的分配方法 分配分配原则：原则：构成产品实体并能直接确定归属对象的构成产品实体并能直接确定归属对象的材料费，应直接计入各产

10、品成本明细账材料费，应直接计入各产品成本明细账的的“直接材料直接材料”成本项目；对于几种产成本项目；对于几种产品共同耗费的间接材料费，应选择适当品共同耗费的间接材料费，应选择适当的分配标准分配计入各产品成本明细账的分配标准分配计入各产品成本明细账的的“直接材料直接材料”成本项目。成本项目。材料费用分配标准的类型材料费用分配标准的类型 定额消耗量比例、系数比例、产品产量比定额消耗量比例、系数比例、产品产量比例、重量比例、体积比例等。例、重量比例、体积比例等。（一）（一）重量分配重量分配法法n根据各种产品的实际重量比例为标准分配原材料费根据各种产品的实际重量比例为标准分配原材料费用的一种方法。用的

11、一种方法。待分配材料费用总额待分配材料费用总额n材料费用分配率材料费用分配率=各种产品的重量之和各种产品的重量之和n某种产品应负担的材料费用某种产品应负担的材料费用 =该种产品的重量该种产品的重量材料费用分配率材料费用分配率适用范围：适用范围：适用于各种产品的材料费用与产品重量有密切联系的适用于各种产品的材料费用与产品重量有密切联系的情况。情况。n例例1、某企业生产甲、乙两种产品，、某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用共同耗用A材料材料1800公斤，单价公斤，单价145元，计元，计261000元，甲产品重元，甲产品重量为量为60500公斤，乙产品重量为公斤，乙产品重量为70000公斤。公斤。材料

12、费用分配如下：材料费用分配如下：n材料费用分配率材料费用分配率=261000/（60500+70000）=2元元/公斤公斤n甲产品应分配的材料费用甲产品应分配的材料费用 =605002=121000元元n乙产品应分配的材料费用乙产品应分配的材料费用 =700002=140000元元（二）（二）定额耗用量定额耗用量比例分配法比例分配法 计算公式如下：计算公式如下：n某种产品材料定额消耗量某种产品材料定额消耗量=该种产品实际产量该种产品实际产量单位产品材料消耗定额单位产品材料消耗定额n材料消耗量分配率材料消耗量分配率 =材料实际总消耗量材料实际总消耗量 各产品材料定额消耗量之和各产品材料定额消耗量

13、之和n某种产品应分配的材料数量某种产品应分配的材料数量 =该种产品的材料定额消耗量该种产品的材料定额消耗量 材料消耗量分配率材料消耗量分配率n某种产品应分配的材料费用某种产品应分配的材料费用 =该种产品应分配的材料数量该种产品应分配的材料数量 材料单价材料单价 以上方法可考核材料消耗定额的执行以上方法可考核材料消耗定额的执行情况，有利于加强成本管理。为了简情况，有利于加强成本管理。为了简化核算工作，也可采用按定额费用比化核算工作，也可采用按定额费用比例直接分配材料费用。例直接分配材料费用。适用范围：适用范围：适用于定额管理制度健全，材料消耗适用于定额管理制度健全，材料消耗 额比较准确的情况。额

14、比较准确的情况。公式如下：公式如下：n某种产品材料定额消耗量某种产品材料定额消耗量 =该种产品实际产量该种产品实际产量单位产品材料消耗定额单位产品材料消耗定额n某种产品定额材料费用某种产品定额材料费用 =某种产品材料定额消耗量某种产品材料定额消耗量材料单价材料单价n材料费用分配率材料费用分配率 =实际材料费用实际材料费用 各产品定额材料费用之和各产品定额材料费用之和n某种产品应分配的材料费用某种产品应分配的材料费用 =该种产品的定额材料费用该种产品的定额材料费用 材料费用分配率材料费用分配率n例例：某企业生产甲、乙两种产品，共某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用某种材料同耗用某种材料1200公斤

15、，每公斤公斤，每公斤4元。甲产品的实际产量为元。甲产品的实际产量为140件，单件，单件产品材料消耗定额为件产品材料消耗定额为4公斤；乙产品公斤；乙产品的实际产量为的实际产量为80件，单件产品材料消件，单件产品材料消耗定额为耗定额为5.5 公斤。试计算分配甲、乙公斤。试计算分配甲、乙产品各自应负担的材料费。产品各自应负担的材料费。n方法一：方法一：甲产品材料定额消耗量甲产品材料定额消耗量140 4560（公斤）（公斤）乙产品材料定额消耗量乙产品材料定额消耗量80 5.5 440（公斤）（公斤）材料消耗量分配率（材料消耗量分配率（12004）（560440）4.8元元/公斤公斤甲产品应分配的材料费

16、用甲产品应分配的材料费用5604.82688（元）（元）乙产品应分配的材料费用乙产品应分配的材料费用4404.82112（元）（元）n 合计合计 4800（元）（元）n方法二：方法二：甲产品材料甲产品材料定额成本定额成本140 4 4 2240（元）（元）乙产品材料乙产品材料定额成本定额成本80 5.5 4=1760（元）（元）材料费用分配率材料费用分配率 （12004）（2240 1760）1.2 甲产品应分配的材料费用甲产品应分配的材料费用 2240 1.2 2688（元）（元）乙产品应分配的材料费用乙产品应分配的材料费用 1760 1.2 2112（元）（元）合计合计 4800（元）（元

17、）（三）标准（三）标准产量系数产量系数分配法分配法 1、概念、概念 将各种产品产量均折合为标准产品产量，将各种产品产量均折合为标准产品产量，并按标准产品产量比例分配材料费用的一并按标准产品产量比例分配材料费用的一种方法。种方法。2、适用范围、适用范围 一般在各种产品的工艺过程基本相同时使一般在各种产品的工艺过程基本相同时使用。用。3、计算公式、计算公式 某产品的某一标准实际量某产品的某一标准实际量n某种产品折合系数某种产品折合系数=标准产品该标准实际量标准产品该标准实际量n某产品标准总产量某产品标准总产量 =该产品的实际产量该产品的实际产量该产品折合系数该产品折合系数n材料费用分配率材料费用分

18、配率=材料费用总额材料费用总额产品标准总产量产品标准总产量n某产品应分配的材料费用某产品应分配的材料费用 =某产品标准产量某产品标准产量材料费用分配率材料费用分配率n例例3、某企业生产、某企业生产A、B、C三种配件，三种配件，其产量分别为其产量分别为2000件，件，1000件，件，5000件。本月共耗用甲材料件。本月共耗用甲材料52500元，元，A、B、C三种配件的材料的计划成本三种配件的材料的计划成本分别为分别为2.4元，元，1.8元，元，1.2元。假定以元。假定以A配件作为标准产品，以配件作为标准产品，以A配件的计划配件的计划成本为折合标准成本为折合标准。材料费用的分配如下：材料费用的分配

19、如下：1)B配件的折合系数配件的折合系数=1.8/2.4=0.75 C配件的折合系数配件的折合系数=1.2/2.4=0.5 2)B配件的标准产量配件的标准产量=10000.75=750件件 C配件的标准产量配件的标准产量=50000.5=2500件件 3)材料材料费用分配率费用分配率=52500/（2000+750+2500）=10元元/件件 4)A配件应分配的材料费用配件应分配的材料费用=200010=20000元元 B配件应分配的材料费用配件应分配的材料费用=75010=7500元元 C配件应分配的材料费用配件应分配的材料费用=250010=25000元元三、分配结转直接材料费用的账务处理

20、三、分配结转直接材料费用的账务处理（1）在实际工作中，材料费用的分配是通过编制材）在实际工作中，材料费用的分配是通过编制材 料费用分配表进行的。料费用分配表进行的。（2）账务处理账务处理：直接直接用于产品生产的各种原材料费用，应记入用于产品生产的各种原材料费用，应记入“基本生基本生产成本产成本”总账及其所属明细账的总账及其所属明细账的“直接材料直接材料”成本项目成本项目；用于用于辅助生产的原材料费用，辅助生产的原材料费用，应记入应记入“辅助生产成本辅助生产成本”总账及其所属明细账的费用（或成本）项目总账及其所属明细账的费用（或成本）项目；基本基本生产车间管理耗用的原材料费用，应记入生产车间管理

21、耗用的原材料费用，应记入“制造费制造费用用”总账及其所属明细账总账及其所属明细账；厂部厂部管理耗用的原材料费用，记入管理耗用的原材料费用，记入“管理费用管理费用”账户。账户。练习：A企业企业2014年年8月份共发生原材料费用月份共发生原材料费用12580元，元，其中，基本生产车间甲产品耗用其中，基本生产车间甲产品耗用1520元，乙产元，乙产品耗用品耗用740元，辅助生产车间耗用元，辅助生产车间耗用1100元，基本元，基本生产车间一般耗用生产车间一般耗用200元，行政管理部门耗用元，行政管理部门耗用200元，专设销售机构耗用元，专设销售机构耗用180元，另外，甲、元，另外，甲、乙两种产品共同耗用

22、乙两种产品共同耗用8640元，按定额耗用量比元，按定额耗用量比例分配。其中，甲产品的原材料消耗定额为例分配。其中，甲产品的原材料消耗定额为3公公斤斤/件，产量件，产量1200件，乙产品的原材料消耗定额件，乙产品的原材料消耗定额为为1.5公斤公斤/件，产量件，产量800件。件。n原材料费用分配率原材料费用分配率=8640/（12003+8001.5）=8640/4800=1.8n甲产品应负担的费用甲产品应负担的费用=1.812003=6480元元n乙产品应负担的费用乙产品应负担的费用=1.88001.5=2160元元 借：借：基本生产成本基本生产成本甲产品甲产品 8000 乙产品乙产品 2900

23、 辅助生产成本辅助生产成本 1100 制造费用制造费用 200 管理费用管理费用 200 销售费用销售费用 180 贷：原材料贷：原材料 12580第二节第二节 外购动力费用的核算外购动力费用的核算1、成本项目的设置：、成本项目的设置：动力动力费用应视其多少或在产品成本中所占费用应视其多少或在产品成本中所占的比重的比重的大小，的大小，分情况处理：分情况处理：1）若外购动力费、燃料费占产品成本的比重较大，应单设）若外购动力费、燃料费占产品成本的比重较大，应单设“燃料及动力燃料及动力”成本成本项目。（重要性原则，便于考核）项目。（重要性原则，便于考核）2）若外购动力费占产品成本的比重较小，不需单设

24、）若外购动力费占产品成本的比重较小，不需单设“燃料及燃料及动力动力”成本项目成本项目，可以：，可以：并入并入“直接材料直接材料”项目；项目；或并入或并入“制造费用制造费用”项目（一般为间接计入费用，简化项目（一般为间接计入费用，简化核算起见）。核算起见）。2、外购动力费用的分配方法、外购动力费用的分配方法主要的分配方法有：主要的分配方法有：生产工时分配法、机器工时分配法生产工时分配法、机器工时分配法计算公式：计算公式：费用分配率费用分配率=各种产品共同耗用的动力费用各种产品共同耗用的动力费用 各种产品生产工时之和各种产品生产工时之和3、账务处理、账务处理n每月实际支付动力费用时，以支付的金额每

25、月实际支付动力费用时，以支付的金额 借：应付账款借：应付账款 贷：银行存款贷：银行存款n月末对当月应付动力费核算、分配完毕后月末对当月应付动力费核算、分配完毕后 借：相关的成本费用项目借：相关的成本费用项目 贷：应付账款贷：应付账款n为什么不借记成本费用账户，贷记为什么不借记成本费用账户，贷记“银行银行 存款存款”账户账户?n原因：外购动力费一般不是在每月末支付，原因：外购动力费一般不是在每月末支付，而是在每月下旬的某日而是在每月下旬的某日支付（或下月上旬支付（或下月上旬支付）。支付）。如：如：6月月21日支付的电费是日支付的电费是5月月20日日6月月20日期间所耗电费，而日期间所耗电费，而6

26、月份月份的实际电力耗费只有到的实际电力耗费只有到6月末才能计算分月末才能计算分配，二者金额往往不一致。此种账务处理配，二者金额往往不一致。此种账务处理是权责发生制原则的要求。是权责发生制原则的要求。第三节第三节 直接人工直接人工费用的核算费用的核算（一）工资总额的组成（一）工资总额的组成（二）工资费用的原始记录（二）工资费用的原始记录（三）工资三）工资的计算的计算（四）直接人工费用分配的核算（四）直接人工费用分配的核算职工薪酬的构成职工薪酬的构成n职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴n职工福利费职工福利费n社会保险社会保险费（五险）费（五险）n住房公积金住房公积金n工会经费和职

27、工教育经费工会经费和职工教育经费n非货币性福利非货币性福利n辞退辞退福利福利（直接计入当期损益，不包括在直接人工费用项目中）（直接计入当期损益，不包括在直接人工费用项目中）一、工资总额的组成一、工资总额的组成1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。2、计件工资：分个人计件和集体计件。、计件工资：分个人计件和集体计件。3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4

28、、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它 特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。5、加班加点工资、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资、特殊情况下支付的工资 主要指由于职工病假、工伤、产假、婚丧假、主要指由于职工病假、工伤、产假、婚丧假、探亲假探亲假等应等应支付的工资。支付的工资。二、工资费用的原始记录二、工资费用的原始记录 企业应按每个职工设置企业应按每个职工设置“工资卡工资卡”，内含职工姓名、职务、，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，工资等级、工资标

29、准等资料。计算职工工资的原始记录，有有“考勤记录考勤记录”和和“产量记录产量记录”。1、考勤记录：、考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。依据。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡）、考勤磁卡（刷形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡）、考勤磁卡（刷卡）卡）2、产量记录：、产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时也是统计产量和工时 依据。

30、如派工单、加工路线单、产量通知单等。依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。三、工资的计算三、工资的计算（一）计时工资的计算（一）计时工资的计算（二）计件工资的计算（二）计件工资的计算（一）计时工资的计算（一）计时工资的计算 计时工资的计算：年薪制、月薪制计时工资的计算：年薪制、月薪制 周薪制、日薪制、钟点工资制。周薪制、日薪制、钟点工资制。n计时工资计算的两种方法：计时工资计算的两种方法：n按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法法）月薪月薪制制 某职工本月应得工资某职工本月应得工资 该职工月标准工资该职工月标准工资 -（事假天数（事假天数日标

31、日标 准工资）准工资）-（病假天数（病假天数日标准工资日标准工资病假扣款率）病假扣款率）n按出勤天数直接计算按出勤天数直接计算（加法）（加法）日薪日薪制制 某职工本月应得工资某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数该职工本月出勤天数日标准工资日标准工资 病假天数病假天数 日标准工资日标准工资 （1病假扣款率）病假扣款率）日标准工资的计算方法：日标准工资的计算方法：n按按30天算日工资率天算日工资率：日标准工资月标准工资日标准工资月标准工资30n按按20.83天算日工资率天算日工资率：日标准工资月标准工资日标准工资月标准工资 20.83 其中，其中，20.83（36510411）12 n例：某企业

32、某工人的月工资标准为例：某企业某工人的月工资标准为840元。元。8月份月份31天，事假天，事假4天，天，星期休假星期休假10天，出勤天，出勤15天。根据天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资该工人的工龄，其病假工资按工资标准的标准的90计算。该工人病假和事计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。本月应得工资。（1）按）按30天计算日工资率，天计算日工资率，n日工资率日工资率8403028（元）元）月薪制下：月薪制下：n某职工本月应得工资某职工本月应得工资 840428228（190）8401125.6722.4(元元)日薪制下：日薪制下：n

33、某职工本月应得工资某职工本月应得工资 28（1510）22890 70050.4750.4(元元)（2）按）按21天计算日工资标准：天计算日工资标准：n日工资标准日工资标准840 21 40（元）（元）月薪制下：月薪制下：某职工本月应得工资某职工本月应得工资 8404402 40 10%672(元元)日薪制下：日薪制下：某职工本月应得工资某职工本月应得工资 154024090%672(元元)n在按在按30天计算日工资率的企业中，由于节天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间也按出勤日算工资。事假病

34、假等缺勤期间的节假日，也的节假日，也按按缺缺勤勤日扣工资。日扣工资。n在按在按20.83天计算日工资率的企业中，节天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。假日不算、不扣工资。n一般来说，按照一般来说，按照20.83天计算日工资，按天计算日工资，按月薪制计算比较好一些。月薪制计算比较好一些。练习：练习：某工厂工人刘某的月工资标准为某工厂工人刘某的月工资标准为2100元元 5月份病假月份病假2天，事假天，事假2天，星期休假天，星期休假9天，天，出勤出勤18天，病假、事假期间没有节假日，天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的其病假工资按工资标准的80%计算。计算。（分别按照日薪制

35、与月薪制计算，日标准（分别按照日薪制与月薪制计算，日标准工资分别按工资分别按21天和天和30天计算）天计算）答案：答案：n若日工资率按若日工资率按30天计算，则：天计算，则：日工资率日工资率=210030=70元元n 按按月薪制：月薪制：应付工资应付工资=2100-702-70220%=1932元元n按按日薪制：日薪制：应付工资应付工资=（18+9）70+27080%=2002元元n若日工资率按若日工资率按21天计算，则：天计算，则：日工资率日工资率=210021=100元元n按按月薪制月薪制：应付工资应付工资=2100-1002-100220%=1860元元n按按日薪制日薪制：应付工资应付工

36、资=18100+210080%=1960元元（二）个人计件工资的计算（二）个人计件工资的计算n应付计件工资应付计件工资 （某工人本月生产每种产品产量（某工人本月生产每种产品产量 该种产品计件单价）该种产品计件单价）n(这里的这里的)产品产量产品产量 =合格品数量料废品数量合格品数量料废品数量n料废品料废品：材料缺陷原因造成：材料缺陷原因造成的不合格的不合格产品，产品，应计算并支付应计算并支付 工资。工资。n工工废品：由于本人过失造成的不合格产品，废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。不计算、支付工资。n某种产品计件单价某种产品计件单价 生产单位产品所需的工时定额生产单位产品所需

37、的工时定额 该级工人小时工资率该级工人小时工资率n例例：甲乙两种产品都应由甲乙两种产品都应由8级工人级工人加工。甲产品单件工时定额为加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。分钟。8级工人的小时工资率为级工人的小时工资率为2元。某元。某8级工人共加工甲产品级工人共加工甲产品500件，乙产品件，乙产品400件。试计算其计件件。试计算其计件工资。工资。答案答案甲产品的计件单价甲产品的计件单价生产单位产品所需的工时定额生产单位产品所需的工时定额 该级工人小时工资率该级工人小时工资率306021（元）（元）乙产品的计件单价乙产品的计件单价456021.

38、5（元）（元）应付计件工资应付计件工资=50014001.51100（元）（元）练习：练习：某工人本月加工甲零件某工人本月加工甲零件800个，个，计件单价计件单价2元；加工乙零件元；加工乙零件300个，计件单价个，计件单价1元，经检验甲零元，经检验甲零件件料废料废3个，工废个，工废10个；乙零件个；乙零件工废工废4个，其余均为合格品个，其余均为合格品。请。请计算计件工资。计算计件工资。答案：答案：应付计件工资应付计件工资=（800-10800-10）2+2+（300-4300-4）1 1=1876=1876元元？问：？问：n集体计件工资如何计算？集体计件工资如何计算？答答：n按生产小组等集体计

39、件工资的计算方法按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。与个人计件工资的计算基本相同。n集体计件工资还需在集体内部各工人之集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。和工作日数的乘积为分配标准进行分配。练习：n某生产小组集体完成若干生产任务，按某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资体工资12660元。元。n该小组由该小组由3个不同等级的工人组成，每人个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资

40、的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。料如下。n试以日工资率和出勤日数计算的工资额试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。为分配标准计算每个工人应得的工资。工人工人姓名姓名等级等级 日工资日工资率（元）率（元）出勤出勤天数天数分配分配标准标准分配分配率率分配额分配额（元）（元）李明李明62025赵豪赵豪51823张辉张辉41622合计合计7012660答案：答案：工人工人姓名姓名等等级级日工日工资率资率（元）（元）出勤出勤天数天数分配标准分配标准=*分配分配 率率分配额（元）分配额（元）=*李明李明620255005000赵豪赵豪518234144140张辉张辉

41、416223523520合计合计7012661012660四、直接人工费用的分配四、直接人工费用的分配1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资费用分配的依据：工资结算单、工工资结算资结算汇总表。汇总表。表中含应付工资总额、代发款项、代扣表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项款项、实发、实发金额等资料金额等资料。月末，工资费用的分配以本月应付月末，工资费用的分配以本月应付工资工资总额总额为准。为准。2、分配方法、分配方法n生产工人工资中的计件工资，属直接计入费用，应直接计入生产工人工资中的计件工资，属直接计入费用，应直接计入产品成本明细账；产品成本明细账；计时工资及其他工资一般属间接计入费用，应

42、在各受益产品计时工资及其他工资一般属间接计入费用，应在各受益产品之间进行分配。之间进行分配。n分配标准：产品的生产工时分配标准：产品的生产工时（实际工时或定额工时）（实际工时或定额工时）n分配公式：分配公式：生产工人工资分配率生产工人工资分配率 生产工人工资总额生产工人工资总额各产品实际（定额）工时之和各产品实际（定额）工时之和 各种产品应分配的工资额各种产品应分配的工资额 各产品实际（定额）工时各产品实际（定额）工时分配率分配率n例：某企业基本生产车间生产甲、乙、例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计计时工资共计5800

43、0元，甲产品完工元，甲产品完工1000件，乙产品完工件，乙产品完工400件，丙产品件，丙产品完工完工450件，单件产品工时定额：甲件，单件产品工时定额：甲产品产品1小时，乙产品小时，乙产品2.5小时，丙产品小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。自应负担的工资费用。甲甲产品定额总工时产品定额总工时100011000（小时）（小时）乙乙产品定额总工时产品定额总工时4002.51000（小时）（小时）丙丙产品定额总工时产品定额总工时4502900（小时）（小时）生产生产工人工资分配率工人工资分配率58000290020元元/小小时时甲甲产品

44、应负担工资费产品应负担工资费20100020000（元）（元）乙乙产品应负担工资费产品应负担工资费201000 20000（元）（元）丙丙产品应负担工资费产品应负担工资费2090018000（元）（元）五、分配结转直接人工费用的账务处理n借：生产成本借：生产成本基本生产成本基本生产成本n 辅助生产成本辅助生产成本n 制造费用制造费用n 管理费用管理费用n 销售费用销售费用n 在建工程在建工程n 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬工资工资n 职工福利职工福利n 社会保险费社会保险费n 住房公积金住房公积金n 工会经费工会经费n 职工教育经费职工教育经费选择题记录材料消耗数量的原始凭证有()A.领料

45、单 B.限额领料单 C.领料登记表 D.退料单直接人工费用的分配方法中存在局限性的方法是()A.生产工时分配法 B.直接材料成本分配法 C.系数分配法 企业“应付职工薪酬”对应的科目可能是()A.生产成本 B.劳务成本 C.制造费用 D.管理费用 E.销售费用 F.在建工程 G.研发支出选择题在按实际成本进行材料日常核算的企业中，计算发出材料单位成本的方法有()A.个别计价法 B.历史成本法 C.后进先出法 D.先进先出法 E.加权平均法在按30天计算日标准工资的企业,在计算应付工资时()A.节假日期间事假照扣工资 B.节假日期间病假照扣工资 C.节假日期间事假不扣工资 D.节假日期间病假不扣

46、工资 E.节假日不上班照给工资判断题1.退料单不是记录材料消耗数量的原始凭证。()2.在实际工作中,无论是按照实际成本计价组织材料的核算,还是按照计划成本计价组织材料的核算,企业生产过程中消耗的材料,都应当是材料的实际价格。()3.按照定额耗用量比例和定额成本比例分配材料费用,分配结果是相同的。()4.直接人工费用中的职工福利费是根据国家规定的计提基础和计提比例计算的。()判断题5.采用计件工资形式支付的产品生产工人工资,一般可以直接计入所生产产品的成本。()6.企业确定耗用材料成本所采用的方法,不需要在会计报表附注中披露。()7.从动力费用一般为直接计入费用的角度考虑,为了简化核算,可以将动

47、力费用并入“制造费用”项目。()8.计算计件工资的产品数量,包括合格产品数量、料废品数量和工废品数量。（）会计人员职业规划（未来10年）2013年年9月月入学入学顺利完成学业；综合能力的培养；会计从业资顺利完成学业；综合能力的培养；会计从业资格证、初级会计资格证（助理级）、参加专升格证、初级会计资格证（助理级）、参加专升本考试或本科自学考试本考试或本科自学考试，并取得阶段性成果。，并取得阶段性成果。2016年年6月月毕业毕业2016年年9月月参加工作参加工作可能转行，不从事会计可能转行，不从事会计工作中不断积累经验，工作中不断积累经验，为中级职称考试准备，为中级职称考试准备，也可能尝试其他工作

48、也可能尝试其他工作至至2019年年9月月可能经历了几次可能经历了几次跳槽，工作不稳跳槽，工作不稳工作工作3年内取得本年内取得本科学历科学历2021年年9月月参加中级职称考参加中级职称考试试工作工作5年，争取一年，争取一年内通过年内通过之前一年，准备英语、计算之前一年，准备英语、计算机考试，单位聘任机考试，单位聘任2022年年9月月再次参加中级职再次参加中级职称考试称考试未通过的，本年必未通过的，本年必须通过须通过英语、计算机考试已经通过，英语、计算机考试已经通过，当年单位聘任当年单位聘任2026年年10月月毕业毕业10年，报名年，报名高级职称考试高级职称考试当年通过专业考试，从当年通过专业考试，从2021年年-2026年需要年需要准备英语、计算机、论文等，当年评定准备英语、计算机、论文等，当年评定2027年年10月月2年内通过中级年内通过中级的的当年通过专业考试，从当年通过专业考试，从2022年年-2027年需要年需要准备英语、计算机、论文等，当年评定准备英语、计算机、论文等，当年评定