“推倒部门墙”—跨部门沟通与协作课件.ppt

1、益策（中国）学习管理机构益策（中国）学习管理机构“推倒部门墙推倒部门墙”跨部门沟通与协作跨部门沟通与协作培训讲师：邱明俊培训讲师：邱明俊二二0000九年九月十八日九年九月十八日 1 1、什么是跨部门沟通、什么是跨部门沟通 2、跨部门沟通问题的根源 3、跨部门沟通与协作 6、互动与问答 5、跨部门沟通问题分享 4、实战案例研讨目目 录录什么是跨部门沟通什么是跨部门沟通指在同一组织内不同的部门与部门之间的沟通。销售部研发部生产部财务部我们为什么要学习跨部门沟通我们为什么要学习跨部门沟通运作效率低下跨部门问题多得到其他部门的协助很难没有计算内耗的损失是多少有的企业跨部门沟通成功了跨部门沟通的能力是衡

2、量管理者很得要的一个能力分享：分享：如果有卖跨部门沟通的药，我毫不忧虑的买下它理论之源理论之源 实战之基实战之基一个影响多个势力范围（部门墙）横向比较，自己最辛苦，不公平会抱怨多米诺效应多米诺效应沟通原理沟通原理木桶理论木桶理论公平原理公平原理如果解决A，则B自然解决假设原理假设原理你敬我一尺，我敬你一丈争吵六次以上，不争吵不习惯交换理论交换理论心里学原理心里学原理有短板，部门或是个人跨部门沟通的难点在哪里？跨部门沟通的难点在哪里？公司高速发展权利不再发挥作用没有“协调人”岗位人员变化快人员年龄差距大团队成员来自五湖四海团队成员学历经历不同害怕沟通、懒于沟通、被动沟通p 营造良好的沟通氛围p

3、换个角度想一想为他人着想p 用数据说话p 重视面对面的沟通p 沟通方式选择有术p 跨部门沟通中的三换p多难问题的解决要有自己的一招本讲问题第二讲：跨部门沟通的技巧第二讲：跨部门沟通的技巧检验：案例学习（主人公都用了哪些沟通技巧）检验：案例学习（主人公都用了哪些沟通技巧）技巧技巧技术技术技能技能快速找到交点快速找到交点 基层基层高层高层中层中层直接给出建议或结果现场演练直接给出建议或结果现场演练质量管理部根据公司的质量管理发展需要，在经过公司研究的基础上，决定在公司推行ISO3834质量体系认证。某日在进行例行惯例检查的过程中，发现制造部某科室产品在搭焊前未按照标准管理的要求对部件进行除锈处理，

4、并要求担当检验员就此事开具了连续3张不良单。制造部责任科室科长，对此事意见很大，并不断申诉。原因是：质量管理部提出的该项要求为新要求，应事先通知并给予适当的过渡期；制造部部件是从库房领出的，是经过质量管理部检验的，应是完全合格的产品，不需要做除锈处理。问题：问题：请用快速找到交点的方式与制造部责任科室科长沟通。不要省掉不能少说的那句话不要省掉不能少说的那句话8月8日大业公司质量管理部新品检查室检验员A在巡检制造部新产品制造过程中，依据经验对某顾客的在制新品进行检测，发现该产品的某项质量指标严重偏离了公司的内控标准，于是按照公司不良品处理流程在系统上开出了一张不良单，不良单按照流程自动转发到技术

5、部门和相关责任科室。该产品的制造主管，在系统上获知该产品不良信息后，找到检验员，认为检验员不应该开不良单，且不良单给其科室造成了不良影响。理由有二：检验员A的测试方法不正确，不能判定为不良；该产品制造部尚未报检，不能作为检验依据。在要求质量管理部撤销该不良单未果的情况下，趁总经理午餐之际，将此事闹到总经理处，并险些和检验员造成打斗的闹剧。分享分享没有请示概念不知道风险点不能找到问题点不能判断反馈点以为自己可以作主无法预知事情后果需要提升正确做事的思维演练：学会判断问题点、风险点、反馈点演练：学会判断问题点、风险点、反馈点前期市场技术部按客户要求，申购了一批底、中、面油漆，请购单已递交，工艺说明

6、已做，供应部于是根据请购单来购买油漆。后期，客户临时更改要求，只做底中涂油漆，不做面漆。但供应部，并没有及时接到市场部的信息反馈，导致油漆购买入库，产品积压。而且这种油漆是按照我们的要求特制的油漆，无法办理退货。（说明：RAL3020丙烯酸面漆仍然库存仓库）状态分析状态分析q 眼睛眼睛q 表情表情q 面部面部q 情绪情绪q 状态状态q 喜喜q 怒怒q 哀哀 q 乐乐q 疲疲行为分析行为分析心里分析心里分析困惑困惑心结心结障碍障碍问题问题跨部门沟通计划跨部门沟通计划时间地点目标准备序号项目说明1第一句话说什么2他会问哪3个关键问题想3步3能否回答，如能相关的话述想8步4如何我是他我会怎么想（做）

7、换位思考5收尾6自我总结反思自己50%的问题思考：思考：推动外部门联合工作之前需要哪些准备工作？问题：问题：必须反复沟通多次后才能到位如何提炼一句话如何提炼一句话要问-因人而异的沟通因人而异的沟通考虑教育程度多大年龄工作经验什么性格脾气怎么样是否重面子什么样的价值观是否心存偏见是否心中存有一把尺敞开心扉、跨跃心里障碍敞开心扉、跨跃心里障碍在与总经理去机场的路上，销售部李经理向总经理汇报说：“不知道现在人力资源部的人都在忙什么，最近给我们招来的人根本就不合适。”老总把这件事记在了心上，在一次部门经理会议上点名批评了人力资源部。需要通过沟通技巧解决的实战问题需要通过沟通技巧解决的实战问题如何与啰嗦

8、的人沟通？沟通时如何使对方不跑题？如何在沟通中做到不冷场？如何建立部门之间的信任感？如何在沟通时昼初拒绝、敷衍？如何在沟通时给对方留下好印象？如何使对方尽快领会自身的要求？如果遇到难以沟通的情况，怎么办？如何取得对方的信任（不设防）和尊重？如何取得对方的信任（不设防）和尊重？其他部门领导沟通时态度傲慢，怎么办？如何解决对方不知道我在说什么？哪怕我觉得自己说得很明白了，但还是一脸疑惑？演练：练好你的基本功演练：练好你的基本功技术技术技巧技巧能力能力一个重要的说明一个重要的说明解解决决70%误误 区区技巧技巧30%30%沟通的技巧只占跨部门沟通与协作的30%30%。本讲问题本讲问题第三讲：跨部门沟

9、通与协作第三讲：跨部门沟通与协作跨部门的根源问题如何解决从跨部门合作的关键因素入手从跨部门沟通中的常见词进行改进本企业跨部门沟通的问题如何解决知名企业是如何解决跨部门沟通问题的您认为跨部门沟通中的问题是因为您认为跨部门沟通中的问题是因为1 存在部门职能的模糊地带备注2 不容忽视的“部门墙”3 客观存在的个体差异 4 跨部门协作困难5 沟通的能力与技巧6分享：分享：跨部门沟通都是沟通的高手，有的时候就象窗户纸、把他捅开就好了分享：分享：跨部门沟通与土药方解决思路：公司、管理者与员工解决思路：公司、管理者与员工畅导文化、组织授权、风格/会议、选对人改变/忘记、融入/生存、职业定位、问题解决反馈、执

10、行、建议、问题解决沟通、协调、建议公司公司管理者管理者员工员工客户客户分享：分享：理论派VS实战派 分享：分享：两头堵 分享：分享：解决要从“小”入手从中层开始培训的分享：从中层开始培训的分享：优秀的下属总是用双肩将上司抬起来，让自己先会，上司自然就会努力跨部门合作中问题解决原则跨部门合作中问题解决原则 解决问题为导向的4D工作法 第一步:界定问题 第二步:探究实事 第三步:分析权重 第四步:形成方案 权重各项行动方案以保障行动的有效性 工具应用:内部合作表达形式摸版 分享分享分享分享一一分享分享二二分享分享三三分享分享四四分享分享五五让自己成为一个改变现状的人如果不能改变现状就让自己成为一个

11、改变接口的人如果不能改变接口就让自己成为一个改变结果的人让自己成为一个有影响力的让自己成为跨部门沟通高手的朋友公司高速发展阶段，如何保障跨部门沟通高效、顺畅？公司高速发展阶段，如何保障跨部门沟通高效、顺畅？解决意识问题畅导主流文化没有内部客户意识解决人的生涯定位问题提升管理者的规划能力解决管理者的时间分布问题解决管理者的时间分布问题针对问题点的培训多面手的培养没有培训2人不允许晋升中高管层管理人员特训营形成标准化的流程、体系、机制倡导良好的沟通文化倡导良好的沟通文化搞定文化搞定文化承担的文化承担的文化顾问文化顾问文化老师文化老师文化开放的文化开放的文化教练文化教练文化学习文化学习文化亲情文化亲

12、情文化执行文化执行文化分享：分享：美的创新文化，几天内组成一个事业 部分享：复制文化、没有不好、只有认同分享：分享：如果我曾经让你不开心，请将他忘掉，我保证以后全力配合你案例分析：大业公司的问题在哪里？案例分析：大业公司的问题在哪里？序号序号存在问题存在问题1组织结构变的太快，一年变了8次，新员工对组织架构图不了解2各部门分工不清晰，存在交叉与重叠现象3目前公司存在越级汇报，管理上有错位现象4公司各部不能有效配合，出现问题相互推委，部门间内耗严重5目前董事长说一套、总经理说一套，我们不知道听谁的好，很难做6目前我的工作没有定位7公司缺乏科学合理的定岗定编，有人忙死，有人没事干8关于品质异常，品

13、质部负责人不同意，但领导批了，感到不知道怎么办9不清楚自己的职责和工作目标，有些岗位职责不清晰，定位不明确10公司有些中高层人员不胜任-建立完善的责任体系建立完善的责任体系治理结构组织架构说明书程序文件内部流程内部流程跨部门流程跨部门流程问题点规则会议的规定主动承担责任主动承担责任思考：部门间的交叉地带要不要管？怎样去管？思考：部门间的交叉地带要不要管？怎样去管？客户申请YN否 决部门经理审查经 理审 批助理整理资料客户经理撰写报告审查员审 查YYN业务调查判 断YNY审批资料反馈副总经理审批NN客户经理修改报告个人担保业务各部个人担保业务各部风险管理部风险管理部副总经理副总经理流程要求的说明

14、流程要求的说明相关表单相关表单拟担保客户向我公司提出担保申请；客户经理收到客户申请后，开始全面、细致的业务调查，客户经理于个当日确认是否符合我公司担保条件；客户助理应严格按照业务审查标准的规定整理相关资料，仔细核对资料真实性、完整性，客户经理于当日撰写调查报告并填写1担保业务审批表优化横向沟通表单优化横向沟通表单编号：年 月 日 品 名型号规格数 量厂 家购入日期送货人报验部门报验日期报验人检验结果规格 符合 不符合数量 足数 不足 差数 质量情况：结论：检验员：日期：分享：分享：沟通好的事经常被遗忘案例分享案例分享目前我们在沟通的过程中多为电话或口头沟通，发生问题后会出现不认帐，否认原有沟通

15、内容的现象，沟通的各方都很苦恼-推倒推倒“部门墙部门墙”“我”的概念“有形的墙”“无形的墙”分享：分享：餐桌沟通 分享：分享：公交车沟通 分享：分享：某公司听到后将重新装修、车间改造 分享：分享：日资企业的看版管理 分享：分享：英国理事馆方式研讨案例研讨案例大业公司为发展十年以上的国有企业，公司具有良好的企业文化氛围，组织架构分工合理，职能职责体系、制度体系相对规范，信息系统完善，公司每年定期对跨部门流程进行优化。为进一步提升公司整体管理水平，公司对跨部门沟通体系进行梳理，令人意外的是仅较少的反馈意见：1、如果哪位管理者承担本职工作以外的工作，这件事以后就是他的责任；2、部分管理人员出现在企业

16、文化活动及培训时表现非常好，但在工作中完全是另外一回事-问题：问题：大业公司的跨部门问题可能在哪里？要开就开高效会议要开就开高效会议现场会议专题会议视频会议总经理办公会高效会议案例：案例：迪斯尼公司的沟通体系协调会议、管理者汇报、员工大会案例描述案例描述今年是公司的管理创新年，公司相关领导召开主题研讨会议，请各相关人员发言：A部门代表我觉得非常好，赞同公司管理创新的决策。（主持人问到具体措施，表示要回去请示部门经理）-B部门经理表示创新要首先创新思维与机制-C部门经理人比较直率，没等B部门经理说完，即坦言我们原有的公司也有开展过相关的研讨，并介绍原有公司具体做法-D部门经理听后，提出了3个问题

17、（主要是疑问），表示创新方向是对的，但如何创新，怎么创新要有具体的计划-E部门经理把目光投向相关领导，看到眉头紧锁-问题：问题：该公司跨部门沟通会议问题在哪里，应该怎样开？搭建跨部门沟通的桥梁搭建跨部门沟通的桥梁（上级经理）门户开放自我反省会员工关系专员我与总经理有个约会职工委员会工作面谈工作讨论和会议E-MAIL给任何人 网上论坛职员申诉通道公司的信息发布渠道-游戏：如何理解沟通体系 互动：跨部门沟通是不是都是很难？分享：某公司总经理第一时间知道公司信息案例：福特沟通体系分享：建立强大的信息系统分享：建立强大的信息系统内网ERPSAP电话群QQ群-分享：某公司分享：某公司SAPSAP系统系统

18、 分享分享:某地产公司总经理上班第一时间知道公司事情完善沟通完善沟通制度制度深 圳 市 管 理 有 限 公 司 编 号 版 号 A沟 通 管 理 制 度 编制：审核：批准：生效日期：2008/12/8沟通规则参照模版：如何跟进客户话术沟通规则参照模版：如何跟进客户话术终止收到客户信息NO探询3次是否准信息是否成交签定合同YESNO说明几个底线几个底线因企而异因企而异把时间调整到家人理解把时间调整到家人理解把山头堆到不被推倒把山头堆到不被推倒把麻将打到不累把麻将打到不累把酒喝到不醉把酒喝到不醉底线底线底线底线底线底线底线底线底线底线跨部门合作的关键因素跨部门合作的关键因素目标方式/方法利益心态风

19、格树立共同的目标树立共同的目标分享：分享：每年一个主题磨合团队10%5%25%战略目标战略目标部门目标部门目标项目目标项目目标个人目标个人目标具体措施具体措施主题活动形成团队目标项目管理形成共的目标股份制形成共同的目标设定愿景形成共同的目标公司生存形成共同的目标制造竞争形成共同的目标危机意识形成共同的目标目标管理达成共同的目标达成共识形成共同的目标绑定利益形成共同的目标绩效管理与沟通是一种成功的模式绩效管理与沟通是一种成功的模式发现问题分析原因沟通面谈持续跟进分享：分享：一张绩效考核表方法总比问题多方法总比问题多反馈的方法跟进的方法执行的方法协作的方法确认的方法-从跨部门沟通中的常见词进行改进

20、从跨部门沟通中的常见词进行改进确认反馈执行跟进推诿主动跨部门沟通清单跨部门沟通清单序号发现问题归类方法选择说明最佳答案最佳答案A A：副总经理：副总经理D D：售前工程师：售前工程师E E：客户投诉：客户投诉B：部门经理C C：下属：下属最佳答案思路最佳答案思路问题问题判定切入点判定切入点判定解决方向判定解决方向设计组合方案设计组合方案设计组合方案设计组合方案设计组合方案设计组合方案兼顾成本维护公司利益风险最小可行性共同利益：金钱不是万能的，没有钱是万万不能的共同利益：金钱不是万能的，没有钱是万万不能的绩效奖金团队奖励最佳合作奖品质奖安全生产奖塑造阳光的心态塑造阳光的心态阳光心态事业成功平和心

21、态真诚沟通乐观心态身心平衡内在修养魅力提升分享：新经理与老经理管理风格管理风格知名企业培训分享知名企业培训分享学以致用学以致用探究本探究本元元我发现我发现问题区问题区分分问题解问题解决决讲师点讲师点评评讲师大礼讲师大礼包包综合案例运用综合案例：与难沟通的人如何沟通综合案例：与难沟通的人如何沟通李总出身技术，近来对管理产生的浓厚的兴趣。在与李总沟通时总是要么发信息不回，发邮件也不回，要么一直在开会，没有时间沟通。好不容易与李总面对面沟通，他的思维又非常跳跃，经常接听电话，且又非常坚持他的观点，让你无法表达你要与他沟通的内容。在会议中他要么不发言，要么一言堂，讨论时经常发火，会议不欢而散；在重要文

22、件签定后，有时过几天他又改变，提出新的想法。请问你应该如何与李总沟通。思考：思考：如何与领导沟通综合案例：出现传说中的高手怎么办？综合案例：出现传说中的高手怎么办？空城计推太极当面一套背后一套会议上太能编撰等本企业跨部门沟通的问题如何解决思考：清单上的内容解决了吗？思考：清单上的内容解决了吗？序号序号常见问题常见问题选择选择1公司高速发展，点、线、面过长2行业特殊3文化没有整合，主流文化未形成，存在亚文化4服务理念不够，解决其他部门问题积极性不高5目标不明确，思想不统一6组织架构设计出现问题7存在部门职能的模糊地带8跨部门流程不健全，运行中不清楚其他部门流程9团队在整合状态10责任体系不完善，

23、有人怕承担责任p 在战争中学习战争p 不断提升你的能力p 象总经理一样思考p 讲师内训建议本讲问题第五讲第五讲 在实践中提升你自己在实践中提升你自己在战争中学习战争在战争中学习战争时不同事不同人不同法不同地不同谋不同不断提升你跨部门沟通能力不断提升你跨部门沟通能力沟通技巧沟通技术情绪管理能力人际敏感度团队精神责任心分享：分享：我是如何提升沟通能力的 分享：测评及笔法、易学的启示产生自己的影响力产生自己的影响力好人缘半个部门专家有独到的见解为他人分忧解难在上司心中的份量能做别人做不了的事象总经理一样思考象总经理一样思考领导力领导力用人用人决策决策成本成本多难问题多难问题期望期望问题处理问题处理p 内训课程建议p 跨部门沟通训后行动计划p 制订20个跨部门沟通问题模版或视频本讲问题第六讲第六讲 讲师建议讲师建议跨部门沟通训后行动计划跨部门沟通训后行动计划行动人张小梅职务专员直属上级李玉清职务经理制定时间10月15日审核人总经理行动项目提升专业知识、沟通技巧、提升个人自我反醒能力-行动计划执行时间辅导人主要措施目标效果提升专业知识11。8市场部张经理内训65分10。15起相关人员自我提升达到公司要求-沟通技巧10。15起张小梅自我提升掌握沟通知识12.20日培训讲师内训掌握沟通技巧-提升自我反省能力具体见个人行动计划分享：分享：编制成功案例笑迎美好的明天笑迎美好的明天