[经济学]劳动经济学的研究对象和研究方法课件.ppt
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- 关 键 词:
- 经济学 劳动 研究 对象 方法 课件
- 资源描述:
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1、基 础 知 识人力资源管理师基础知识考试分析 基础知识部分,试卷分数从四级到一级递减:四级30分,三级20分,二级10分,一级不考。题型有单选题和多选题,因此基础知识仅出现在理论知识试卷。专业技能试卷以及2级考生的写论文都不考基础知识。基础知识共五章内容,二级试卷平均每章2个题,共10个题。一般单选6题,多选4题 三级试卷平均每章4个题,共20个题 一般单选12题,多选8题基础知识考试分析考题一般侧重在概念、性质、基本原则,分类、流程框架等。授课内容按教材的章节顺序,重点是讲述考点及相关知识点。基础知识内容体系第1 章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动力供给和需求第
2、三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业与失业基础知识内容体系第2 章 劳动法第一节 劳动法的体系第二节 劳动法律关系第3 章 现代企业管理第一节 企业战略管理第二节 企业计划与决策第三节 市场营销基础知识内容体系第4章 管理心理与组织行为第一节 个体心理与行为的分析第二节 工作团队的心理与行为第三节 领导行为及其理论第四节 人力资源管理中的心理测量技术 第5章 人力资源开发与管理 第一节 人力资源的基本理论 第二节 人力资源开发 第三节 现代企业人力资源管理第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性二、效用最大化三、劳动力市场(考点)四、劳动
3、经济学的研究方法(考点)第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法二、效用最大化P2一、劳动资源的稀缺性P1劳动资源的稀缺性有如下属性:(一)相对在于社会和个人的无限需要和愿望而言面试相对稀缺性。(二)具有绝对的属性。(三)在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法三、劳动力市场 p2 劳动力市场是生产要素市场的组成部分。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。在劳动力市场中,居民户是生产要素的供给者,企业是劳动力的需求方。劳动力市场的功能与其他市场是相似的,即通过商品的供给与需求决定价格的机制,实现、调节资源的配置。
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