[政史地]劳动合同法课件.ppt
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- 政史地 劳动 合同法 课件
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1、 劳动合同的订立劳动合同的订立2劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更3劳动合同的终止4特别规定5概况概况1 第一讲:概述第一讲:概述 劳动合同的概念与特点劳动合同的概念与特点n劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。n劳动合同的特点 1、在国家干预下的意思自治 2、当事人之间强弱对比悬殊 3、人身性 4、隶属性 用人单位规章制度的制定程序用人单位规章制度的制定程序用人单位应当依法建立和完善规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时
2、,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示,或者告知劳动者。 倾斜立法技术保护劳动者 加重企业违法成本劳动合同法劳动合同法的立法特点的立法特点 1 工资权益2 在试用期中的保护3 单方解除劳动合同(一般不承担违约金)4 弱势群体的限制解除保护5 引导企业多与员工签无固定期合同劳动合同法
3、侧重保护员工下列权益劳动合同法侧重保护员工下列权益 第二讲:劳动合同的订立第二讲:劳动合同的订立 订立劳动合同的注意事项1正确行使订立劳动合同过程中的知情权2禁止设定担保和收取抵押金 劳动合同的内容与条款劳动合同的内容与条款第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用
4、人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的三种期限劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定
5、期限劳动合同,且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。单位必须订立无固定期劳动合同的情形单位必须订立无固定期劳动合同的情形用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般来说,有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(二)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(三)因季节原因临时用工的劳动合同;(四)其他双方约定的以完
6、成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的合同以完成一定工作任务为期限的合同 与无固定期合同有关的过渡期规定与无固定期合同有关的过渡期规定劳动合同法自2008年1月1日起实施。该法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同,继续履行;该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同法第二十六条劳动法第十八条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
7、动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效:下列劳动合同无效或者部分无效: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
8、。劳动合同期限试用期期限 三个月以上不满一年不得超过一个月 一年以上不满三年不得超过二个月 三年以上和无固定期限合同不得超过六个月试用期相关规定试用期相关规定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。员工培训及服务期员工培训及服务期 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业
9、限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后,前款规定竞业限制期限,不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。与竞业限制相关的问题与竞业限制相关的问题 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议保密协议 劳动合同法劳动合同法有关支付令的规定有关支付令的规定劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动
10、者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三讲:劳动合同的履行与变更第三讲:劳动合同的履行与变更 劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有关加班或变相的规定有关加班或变相的规定 民事诉讼法第一百八十九条规定:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。使用这种法律手段讨债最大的好处
11、是,法院受理债权人的申请后就启动了法律程序,不需要开庭审理,并且从受理、审查到发出支付令不超过天,债务人提出异议的期限也是天,其间债务人不提出书面异议又不履行支付令的,债权人可以向法院申请执行。有关支付令的法律规定有关支付令的法律规定 劳动合同法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。有关抵制违章指挥的规定有关抵制违章指挥的规定 不影响合同履行的变更问题不影响合同履行的变更问题n企业名称的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。n企业合并与分立用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承
12、继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的解除劳动合同的解除解除劳动合同的类型解除劳动合同的类型(1 1)合意解除【第三十六条】(2 2)单 方 解 除员工单方解除权预告解除【第三十七条】即时解除【第三十八条】用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条】非过错解除【第四十条】裁员【第四十一条】第四讲:劳动合同的变更第四讲:劳动合同的变更n实践中劳动合同变更的原因企业生产经营的变化和工作需要员工劳动力的升值或老化薪酬福利的变化n变更劳动合同应遵循的原则用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同的合意解除劳动合同的合意解除劳动合同法第三十六 条劳
13、动法二十四条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。1、劳动者单方解除合同的注意事项、劳动者单方解除合同的注意事项2、用人单位单方解除合同的注意事项、用人单位单方解除合同的注意事项 最简单的做法是,企业首先使岗位有一个详细最简单的做法是,企业首先使岗位有一个详细的职位说明书,而且保证职位说明书里规定的内容的职位说明书,而且保证职位说明书里规定的内容都是可测量的,这就是考核的标准。都是可测量的,这就是考核的标准。劳动者的单方解除权 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位的单方解除权 在试用期间劳动者被
14、证明不符合录用条件的,被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。动者说明理由。试用期内的单方解除合同权试用期内的单方解除合同权 劳动合同法第四十条劳动法第二十六条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:有下列情形之一的,用
15、人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同
16、无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位单方解除权之用人单位单方解除权之非过错性解非过错性解除除 劳动合同法第三十九条劳动法第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的
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