读《极客与团队》思考极客团队协作课件.ppt

1、读极客与团队思考极客团队协作王勇 写于2014年光棍节极客大众眼中的极客极客眼中的自己我眼中极客的定义 外表常态呆滞或呆萌 少语古怪，但很聪明 内心单纯，喜欢简单的生活 对技术和极限的追求永无止境 团队协作理想中的团队协作现实中的团队协作天才的传说极客的内心极客内心深处都默默的希望自己是天才极客的梦想极客的终极梦想就是得到一个激动人心的灵感，然后闭关数周甚至数月将他完美地实现出来，最后向全世界发布自己的作品，名动天下。同行会折服于你的聪明才智，会惊讶于你在很短时间内做出完美般的设计和实现。“你太变态了，你真是个天才！”天才的背后天才的背后我们来进一步理解极客程序员的生活：http:/ 在相同的

2、问题上反复犯错公车因子公车因子的计算方式公车因子=项目失败/出门被车撞的人数团队协作的核心团队协作的核心谦虚尊重信任团队协作的核心谦虚没有人是宇宙的核心，谁都会犯错，我们必须不断提高我们自己。尊重你必须真心实意地关心同事，他们是活生生的人，他们的能力和成绩需要得到肯定。信任要相信别人的能力和判断力，如果打仗时四面受敌，你愿意把你的后背交给谁来帮你把守？HRT实战HRT实战如果没有经历过失败的话，就说明你的创新还不够，或者你承担的风险还太小。HRT实战失败后最不应该做的是：马后炮：你看如果按我的来，.无用借口和道歉：失败不可耻HRT实战失败后最应该做的是：详细记录自己失败的过程和改进方案并把它放

3、在一个随手可及的地方，告诉后人：此坑 xxx 到此一游HRT实战失败检讨记录方法：失败简要失败发生的原因导致失败的影响和损失评估立即修正问题的步骤防止事件再次发生的步骤得到的教训HRT实战承认自己犯错或是无知从长远看其实提升自己形象：对外表示了”谦虚“，这是有责任心、负责的态度，也是表示”信任“别人意见的态度，最后大家会因你的诚实和坚强而”尊重“你。团队文化的重要性团队文化团队文化是一块含有酵母的面团团队创始人：酵母团队新人：面团保护团队文化的原因团队的目的是在HRT的前提下达成共识，并把团队精力专注于产品设计和实际编码中。保护团队文化丧失的前兆团队的大部分时间不在于产品的设计和实现上而是在无

4、谓的争执中只为赢一口气和内耗中保护团队文化丧失的原因团队内部的人已经不相互：谦虚、尊重、信任团队与沟通团队与沟通优秀团队沟通实践一：同步沟通的时候（比如开会），人越少越好异步沟通的时候（比如邮件），涉及的听众越多越好团队与沟通优秀团队沟通实践一：同步沟通的时候（比如开会），人越少越好”开会要有效率，尽量少干扰，让大家有很多时间专注。”最佳实践方式：站会团队与沟通优秀团队沟通实践一：异步沟通的时候（比如邮件），涉及的听众越多越好“人人内心都有一颗打酱油的心，公开信息越多，整体越透明，透明的体制才有信任可言。”团队与沟通开会行为实践：1.只邀请一定要参加的人参加2.开会前要决定好议程，而且要事先通

5、知所有人3.达成目的后应提早散会（喜欢开会瞎扯的同学站出来，你还是不要站了.;)4.开会不要歪楼（歪楼的同学你是不是和上一条是同一个人啊？;)5.会议尽量安排在休息前后，早上或者下班前，中途不要打断工程师们（亲，你们能体会工程师脑子专注很久后被你打断时的那种摔桌子的无奈吗？）为什么不能打断工程师？为什么不能打断工程师？为什么不能打断工程师？为什么不能打断工程师？为什么不能打断工程师？为什么不能打断工程师？仆人式领导仆人式领导仆人式领导!=保姆仆人式领导仆人式领导的主要工作：营造谦虚、尊重和信任（HRT）的氛围，消除官僚制度，帮助团队达成一致。对团队的精神战斗力和健康状况负责。反模式反模式只雇佣

6、听话的人反模式只雇佣听话的人的结局：他们是很听话，没你聪明，没有野心，而且你也很安全。但是这样团队没有战斗力，你只会因团队能力跟不上团队目标而被累死！反模式无视表现不佳的人反模式无视表现不佳的人的反应：大多数团队主管都会咬着牙，闭着眼睛希望那些能力不够的人要么神奇的产生进步，要么自动离开。可现实是：这些人很有可能这两条路都不会选！希望不是一种策略，有几个人中枪？反模式无视表现不佳的人的直接结果：那些表现优秀的成员要浪费宝贵的时间拽着落后的人前行，长期来看团队的士气会因有才但是整体进度缓慢而被打击。反模式无视表现不佳的人的更严重结果：妨碍优秀新人加入，牛人离开。最后整支团队只剩下没什么意志力的人

7、。不舍得拔牙，就等着烂嘴吧。反模式调教表现不好的人的方法：限定期限（比如3个月），设定好目标（目标要小一点），循序渐进，积累小成功。每周必须有碰头会议，保证目标明确。要么被虐出来，要么就好聚好散。反模式强势的控制团队成员：搞恐吓战术只会让人怕你，但是不会有人服你。学会在朋友和领导之间平衡实践：放下架子，真诚的关心下属，中国人那句话，多和大家一起吃饭。反模式降低招聘标准：老乔名言：“顶尖的人只会雇佣和自己一样优秀的人才，而差一点的人只会雇佣比自己更差的人。“实践标准：不招团队平均水平以下的人领袖处世之道领袖处世之道放下自负领袖处世之道放下自负：不要搞个人主义，避免一人堂领袖处世之道放下自负：信任

8、自己的团队领袖处世之道放下自负：为自己的错误真心实意道歉，道歉又不要钱。人们对有勇气道歉的领袖反而会倍加尊敬，和广泛的认知相反，道歉并不会降低你的威信。反而会赢得别人的尊重，因为大家觉得你是个头脑清新的人。领袖处世之道做一个禅师领袖处世之道做一个禅师领导的人越多，保持淡定和冷静越是重要，因为众人（不管是否有意识地）看着你，看你在面对突发事情时的态度和反应是怎样的？领袖处世之道禅师的秘诀：当队员想你寻求建议的时候，不要进入解题模式。你脑奸巨滑这么多年当然知道怎么做了。工程师问你不是要你去解决他们的问题，而是要你帮助他们解决问题。你要通过提问的方式让他们自己顺藤摸瓜找到答案，知道怎么想到答案的思路

9、对他们更重要。领袖处世之道设置明确的目标：每个人都知道自己的方向吗？领袖处世之道设置明确的目标：只要帮助团队设定好方向和目标，你就可以防守给他们更多的自主性，只要定期检查他们有没有偏离方向就可以了。领袖处世之道坦诚团队成员做错事情难免挨批，但是没有安全感的谈话都会在防御心理的情况下毫无进展领袖处世之道坦诚所以有很多领导选择了“三明治”的谈法领袖处世之道三明治谈法你是最聪明的工程师之一你写的代码太难懂了你的胡须好帅啊！领袖处世之道坦诚怎么化解防御心理？亲和力和同情心是让你的批评的对象不会立即展现防御心理的法宝。比如，我下面说的话可能有点不好听，希望你不要介意.人一旦觉得你是为他好，再激烈的批评他

10、都可以接受。领袖处世之道不必事事亲为，但也不能当甩手掌柜。个人贡献者到领导角色转变的两个极端：初期：包揽一切末期：凡是不自己动手的习惯实践：看准团队的软肋，不管多脏多累，做好补位，让团队成员去做有挑战性的事情。领袖处世之道寻找和培养接班人：否则，你就会被累死领袖处世之道面对危害，不要拖延解决问题的实践，果断当恶人。遇到问题，马上想办法解决，一个问题拖得越久不解决，对团队危害越大。领袖处世之道嘴巴要甜，要舍得夸人：才担任管理职位的人批评人都十项全能，但是总是忘记经常表扬做的好的人。你的一句夸张的表扬能让你的队友打鸡血好多天，没事多说：你好牛逼啊，这个方法不错！.blabla领袖处世之道人是植物：

11、每个人带领的方式是不一样的内外激励外部激励质上的回报，所有人无外乎：名 利内部激励自主精通目标内部激励自主可以独立工作，不要别人盯着才能干活。精通要让大家有机会学习新技能，在现有基础上继续提高。目标要让大家看到工作的目标是什么，对世界产生的价值是什么。管理和用户之间的关系管理和用户之间的关系用户也是人就像我们不会关心汽车是怎么构建的用户也不会关心我们的软件是怎么构建的管理和用户之间的关系管理大众印象我们擅长于构建产品，但是不善于销售产品，所以我们需要销售去操控用户情感，然后为我们的产品买单管理和用户之间的关系销售和工程师文化对立面工程师文化追求的时真实，不堆砌华丽辞藻，陈述事实。营销在工程师文

12、化除了谎言还是谎言怎么结合工程师文化和营销？第一印象在软件启动30秒内抓住用户情感怎么结合工程师文化和营销？承诺时要谨言，做产品的时候要超出预期怎么结合工程师文化和营销？关注并解决用户的述求，其他的东西自会随之而来怎么结合工程师文化和营销？选择你的用户你们家的金鱼史蒂芬霍金我们的用户群体怎么结合工程师文化和营销？不要大而全 这到底是什么玩意？怎么结合工程师文化和营销？不要偷懒怎么结合工程师文化和营销？隐藏复杂性 iPod&iTunes怎么结合工程师文化和营销？社区心理越是让他们参与到讨论和开发过程中，他们越忠实、越开心。你不一定要同意他们说的东西，但你一定要倾听。怎么结合工程师文化和营销？不要有优越感、保持耐心怎么结合工程师文化和营销？营造信任和愉悦的氛围如果能多年如一日坚持下来，用户的信任感就会不断积累。最后用户只要一想到你的产品，心理就会涌起一种温暖、难以言喻的感情。延伸阅读延伸阅读失控 当成IT博物学来读当下的幸福，我们并非不快乐 专注心流产生快乐，一本教你怎么在高强度工作下保持快乐盗梦工厂 教育是什么Q&A谢谢您的倾听