自我认知职业规划课件.ppt
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- 自我 认知 职业规划 课件
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1、QQ:352128116email:职业生涯规划步骤职业生涯规划步骤河南教育河南教育学院职业学院职业发展与就业指导发展与就业指导目前大学生有关职业生涯规划的困目前大学生有关职业生涯规划的困惑惑1、不知道自己能干什么;、不知道自己能干什么;2、不知道自己想干什么;、不知道自己想干什么;3、不知道自己适合干什么、不知道自己适合干什么4、不知道社会需要什么样的人;、不知道社会需要什么样的人;5、不了解自己所学专业未来的发展状况;、不了解自己所学专业未来的发展状况;6、不了解到哪里找工作;、不了解到哪里找工作;7、不知道现在该做些什么;、不知道现在该做些什么;8、不知毕业后是考研、考公务员还是找工、不
2、知毕业后是考研、考公务员还是找工作。作。河南教育学院河南教育学院职业职业发展与就业指导发展与就业指导你认识了自己,你就认识了整个世界自我认知内容-“生理我生理我”我的身体状况我的身体状况“心理我心理我”我的内心世界我的内心世界“社会我社会我”我对社会的责任和在社会我对社会的责任和在社会 发展中的机遇发展中的机遇 “道德我道德我”我的基本道德和职业道德我的基本道德和职业道德 “家庭我家庭我”我对家庭的责任我对家庭的责任 自我认知自我认知的内容的内容心 理 我 心理我心理我能能 力力擅长做什么擅长做什么兴兴 趣趣喜欢做什么喜欢做什么价值观价值观值得做什么值得做什么性性 格格适合做什么适合做什么自我
3、探索自我探索自我探索正式评估正式评估方方 法法非正式非正式评估评估探索自我的方法探索自我的方法正式评估的方法和步骤 重新优化完善职重新优化完善职业发展目标和职业发展目标和职业规划业规划第一步第一步第二步第二步第三步第三步进行全面地职业进行全面地职业测评和评估测评和评估根据测评和评估报告,根据测评和评估报告,进行职业困惑深层次的进行职业困惑深层次的分析和探索分析和探索确定自我探确定自我探索的需求,索的需求,根据需求设根据需求设计自我探索计自我探索的重点和测的重点和测评、评估的评、评估的内容内容第四步第四步非正式评估的方法非正式评估的方法-Title in hereTitle in hereTit
4、le in here卡片分类卡片分类法法法法特殊事件特殊事件回顾法回顾法生涯冥生涯冥想法想法二二、了解你的人格了解你的人格MBTI人格理论人格理论MBTI测评测评我是谁?我是谁?Who am I?选择最像你的动物 马忠实,狗义气,兔子惹人爱,猫缠绵,虎凶悍,蛇狡猾,牛勤恳,猴活跃,羊温顺,猪懒惰,鹰有雄心壮志 人格 人格稳定 很久没有见面的朋友遇到了,你觉得他变了,聊了一阵子,你会说 你还是老样子 人格在30岁定型课堂活动:各有天性课堂活动:各有天性 伸出双手,自然交叉。观察一下你的大拇指哪个在上,哪个在下?换过来有什么感受?(1.每个人都各有所长,要认识自己,接纳自己,承认自己,肯定自己;顺
5、其自然,你会很舒服,很愉悦,如鱼得水,不会有为难的感觉,勉强的感觉,工作效率高;在求职中顺其自然你也会有同样的感觉;换过来就有大脑的意志在左右,好像有不自然的感觉,勉强的感觉,求职中如果太勉强自己就会有不适应,不愉快的感觉。)MBTI MBTI人格理论人格理论 MBTIMBTI全称全称Myers-Briggs Myers-Briggs TypIndicatorTypIndicator,是以瑞士心,是以瑞士心理学家卡尔理学家卡尔 荣格的性格理论荣格的性格理论为基础,由美国的为基础,由美国的Katherine Katherine C BriggsC Briggs和和Isabel Briggs Is
6、abel Briggs MyersMyers母女共同研制开发母女共同研制开发,把把卡尔容格的理论深入浅出卡尔容格的理论深入浅出地变成了一个工具。地变成了一个工具。MBTIMBTI人格理论人格理论 MBTIMBTI理论认为一个人的个性可以从四个角理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析,用字母代表如下:度进行分析,用字母代表如下:外向型外向型E内向型内向型I 关注自己如何影响外部环境关注自己如何影响外部环境善于表达自己的情绪和想法善于表达自己的情绪和想法 听、说、想同时进行听、说、想同时进行 朋友圈大朋友圈大 主动参与主动参与 大家大家 许多许多 广度广度关注外部环境的变化对自己的影响关注外部
7、环境的变化对自己的影响情绪和感情不轻易流露情绪和感情不轻易流露先听、后想、再说先听、后想、再说固定的朋友固定的朋友静静反思静静反思个人个人少数少数深度深度课堂活动:你问我答课堂活动:你问我答 认为自己是内向的同学举右手;认为自己是外向的同学举左手。为了更好的了解外向的同学,请内向的同学向外向同学提问,外向同学回答;为了更好的了解内向的同学,请外向的同学向内向同学提问,内向同学回答。感觉型感觉型S直觉型直觉型N关注由感觉感官获得的具体信息关注由感觉感官获得的具体信息通过看、听、嗅、闻尝、摸通过看、听、嗅、闻尝、摸 重细节、细致重细节、细致 重复重复 重现实、现在重现实、现在 好重复、基于过往经验
8、好重复、基于过往经验关注事物的整体和发展变化关注事物的整体和发展变化重推理重推理重第六感重第六感变化变化预测未来预测未来基于想象和灵感基于想象和灵感课堂活动:感觉与直觉课堂活动:感觉与直觉思考型思考型T重视事物之间的逻辑关系重视事物之间的逻辑关系重客观、公正重客观、公正好批评,不感情用事好批评,不感情用事善于分析、理智善于分析、理智重原则、规范重原则、规范情有可原、法不可饶恕情有可原、法不可饶恕情感型情感型F重自己和他人的感受重自己和他人的感受主观、仁慈主观、仁慈赏识,也好被人表扬赏识,也好被人表扬基于体验,善良、善解人意基于体验,善良、善解人意重价值观和人情重价值观和人情法不可饶恕,情有可原
9、法不可饶恕,情有可原年度篮球先生 想象一下:你是一个篮球队的队长,你必须选择一名队员作为“年度篮球先生”。最后有两个候选人:Josh和Tom。那么你倾向于哪一位?对于Josh,很明显,他是一个明星队员。虽然他还是一个低年级学生,但是他为球队赢得了很多分数,并使得全队获得年度金奖。虽然说Josh是天生的运动健将,但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以,为了公平起见,就必须仅仅根据赛场表现做出选择。否则,如果有偏袒,会开一个不好的先例。当然,相信所有的人都会毫无异意地同意Josh获得这个荣誉。Tom虽然不是最佳的球手,但是他应该获得这个荣誉。他付出了超出常人的努力去练好球,他总是拿出150%的努力
10、打好每一场比赛。在每一场比赛里,他都热情高涨,并且能够很好地鼓动其他的战友共同努力,发挥出最佳的战绩。Tom是一个高年级学生,因为家境问题,他高中毕业后要去找份工作做,而不能进入大学学习。所以,这次评选可能是他篮球生涯的结束,也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。判断型判断型J好做计划和决定好做计划和决定按部就班按部就班有计划和条理有计划和条理快速判断和决定快速判断和决定避免避免“燃眉之急燃眉之急”的压的压力力知觉型知觉型P好自由,爱宽松的环境好自由,爱宽松的环境随遇而安随遇而安灵活的、即兴的灵活的、即兴的开放型、好奇型开放型、好奇型从最后关头中得到动力从最后关头中得到动力复习还是聚会?复习还是聚
11、会?今天是周六,你周一上午有个重要的考试,如果不过就拿不到学位。你正在紧张的复习,这时,你接到一个好朋友的电话,他/她约你今天晚上吃饭聚会。去还是不去,你如何决定?2/8/20231616种性格类型种性格类型2/8/2023SJ 合合法法主主义义者者/维维护护者者 Legalist/Guardian NF 通通情情者者/理理想想主主义义者者 Empathist/Idealist SP 现现实实主主义义者者/工工匠匠 Realist/Artisan NT 理理性性主主义义者者/分分析析者者 Rationalist/Analyst 四种气质类型四种气质类型2/8/2023心理类型与职业心理类型与职
12、业 表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 经理人员经理人员会计会计警察警察医生医生教师教师科学家科学家建筑师建筑师工程师工程师设计师设计师经理人员经理人员咨询师咨询师记者记者艺术家艺术家心理学家心理学家神职人员神职人员SJ-忠诚的监护人SP-天才的艺术家NT-科学家或思想家的摇篮NF-理想主义者或精神领袖MBTI职业性格测评(免费版)网址:http:/ 兴趣与职业兴趣与职业霍兰德职业兴趣理论霍兰德职业兴趣理论霍兰德职业兴趣测评霍兰德职业兴趣测评你喜欢做什么?你喜欢做什么?兴趣与职业兴趣与职业 兴趣是一个人对人或事物的认识和需要在情绪上的表现兴趣是一个人对人或事物的认识和需要在情绪上
13、的表现。职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望,即一个人职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望,即一个人力求从事某种职业的心理倾向,或称为争取得到某种职力求从事某种职业的心理倾向,或称为争取得到某种职业的意向。业的意向。据研究,一个人怀着兴趣从事工作,能发挥全部才能的据研究,一个人怀着兴趣从事工作,能发挥全部才能的80一一90,而且在工作过程中,能够有主动性、创造,而且在工作过程中,能够有主动性、创造性,效率高,不易疲劳。相反,从事自己无兴趣的工作性,效率高,不易疲劳。相反,从事自己无兴趣的工作,只能发挥人全部才能的,只能发挥人全部才能的20一一30,且在工作时表现,且在工作时表现被动,效率低
14、。被动,效率低。人生的最大生活价值,就在于对所从事的工作有兴趣。人生的最大生活价值,就在于对所从事的工作有兴趣。霍兰德(霍兰德(J.HollandJ.Holland):职业):职业选择是个人人格的延伸和表现选择是个人人格的延伸和表现 霍兰德类型论(Hollands typology)霍兰德职业兴趣测评霍兰德职业兴趣测评核心假设核心假设 大多数人可以被归纳为六种兴趣类型:大多数人可以被归纳为六种兴趣类型:现实现实R、研究、研究I、艺术、艺术A、社会、社会S、企业、企业E、事务、事务C 社会环境中有六类职业:社会环境中有六类职业:现实现实R、研究、研究I、艺术、艺术A、社会、社会S、企业、企业E、
15、事务、事务C 人总是寻找适合个人兴趣类型的环境;人总是寻找适合个人兴趣类型的环境;当一个人的兴趣类型与职业相匹配时,他会感到当一个人的兴趣类型与职业相匹配时,他会感到内在的满足,并充分发挥自己的聪明才智;内在的满足,并充分发挥自己的聪明才智;当兴趣类型与职业相近时,那么经过努力也会适当兴趣类型与职业相近时,那么经过努力也会适应工作,取得成就;应工作,取得成就;而当兴趣类型与职业相斥时,那么就对工作觉得而当兴趣类型与职业相斥时,那么就对工作觉得索然无味,最终无法胜任。索然无味,最终无法胜任。霍兰德职业人格类型霍兰德职业人格类型现实型现实型 R R研究型研究型 I I艺术型艺术型 A A社会型社会
16、型 S S企业型企业型 E E 事务型事务型 C C事事人人数据数据观念观念实例说明六种类型的人如何思考现实型:这种苹果要栽种的好,需要如何适当的土质和照顾?研究型:苹果的营养价值如何?艺术型:苹果的外型、色泽非常的漂亮,象一件艺术品一样,给它取一个响亮的名字。社会型:我真想和朋友一起分享这些美味的苹果!企业型:苹果的价格越稀少时越昂贵,我如何控制市场?事务型:苹果多少钱?我们家几个人需要花多少钱,苹果可以保存几天?现实型(R)职业 1.职业基本特征:要求从业者具有较强的动手能力和动作协调能力;工作中经常需要与工具、机器打交道,而不是经常与人打交道;工作内容具有很强的操作性,往往有具体的程序和
17、要求;要求从业者具备某方面的操作技能。2.涵盖职业类别:1)计算机网络技术类工程技术人员 2)电子电器通信技术类工程技术人员 3)电气能源动力类工程技术人员 4)建筑类工程技术人员 5)农林牧渔水利业技术、生产人员 6)生产制造类技术人员 7)运输类技术人员 8)生物化工环保类技术人员 9)测绘技术人员 10)地质矿产研金类技术人员 11)声光学激光技术人员 12)广播影视类技术人员 13)印刷类技术人员 14)餐饮饭店旅游技术人员 15)居民生活服务技术人员 16)医疗卫生专业技术人员研究型(I)职业 1.职业基本特征:要求从业者喜欢思考,有强烈的求知欲;要求从业者善于思考,抽象思维能力强;
18、工作中要对各种现象进行分析、判断和推理,同“观念”打交道;对智力、分析和创造能力等要求较高。2.涵盖职业类别:1)科学研究人员 2)药剂化验检验人员 3)产品研究开发人员 艺术型(A)职业 1.职业基本特征:工作内容主要包括语言、行为、声音、颜色和形式等的审美、思索和感受;要求从业者具备文学艺术天赋、修养、想象力、创造力,善于表达 往往不会墨守成规,工作方式通常比较自由;从业者通常比较理想化,感情丰富而敏感,容易情绪化。2.涵盖职业类别:1)文字编辑发行工作人员 2)美术设计创意工作人员 3)影视媒体工作人员 4)文艺创作和评论人员 5)翻译人员社会型(S)职业 1.职业基本特征:工作内容主要
19、是社会服务类或公益类;工作往往需要与人打交道,需要较多的社会交往;要求从业者具备较强的表达能力和人际交往能力;要求从业者具有较强的社会责任感。2.涵盖职业类别:1)政府工作人员 2)教学人员 3)咨询顾问人员 4)医疗卫生人员 5)美容保健生活服务人员 企业型(E)职业 1.职业基本特征:工作内容包括经营、管理、劝服、领导等;工作中充满竞争,甚至需要冒险;要求从业者自信、务实、有胆略、有责任感;要求从业者具备较强的表达能力和经营管理才能。2.涵盖职业类别:1)金融类(银行基金证券期货投资保险)人员 2)法律专业人员 3)商务贸易类人员 4)物流采购运输人员 5)经营管理人员 6)人力资源类人员
20、 7)销售类人员 8)客户服务类人员 9)市场公关媒介类人员 10)餐饮饭店旅游管理人员 11)中介人员事务型(C)职业 1.职业基本特征:讲求精确和秩序;要求从业者工作踏实、安稳,自我控制能力强;要求从业者做事认真、细致、周到,愿意执行上级命令;工作以计划、规章、制度为依据。2.涵盖职业类别:1)财务审计统计类人员 2)行政后勤办公人员 3)餐饮饭店旅游服务人员 4)交通运输服务人员 5)邮政和电信业务人员 6)仓库人员 7)商业金融业服务人员兴趣类型和职业类型六角模型兴趣类型和职业类型六角模型大多数人并非只有一种性向,而可能同时包含数种不同的性向;性向与性大多数人并非只有一种性向,而可能同
21、时包含数种不同的性向;性向与性向之间也非完全独立,而是分为兼容、中性、相斥三种情况。向之间也非完全独立,而是分为兼容、中性、相斥三种情况。相斥相斥中性中性兼容兼容现实型现实型R研究型研究型I艺术型艺术型A社会型社会型S企业型企业型E事物型事物型C 心中的桃花源 正是桃花盛开的春天,你正好有七天的春假,你计划前往远方一处新开发的岛屿群度假。导游正向你介绍这个旅游新景点:我来了我来了A岛:美丽浪漫的岛屿,岛上充满美术馆,音乐馆,弥漫着浓厚的艺术文 化气息。同时当地原住民保 留了传统的舞蹈,音乐与绘 画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。I岛:深思冥想的岛屿,岛上人迹较少,建筑物僻处一隅,平畴绿
22、野,适合夜关景象。岛上有多处天文馆、科博馆、图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。C岛:现代井然的岛屿,岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。R岛:自然原始的岛屿,岛上保留有热带的原始植物林、自然生态保育很好,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。S岛:温暖友善的岛屿,岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,铉歌不辍,充满人文气息。E岛:显赫
23、富庶的岛屿,岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影,夜夜笙歌。思考 假如你仅有七天难得的假期,你会考虑到哪三个岛屿度假呢?你的优先选择是什么?然而,仔细想想,如果你有机会能影响政府的施政决策,致力建议你长期生活和工作的地方,你会期待将自己的工作和生活的地方建成类似于哪个岛屿呢?结合前两个问题的思考,你最希望在哪个岛屿上工作,哪个岛屿是你心目中的桃花源?霍兰德职业兴趣测量表 搜狐-百途网免费职业兴趣测评。http:/ 价值观价值观 价值观:是指一个人对人、事、物看法的原则。它是我们生活中的
24、信念、情感和动力、行为的指挥官。一个人的价值观就是人们对某种具体活动或事物的重要性、有用性或价值的判断,它与一个人的兴趣、态度有关。价值观稳定、持久但不是一直不变的,是从社会的环境接触经验中学习得到的。价值观可分为个人价值观、工作价值观、文化价值观。价值观与职业价值观与职业 价值观是影响个人职业选择的重要因素之一,众多科学价值观是影响个人职业选择的重要因素之一,众多科学研究和经验表明,个人总是倾向于选择那些与满足其价研究和经验表明,个人总是倾向于选择那些与满足其价值观追求的工作。值观追求的工作。一份职业越能满足个人的价值需求,个人对职业的满意一份职业越能满足个人的价值需求,个人对职业的满意度就
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