第四章劳动条件法课件.ppt

1、 用人单位使用劳动者工作，必须为劳用人单位使用劳动者工作，必须为劳动者提供必要的劳动条件，这既是为动者提供必要的劳动条件，这既是为了保障劳动者的身心健康的需要，也了保障劳动者的身心健康的需要，也是社会化再生产的需要，归根结底是是社会化再生产的需要，归根结底是人类文明发展的需要。人类文明发展的需要。劳动法劳动法第第50条规定：条规定：“工资应当以货工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。或者无故拖欠劳动者的工资。”第第51条规条规定：定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用

2、人单位应以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。当依法支付工资。”上述规定包括工资支付形式、支付对象、上述规定包括工资支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下的工资支付等问支付时间以及特殊情况下的工资支付等问题题 工资应当以货币形式支付，不以实物工资应当以货币形式支付，不以实物形式支付。形式支付。以货币形式支付工资符合国际通行做以货币形式支付工资符合国际通行做法。法。劳动者本人为工资领取人，用人单位劳动者本人为工资领取人，用人单位应在工作地点将工资支付给劳动者本应在工作地点将工资支付给劳动者本人，由劳动者本人直接领取。人，由劳动者本人直接领取。当劳动者本人因故不能领取工资时，当劳

3、动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取也可以由劳动者授权的亲属代为领取 按照规定，工资应当按月支付。不论是按照规定，工资应当按月支付。不论是实行小时工资、日工资、月工资等计时实行小时工资、日工资、月工资等计时工资形式，还是实行计件工资形式，用工资形式，还是实行计件工资形式，用人单位都要按月向劳动者支付工资。人单位都要按月向劳动者支付工资。对实行年薪制的，则应每个月按一定比对实行年薪制的，则应每个月按一定比例预付。例预付。用人单位不得克扣劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者的工资。克扣或者拖欠劳动者的工资这种违法行为克扣或者拖欠劳动者的工资这种违法行为往往会导致严重的后果，

4、必须给予高度的往往会导致严重的后果，必须给予高度的重视，并对相关行为人，尤其是用人单位重视，并对相关行为人，尤其是用人单位的负责人和直接责任人给予法律制裁的负责人和直接责任人给予法律制裁 在下列情况下扣除劳动者部分工资不在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：属于克扣工资：（1）由于劳动者本人过失造成事故，）由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失；定令其赔偿损失；（2）劳动者本人违反劳动纪律旷工）劳动者本人违反劳动纪律旷工或事假超过一定期限，按本单位有关或事假超过一定期限，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资；管理制度扣

5、除一定数额工资；（3）法院委托单位扣除的抚养费、赡养）法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；费或赔偿费等；（4）劳动者应偿还用人单位的债务；）劳动者应偿还用人单位的债务；（5）法律规定应由劳动者本人负担的社）法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用；会保险费用；（6）法律要求用人单位代扣缴的其他费）法律要求用人单位代扣缴的其他费用用 劳动法劳动法第第51条规定：条规定：“劳动者在法劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资。”特殊情况下的工资主要包括三方面的内特殊情况下的工资

6、主要包括三方面的内容，即法定休假日工资支付、婚丧假期容，即法定休假日工资支付、婚丧假期间工资支付、依法参加社会活动期间工间工资支付、依法参加社会活动期间工资支付。资支付。法定休假日是指法律规定的放假节日。法定休假日是指法律规定的放假节日。依照规定，在元旦、春节、国际劳动节、依照规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他法定休国庆节以及法律法规规定的其他法定休假节日期间，用人单位应当依法安排劳假节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。动者休假。劳动者依照上述规定在法定休假日内休劳动者依照上述规定在法定休假日内休假，用人单位应当依法向劳动者支付工假，用人单位应当依法向劳动者支付

7、工资资 婚丧假是结婚假和丧事假的总称，系指婚丧假是结婚假和丧事假的总称，系指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时其所在用人单位给予的假期（包括路程其所在用人单位给予的假期（包括路程假期）。假期）。享受婚丧假是劳动者的合法权利。婚丧享受婚丧假是劳动者的合法权利。婚丧假期间由本单位给予假期间由本单位给予13天的婚丧假天的婚丧假 根据根据1993年人事部关于机关、事业单位女职工产年人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资待遇的规定，机关事业单位女职工产假期间工资待遇的规定，机关事业单位女职工产假期间，其工资按下列各项之和计发：假期间，其工资按下列各项之和计发：（1）

8、机关实行职级工资制的，为本人职务工资、）机关实行职级工资制的，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；级别工资、基础工资与工龄工资；（2）机关技术工人，为本人岗位工资、技术等）机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级工资与按国家规定比例计算的奖金；级工资与按国家规定比例计算的奖金；（3）机关普通工人，为本人岗位工资与按国家）机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；规定比例计算的奖金；（4）事业单位职工，为本人职务（技术等级）事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员为本人体育基础津贴和成绩津

9、贴）运动员为本人体育基础津贴和成绩津贴）（1）依法行使选举权或被选举权；）依法行使选举权或被选举权；（2）当选代表出席政府、党派、工会以及）当选代表出席政府、党派、工会以及其他合法社会团体召开的代表大会；其他合法社会团体召开的代表大会；（3）出任人民法院陪审员或者证明人；）出任人民法院陪审员或者证明人；（4）参加由用人单位安排和同意的会议或）参加由用人单位安排和同意的会议或者其他活动者其他活动;（5）工会法工会法规定的不脱离生产的工规定的不脱离生产的工会基层委员会委员，因工会活动每月占会基层委员会委员，因工会活动每月占用生产时间不超过用生产时间不超过2个工作日时；个工作日时；（6）企业领导指定

10、参加的会议或群众性）企业领导指定参加的会议或群众性工作时间工作时间（7）其他依法参加的活动等。）其他依法参加的活动等。1981年年3月国务院在月国务院在关于职工探亲假待遇关于职工探亲假待遇的规定的规定中规定，职工探望配偶和未婚职中规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资标准工资30以内的由本人处理，超过部以内的由本人处理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给工资，按照本人的标准工资发给 工

11、资支付暂行规定工资支付暂行规定第第12条规定，非因劳条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理供正常劳动，应按国家有关规定办理 工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第14条规

12、定，条规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。得其工资。在破产清偿中用人单位应按在破产清偿中用人单位应按企业破企业破产法产法规定的清偿顺序，首先支付其规定的清偿顺序，首先支付其欠付的本单位劳动者的工资欠付的本单位劳动者的工资 （1）劳动者受处分后的工资支付：）劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作。劳动者受行政处分后仍在原单位工作。如留用察看、降级等或受刑事处分后重新如留用察看、降级等或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况就业的，应主要由用人单位根据具体情况确定其工资报酬；确定其工资报酬；劳动者受刑事处分期间，如收容审

13、查、劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（押）、缓刑、监外执行或劳动教养拘留（押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。期间，其待遇按国家有关规定执行。（2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学习期、熟练期、见习期、试用期及转学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级前的工资待遇由用人单位自主确正定级前的工资待遇由用人单位自主确定。定。（3）新就业复员军人的工资待遇由用人）新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行干部的工资待遇，按国家有关规定执行 一、工作

14、权和休息权是劳动者的基本权利一、工作权和休息权是劳动者的基本权利 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。我国本权利。我国宪法宪法第第43条规定：条规定：“中中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。的工作时间和休假制度。”职工的工作权和休息权是通过工作时间和职工的工作权和休息权是通过工作时间和休息时间而体现出来的休息时间而体现出来的 工作权和休息权作为宪法规定的职工的基工作权和休息权作为宪法规定的职工的基本权利，在本权利，在劳动

15、法劳动法中得到了具体的保中得到了具体的保护，有其重要的现实意义。护，有其重要的现实意义。劳动法劳动法对对职工的工作时间和休息休假用法律加以保职工的工作时间和休息休假用法律加以保障的主要目的，在于保障职工的身体健康障的主要目的，在于保障职工的身体健康 工时时间和休息时间的立法始于产业革命工时时间和休息时间的立法始于产业革命以后以后 “五一国际劳动节五一国际劳动节”起源于起源于1866年第一届年第一届国际日内瓦代表大会提出的国际日内瓦代表大会提出的8小时工作制口小时工作制口号号 在当代，缩短工时已成为各国的共同趋势在当代，缩短工时已成为各国的共同趋势 一、工作时间一、工作时间 工作时间是职工根据法

16、律的规定，在用人工作时间是职工根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。它是劳单位中用于完成本职工作的时间。它是劳动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位献和付给报酬的计算单位 工作时间一般以小时为计算单位，它包括工作时间一般以小时为计算单位，它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数时数 工作时间的主要表现形式是工作日。工作工作时间的主要表现形式是工作日。工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。时间长度，是以日为计算

17、单位的工作时间。工作时间包括日工作时间（即一昼夜内职工作时间包括日工作时间（即一昼夜内职工进行工作的时间）和周工作时间（即一工进行工作的时间）和周工作时间（即一周内工作的时间数）周内工作的时间数）根据根据劳动法劳动法和有关法规的规定，我国和有关法规的规定，我国现行的工时制度，工作日分为定时工作日、现行的工时制度，工作日分为定时工作日、不定时工作日和计件工作日不定时工作日和计件工作日 确定工作时间主要依据以下几方面：确定工作时间主要依据以下几方面：（1）保证每个劳动者能为社会的需要进行）保证每个劳动者能为社会的需要进行必要的劳动；必要的劳动；（2）保证劳动者的休息时间，保障劳动者）保证劳动者的休

18、息时间，保障劳动者获得参加社会、政治和文化生活以及学习、获得参加社会、政治和文化生活以及学习、料理家务所需的时间；料理家务所需的时间；(3）符合国家的经济、科技和社会发展的）符合国家的经济、科技和社会发展的水平水平 定时工作日是法律定时工作日是法律规定的职工在每个规定的职工在每个工作日内固定的工工作日内固定的工作时间，是我国工作时间，是我国工时制度的主要形式。时制度的主要形式。标准工作日是法律规定的国家机关、社标准工作日是法律规定的国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日。遍实行的工作日。劳动法劳动法第第36条规条规定，劳动者每日工作时间不

19、超过定，劳动者每日工作时间不超过8小时小时 缩短工作日是职工在每个工作日的工作时缩短工作日是职工在每个工作日的工作时间少于标准工作日时间长度的工作时间。间少于标准工作日时间长度的工作时间。一般情况下，主要适用于从事有毒有害作一般情况下，主要适用于从事有毒有害作业工种、条件艰苦或高度紧张的工作，以业工种、条件艰苦或高度紧张的工作，以及从事特别繁重体力劳动的职工。及从事特别繁重体力劳动的职工。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作政主管部门的规定，可以再适当

20、缩短工作时间时间 根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工的工作时间的特殊规定，适用情况的职工的工作时间的特殊规定，适用缩短工作日的情况有以下几种：缩短工作日的情况有以下几种：（1）夜班工作时间。夜班工作时间一般是）夜班工作时间。夜班工作时间一般是指当日晚上指当日晚上10时至次日早晨时至次日早晨6时之间的时间。时之间的时间。从事夜班工作的企业、事业、机关、团体从事夜班工作的企业、事业、机关、团体等单位的职工，其工作时间比标准工作日等单位的职工，其工作时间比标准工作日减少减少1小时，同时按照规定发给夜班津贴小时，同时按照规定发给夜班津贴 （2）哺乳时间。

21、哺乳时间是指有不满一周）哺乳时间。哺乳时间是指有不满一周岁婴儿的女职工在工作时间内哺乳婴儿所岁婴儿的女职工在工作时间内哺乳婴儿所占用的时间占用的时间 （3）特殊劳动岗位。从事矿山井下作业、）特殊劳动岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的职工，其或过度紧张的体力劳动等岗位的职工，其每日工作时间应少于每日工作时间应少于8小时。如一般有毒小时。如一般有毒有害作业工人，可以采用有害作业工人，可以采用“三工一休制三工一休制”。严重有毒有害作业工人，可以采用严重有毒有害作业工人，可以采用“三工三工一休制一休制”与与“定期

22、轮流脱离接触定期轮流脱离接触”相结合相结合的制度的制度 延长工作日是指职工在每个工作日的工作时延长工作日是指职工在每个工作日的工作时间超过标准工作日时间长度的工作日制度。间超过标准工作日时间长度的工作日制度。它主要适用于那些生产受自然条件或技术条它主要适用于那些生产受自然条件或技术条件限制的具有突击性、季节性特点的行业，件限制的具有突击性、季节性特点的行业，如制盐业、制糖业、菜园、农场等。如制盐业、制糖业、菜园、农场等。延长工作日后，应该补休，无法补休时，可延长工作日后，应该补休，无法补休时，可以补发工资。以补发工资。企业对符合下列条件之一的职工，可实行综企业对符合下列条件之一的职工，可实行综

23、合计算工时工作制，即分别以周、月、季、合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。工作时间基本相同。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工工（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工职工（3）其他适合实行综

24、合计算工时工作制的职）其他适合实行综合计算工时工作制的职工工 不定时工作日是指按其职责要求很难实行不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度。定时工作日的职工所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。不受标准工作时间限制的工作。目前，我国对不定时工作日的工种尚无具目前，我国对不定时工作日的工种尚无具体规定，由各地人民政府、产业部门、企体规定，由各地人民政府、产业部门、企业主管部门自行规定业主管部门自行规定 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工

25、作制：不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工范围的关系，适合实行不定时工作制的职工 但职工的工

26、作是否能属于不定时工作制的但职工的工作是否能属于不定时工作制的范围必须得到国家有关部门的审批范围必须得到国家有关部门的审批 当一日工作时间超过标准工时，超过部分当一日工作时间超过标准工时，超过部分不算加班加点，不发加班工资，而只是给不算加班加点，不发加班工资，而只是给予补假休息。予补假休息。对于实行不定时工作日的劳动者，企业应对于实行不定时工作日的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息休息 计件工作日是指职工以完成一定劳动定额计件工作日是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准

27、的工作时间制度。计件工作日为计酬标准的工作时间制度。计件工作日实际上是定时工作日的一种特殊形式。实际上是定时工作日的一种特殊形式。劳动法劳动法第第37条对计件工作日所作的规条对计件工作日所作的规定如下：定如下：“对实行计件工作的劳动者，用对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。准。”计件工作时间实际上是标准工作时间的特计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式，又具有更大的灵活性殊转化形式，又具有更大的灵活性 劳动定额是指在一定的生产技术和生产组劳动定额是指

28、在一定的生产技术和生产组织条件下，为生产一定量合格产品或完成织条件下，为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准，一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是在单位时间内预先规定的完成合格产或是在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准。品数量的标准。时间定额时间定额 劳动定额劳动定额 产量定额产量定额 休息时间是劳动者根据法律规定，在企业休息时间是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间时间 消除疲劳消除疲劳 它包括用以它包括用以 进行业务

29、学习进行业务学习 参加社会活动和参加社会活动和 料理家务等料理家务等 一个工作日内的休息时间是指职工在每日一个工作日内的休息时间是指职工在每日的工作岗位上生产或工作过程中的工间休的工作岗位上生产或工作过程中的工间休息时间和用膳时间，又称间歇时间息时间和用膳时间，又称间歇时间 间歇时间最少不能少于半小时，通常于工间歇时间最少不能少于半小时，通常于工作作4小时后开始，不计工作时间小时后开始，不计工作时间 工间操时间与间歇时间不同，计入工作时工间操时间与间歇时间不同，计入工作时间间 两个工作日之间的休息时间是指职工在上两个工作日之间的休息时间是指职工在上个工作日结束后至下一个工作日开始的期个工作日结

30、束后至下一个工作日开始的期间内所享有的休息时间。其长度应以保证间内所享有的休息时间。其长度应以保证劳动者的体力和工作能力能够得到恢复为劳动者的体力和工作能力能够得到恢复为标准，一般为标准，一般为15小时小时16小时。小时。实行轮班制的，其班次必须平均调换，一实行轮班制的，其班次必须平均调换，一般可在休息日之后调换。在调换班次时，般可在休息日之后调换。在调换班次时，不得让工人连续工作两班。不得让工人连续工作两班。休息日，又称公休假日，是劳动者满一个休息日，又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间，即至少有一次连续工作周后的休息时间，即至少有一次连续24小时不间断的休息。小时不间断的休息。劳

31、动法劳动法第第38条规定：条规定：“用人单位应当用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。保证劳动者每周至少休息一日。”一般情况下，星期日和星期六（每隔一周）一般情况下，星期日和星期六（每隔一周）为公休假日。由于生产或工作需要劳动者为公休假日。由于生产或工作需要劳动者不能在星期日休息的，用人单位应安排其不能在星期日休息的，用人单位应安排其在一周内的其他日子休息在一周内的其他日子休息 特殊行业实行缩短工作周，其休息日特殊行业实行缩短工作周，其休息日有特殊规定。有特殊规定。劳动法劳动法第第39条规定：条规定：“企业因生企业因生产特点不能实行第三十六条和第三十产特点不能实行第三十六条和第三十八条规定的

32、，经劳动行政部门批准，八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。可以实行其他工作和休息办法。”如接触有毒有害作业的劳动者实行的如接触有毒有害作业的劳动者实行的“三工一休三工一休”制度，纺织行业实行的制度，纺织行业实行的“四班三运转四班三运转”制度，每个职工在制度，每个职工在8天天内可以休息内可以休息2天天 1.节假日休息节假日休息 指国家法定的全体人民或部分人民的休息日指国家法定的全体人民或部分人民的休息日 劳动法劳动法及相关法律规定：用人单位在下列及相关法律规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦旦1天；（二）春

33、节天；（二）春节3天；（三）国际劳动节天；（三）国际劳动节1天；（四）国庆节天；（四）国庆节3天；（五）清明节天；（五）清明节1天；天；（六）中秋节（六）中秋节1天；（七）端午节天；（七）端午节1天天 是指除了公休假、节假日休息外，还要给是指除了公休假、节假日休息外，还要给职工享受保留工资的一段连续休息时间职工享受保留工资的一段连续休息时间 带薪年休假制度的实行，将使职工得到更带薪年休假制度的实行，将使职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作充沛的精力投入生

34、产和工作 （1）职工年休假假期的计算包括每周公休）职工年休假假期的计算包括每周公休日，不包括法定节假日日，不包括法定节假日 （2）享受年休假是职工的权利，但也必须）享受年休假是职工的权利，但也必须考虑到单位的生产或工作的具体和整体情考虑到单位的生产或工作的具体和整体情况况 （3）职工的年休假应是带薪休假）职工的年休假应是带薪休假 职工连续工作一年以上，享有年休假职工连续工作一年以上，享有年休假 职工累计工作已满职工累计工作已满1年不足年不足10年年 5天天 已满已满10年不满年不满20年年 10天天 已满已满20年年 15天天 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年职工依法享受寒暑假，其休假天数

35、多于年休假天数的休假天数的 职工请事假累计职工请事假累计20天以上且未扣工资天以上且未扣工资 累计工作满累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累年的职工，请病假累计计2个月以上的个月以上的 累计工作满累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假年的职工，请病假累计累计3个月以上的个月以上的 累计工作满累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月以上的个月以上的 指为解决与亲属分居两地职工的探亲问题给予指为解决与亲属分居两地职工的探亲问题给予的休假。的休假。凡国家机关、人民团体、全民所有制企业、事凡国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位，工作满一年的固定职工，与配偶不住业单位，工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，每年给予一在一起，又不能在公休假团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚天；已婚职工探望父母，每职工探望父母，每4年给假一次，假期为年给假一次，假期为20天天