第十八章失业与通货膨胀课件.ppt
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- 第十八 失业 通货膨胀 课件
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1、2023-2-81 2023-2-82一、失业的衡量一、失业的衡量失业指劳动者没有能够就业,或找不到工作。失业指劳动者没有能够就业,或找不到工作。失业的程度用失业率来描述,失业率是失业失业的程度用失业率来描述,失业率是失业人数占全部劳动人口的比率。人数占全部劳动人口的比率。2023-2-83l按失业的原因分按失业的原因分:1.摩擦性失业摩擦性失业:指在生产过程中由于转业如劳动者迁移、停工待指在生产过程中由于转业如劳动者迁移、停工待料、工作的季节性等难以避免的原因造成的短期、局部失业。料、工作的季节性等难以避免的原因造成的短期、局部失业。是工人和工作岗位在是工人和工作岗位在匹配过程中匹配过程中产
2、生的失业。(比如,季节产生的失业。(比如,季节性的因素导致的就业波动)性的因素导致的就业波动)2、结构性失业:指由于经济结构变化造成劳动供给和需求不匹、结构性失业:指由于经济结构变化造成劳动供给和需求不匹配的失业,其特点是失业和职位空缺同时存在。是工作技能配的失业,其特点是失业和职位空缺同时存在。是工作技能和工人特征与工作要求之间持续的不相匹配所形成的失业。和工人特征与工作要求之间持续的不相匹配所形成的失业。(是一种较长期限的失业)比如,由于外国制造商的竞争和(是一种较长期限的失业)比如,由于外国制造商的竞争和技术进步所形成的机器人对人工的替代,自技术进步所形成的机器人对人工的替代,自20世纪
3、世纪80年代到年代到21世纪初,美国汽车行业就业人数减少了一半。很多人在经世纪初,美国汽车行业就业人数减少了一半。很多人在经过长期职业培训后才在其他行业找到工作。过长期职业培训后才在其他行业找到工作。3、周期性失业:经济周期中的衰退或萧条时,、周期性失业:经济周期中的衰退或萧条时,因因AD下降而造下降而造成的失业。成的失业。2023-2-84按失业者是否自愿分:按失业者是否自愿分:1、自愿失业、自愿失业指劳动者虽然有工作指劳动者虽然有工作机会,但不愿意接受现行的工资水机会,但不愿意接受现行的工资水平的失业。平的失业。2、非自愿失业、非自愿失业指劳动者愿意接受指劳动者愿意接受现行的工资水平但仍找
4、不到工作的现行的工资水平但仍找不到工作的失业。失业。2023-2-85l自然失业率是经济社会在正常状态下的失业率,自然失业率是经济社会在正常状态下的失业率,它是劳动市场在未受到人为干扰的情况下,劳它是劳动市场在未受到人为干扰的情况下,劳动力供求平衡状态时的失业动力供求平衡状态时的失业 率率(即经济中存在摩擦失业和结构性失业时的失即经济中存在摩擦失业和结构性失业时的失业率业率)。)。l自然就业率就是经济社会在劳动市场未受到人自然就业率就是经济社会在劳动市场未受到人为干扰时,劳动力供求平衡状态时的就业率。为干扰时,劳动力供求平衡状态时的就业率。2023-2-861、竞争的劳动力市场、竞争的劳动力市
5、场竞争性的劳动力市场上,竞争性的劳动力市场上,总劳动人口为总劳动人口为N*,劳动,劳动的的D与与S均衡决定的均衡均衡决定的均衡工资率为工资率为W*,在均衡,在均衡工资工资W*下,有下,有NE的劳的劳动力就业,动力就业,N*-NE的劳的劳动力不愿意接受该工资动力不愿意接受该工资率自愿选择失业。率自愿选择失业。DSNWW*NEN*就业就业自愿失业自愿失业2023-2-87l劳动力市场的非完全竞劳动力市场的非完全竞争使实际工资争使实际工资W*高于高于市场均衡工资市场均衡工资W*。在工资在工资W*下,有下,有N2的劳的劳动力愿意工作,但只有动力愿意工作,但只有N1的劳动需求,故有的劳动需求,故有N1N
6、2的劳动力失业,有的劳动力失业,有N*-N2的劳动力不愿意的劳动力不愿意接受该工资率自愿选择接受该工资率自愿选择失业。失业。DS就业就业N1N2N*非自愿失业非自愿失业自愿失业自愿失业W*W*2023-2-881、失业的影响、失业的影响失业造成了社会资源的浪费,能创造社会财富的失业造成了社会资源的浪费,能创造社会财富的劳动资源未能被利用、白白地浪费了;劳动资源未能被利用、白白地浪费了;失业还造成劳动者的贫困和劳动者心理上的压力失业还造成劳动者的贫困和劳动者心理上的压力和痛苦;和痛苦;失业威胁着作为社会单位和经济单位的家庭的稳失业威胁着作为社会单位和经济单位的家庭的稳定。在社会保障体系未建立起来
7、的国家,严重定。在社会保障体系未建立起来的国家,严重的失业还有可能引起社会动乱。的失业还有可能引起社会动乱。2023-2-89l国民收入决定论告诉我们:国民收入均衡时,国民收入决定论告诉我们:国民收入均衡时,一国实际的产出水平不一定等于潜在的产出水一国实际的产出水平不一定等于潜在的产出水平(两者之差称之为产出缺口),如果平(两者之差称之为产出缺口),如果Y0YF,经济过热,失业率相对自,经济过热,失业率相对自然失业率为负;反之,失业率为正)然失业率为负;反之,失业率为正)2023-2-810l对付周期性失业的政策对付周期性失业的政策扩张性的财扩张性的财政政策和货币政策政政策和货币政策l解决摩擦
8、性失业和结构性失业的政策解决摩擦性失业和结构性失业的政策人力政策人力政策 人力政策人力政策为了解决劳动市场失衡而采取为了解决劳动市场失衡而采取的使失业者与就业机会更相适宜的政策,如向的使失业者与就业机会更相适宜的政策,如向失业者提供职业培训、提供就业信息、反对就失业者提供职业培训、提供就业信息、反对就业歧视等。业歧视等。2023-2-811一、描述:指一般物价水平的持续和显著一、描述:指一般物价水平的持续和显著上涨。上涨。2、衡量一般物、衡量一般物价水平的指标价水平的指标消费物价指消费物价指数(数(CPI):):miimiitQPQPCPI000生产者物价生产者物价指数(指数(PPI)niin
9、iitQPQPPPI000(i为一组固定的消费品)为一组固定的消费品)2023-2-812通货膨胀的程度用通货膨胀率来衡量,它是从一通货膨胀的程度用通货膨胀率来衡量,它是从一个时期到另一个时期一般物价水平变动的百分个时期到另一个时期一般物价水平变动的百分比,用比,用表示。表示。11tttPPP2023-2-813 按物价上升的速度分按物价上升的速度分温和的通胀温和的通胀(每年物价上升在每年物价上升在10%以内以内)奔腾的通胀奔腾的通胀(每年物价上升在每年物价上升在10%-100%)超级的通胀超级的通胀(每年物价上升在每年物价上升在100%以上以上)按对不同商品按对不同商品P影响分影响分平衡的通
10、胀平衡的通胀(各种商品各种商品P按相同比例上升按相同比例上升)非平衡的通胀非平衡的通胀(各种商品各种商品P上升比例不同上升比例不同)按人们的预期程度分按人们的预期程度分未预料到的通胀未预料到的通胀预料到的通胀预料到的通胀2023-2-8141、通货膨胀的货币数量论解释、通货膨胀的货币数量论解释 货币主义和新古典主义认为:货币供应量过货币主义和新古典主义认为:货币供应量过大是产生通货膨胀的原因,进而指出通货膨胀大是产生通货膨胀的原因,进而指出通货膨胀无论何时何地都是一种货币现象的结论。这一无论何时何地都是一种货币现象的结论。这一理论的出发点是新古典的货币交易方程式:理论的出发点是新古典的货币交易
11、方程式:MV=Py 两边取自然对数并对时间微分两边取自然对数并对时间微分:该公式表明:通胀取决于货币增长、产量增该公式表明:通胀取决于货币增长、产量增长和货币流通速度,在后两者不变下,货币供长和货币流通速度,在后两者不变下,货币供给的增加是通胀的基本原因。给的增加是通胀的基本原因。vym2023-2-815根据根据AD-AS模型,均衡模型,均衡产出和价格由产出和价格由AD和和AS决定。若决定。若AS曲线不变,曲线不变,随着随着AD增加,价格不增加,价格不断上升。断上升。造成造成AD增长的原因有:增长的原因有:政府的财政政策、货政府的财政政策、货币政策、消费习惯的币政策、消费习惯的突然改变、国际
12、市场突然改变、国际市场的需求变动等。的需求变动等。YFY2Y1P1P2P3P4YPAD1AD2AD3AD4AS2023-2-816AD-AS模型告诉我们:生产成本的变动会引起模型告诉我们:生产成本的变动会引起AS发生变动。发生变动。包括:包括:生产资料价格上涨引起生产资料价格上涨引起AS变动。如变动。如70年代石油价格大幅度年代石油价格大幅度 引起世界范围的通胀。引起世界范围的通胀。工资成本上升过快:劳动力市场存在力量强大的工会组织使工资成本上升过快:劳动力市场存在力量强大的工会组织使 在存在失业时也要求加工资,结果推动生产成本在存在失业时也要求加工资,结果推动生产成本 上升。上升。利润上升过
13、快:垄断企业能利用其市场势力操纵价格,使当利润上升过快:垄断企业能利用其市场势力操纵价格,使当 企业生产成本上升时,垄断厂商就会将提价的幅度企业生产成本上升时,垄断厂商就会将提价的幅度 远高于成本上升的幅度。远高于成本上升的幅度。本币贬值过快:本币贬值过快会造成进口原材料及进口产品本币贬值过快:本币贬值过快会造成进口原材料及进口产品 价格上升,带动本国原材料价格上升,带动本国原材料P上升,产品成本上升。上升,产品成本上升。2023-2-817 YFYY1Y2Y3P1P2P3PADAS1AS2AS32023-2-818指由于经济结构变动,社会资源不能在各行业迅指由于经济结构变动,社会资源不能在各
14、行业迅速自由流动,加上工资物价刚性而引起的通货速自由流动,加上工资物价刚性而引起的通货膨胀。膨胀。由于经济结构发生变化,一些生产率提高快的部由于经济结构发生变化,一些生产率提高快的部门兴起,对资源(劳动)的需求上升,工资上门兴起,对资源(劳动)的需求上升,工资上升快;另一方面,生产率提高慢的部门衰落,升快;另一方面,生产率提高慢的部门衰落,对劳动的需求下降,衰落的部门出现了劳动过对劳动的需求下降,衰落的部门出现了劳动过剩,但这些劳动却无法转移到新兴部门(缺乏剩,但这些劳动却无法转移到新兴部门(缺乏训练),在劳动力过剩的情况下,其工资并不训练),在劳动力过剩的情况下,其工资并不下降。两方面作用推
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