第二讲求职前准备课件.ppt

1、一、合理定位是成功求职的基础一、合理定位是成功求职的基础 认清当前形势认清当前形势 转变就业观念转变就业观念 需注意的关键点需注意的关键点 SWOT分析分析课堂讨论课堂讨论 说说你的求职目标：说说你的求职目标：你期望找什么性质的单位？你期望找什么性质的单位？你期望到什么地方就业？你期望到什么地方就业？你期望月薪多少？你期望月薪多少？大学生的求职梦大学生的求职梦钱多钱多事少事少离家近离家近责任轻责任轻无人管无人管1、传统就业观念中的误区、传统就业观念中的误区（1）强调自我的个人主义倾向）强调自我的个人主义倾向（2）抱有一次就业定终生的就业观念）抱有一次就业定终生的就业观念（3）“学而优则仕学而优

2、则仕”的精英情节的精英情节（4）找工作）找工作“等等”、“靠靠”、“要要”（5）一味强调专业对口）一味强调专业对口（6）找工作一味求）找工作一味求“大大”2、转变就业观念、转变就业观念 消极被动消极被动 积极主动积极主动等待等待 整合自我资源，整装待发整合自我资源，整装待发能力本位能力本位突破定向思维突破定向思维创造优势最关键创造优势最关键蜗牛的壳蜗牛的壳就业是自己的事情，就业是自己的事情，不能总依赖学校和社会不能总依赖学校和社会你才是就业的主体你才是就业的主体 许多人将成功的目标定的非常高，但又不愿许多人将成功的目标定的非常高，但又不愿意从小事做起，一心只盼望能够一步登天，意从小事做起，一心

3、只盼望能够一步登天，最终却是难以有所成就。最终却是难以有所成就。事实上，对于世间的事，想获得的越多往往事实上，对于世间的事，想获得的越多往往得到的越少。相反，有时一心耕作，却能实得到的越少。相反，有时一心耕作，却能实现理想的目标。现理想的目标。有为才有位，有为必有位有为才有位，有为必有位社会对人的整体要求社会对人的整体要求 序号序号用人标准用人标准提及企业数提及企业数占总企业比例占总企业比例1综合素质4646%2团队精神3636%3专业能力和背景3232%4创新能力2525%5适应公司文化的能力2323%6发展潜力2121%7外语（英语）能力2020%8社会实践能力与经验1818%9学习能力1

4、717%10沟通能力1414%“百家著名企业用人标准研究百家著名企业用人标准研究”用人标准统计表用人标准统计表 世有千里马，然后有伯乐世有千里马，然后有伯乐p只有专业对口才能成才吗？只有专业对口才能成才吗？大学生在大学所学的知识和素质训练可以大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个社会职业岗位；适应多个社会职业岗位；大学最重要的是培养一种学习能力，学会大学最重要的是培养一种学习能力，学会求知，并形成终身学习的意识；求知，并形成终身学习的意识；并非与所学专业对口的岗位就是你最适合并非与所学专业对口的岗位就是你最适合的岗位。的岗位。机遇与待遇机遇与待遇 是选择待遇还是选择机遇？是选择待遇还是选

5、择机遇？待遇和机遇两者要权衡比较待遇和机遇两者要权衡比较 既要看眼前的待遇，更要看发展机遇既要看眼前的待遇，更要看发展机遇 如何看待待遇如何看待待遇 不要仅看待遇的绝对数不要仅看待遇的绝对数p小故事：年轻记者是怎样成为社长的？小故事：年轻记者是怎样成为社长的？一天，报社的一位年轻记者去采访日本著名企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次机一天，报社的一位年轻记者去采访日本著名企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次机会，做了认真准备。因此，他与松下幸之助谈的很愉快。会，做了认真准备。因此，他与松下幸之助谈的很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的

6、薪水是多少？小伙子，你一个月的薪水是多少？”“薪水很薪水很少，一个月才一万日元。少，一个月才一万日元。”年轻人不好意思的回答。年轻人不好意思的回答。“很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你知道吗，你的薪水远远不止一万日元。很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你知道吗，你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。松下先生微笑着对年轻人说。年轻人听后，感觉到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日元，可松下先生年轻人听后，感觉到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日元，可松下先生为什么会说不止一万日元呢？为什么会说不止一万日元呢？看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着说

7、：看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着说：“小伙子你知道吗？你今天能争取到采访我机小伙子你知道吗？你今天能争取到采访我机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能积累这方面的才能和经验，就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而果你能积累这方面的才能和经验，就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利的还给你。你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利的还给你。”松下先生一番话使年轻人松下先生一番话使年轻人

8、茅塞顿开。茅塞顿开。许多年后，已经做了报社社长的年轻人，回忆起松下先生的谈话时，深有感慨：许多年后，已经做了报社社长的年轻人，回忆起松下先生的谈话时，深有感慨：对于年轻对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。人生的不同阶段，选择公司有不同的标准人生的不同阶段，选择公司有不同的标准 第一个三年第一个三年学习期学习期第二个三年第二个三年整合期整合期第三个三年第三个三年创建期创建期学习学习薪水薪水资源整合资源整合公司规模公司规模实力发挥实力发挥职位高低职位高低企业选择企业选

9、择企业大小之别企业大小之别 大公司大公司小公司小公司 优优 点点规范的公司管理和企业文化；规范的公司管理和企业文化；福利制度完善优厚；福利制度完善优厚；各种培训机会；各种培训机会；对组织协调能力的锻炼。对组织协调能力的锻炼。强调独立作业，可获得较多实强调独立作业，可获得较多实战经验；战经验；有较大的参与事业以及个人发有较大的参与事业以及个人发展的空间。展的空间。缺缺 点点繁文缛节多；繁文缛节多；组织庞大，运作不灵活；组织庞大，运作不灵活；竞争激烈；竞争激烈；工作范围狭窄、单调。工作范围狭窄、单调。公司风险较高；公司风险较高；职务变动频繁；职务变动频繁；教育培训较薄弱。教育培训较薄弱。特特 点点

10、注重发展潜力，愿付出精力培训注重发展潜力，愿付出精力培训员工员工注重效率、技能、回报，喜欢注重效率、技能、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工有经验和直接可以上手的员工大单位大单位小单位小单位做事做事做人做人做事做事做人做人城市选择城市选择大城市大城市VS中小城市中小城市 二、职业选择二、职业选择 职业分类职业分类兴趣兴趣需求与需求与价值观价值观人格人格能力能力职业所需的能力职业所需的能力职业所需的特质职业所需的特质职业报酬职业报酬职业分类职业分类兴趣兴趣需求与需求与价值观价值观人格人格能力能力工作场所生活的社区家庭教育机构同伴媒体政治影响社会经济状况全球化趋势地理位置劳动力市场历史影响自我概

11、念自我概念性别性别健康健康状况状况价值观价值观年龄年龄工作世界工作世界的知识的知识取向取向能力能力兴趣兴趣身体特点身体特点个体特点个体特点个个体体特特点点影响职业定位的因素影响职业定位的因素 职业分析过程图职业分析过程图 想做什么：想做什么：价值价值 理想理想 成就成就 动机动机 兴趣兴趣适合做什么：适合做什么：智能智能 技能技能情商情商 特长特长性格性格可以做什么：可以做什么：组织环境组织环境社会环境社会环境经济环境经济环境政治环境政治环境自己的人生自己的人生目标分析目标分析自己与他人的优自己与他人的优劣势分析劣势分析挑战与机会分析挑战与机会分析目标取向目标取向能力取向能力取向机会取向机会取

12、向综合分析综合分析职业选择职业选择组织环境组织环境 组织发展战略组织发展战略 人力资源需求人力资源需求晋升发展机会晋升发展机会 政治环境政治环境 社会环境社会环境 经济环境经济环境 知彼知彼性格性格 兴趣兴趣 特长特长 智能智能 情商情商 气质气质 价值观价值观 知己知己抉择抉择职业抉择职业抉择 路线抉择路线抉择 目标抉择目标抉择 行动措施行动措施三、求职择业中的心理调适三、求职择业中的心理调适1、面试的心理准备、面试的心理准备（1）保持平常心）保持平常心 根据心理学有关定律，当人在事前的动根据心理学有关定律，当人在事前的动机水平越低，成功率也低；不过，动机过强也机水平越低，成功率也低；不过，

13、动机过强也会影响个人行为的发挥，同样不容易成功会影响个人行为的发挥，同样不容易成功（“叶叶-杜定律杜定律”）。因此，在面试之前，要）。因此，在面试之前，要针对难易程度调整期望值，特别是在难度较大、针对难易程度调整期望值，特别是在难度较大、竞争激烈的情况下，应适当降低期望，即通常竞争激烈的情况下，应适当降低期望，即通常说的说的“保持平常心保持平常心”，这样才能发挥出自己的，这样才能发挥出自己的真实水平。真实水平。（2）积极的心理暗示）积极的心理暗示 在面试乃至试用期间，应当不断给自己类在面试乃至试用期间，应当不断给自己类似于似于“我的确有价值、有作用我的确有价值、有作用”的积极心理暗的积极心理暗

14、示特别是不能受到以前面试失败的影响，要给示特别是不能受到以前面试失败的影响，要给自己传达自己传达“不是我不行，是这份工作不适合不是我不行，是这份工作不适合我我”、“天生我材必有用，只是未到用我时天生我材必有用，只是未到用我时”的讯息，坚定对自己的自我评价。的讯息，坚定对自己的自我评价。（3）试前虚拟预演：心理训练）试前虚拟预演：心理训练 求职者在参加面试和招聘会之前，如果感求职者在参加面试和招聘会之前，如果感到心里没底的话，可以闭上眼睛，在自己的脑到心里没底的话，可以闭上眼睛，在自己的脑海中将面试过程预演一遍，将如何走入面试间、海中将面试过程预演一遍，将如何走入面试间、应保持何种表情、面试官如

15、何提问、自己如何应保持何种表情、面试官如何提问、自己如何回答、对方反应如何等种种情境统统过几遍回答、对方反应如何等种种情境统统过几遍“电影电影”，这种心理训练和引导的实际效果非，这种心理训练和引导的实际效果非常有效。常有效。（4）知己知彼者胜）知己知彼者胜 很多面试成功者都有一个最大的共同点，很多面试成功者都有一个最大的共同点，即对自己和对方的情况十分了解，尤其是用人即对自己和对方的情况十分了解，尤其是用人单位的企业文化、公司效益、产品走向，乃至单位的企业文化、公司效益、产品走向，乃至主考官个人的爱好、性格特点和公开言论等，主考官个人的爱好、性格特点和公开言论等，如果能在自身优点和对方特点之间

16、找到切入点如果能在自身优点和对方特点之间找到切入点和共同话题，将很容易在应试双方建立起亲近和共同话题，将很容易在应试双方建立起亲近感和亲和力，这对求职成功帮助很大。感和亲和力，这对求职成功帮助很大。2、求职择业中常见的不良心理及其克服、求职择业中常见的不良心理及其克服 不良心理之一：紧张不良心理之一：紧张u腿不自主的晃动或大腿肌肉不自主的抽动腿不自主的晃动或大腿肌肉不自主的抽动u两只手紧紧地捏在一起两只手紧紧地捏在一起u脸部肌肉僵硬脸部肌肉僵硬u语速开始加快语速开始加快F面试前充分准备面试前充分准备F提醒自己放松，不是提醒自己不要紧张提醒自己放松，不是提醒自己不要紧张F不要将一次面试的成败看得

17、太过于重要不要将一次面试的成败看得太过于重要F不要急着回答问题不要急着回答问题F深呼吸深呼吸F说出自己的紧张说出自己的紧张如何克服紧张如何克服紧张之二、挫折感之二、挫折感u求职恐惧求职恐惧u心理阴影心理阴影F被别人拒绝是常事被别人拒绝是常事F挫折虽不是佳境，但也不是绝境挫折虽不是佳境，但也不是绝境F“又给了我一次成长的机会又给了我一次成长的机会”之三、自卑之三、自卑u被用人单位挑选被用人单位挑选F双向选择双向选择F不卑不亢不卑不亢之四、自负之四、自负u自己觉得自己是个人才自己觉得自己是个人才u目空一切目空一切F山外有山，人外有人山外有山，人外有人F井底之蛙井底之蛙之五、攀比之五、攀比u求职讲求

18、职讲“级别级别”u将自己找的工作和同学比将自己找的工作和同学比F适合自己才是最好的适合自己才是最好的之六、广种博之六、广种博/薄收薄收u多多益善多多益善u捡到饭碗里的都是菜捡到饭碗里的都是菜F做好求职定位做好求职定位F向目标职位全力以赴向目标职位全力以赴之七、怯懦之七、怯懦u胆怯胆怯u不敢一人单独求职不敢一人单独求职F就业是自己的事，不是父母、同学的事就业是自己的事，不是父母、同学的事之八、依赖之八、依赖u过分依赖社会关系过分依赖社会关系u缺乏独立自主意识缺乏独立自主意识F是利用而不是依赖社会关系是利用而不是依赖社会关系之九、造假之九、造假u造假（假证书、假荣誉、假社会实践）造假（假证书、假荣

19、誉、假社会实践）F牛皮可以牛皮可以吹吹，但是不要吹破了天，但是不要吹破了天F自信自信吹牛吹牛之十、敌视之十、敌视u把竞争者当成敌人把竞争者当成敌人F学会欣赏别人学会欣赏别人F人人都有机会人人都有机会3、造就成功的、造就成功的18个信念个信念 （1）、我是最棒的，我一定会成功！）、我是最棒的，我一定会成功！（2）、我是一切的根源！）、我是一切的根源！我们可能无法改变风向，但我们至少可以调整风帆我们可能无法改变风向，但我们至少可以调整风帆 我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情 （3）、我是我认为的我！）、我是我认为的我！有什么样的自我期望，你就会

20、有什么样的行为；有什么样的自我期望，你就会有什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果；有什么样的行为，就会有什么样的结果；“你认为自己是什么，最终你就会成为什么。你认为自己是什么，最终你就会成为什么。”（4 4）、过去不等于未来）、过去不等于未来 （5 5）、人，因为梦想而伟大）、人，因为梦想而伟大 （6 6）、不是不可能，只是暂时没有找到方法）、不是不可能，只是暂时没有找到方法 从前的人认为从前的人认为“水不可能倒流水不可能倒流”，那是因为他们还没有找到发明抽水机，那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法；现在的我们认为的方法；现在的我们认为“太阳不可能从西边出来太阳不可能从西边出来”

21、，未来的人可能会说，未来的人可能会说，那是因为他们还没有找到让人类能居住在另一个那是因为他们还没有找到让人类能居住在另一个“太阳从西边出来太阳从西边出来”的星的星球的方法。球的方法。（7 7）、失败一定有原因，成功一定有方法）、失败一定有原因，成功一定有方法 （8 8）、成功者找方法，失败者找借口）、成功者找方法，失败者找借口 （9 9）、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里）、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里 （1010）、天助自助者）、天助自助者 （1111）、你越努力，你的运气就会越好）、你越努力，你的运气就会越好 （1212）、决心决定成功）、决心决定成功（1313）、山不过来，我

22、就过去）、山不过来，我就过去 如果事情无法改变，我们就改变自己如果事情无法改变，我们就改变自己（1414）、每天进步一点点）、每天进步一点点（1515）、没有失败，只是暂时没有成功）、没有失败，只是暂时没有成功（1616）、坚持到底，永不放弃）、坚持到底，永不放弃 丘吉尔用他一生的成功经验告诉我们：成功根本没有秘诀。如果有的丘吉尔用他一生的成功经验告诉我们：成功根本没有秘诀。如果有的话，就只有两个：话，就只有两个：第一个就是坚持到底，永不放弃；第一个就是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的时候，请回过头再照着第一个秘诀去做：坚第二个就是当你想放弃的时候，请回过头再照着第一个秘诀去做：坚持

23、到底，永不放弃！持到底，永不放弃！（1717）、人人都能成功）、人人都能成功（1818）、立即行动）、立即行动（一）、求职材料的重要性（一）、求职材料的重要性（二）、求职材料的组成部分（二）、求职材料的组成部分（三）、如何撰写求职材料（三）、如何撰写求职材料（一）求职材料的重要性（一）求职材料的重要性求职材料求职材料是毕业生用来和单位取得联系、介绍自己基本情况、全方位展现自己风采的各种说明性和证明性的材料。1.当你在求职的时候，你准备向用人单位呈送哪些求职材料呢？2.你知道这些求职材料该如何准备吗？3.有哪些注意事项呢？案例一案例一 求职材料中的机会求职材料中的机会 某企业参加高校毕业生就业市

24、场后，带回来厚厚的一叠毕业生求职材料，小王的求职材料因其精美的封面设计而吸引了该企业人力资源部门主管的眼球。当主管翻阅了小王的求职材料后，却非常的失望。在材料中他没有看到反映小王综合素质的相关资料，也没有看到反映小王能否胜任本岗位的专业水平和能力结构的相关说明 小王的求职材料被搁到了一边。案例二案例二 求职材料中的机会求职材料中的机会广州某企业拟接受一批新闻专业的毕业生，并派人力资源部门工作人员赴上海高校选人。工作人员刚到上海，企业人力资源主管即打电话通知他们速到南京某大学面试某毕业生。开始他们以为是人际关系方面的原因，但当他们到了南京，面试过这名毕业生后才知道，这名学生确实是他们所急需的人才

25、。向总部汇报后，即决定录用这名毕业生。促成这次面试的原因就是企业人力资源主管收到了这名毕业生寄去的求职材料。显然，这套求职材料引起了企业相关人员的关注，让这位毕业生获得了这次宝贵的面试机会并最终被这家企业录用。分析：案例中的两位毕业生都向用人单位呈送了求职材料，但结果却不相同：小王的求职材料由于没有较好的展现自身的素质、专业水平和能力结构和其他综合素质而丧失了面试的机会；而另外一位毕业生却因为自己丰富的求职材料而幸运地获得了面试机会并成功签约。由此我们可以看出求职材料的重要性。注意事项注意事项求职材料是求职者个人信息的集中体现，应注意以下几点：求职材料是求职者个人信息的集中体现，应注意以下几点

26、：全面的求职者个人能力全面的求职者个人能力 完整的求职者个人信息完整的求职者个人信息 真实的求职者个人水平真实的求职者个人水平（二）、求职材料的组成部分（二）、求职材料的组成部分称呼称呼正文正文结尾结尾附录附录日期日期署名署名标题标题求职信求职信申请职位、技能与能力描述申请职位、技能与能力描述 标题要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐标题要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上信上方的中间写上“自荐信自荐信”三个字。还可以用主副三个字。还可以用主副标题，如以标题，如以“团结、勤奋、求实、进取团结、勤奋、求实、进取”为主标题，为主标题，而以而以“我的自荐信我的自荐信”为副标题

27、。为副标题。称呼，即写明收信人的姓名和称谓或职务，如果求称呼，即写明收信人的姓名和称谓或职务，如果求职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。需要注意的是，在称呼后面要加一个称呼得具体一点。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，这虽然是一个细节，但不要忽略。冒号，这虽然是一个细节，但不要忽略。“尊敬的尊敬的*处长（负责同志）处长（负责同志）”“尊敬的尊敬的*董事长（总经理）董事长（总经理）”“尊敬的尊敬的*教授（校长、老师）教授（校长、老师）”正文要简洁，字数要控制在正文要简洁，字数要控制在400400字以内为宜。字以内为宜

28、。1.1.说明本人基本情况和求职信息来源说明本人基本情况和求职信息来源 2.2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 3.3.介绍自己的潜力介绍自己的潜力 4.4.对相关行业知识的了解，表达对应聘单位的兴趣对相关行业知识的了解，表达对应聘单位的兴趣 5.5.表示希望获得面试的机会表示希望获得面试的机会 6.6.排版整齐，无错别字排版整齐，无错别字“我进修过的有关运输和物流的课程，参加过我进修过的有关运输和物流的课程，参加过相关的实习。我在实习时运用了有关仓库控制相关的实习。我在实习时运用了有关仓库控制系统的理论和研究方法，在对仓库进行一段时系统的理论

29、和研究方法，在对仓库进行一段时期的熟悉和研究后，曾经向主管提出了改良现期的熟悉和研究后，曾经向主管提出了改良现有运作过程的建议，提高了仓库存储效率有运作过程的建议，提高了仓库存储效率”求职信的求职信的结尾结尾部分主要是表达两层意思，一是表达你求职的部分主要是表达两层意思，一是表达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的机会；二是必不可少的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。最后不要忘礼貌，可以写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上记加上“此致此致”、“敬礼敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。，并在右下角写上

30、自己的名字和日期。标题标题开头、称呼开头、称呼信息来源、职位兴趣信息来源、职位兴趣胜任特征介绍胜任特征介绍胜任特征介绍胜任特征介绍结尾，感谢结尾，感谢落款落款亲笔签名亲笔签名 1.1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣 2.2.提出你能为雇主做些什么，而不是他们为你做什么提出你能为雇主做些什么，而不是他们为你做什么 3.3.集中精力于具体的职业目标集中精力于具体的职业目标 4.4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话5.5.直奔主题，不要唠叨直奔主题，不要唠叨 6.6.不要写没有实力的空话不要写没有实

31、力的空话 7.7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息 8.8.任何打印或拼写错误都不可出现任何打印或拼写错误都不可出现 9.9.在你发送之前先给其他人检查一遍在你发送之前先给其他人检查一遍 10.10.所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、E-MailE-Mail，并把记录保并把记录保 存，以便进行下一步行动。存，以便进行下一步行动。3.简简 历历 社会实践和实习兼职情况 57.8%专业 44%毕业院校 28.4%英语水平、计算机等水平 21.6%性格、爱好、特长的描述 12.9%年

32、龄、相貌等个人基本情况 12.1%在校成绩 3.5%奖惩情况 3.4%教育经历教育经历获奖情况获奖情况专业技能专业技能微电子工艺原理微电子工艺原理,超大规模集成电路设计超大规模集成电路设计，硬件描述硬件描述语言语言Verilog HDL，模拟电子技术模拟电子技术，数字电子技术数字电子技术，晶体管原理晶体管原理，微机原理微机原理，单片机原理及应用单片机原理及应用，微微机械加工技术机械加工技术，光电子学光电子学，量子力学量子力学，电动力学电动力学，固体物理固体物理，半导体物理半导体物理外外 语语 水水 平平通过国家英语六级具备较强的英文写作能力能熟练地利用英语进行人际交流能读懂一般电子科技类文章课

33、外活动或社会实践活动课外活动或社会实践活动 列举在校期间所参加的一系列活动，以及学校任职情况。不在于说明你做过什么，更重要的是通过这些活动你学到了什么，获得了哪些方面的能力，取得了什么样的成绩。这部分是招聘者最关注的部分，招聘者可以从中看出你的能力和性格特征。个人兴趣爱好个人兴趣爱好自自 我我 评评 价价性格开朗、自信、乐观；对工作认真负责；具备较强的团队协作和领导力；善于在工作中学习提高自己，不断追求自我超越；热爱自己所学的专业，能吃苦耐劳，愿意从基层干起。简历制作五大原则简历制作五大原则撰写简历应注意的问题：撰写简历应注意的问题：是大学生起码的道德准则，也是在就是大学生起码的道德准则，也是在就业过程中，供需双方应共同遵守的准则。业过程中，供需双方应共同遵守的准则。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说你的工作说“再见再见”吧！吧！切记切记不能出现薪金的历史不能出现薪金的历史记录和待遇要求。记录和待遇要求。简历展示简历展示祝您成功！祝您成功！