第七章小企业经营战略课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《第七章小企业经营战略课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第七 小企业 经营 战略 课件
- 资源描述:
-
1、1谢谢观赏谢谢观赏2020-11-162谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 一、小企业经营者一、小企业经营者1小企业经营者的含义经营者,顾名思义,就是指有能力影响企业的日常生产经营活动,并对企业的长期发展负责任的人,也就是人们常说的管理者或企业家。2小企业经营者的能力对企业发展的影响3小企业经营者的经历对企业发展的影响4小企业经营者的学历及专业对企业发展的影响3谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 二、小企业经营者的类型二、小企业经营者的类型(一)根据是否自己创办企业,小企业经营者可以分为两类:“创业家型”经营者和“继承者型”经营者。1“创业家型”经营者“创业家型”经营者分为两种:依附型经营
2、者和独立型经营者 2“继承者型”经营者“继承者型”经营者是指通过继承遗产的形式或作为接班人而成为小企业所有者的小企业经营者。(二)根据经营者的特质,可以把小企业经营者划分为三类:“技术专家型”经营者、“鼓动家型”经营者和“战略家型”经营者。4谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 三、小企业经营者的特点三、小企业经营者的特点 1自主性。小企业的经营者往往就是企业的所有者,因而对企业具有绝对的权利。2灵活性。小企业一般是“小而专、小而精”的,因而其经营者往往有很强的灵活性和对环境的适应性,即使是倒闭了也容易迅速恢复,正所谓“船小好调头”。3冒险性。小企业经营者更富于企业家精神,敢于向新领域挑战与开
3、拓,特别是具有高学历、掌握新技术和新知识的经营者,他们所创办的小企业几乎都是风险型企业,一旦成功,则成为时代的“弄潮儿”。4集团性。由于规模小、竞争能力弱、创业风险比较大。小企业往往依附于大企业组织生产与经营,或者是走同业联合的道路促进企业的共同发展。5谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 四、小企业经营者的能力与开发四、小企业经营者的能力与开发(一)小企业经营者必须具备的能力1洞察能力洞察能力是指企业经营者冷静地观察、分析竞争对手的动向、行业整体及社会整体的趋势并做出正确判断的能力,洞察能力对于小企业经营者来说是最重要的一种能力。2决策能力决策能力是指小企业经营者根据市场调查、需求预测和对本
4、企业的经营分析,针对某一问题或课题做出某项决策的能力。3统帅能力统帅能力是指小企业经营者调动各方面的人、特别是企业员工与自己步调一致的能力。6谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 4说服能力说服能力是指小企业经营者取得原材料供应厂家及用户的合作、保持与政府机关的联系和求得大学及科研机构的支援的能力。5人际关系能力人际关系能力是指小企业经营者与各界保持良好关系的能力。良好的人际关系意味着宽松的外部环境以及畅通的信息来源渠道,这些对于小企业的成功都是不可或缺的。6创新能力创新能力是指小企业经营者冲破传统势力的束缚,敢于创新、勇于进取的能力。7谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16(二)小企业经营者的
5、能力开发 1进修 2自学 3参加研讨会 4建立研究会 5参观考察 8谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 一、小企业的经营理念一、小企业的经营理念小企业的经营理念,是指在小企业的经营发展过程中,能够反映其基本的价值观、精神、信念或者行为、行动准则的观念。二、小企业的经营方式二、小企业的经营方式小企业的经营方式,是指小企业在各种分析的基础上所选择的可以实现其自身发展目标的谋划方案和经营形式。1专业化经营 2利基经营 3差异化经营4联合经营5特许经营9谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 三、小企业的经营现代化三、小企业的经营现代化(一)小企业经营现代化的标志1生产经营计划化 2营销管理科学化3人
6、力资本运用效率化 4生产、办公电子化5信息管理现代化10谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16(二)小企业实现经营现代化的做法1加强小企业之间的联合,克服经营管理上的“小而全”。2与大企业结成系列化体制,促进经营管理现代化。3聘请外部专家进行企业诊断,促进经营管理合理化。4从企业实际出发,重点抓企业薄弱环节。11谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 四、小企业经营成功的环境条件四、小企业经营成功的环境条件 1健全的政府专职机构2健全的法律体系3畅通的投融资渠道4完备的服务体系 12谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 一、小企业经营战略的概述一、小企业经营战略的概述(一)小企业经营战略的概念所谓
7、小企业经营战略,是指小企业在社会主义市场经济条件下,着眼于未来的生存和发展,根据对目前和未来企业的外部环境、内部条件及可取得资源的情况,为求得企业的生存和长期健康、持续发展,对企业发展目标、达到目标的途径和方法的总体性规划和一系列措施。(二)小企业经营战略的作用1提高小企业经营的目的性2促进小企业健康、持续的发展3降低经营风险13谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 二、小企业经营战略的特征二、小企业经营战略的特征 1全局性 2长远性 3纲领性 4竞争性 5稳定性 6权变性 14谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 三、小企业经营战略的选择三、小企业经营战略的选择1地区资源导向型经营战略2产业
8、结构导向型经营战略3依附型经营战略4“夹缝”发展型经营战略5联合竞争型经营战略15谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 四、小企业经营战略的开发四、小企业经营战略的开发1确立经营哲学 2环境分析 3形成备选战略方案 4确定经营战略 5实施经营战略 6评价经营战略实施情况 16谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 五、小企业的人才开发战略五、小企业的人才开发战略(一)小企业人才开发战略的指导思想小企业人才开发战略,是指小企业根据其经营现状和长期发展规划的需要,通过各种有效的方式方法来培养人才、发现人才、选拔人才和使用人才,从而为小企业的健康、持续发展打下坚实的基础。1适用性 2实用性 3有序性
9、4连续性与稳定性 5综合性17谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16(二)小企业人才的培训方式师傅带徒弟、轮岗培训、定期业务交流、举办技术讲座、结合问题开展研讨、参观考察。18谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 一、小企业行业选择的理论分析一、小企业行业选择的理论分析(一)施太莱和莫斯的分析原料来源分散;地区性产品市场;服务性行业;可分割的制造过程;手工制品;简单组装、混合及装饰工艺过程;特异性产品;产品市场小 (二)太田一郎的分析集中型部门;分散型部门19谢谢观赏谢谢观赏2020-11-16 二、小企业行业类型和经营方向的选择二、小企业行业类型和经营方向的选择按照我国学者的观点,按照小企业所
展开阅读全文