企业工资宏观管理(-121)课件.ppt

1、2023-2-712023-2-72主要内容第一：企业工资宏观调控体系w第二：工资支付制度w第三：最低工资保障制度2023-2-73第一 企业工资收入的宏观调控体系（一）加强企业工资收入宏观调控的必要性w（二）市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系2023-2-74企业工资制度的改革目标企业工资制度的改革目标w 市市 场场 机机 制制 调调 节节w 企企 业业 自自 主主 分分 配配w 职职 工工 民民 主主 参参 与与w 国国 家家 监监 控控 指指 导导2023-2-75（一）加强企业工资收入宏观调控的必要性w是保持国民经济持续、快速、健康发展是保持国民经济持续、快速、健康发展的需要的需要

2、w是发展社会主义市场经济的需要是发展社会主义市场经济的需要w是保证国家、企业、职工个人三者之间是保证国家、企业、职工个人三者之间利益协调的需要利益协调的需要w是调节社会分配关系、保持社会稳定的是调节社会分配关系、保持社会稳定的需要需要2023-2-76（二）市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系 企业工资制度改革的基本思路：企业工资制度改革的基本思路：坚持以按劳分配为主体，多种分配坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存，效率优先，兼顾公平的原则，形式并存，效率优先，兼顾公平的原则，实行实行“市场机制调节、企业自主分配、市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导职工民主参与、国家监控

3、指导”，逐步，逐步建立现代企业工资收入分配制度。建立现代企业工资收入分配制度。2023-2-77市场机制市场机制调节调节企业自主企业自主分配分配职工民主职工民主参与参与国家监控国家监控指导指导劳动力价格对企业决定职工个人工资起基础调节作用劳动力价格对企业决定职工个人工资起基础调节作用企业经济效益决定本企业工资水平企业经济效益决定本企业工资水平资本、技术等生产要素参与收入分配资本、技术等生产要素参与收入分配自主决定工资总额、工资水平、工资差别和工资制度等自主决定工资总额、工资水平、工资差别和工资制度等根据生产经营特点、经济效益和有关法律法规政策决定职工工资根据生产经营特点、经济效益和有关法律法规

4、政策决定职工工资建立工资集体协商机制建立工资集体协商机制实行厂务公开制度实行厂务公开制度职工民主参与决策和民主监督制度职工民主参与决策和民主监督制度政府职能实现从直接调控向间接调控、工资总额调控向工资水平调控政府职能实现从直接调控向间接调控、工资总额调控向工资水平调控、行政手段向经济和法律手段的转变、行政手段向经济和法律手段的转变建立健全最低工资保障制度等法律法规建立健全最低工资保障制度等法律法规建立工资指导线建立工资指导线建立劳动力市场工资指导价位建立劳动力市场工资指导价位建立人工成本预测预警制度建立人工成本预测预警制度2023-2-78第二 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系工资宏观调

5、控体系包括的内容：工资宏观调控体系包括的内容：一、工资立法一、工资立法二、三项指导政策二、三项指导政策三、工资收入监督检查制度三、工资收入监督检查制度2023-2-79工资宏观指导政策 1 1、企业工资指导线制度、企业工资指导线制度 2 2、人工成本预测预警制度、人工成本预测预警制度 3 3、劳动力市场工资指导价位制度、劳动力市场工资指导价位制度 2023-2-7101、企业工资指导线制度、企业工资指导线制度w工资指导线是在市场经济条件下，工资指导线是在市场经济条件下，政府根据地区社会经济发展情况，政府根据地区社会经济发展情况，确定的本地区年度企业工资增长确定的本地区年度企业工资增长水平，用来

6、指导企业工资分配的水平，用来指导企业工资分配的一种宏观调控形式。一种宏观调控形式。2023-2-711 A.A.实行指导线制度的目的实行指导线制度的目的 在国家政策指导下，使企业微观的在国家政策指导下，使企业微观的工资分配与国家宏观经济发展相适应，工资分配与国家宏观经济发展相适应，指导和影响企业在生产发展、经济效益指导和影响企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资水平。提高的基础上，合理确定工资水平。2023-2-712 B.B.工资指导线的主要内容工资指导线的主要内容:工资指导线是政府根据当年经济发展调工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水控目标，向企

7、业发布的年度工资增长水平的建议。指导线以企业职工平的建议。指导线以企业职工平均工资平均工资增长率增长率的形式发布。一般体现为三条线：的形式发布。一般体现为三条线：基准线、上线（预警线）、下线。基准线、上线（预警线）、下线。2023-2-713 基准线：基准线：是政府对大多数生产经是政府对大多数生产经营正常、经济效益增长的企业工资正常营正常、经济效益增长的企业工资正常增长的基本要求。增长的基本要求。上线（预警线）：上线（预警线）：预警线是政府依预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工的分析，对工资水平较高企业提出的工资适

8、度增长的预警提示。资适度增长的预警提示。下线：下线：是对经济效益下降或亏损企是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。这类企业的工业工资增长的起码要求。这类企业的工资可以是零增长或负增长，但支付职工资可以是零增长或负增长，但支付职工的工资不得低于最低工资标准。的工资不得低于最低工资标准。2023-2-714C.北京市实行工资指导线制度基本情况北京市实行工资指导线制度基本情况北京市北京市1996年至年至2007年发布的企业工资指导线年发布的企业工资指导线1996年年1997年年1998年年1999年年2000年年2001年年2002年年2003年年2004年年2005年年2006年年2007

9、年年123456789101112基基准准线线18%13.9%10%9%9.2%10%9%8%11.5%11%10.5%9.5%预预警警线线25%19%15%14%14%15%15%13%16.5%16%15.5%14.5%2023-2-715D.D.实施工资指导线制度应注意的问题实施工资指导线制度应注意的问题1 1、大多数企业都应围绕基准线来进行、大多数企业都应围绕基准线来进行当年工资增长决策当年工资增长决策2 2、上线是工资增长的预警线，所有企、上线是工资增长的预警线，所有企业的工资增长达到或接近预警线都业的工资增长达到或接近预警线都是危险的信号是危险的信号3 3、工资指导线对不同类型企业

10、采取分、工资指导线对不同类型企业采取分类调控和指导类调控和指导2023-2-716E.2007E.2007年工资指导线要求年工资指导线要求w（一）生产发展正常，经济效益增长的企业，（一）生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排职工工资增长时，应遵循以下原则：在安排职工工资增长时，应遵循以下原则：本企业上年平均工资在全市职工平均工资水本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，工资增长幅度可以按照基准线确平左右的，工资增长幅度可以按照基准线确定；平均工资为我市职工平均工资水平两倍定；平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的，工资增长幅度应当低于基准线；平以上的，工资增长幅度应当低于基准线；平

11、均工资低于全市职工平均工资水平均工资低于全市职工平均工资水平60%60%的，工的，工资增长可以在高于基准线，低于上线的幅度资增长可以在高于基准线，低于上线的幅度内确定。内确定。2023-2-717E.2007E.2007年工资指导线要求年工资指导线要求w（二）经营亏损，职工工资发放出现困难的（二）经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。准。水平不增长的企业，经营者工资不得增

12、长。水平不增长的企业，经营者工资不得增长。2023-2-718E.2007E.2007年工资指导线要求年工资指导线要求w（三）各类企业在确定本企业工资增长时，（三）各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线及技应当着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。对工资水平低于术工人岗位人员工资水平。对工资水平低于上年全市职工平均工资上年全市职工平均工资60%60%及本企业平均工资、及本企业平均工资、或两年未增资及工资增长缓慢的上述岗位人或两年未增资及工资增长缓慢的上述岗位人员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管

13、理人员平均工资增长幅度。生业中层以上管理人员平均工资增长幅度。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。增长的企业，经营者工资不得增长。2023-2-719E.2007E.2007年工资指导线要求年工资指导线要求w（四）各类企业应当积极开展工资集体协商，（四）各类企业应当积极开展工资集体协商，建立正常的职工工资增长机制。企业方与工建立正常的职工工资增长机制。企业方与工会或职工代表应按照上述工资指导线要求，会或职工代表应按照上述工资指导线要求，通过工资集体协商，确定企业工资增长水平通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配

14、方案，双方签订的工资集体协商和工资分配方案，双方签订的工资集体协商协议应向所在区县劳动和社会保障部门备案。协议应向所在区县劳动和社会保障部门备案。非公有制企业开展工资集体协商时，要着重非公有制企业开展工资集体协商时，要着重体现劳动要素在分配中的价值，使职工工资体现劳动要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。水平随企业利润增长有较大幅度提高。2023-2-720E.2007E.2007年工资指导线要求年工资指导线要求w（五）各类企业在依据工资指导线合理确定（五）各类企业在依据工资指导线合理确定职工工资增长幅度的同时，还要综合运用市职工工资增长幅度的同时，还要综合运用市劳动

15、保障行政部门发布的劳动力市场职业劳动保障行政部门发布的劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息和行业人工成本（工种）工资指导价位信息和行业人工成本信息，合理调整企业各岗位的工资水平，不信息，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。正常增长机制。2023-2-721F.试行行业工资指导线工作试行行业工资指导线工作餐饮业行业工资指导线图表0500010000150002000025000050000100000150000200000250000300000年人均销售收入(元)年人均工资元行业平均值（91953，119

16、07）（38181，6735）最低保障线（38181，4944）2023-2-7221 1、企业工资指导线制度、企业工资指导线制度2 2、企业人工成本管理工作、企业人工成本管理工作3 3、劳动力市场工资指导价位制度、劳动力市场工资指导价位制度 2023-2-723A A、人工成本的概念及构成、人工成本的概念及构成 （一）概念：一）概念：企业人工成本是指企业在一定时期内，在生企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接和间接的费用。付的所有直接和间接的费用。（二）构成：（二）构成：1 1、从业人员劳动报酬、从业

17、人员劳动报酬 2 2、社会保险费用、社会保险费用 3 3、福利费用、福利费用 4 4、教育经费、教育经费 5 5、劳动保护、劳动保护费用费用 6 6、住房费用、住房费用 7 7、其他人工成本。、其他人工成本。2023-2-724B、加强企业人工成本管理的意义、加强企业人工成本管理的意义 （一）（一）加强人工成本管理是建立现代企加强人工成本管理是建立现代企业制度的需要；业制度的需要；（二）加强人工成本管理是企业转变经（二）加强人工成本管理是企业转变经营观念、提高市场竞争力和经济效益的营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径；重要途径；（三）加强人工成本管理是政府在分配（三）加强人工成本管理是政

18、府在分配领域实施宏观调控的必然要求领域实施宏观调控的必然要求2023-2-725C、人工成本的统计（一）统计范围（一）统计范围w国有及国有控股企业国有及国有控股企业w城镇集体企业城镇集体企业w外商及港澳台商投资企业外商及港澳台商投资企业w国有参股及私营企业国有参股及私营企业2023-2-726D.D.相关经济效益指标相关经济效益指标1 1、企业增加值、企业增加值 （1 1）定义：企业增加值是指企业在报告期内）定义：企业增加值是指企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。以货币表现的企业生产活动的最终成果。（2 2）它有两种计算方法：）它有两种计算方法：生产法：企业增加值总产出中间投入生

19、产法：企业增加值总产出中间投入 分配法（收入法）：企业增加值劳动者报分配法（收入法）：企业增加值劳动者报酬生产税净额固定资产折旧营业盈余。酬生产税净额固定资产折旧营业盈余。2023-2-7272 2、销售（营业）收入、销售（营业）收入w销售（营业）收入是指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。2023-2-7283 3、成本费用、成本费用w企业成本费用总额是指企业在报告期内为生企业成本费用总额是指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。产产品、提供劳务所发生的所有费用。w 企业发生的直接工资、直接材料、商品进企业发生的直接工资、直

20、接材料、商品进价以及其他直接支出，直接计入生产经营成价以及其他直接支出，直接计入生产经营成本。企业为生产经营商品和提供劳务而发生本。企业为生产经营商品和提供劳务而发生的各项间接费用，分配计入生产经营成本。的各项间接费用，分配计入生产经营成本。企业发生的销售（货）费用、管理费用和财企业发生的销售（货）费用、管理费用和财务费用，直接计入当期损益。务费用，直接计入当期损益。2023-2-7294 4、利润总额、利润总额w利润总额是指企业在报告期内实现利润总额是指企业在报告期内实现的盈亏总额，它反映企业最终的财的盈亏总额，它反映企业最终的财务成果。该资料来源于损益表中务成果。该资料来源于损益表中“利润

21、总额利润总额”项的本年累计数。项的本年累计数。2023-2-7305.5.关于工资总额：关于工资总额：w（1 1）关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定（国（国统局统局9090年年1 1号令）指出，制定该规定的目号令）指出，制定该规定的目的之一就是为了的之一就是为了“保证国家对工资进行保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算统一的统计核算和会计核算”。w（2 2）工资总额的定义：工资总额是指各）工资总额的定义：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。部职工的劳动报酬总额。w（3 3）工资总额的具体内容是：计时工资、）工资总

22、额的具体内容是：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。点工资、其他工资。2023-2-7316 6、社会保险费用、社会保险费用w社会保险费用是指企业实际为使用的劳社会保险费用是指企业实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。包括保险、工伤保险和生育保险费用。包括企业上交给社会保险机构的费用和在此企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为使用的劳动力支付的补充保费用之外为使用的劳动力支付的补充保险或储蓄性保险、支付给离退休人员的险或储蓄性保险、支付给离退休人员的其他保

23、险费用。其他保险费用。2023-2-7327 7、福利费用总额、福利费用总额 福利费用是指企业在工资以外实际支付给本福利费用是指企业在工资以外实际支付给本单位使用的劳动力个人以及用于集体福利费单位使用的劳动力个人以及用于集体福利费用的总称。该指标有两个来源：用的总称。该指标有两个来源：（1 1）企业净）企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，（用，（2 2）在成本费用中按照企业职工工资总）在成本费用中按照企业职工工资总额的提取的福利费额的提取的福利费。人工成本中的福人工成本中的福利费用是支出数利费用是支出数。2023-2-7338 8、教育经费、教

24、育经费w教育经费是指企业为劳动力学习先进技术和教育经费是指企业为劳动力学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用（包括企业提高文化水平而支付的培训费用（包括企业自办技工学校所支付的费用）。该指标有两自办技工学校所支付的费用）。该指标有两个来源个来源：（：（1 1）在管理费用中按职工工资总额在管理费用中按职工工资总额的的.计提的教育经费，（计提的教育经费，（2 2）营业外支）营业外支出中的出中的“技工学校经费技工学校经费”。人工成本中的教。人工成本中的教育经费是支出数。育经费是支出数。2023-2-7349 9、劳动保护费用、劳动保护费用w劳动保护费用是指企业购买劳动力实际劳动保护费用是指企业购

25、买劳动力实际享用的劳动保护用品、清凉饮料和保健享用的劳动保护用品、清凉饮料和保健用品等费用支出，但不包括劳动保护设用品等费用支出，但不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。作现场使用的特殊用品。2023-2-7351010、住房费用、住房费用w住房费用是指企业为改善本单位使用的住房费用是指企业为改善本单位使用的劳动力的居住条件而支付的所有费用。劳动力的居住条件而支付的所有费用。包括包括：（：（1 1）企业按规定向职工提供的住企业按规定向职工提供的住房提租补贴和住房困难补助，（房提租补贴和住房困难补助，（2 2）一次）一次性发放住

26、房补贴，性发放住房补贴，(3)(3)按月发放住房补贴，按月发放住房补贴，(4)(4)企业发生的用于未出售住房的维修、企业发生的用于未出售住房的维修、管理费用以及按国家规定用于房改方面管理费用以及按国家规定用于房改方面的其他费用性支出，的其他费用性支出，(5)(5)企业根据国家规企业根据国家规定，按工资总额的一定比例为本企业职定，按工资总额的一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金。工缴纳的住房公积金。2023-2-73611、其他人工成本、其他人工成本w是指不包括在以上各项中的其他人工成是指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。如：工会经费、科学技术进步本项目。如：工会经费、科学技术进步奖等等奖等

27、等2023-2-737四、人工成本的分析（一）人工成本总量、水平分析指标一）人工成本总量、水平分析指标w绝对数指标为：绝对数指标为：w人工成本总量报告期人工成本基期人工成本人工成本总量报告期人工成本基期人工成本（水平）增加额（水平）增加额 总量（水平）总量（水平）总量（水平）总量（水平）2023-2-738最高（国有）最高（国有）最低（集体）最低（集体）最高（三资）最高（三资）最低（集体）最低（集体）房地产业房地产业社会服务业社会服务业社会服务业社会服务业 社会服务业社会服务业283822838296289628187541875433945134922045320453数据齐全的门类：制造业

28、、建筑业、房地产业、社会服务业数据齐全的门类：制造业、建筑业、房地产业、社会服务业1997年门类人工成本水平年门类人工成本水平2001年门类人工成本水平年门类人工成本水平差额差额差额差额2023-2-739最高（三资）最高（三资）最低（集体）最低（集体）最高（三资）最高（三资）最低（集体）最低（集体）电气机械及器电气机械及器材制造业材制造业服装及其他服装及其他纤维制品制纤维制品制造业造业电子及通信电子及通信设备制造业设备制造业非金属矿物非金属矿物制品业制品业325183251868666866256522565242637426378634863434003340032001年制造业人工成本水

29、平年制造业人工成本水平1997年制造业人工成本水平年制造业人工成本水平数据齐全的制造业：服装及其他纤维制品制造业，印刷业、记录媒介的复数据齐全的制造业：服装及其他纤维制品制造业，印刷业、记录媒介的复制，非金属矿物制品业，专用设备制造业，电气机械及器材制造业，电子及制，非金属矿物制品业，专用设备制造业，电气机械及器材制造业，电子及通信设备制造业通信设备制造业差额差额差额差额2023-2-740w相对数指标为：相对数指标为：报告期人工成本报告期人工成本 总量（水平）总量（水平）人工成本总量人工成本总量 100%-100%100%-100%（水平）增长率（水平）增长率 基期人工成本基期人工成本 总量

30、（水平）总量（水平）2023-2-7411.企业工资指导线制度企业工资指导线制度2.人工成本管理工作人工成本管理工作3.3.劳动力市场工资指导价位制度劳动力市场工资指导价位制度 2023-2-742 3 3、劳动力市场工资指导价位制度、劳动力市场工资指导价位制度 A A、工资指导价位的基本内容、工资指导价位的基本内容 劳动保障部门选择企业中一些通用劳动保障部门选择企业中一些通用的劳动力供需量较大的重点职位（工种、的劳动力供需量较大的重点职位（工种、岗位）的职工年工资水平进行调查，整岗位）的职工年工资水平进行调查，整理和定期发布各岗位的工资价位，作为理和定期发布各岗位的工资价位，作为劳动力市场职

31、工流动和企业内部工资分劳动力市场职工流动和企业内部工资分配的重要参照依据，并形成基本制度配的重要参照依据，并形成基本制度。2023-2-743 B B、职业（工种）按国家的职业（工种）按国家的职业分类职业分类大典大典和和劳动力市场职业分类与代劳动力市场职业分类与代码码确定，使发布的数据更具有可比确定，使发布的数据更具有可比性。性。C C、发布的工资指导价位是以国家统计发布的工资指导价位是以国家统计局颁布的工资总额口径为准，所反映局颁布的工资总额口径为准，所反映的是某一岗位职工全年工资总额数据。的是某一岗位职工全年工资总额数据。2023-2-744 D D、工资指导价位数据中生产人工资指导价位数

32、据中生产人员岗位（工种），以员岗位（工种），以“初、中、高、初、中、高、技师、高级技师技师、高级技师”五种技术等级分组五种技术等级分组发布。针对部分企业中存在尚未确定发布。针对部分企业中存在尚未确定的职工技术等级的现状，对无技术等的职工技术等级的现状，对无技术等级职工工资价位也予以发布。级职工工资价位也予以发布。E E、管理人员（单位负责人、专、管理人员（单位负责人、专业技术人员）的价位分行业、企业经业技术人员）的价位分行业、企业经济类型、企业规模几种形式分类发布。济类型、企业规模几种形式分类发布。2023-2-745序号职位价位等级价位低位数12206中位数39654高位数151366低位数

33、12072中位数33636高位数120218低位数11762中位数36360高位数100611低位数8908中位数20077高位数64237低位数14868中位数42120高位数11026612345总会计师厂长（经理）副厂长（副经理）总工程师总工艺师2023-2-746序号职位价位等级初级工中级工高级工技师高级技师无技术等级人员低位数551277637914843995846311中位数131171425817652176681813213817高位数232472598227428284203387136700低位数78358194101976840中位数133051370317590149

34、85高位数22428285164727235637低位数6999751980186065中位数16498181442074414844高位数47636477296244746944低位数172162271611751中位数19219288333097623080高位数406504786734470低位数73778062110747860中位数17261186782299216100高位数46132547855747138824营业员收银员推销员出版物发行员采购人员123452023-2-747低位数72677404741310217175926792中位数1332913680137281818

35、02163511738高位数208862796228593297963172338382低位数625270298451110626661中位数144961465914825196684370313716高位数2626832815393124114538916低位数6378788088147254中位数12741135481392110356高位数19527204372378519294低位数713877278681114005853中位数94001208514472144901893610596高位数2187823633238872443219400低位数6628769292161457959

36、40中位数116161360816932194442019612996高位数1954621368240103315123179车工铣工刨插工磨工镗工2023-2-748 F、用人单位和劳动者在参考使用本、用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，应注意以下几点：指导价位时，应注意以下几点：1 1、发布的工资价位是指导性信息，供用人单位、发布的工资价位是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是劳动行政部门规定的工资标准。和劳动者参考，不是劳动行政部门规定的工资标准。2 2、根据、根据“按劳分配按劳分配”、与、与“效率优先、兼顾公效率优先、兼顾公平平”的原则，企业可以与劳动者根据各自的条件和的原则，

37、企业可以与劳动者根据各自的条件和可能，参照工资价位，协商确定各职业（工种）工可能，参照工资价位，协商确定各职业（工种）工资水平。资水平。3 3、工资指导价位是职工年工资总额水平，不是、工资指导价位是职工年工资总额水平，不是劳动力成本。企业可将工资指导价位作为制订内部劳动力成本。企业可将工资指导价位作为制订内部各类人员、各岗位工资标准的重要参考依据。各类人员、各岗位工资标准的重要参考依据。2023-2-749主要内容 第一：企业工资宏观调控体系第二：工资支付制度 第三：最低工资保障制度 第四：工资总额2023-2-750北京市工资支付规定北京市工资支付规定一、制定企业内部工资支付制度的主要原则

38、二、北京市工资支付规定的主要内容 2023-2-751一、制定企业内部工资支付制度的主一、制定企业内部工资支付制度的主要原则要原则（一）符合国家和地方政府、劳动行政部门制（一）符合国家和地方政府、劳动行政部门制定的有关法律、法规和宏观指导政策；定的有关法律、法规和宏观指导政策；（二）切实维护职工的切身利益，同时维（二）切实维护职工的切身利益，同时维护企业和所有者的利益；护企业和所有者的利益；（三）平等协商的原则（三）平等协商的原则 （四）与国家的有关制度和企业内部的工（四）与国家的有关制度和企业内部的工资制度相衔接。资制度相衔接。2023-2-752二、北京市工资支付制度的主要内容二、北京市工

39、资支付制度的主要内容w（一）总则；w（二）一般规定；w（三）特殊规定；w（四）保障与救济；w（五）法律责任；w（六）附则。2023-2-753（一）总则（一）总则包括：目的；适用范围；支付原则；主管部门；工会的监督。2023-2-754（二）（二）一般规定一般规定第六条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。工资支付制度应当主要规定下列事项：（一）工资支付的项目、标准和形式；（二）工资支付的周期和日期；（三）工资扣除事项。2023-2-755（二）（二）一般规定一般规定w第七条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定

40、工资标准;工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。w用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。w用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。2023-2-756（二）（二）一般规定一般规定w第八条 用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。w用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。w用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单 2023-2-757（二）（二）一般规定一般规定w第九条 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工

41、资。w用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。w用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。2023-2-758（二）（二）一般规定一般规定w第十条 用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。2023-2-759（二）（二）一般规定一般规定w第十一条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。w除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合

42、同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。w因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。2023-2-760（二）（二）一般规定一般规定w第十二条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。2023-2-761（二）（二）一般规定一般规定w第十三条 用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。w劳动者有权查询本人的工资支付记录。w 2

43、023-2-762（三）（三）特别规定特别规定w第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：w（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；w（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；w（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。2023-2-763附则w第四十四条 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、

44、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：w（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；w（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；w（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。w依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。2023-2-764（三）（三）特别规定特别规定w第十五条 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。2023-2-765（三）

45、（三）特别规定特别规定w第十六条 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。2023-2-766（三）（三）特别规定特别规定w第十七条 用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。2023-2-767（三）（三）特别规定特别规定w第十八条 从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定

46、，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。w用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。w非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定、调整和公布。2023-2-768（三）（三）特别规定特别规定w第十九条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。w第二十条 妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以

47、不支付加班工资。2023-2-769（三）（三）特别规定特别规定w第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2023-2-770（三）（三）特别规定特别规定w第二十二条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。w第二十三条 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。w劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。2023-2-771（三）（三）特别规定特别规定w第二十四条 劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体

48、协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。2023-2-772（三）（三）特别规定特别规定w第二十五条 劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。2023-2-773（三）（三）特别规定特别规定w第二十六条 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。2023-2-774（三）（三）特别

49、规定特别规定w第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。2023-2-775（三）（三）特别规定特别规定w第二十八条 用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。2023-2-776（三）（三）特别规定特别规定

50、w第二十九条 建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。w建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。2023-2-777（四）（四）保障与救济保障与救济w第三十条 本市建立企业欠薪应急保障制度。在本市重点行业的企业中试行设立