最新《劳动合同法》解读一课件.ppt

1、劳动合同法劳动合同法解读一解读一v一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立v二、劳动合同的履行二、劳动合同的履行v三、劳动合同的变更三、劳动合同的变更（一）明确建立劳动关系的具体标准（第（一）明确建立劳动关系的具体标准（第7 7条）条）1 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，解决了事实劳动关系问题。（明确劳动关系，解决了事实劳动关系问题。（明确引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同）不是订立劳动合同）2 2、建立职工名册备查，便于确认劳动关系。、建立职工名册备查，便于确认劳动关系。这是法律赋予

2、用人单位的义务，有利于加强用工这是法律赋予用人单位的义务，有利于加强用工监管。（第监管。（第7575条规定，条规定，“有权查阅与劳动合同、有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。集体合同有关的材料。”相对相对劳动法劳动法而言，而言，这是对用人单位规定的一项新义务）这是对用人单位规定的一项新义务）其作用在于：证明劳动关系在一定时间内存其作用在于：证明劳动关系在一定时间内存在的作用；证明劳动者工作经历的作用；督促用在的作用；证明劳动者工作经历的作用；督促用人单位规范劳动用工的作用。人单位规范劳动用工的作用。职工名册应当具备劳动者姓名、身份证号码、职工名册应当具备劳动者姓名、身份证号码、用工日期、劳

3、动合同期限等内容。用工日期、劳动合同期限等内容。（二）规定订立劳动合同的附随义务（二）规定订立劳动合同的附随义务 1 1、如实告之义务（第、如实告之义务（第8 8条）。条）。2 2、禁止扣押证件、担保或收取财物（第、禁止扣押证件、担保或收取财物（第9 9条）。条）。“其他证件其他证件”是指学历证明、技能证书、资是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证明。格证等与劳动者就业相关的各类证明。“担保担保”既指物的担保，也指人的担保。主既指物的担保，也指人的担保。主要有保证、抵押、质押、留置和定金等方式。要有保证、抵押、质押、留置和定金等方式。“以其他名义向劳动者收取财物以其他名义向劳

4、动者收取财物”是指与建是指与建立劳动关系有关的财物，如：服装费、风险金、立劳动关系有关的财物，如：服装费、风险金、保证金等。保证金等。3 3、劳动合同文本双方各持一份（第、劳动合同文本双方各持一份（第1616条）。条）。（三）强化书面劳动合同的法律地位（第（三）强化书面劳动合同的法律地位（第1010条）条）1 1、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式（非全日制用工可以订立口头协议，第式（非全日制用工可以订立口头协议，第6969条）。条）。有利于监督检查，有利于劳动争议处理举证。有利于监督检查，有利于劳动争议处理举证。2 2、充分考虑用人单位签订劳动合同的

5、可操作、充分考虑用人单位签订劳动合同的可操作性。有三种情形：已建立劳动关系，未同时订立性。有三种情形：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用工之日起书面劳动合同的，用工之日起1 1个月内订立（第个月内订立（第1010条）；用工前订立的，劳动关系自用工之日起建条）；用工前订立的，劳动关系自用工之日起建立（第立（第1010条）；用工之日建立劳动关系（第条）；用工之日建立劳动关系（第7 7条）。条）。由本法上述规定可以看出，劳动关系建立的由本法上述规定可以看出，劳动关系建立的时间与劳动合同生效的时间未必一致。这与时间与劳动合同生效的时间未必一致。这与劳劳动法动法的规定不同。的规定不同。3 3、

6、订立书面劳动合同是用人单位和劳动者、订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。的法定义务。4 4、未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确、未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理原则（第的处理原则（第1111条）。条）。（四）加强对签订无固定期限劳动合同的规（四）加强对签订无固定期限劳动合同的规制制 1 1、劳动合同的期限（第、劳动合同的期限（第1212条）。继承了条）。继承了劳动法劳动法的规定。的规定。2 2、无固定期限劳动合同的性质（第、无固定期限劳动合同的性质（第1414条）条）3 3、规定四种应订立无固定期限劳动合同的、规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形情形 第一种情形是第一种情形

7、是“满十年满十年”，包括十年；，包括十年；第二种情形是用人单位初次实行劳动合同制第二种情形是用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；年的；第三种情形是订立第二次固定期限劳动合同第三种情形是订立第二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；，续订劳动合同的；第四种情形是本法实施以后用人单位满一年第四种情形是本法实施以后用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。未与劳动者订立书面劳动合同的。4 4、明确用人单位应订未订无固定期限劳动合、明确用人

8、单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任同的法律责任 （第（第8282条规定用人单位条规定用人单位“自应当订立无固定期自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”）（五）完善劳动合同的内容（第（五）完善劳动合同的内容（第1717条）条）1 1、增加、增加6 6项内容：用人单位和劳动者的有关情项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。事项。取消取消3 3项内容：劳

9、动纪律（相关内容已纳入第项内容：劳动纪律（相关内容已纳入第4 4条）、劳动合同终止条件（避免劳动合同短期化；条）、劳动合同终止条件（避免劳动合同短期化；取消了劳动合同的约定终止，只能法定终止）、违取消了劳动合同的约定终止，只能法定终止）、违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用违约责任）反劳动合同的责任（防止用人单位滥用违约责任）2 2、劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明、劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明确的处理标准（第确的处理标准（第1818条）条）（六）细化试用期的具体规范（第（六）细化试用期的具体规范（第1919条）条）试用期在法律性质上与计划经济时期的劳动试用期在法律性质上与计划经济

10、时期的劳动政策中规定的熟练期、学徒期、转正期、实习期政策中规定的熟练期、学徒期、转正期、实习期、适应期、见习期的性质均不相同，在实践中不、适应期、见习期的性质均不相同，在实践中不能以其取代试用期的作用。能以其取代试用期的作用。见习期与试用期、学徒期与试用期是可以同见习期与试用期、学徒期与试用期是可以同时并用的，只是应各自执行各自的规定。时并用的，只是应各自执行各自的规定。1 1、试用期期限限制、试用期期限限制 2 2、试用次数的限制、试用次数的限制 3 3、不得约定试用期的规定、不得约定试用期的规定 4 4、试用期中用人单位不得解除劳动合同（、试用期中用人单位不得解除劳动合同（第第2121条）

11、条）5 5、违法试用期的责任（第、违法试用期的责任（第8383条）条）责令改正；支付赔偿金。责令改正；支付赔偿金。6 6、试用期的生效要件、试用期的生效要件 一是订立了书面劳动合同；二是书面劳动一是订立了书面劳动合同；二是书面劳动合同合法有效；三是书面劳动合同约定有试用合同合法有效；三是书面劳动合同约定有试用期；四是试用期的长短和次数符合本法的规定期；四是试用期的长短和次数符合本法的规定。（七）规范约定劳动者违约金的行为（七）规范约定劳动者违约金的行为 1 1、服务期及违约责任（第、服务期及违约责任（第2222条）条）劳动法劳动法没有关于服务期的约定。在法律层面没有关于服务期的约定。在法律层面

12、，本法是第一次规定了服务期。，本法是第一次规定了服务期。服务期不同于劳动合同期限。二者未必一致。服务期不同于劳动合同期限。二者未必一致。当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务期约定，因为服务期是劳动合同双方当事人之间的期约定，因为服务期是劳动合同双方当事人之间的特别约定，应当优先于劳动合同期限这一一般规定特别约定，应当优先于劳动合同期限这一一般规定 赋予用人单位提供专项经费进行专业技术培训赋予用人单位提供专项经费进行专业技术培训，约定服务期的权力；同时限制违约金的数额。，约定服务期的权力；同时限制违约金的数额。“专项培训费用专项培训费用”是指用

13、人单位为劳动者提供是指用人单位为劳动者提供了超出企业年平均工资了超出企业年平均工资2 2倍的费用经费。倍的费用经费。2 2、保守商业秘密及竞业限制（第、保守商业秘密及竞业限制（第2323条条)竞业竞业限制的人员，其中限制的人员，其中“高级管理人员高级管理人员”是指公司法是指公司法规定的公司经理、副经理、财物负责人、上市公规定的公司经理、副经理、财物负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。3 3、禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担、禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担其他违约金（第其他违约金（第2525条）条）对于约定由用人单位承担的违约金，本

14、法没对于约定由用人单位承担的违约金，本法没有作出禁止性规定。有作出禁止性规定。（八）进一步明确劳动合同无效的规定（八）进一步明确劳动合同无效的规定 1 1、无效的、无效的3 3种情形（第种情形（第2626条第一款）条第一款）2 2、确认无效的机构（第、确认无效的机构（第2626条第二款）条第二款）3 3、确认无效的劳动合同，劳动者的劳动报、确认无效的劳动合同，劳动者的劳动报酬如何确定（第酬如何确定（第2828条）条）1 1、全面履行（第、全面履行（第2929条）条）2 2、合法履行、合法履行 及时足额支付劳动报酬；支付令（第及时足额支付劳动报酬；支付令（第3030条）条）支付令，即督促程序，是

15、指人民法院根据支付令，即督促程序，是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证债权人的给付金钱和有价证劵劵的申请，以支付的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。殊法律程序。劳动定额；加班；加大对劳动者休息劳动定额；加班；加大对劳动者休息休假权的保护（第休假权的保护（第3131条）条）劳动定额，是指在一定的生产和技术条劳动定额，是指在一定的生产和技术条件下，生产单位产品或完成一定工作量应该件下，生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量标准或在单位时间内生产产品消耗的劳动量标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准。或完成工作量的

16、标准。在工时制度上，实行计件工作的劳动者在工时制度上，实行计件工作的劳动者的工作时间也叫计件工作日。计件工资日的的工作时间也叫计件工作日。计件工资日的合理劳动定额一般为：按现有技术水平能够合理劳动定额一般为：按现有技术水平能够在在8 8小时内完成计件劳动定额，则该定额被认小时内完成计件劳动定额，则该定额被认为是合理的也是符合为是合理的也是符合劳动法劳动法要求的合法要求的合法定额。反之，可以视为违法定额。定额。反之，可以视为违法定额。劳动者能否获得最低工资保障，要看其是劳动者能否获得最低工资保障，要看其是否提供了正常劳动，而不是看其是否完成了所否提供了正常劳动，而不是看其是否完成了所谓的谓的“工

17、作任务或劳动定额工作任务或劳动定额”等。等。加大对劳动者生命安全和身体健康的加大对劳动者生命安全和身体健康的保护（第保护（第3232条）条）3 3、继续履行（第、继续履行（第33333434条）条）其中第其中第3434条中用人单位变更投资人的规定条中用人单位变更投资人的规定，涉及到国有企业改制分类处理劳动关系政策，涉及到国有企业改制分类处理劳动关系政策要调整，不能只解除劳动合同，要按规定继续要调整，不能只解除劳动合同，要按规定继续履行劳动合同。履行劳动合同。4 4、劳动合同中止履行、劳动合同中止履行劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的；其他义务的；

18、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的；劳动合同约定义务的；劳动合同中止履行的法律后果：双方暂停履劳动合同中止履行的法律后果：双方暂停履行劳动合同的有关义务；中止履行劳动合同期间行劳动合同的有关义务；中止履行劳动合同期间，不计入劳动者在用人单位的连续工作时间。，不计入劳动者在用人单位的连续工作时间。1 1、劳动合同变更的三种情形、劳动合同变更的三种情形 协商一致变更（第协商一致变更（第3535条），协商不成继续条），协商不成继续履行原劳动合同。履行原劳动合同。客观情况发生重大变化协商变更，协商不客观情况发生重大变化协商变更，协商不成的，用人单

19、位可以解除劳动合同（第成的，用人单位可以解除劳动合同（第4040条第三条第三项）。项）。用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤因工负伤 医疗期满后，可以变更工作岗位（第医疗期满后，可以变更工作岗位（第4040条第一项）。（第一项和第三项也隐含先协商变更，条第一项）。（第一项和第三项也隐含先协商变更，协商不成可以解除劳动合同。）协商不成可以解除劳动合同。）根据第根据第3333、3434条规定，用人单位与劳动者条规定，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，没有从形应当从形式上变更劳动合同，但是，没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续式上

20、变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。履行。2 2、劳动合同变更的形式（第、劳动合同变更的形式（第3535条）条）3 3、第、第3333条中，对变更条中，对变更“投资人投资人”的理解的理解 本法明确了投资人的变更不影响劳动合同本法明确了投资人的变更不影响劳动合同的履行原则，即产权性质的变化不影响劳动关的履行原则，即产权性质的变化不影响劳动关系，企业不能以投资人发生变化为理由拒不履系，企业不能以投资人发生变化为理由拒不履行已签订劳动合同规定的义务。行已签订劳动合同规定的义务。书面变更，各执一份。书面变更，各执一份。此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢