护士基础礼仪课件.ppt
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- 护士 基础 礼仪 课件
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1、护士基础礼仪规范护士基础礼仪规范导 语一.礼仪文化建设在医院服务中的作用 1.礼仪的相关概论 2.服务品质 3.礼仪文化在医院服务中的成效二.护士基础礼仪规范 1.护士人文修养 2.礼仪 服饰 仪态 语言-交谈的技巧三.基础礼仪规范化展示礼仪文化建设在医院服务中的作用礼仪文化建设在医院服务中的作用 第一部分 礼仪的相关概论礼仪的相关概论 礼仪的内涵礼仪的内涵 我国素有礼仪之邦的美名。我国素有礼仪之邦的美名。俗话说:有俗话说:有“礼礼”走遍天下,无走遍天下,无“礼礼”寸步难行。礼仪时人们工作、寸步难行。礼仪时人们工作、生活、社交的润滑剂。生活、社交的润滑剂。不学礼,无以立。不学礼,无以立。孔子孔
2、子 礼貌象气垫,里面什么都没有,礼貌象气垫,里面什么都没有,但能奇妙地减少颠簸。但能奇妙地减少颠簸。莎士比亚莎士比亚 礼仪是指人们在交往活动中,在仪表、仪态、仪式、言谈举止等方面应该共同遵守的、约定俗成的规范和程序。礼仪是一个人,一个组织,一个民族,一个礼仪是一个人,一个组织,一个民族,一个国家内在精神和外在风貌的整体反映。国家内在精神和外在风貌的整体反映。对一个人来说,礼仪既是一种修养,又是一种气质,也是一种行为规范,对一个组织来说,礼仪代表的是组织形象,对一个国家和一个民族来说,礼仪代表是一种文化,一种精神。礼仪在人类交往中的作用礼仪在人类交往中的作用 礼仪,是人类交往的台基和铺垫,她礼仪
3、,是人类交往的台基和铺垫,她能够融化陌生的敌意,抚慰冷漠的心灵,能够融化陌生的敌意,抚慰冷漠的心灵,她规范人们的言行,她教给我们如何在人她规范人们的言行,她教给我们如何在人类交际的环境中,举止不失礼、神色不失类交际的环境中,举止不失礼、神色不失态,言语不出格。她有效地促进沟通、协态,言语不出格。她有效地促进沟通、协调关系,她具有首因效应和晕轮效应。调关系,她具有首因效应和晕轮效应。礼仪的首应效应礼仪的首应效应 人们在日常生活中初次接触某人、某物、人们在日常生活中初次接触某人、某物、某事时所产生的即刻印象,从心里学角度某事时所产生的即刻印象,从心里学角度分析,这种初次印象是很深刻的,对以后分析,
4、这种初次印象是很深刻的,对以后事物的发展有直接制约的作用。事物的发展有直接制约的作用。形象要素:形象要素:1 1、视觉信号、视觉信号2 2、声音信号、声音信号3 3、语、语言信号言信号 忠诚于服务必以专业知识为基础,用礼仪忠诚于服务必以专业知识为基础,用礼仪的具体表现形式为服务对象才能做好服务。的具体表现形式为服务对象才能做好服务。美好的第一印象永远不会有第二次。美好的第一印象永远不会有第二次。仪表的重要性仪表的重要性 种类种类 整体印象中所占比重整体印象中所占比重%视觉信号视觉信号 55%55%声音信号声音信号 38%38%语言信号语言信号 7%7%护士礼仪的含义护士礼仪的含义 护士礼仪是一
5、种专业文化模式,是护士礼仪是一种专业文化模式,是研究护理交往艺术的学问。护士礼仪研究护理交往艺术的学问。护士礼仪除具有礼仪的基本特征以外,还具有除具有礼仪的基本特征以外,还具有护士专业的文化特性。护士专业的文化特性。护士礼仪的含义护士礼仪的含义 护士礼仪是护患沟通的桥梁。以何种护士礼仪是护患沟通的桥梁。以何种方式为患者服务,如何接待患者,怎样与方式为患者服务,如何接待患者,怎样与他们交流,在护患之间的交往中,护士应他们交流,在护患之间的交往中,护士应该注意哪些礼仪方面的问题,包括护士的该注意哪些礼仪方面的问题,包括护士的言谈、举止、仪表、服饰的不同,对患者言谈、举止、仪表、服饰的不同,对患者的
6、心理及身体的康复有哪些影响等方面的的心理及身体的康复有哪些影响等方面的问题,都属于礼仪学研究的范畴。问题,都属于礼仪学研究的范畴。礼仪文化建设在医院服务中的作用礼仪文化建设在医院服务中的作用第二部分 服务品质服务品质什么是服务什么是服务 服务是为满足顾客(服务对象)的需求,服务供方和顾客之间的接触活动,包括供方内部活动及所产生的结果。其根本目的就是满足服务对象的需要。服务的几个质量标准服务的几个质量标准 1.1.基本质量标准:属于医院必须做的,基本质量标准:属于医院必须做的,这些工作只是让医院进入患者的选择这些工作只是让医院进入患者的选择范围。做好了,并不会提高顾客满意范围。做好了,并不会提高
7、顾客满意度;做不好,顾客就会不满意。度;做不好,顾客就会不满意。服务的几个质量标准服务的几个质量标准 2.2.绩效质量标准:医院提供的产品绩效质量标准:医院提供的产品/服服务质量标准是在患者的期望范围之内,务质量标准是在患者的期望范围之内,患者认为医院是应该或者可以提供的。患者认为医院是应该或者可以提供的。做好了,患者满意度就会提高;做不做好了,患者满意度就会提高;做不好,就会下降。好,就会下降。服务的几个质量标准服务的几个质量标准 3.3.激励质量标准:这种服务的质量标激励质量标准:这种服务的质量标准时超出患者想象范围的、令顾客感准时超出患者想象范围的、令顾客感到吃惊的、兴奋的服务。做好了,
8、患到吃惊的、兴奋的服务。做好了,患者忠诚度就会提高;做不好,满意度者忠诚度就会提高;做不好,满意度也不会下降。也不会下降。这种服务就是感动服务!这种服务就是感动服务!感动服务是服务的最高境界!感动服务是服务的最高境界!满意之上还有更高层次的服务,正满意之上还有更高层次的服务,正是这种服务让顾客(患者)由满意是这种服务让顾客(患者)由满意的顾客(患者)转变为忠诚的顾客的顾客(患者)转变为忠诚的顾客(患者)。这就是感动服务。(患者)。这就是感动服务。感动服务就是惊喜的服务!感动服务就是惊喜的服务!感动服务是服务的最高境界,它体感动服务是服务的最高境界,它体现了人文医学的本义,它既是最大现了人文医学
9、的本义,它既是最大限度地从多个角度恰如其分地满足限度地从多个角度恰如其分地满足患者住院期间各种需求的手段。又患者住院期间各种需求的手段。又是护理人员在服务中实现自己的目是护理人员在服务中实现自己的目标、体现护理工作价值的方法标、体现护理工作价值的方法。我们应该把护理服务及其成本视为我们应该把护理服务及其成本视为一种资源,资源是可开发、可增值一种资源,资源是可开发、可增值的,服务同样可以产生更为深远的的,服务同样可以产生更为深远的社会效益和经济效益。社会效益和经济效益。服务品质服务品质 为患者提供高品质的护理服务要求,首先为患者提供高品质的护理服务要求,首先就要树立良好的职业形象,这是服务的基就
10、要树立良好的职业形象,这是服务的基础。一名护士的形象本身可以体现出她的础。一名护士的形象本身可以体现出她的爱心、善良、认真、执着等品质,无论你爱心、善良、认真、执着等品质,无论你是否愿意,一个人的形象总是在无形中诠是否愿意,一个人的形象总是在无形中诠释着你的内在心灵,很多护士往往因为不释着你的内在心灵,很多护士往往因为不注重自身的形象,给患者造成了很深的误注重自身的形象,给患者造成了很深的误解,想要改变却需要费加倍的努力。解,想要改变却需要费加倍的努力。服务品质服务品质 形象,并不是一个简单的穿衣和外表长相形象,并不是一个简单的穿衣和外表长相的概念,她是一个人的全面素质的体现。的概念,她是一个
11、人的全面素质的体现。形象塑造不是简简单单说几句话就行,更形象塑造不是简简单单说几句话就行,更不是只需短期培训就可一劳永逸,而是需不是只需短期培训就可一劳永逸,而是需要长期的培训、督导和积累,才能形成良要长期的培训、督导和积累,才能形成良好的效果。因此,我们非常重视对护理人好的效果。因此,我们非常重视对护理人员的形象塑造,而塑造何种形象,怎样塑员的形象塑造,而塑造何种形象,怎样塑造,决定着医院护理发展的方向。造,决定着医院护理发展的方向。服务品质服务品质 我们抓护士的礼仪,对护士形象有严格的我们抓护士的礼仪,对护士形象有严格的要求,表面上似乎并不直接影响护理病人要求,表面上似乎并不直接影响护理病
12、人的效果,但也是为了体现护士的精神风貌,的效果,但也是为了体现护士的精神风貌,在最短的时间内赢得病人的信任。正如同在最短的时间内赢得病人的信任。正如同大型企业都有自己统一的制服,统一的服大型企业都有自己统一的制服,统一的服务规范,目的就是为了能在员工的一举一务规范,目的就是为了能在员工的一举一动中体现企业的文化和内涵。动中体现企业的文化和内涵。礼仪文化建设在医院服务中的作用礼仪文化建设在医院服务中的作用第三部分 礼仪文化在医院服务中的成效礼仪文化在医院服务中的成效病人享受到了优质服务病人享受到了优质服务 通过礼仪文化建设实施感动服务体现通过礼仪文化建设实施感动服务体现了人文医学的本义,它依照患
13、者的需了人文医学的本义,它依照患者的需求来提供服务,从多个角度恰如其分求来提供服务,从多个角度恰如其分地满足患者的个体需求。地满足患者的个体需求。对病人的重要意义对病人的重要意义 满足生存、满足生存、社交、尊重社交、尊重的需要的需要护理工作价值得到了认可护理工作价值得到了认可 对于护士而言,获得患者肯定是自我对于护士而言,获得患者肯定是自我实现的重要内容之一。而护士也可以实现的重要内容之一。而护士也可以通过实施感动服务,改变传统照顾者通过实施感动服务,改变传统照顾者形象,树立能力、素质、服务、技术形象,树立能力、素质、服务、技术一流的新白衣天使形象,获得病人的一流的新白衣天使形象,获得病人的认
14、可和尊敬,体现护理工作的价值。认可和尊敬,体现护理工作的价值。对护士的重要意义对护士的重要意义 满足尊重、满足尊重、自我实现自我实现的需要的需要医院获得了效益医院获得了效益 服务虽然不能带来直接价值,但是可以减服务虽然不能带来直接价值,但是可以减少患者流失并吸引患者就医,产生隐性价少患者流失并吸引患者就医,产生隐性价值。值。20:8020:80定律告诉我们:医院定律告诉我们:医院80%80%的业绩的业绩来自于来自于20%20%的患者。开发一个新顾客是老顾的患者。开发一个新顾客是老顾客成本的五倍,流失一个老顾客的损失,客成本的五倍,流失一个老顾客的损失,要靠争取十个新顾客才能弥补。形成忠诚要靠争
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