战略性人力资源管理(学员版)课件.ppt
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- 关 键 词:
- 战略性 人力资源 管理 学员 课件
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1、1高高 伟伟27.7.绩效管理绩效管理 绩效 绩效管理原则 趋势4.4.福利福利 退休 医疗 住房 社会保险 额外补贴3.3.薪酬薪酬 基本薪资结构 年度激励 长期激励 销售及其它激励跨文化培训8.8.其它人力资源管理其它人力资源管理 非物质性激励计划 公司文化 员工沟通2.2.组织结构组织结构 组织设计 改组 岗位设计 岗位分析/评估5.5.招聘及甄选招聘及甄选 聘用程序 聘用计划 招聘6.6.培训及开发培训及开发培训模式培训需求分析期初培训1.1.远景,使命及价值观远景,使命及价值观 共同文化 经营战略 人力资源战略 37综合人力综合人力资源战略资源战略4健全调整公司组织结构健全调整公司组
2、织结构公司的组织结构和部门职责明确具体人员的职责和汇报关系设计科学、有效、量化、可操作的绩效考核体系设计科学、有效、量化、可操作的绩效考核体系绩效考核的指标与公司的目标密切相连绩效考核的结果与薪酬体系及员工的晋升、降职、淘汰、培训、职业发展挂钩设计完整合理的薪酬体系设计完整合理的薪酬体系建立科学标准的薪酬体系(薪酬构成,比率等)薪酬体系与绩效考核体系挂钩建立人力资源管理流程,完善人力资源管理功能建立人力资源管理流程,完善人力资源管理功能5人力资源技术人力资源技术/数据平台数据平台离职离职吸引吸引/选择选择绩效考核绩效考核/奖惩管理奖惩管理岗位分配岗位分配/重新部署重新部署培训培训/发展发展知识
3、共享知识共享人力资源战略人力资源战略6人力资源战略必须与整体业务战略目标协同一致并提供有力的支持 吸引人才.适当的员工被分配到适当的工作岗位上;并通过内部协调、再分配以确保员工的技能和知识与工作安排挂钩,实现员工价值最大化 通过培训、工作指导等方式提供相关技能培养 员工的绩效考核管理是实时的,并且直接同奖惩挂钩 鼓励知识共享 对于素质和能力不达标的员工或工作年龄超龄的员工开展解聘或离退休工作以提高工作积极性人力资源管理部门对发生在每个环节的每个步骤进行实时跟踪,根据结果反馈加以调整,有效地提升人力管理流程的质量人力资源技术人力资源技术/数据平台数据平台离职离职吸引吸引/选择选择绩效考核绩效考核
4、/奖惩管理奖惩管理岗位分配岗位分配/重新部署重新部署培训培训/发展发展知识共享知识共享人力资源战略规划人力资源战略规划在现代人力资源管理,人力资源技术/数据平台不但被应用在管理方面,更会用来协助战略的制定、决策的支持7吸引吸引/选择选择岗位分配岗位分配/重新部署重新部署绩效考核绩效考核/奖惩管理奖惩管理离职离职培训培训/发展发展知识共享知识共享*劳工市场信息收集制定人员招聘计划展示公司形象招聘过程管理录用管理试用期管理人才库维护知识获取知识传递知识更新知识运用内部调动管理职业生涯规划员工技能评估员工到岗培训员工劳动合同关系管理培训课程档案管理培训实施要求培训计划执行管理培训专业培训企业文化组织
5、绩效考核体系组织绩效考核管理人员绩效考核体系人员绩效考核管理岗位评估薪酬体系奖励方案实施细则晋升管理降职管理辞退管理离职管理人力资源人力资源战略规划战略规划制定职务编制计划制定人员配制计划预测人员需求确定人员供给计划制定培训计划制定人力资源管理政策调整计划编写人力资源部费用预算人力资源技术人力资源技术/数据平台数据平台*组织管理系统招聘管理系统人事管理系统考勤管理系统培训管理系统工资系统考虑到现阶段管理状况水平和员工认知程度,知识共享的概念可以在培训课程设计、执行、归档中得以组步灌输,在将来实现它的所有功能考虑到现阶段管理状况水平和员工认知程度,知识共享的概念可以在培训课程设计、执行、归档中得
6、以组步灌输,在将来实现它的所有功能HR Service Delivery(self-service,service center and outsourcing)TransitionRecruit/SelectHR Strategy人力资源技人力资源技术术/数据平台数据平台*知识共享知识共享*考虑到现阶段管理状况水平和员工认知程度,人力资源技术考虑到现阶段管理状况水平和员工认知程度,人力资源技术/数据平台的建设可以继续聘请外部管理咨询机构分步骤地实施管理人力资源管理数据平台的建设可以继续聘请外部管理咨询机构分步骤地实施管理人力资源管理(HRMSHRMS)系统,在将来实现它的所有功能)系统,在将
7、来实现它的所有功能8第一部分:第一部分:我们在人力资源管理上面临的挑战是什么?我们在人力资源管理上面临的挑战是什么?9企业发展到一定阶段通常都可能患企业发展到一定阶段通常都可能患“大企业病大企业病”1、组织效能的问题与挑战“脚下路不明”:好象有战略,但面对已经饱和的市场或有较高的市场份额,没有更大发展空间,从经营者到一般员工经常有一种“无计可施”的感觉试图开拓新领域而惨遭失败,省悟过来,经营业绩严重恶化案例研讨10投入投入/行动深度行动深度愿愿望望/表表现现积积极极深深度度明星者:明星者:情感投入工作,自我推动的情感投入工作,自我推动的士气高昂、爱憎分明士气高昂、爱憎分明自我驱动、从不坐等指示
8、,主动找活干自我驱动、从不坐等指示,主动找活干工作要求明确工作要求明确挑战工作目标挑战工作目标不断拓宽和增强自身业务不断拓宽和增强自身业务始终保持优秀业绩,高质量完成任务始终保持优秀业绩,高质量完成任务相互支持相互支持对公司和本职业务尽心尽力,对公司和本职业务尽心尽力,可能受高原期影响:裹足不前可能受高原期影响:裹足不前打工者:打工者:有工作热情,但很多时候不够到位有工作热情,但很多时候不够到位忠实公司,但对工作缺少承诺忠实公司,但对工作缺少承诺缺乏成就感,缺乏高质量追求缺乏成就感,缺乏高质量追求需要明确和指示的需要明确和指示的容易满足容易满足基本达到工作要求基本达到工作要求本分、塌实,缺乏行
9、动自信本分、塌实,缺乏行动自信做一天和尚,念一天经做一天和尚,念一天经不思进取不思进取游离者:游离者:时冷时热时冷时热基本可以完成工作,激励恰当可以出色基本可以完成工作,激励恰当可以出色完成工作完成工作精力充沛,特有表现力精力充沛,特有表现力积极设想,点子多。但说的多,做的少积极设想,点子多。但说的多,做的少角色错位,角色错位,“忧国忧民忧国忧民”眼睛向外,自我检讨少眼睛向外,自我检讨少挑剔,批判性强挑剔,批判性强人际冲突人际冲突偷懒者:偷懒者:缺乏工作责任与主动缺乏工作责任与主动多数时,工作能拖则拖多数时,工作能拖则拖需要时刻监督需要时刻监督遇到问题,上交矛盾,不思解决遇到问题,上交矛盾,不
10、思解决对公司、工作三心二意对公司、工作三心二意遇事遇人先抵触遇事遇人先抵触自我封闭自我封闭怀恨在心,借机发泄怀恨在心,借机发泄研究表明:研究表明:每每1万元工资,由于怠工和低效万元工资,由于怠工和低效造成的损失占造成的损失占3400元元怠工者从业者职业者XXVV2、如何应对员工敬业度衰减的挑战、如何应对员工敬业度衰减的挑战113、如何应对价值观念的变化对管理模式提出更、如何应对价值观念的变化对管理模式提出更新的要求新的要求12135、如何应对人力资源管理与企业经营的脱节、如何应对人力资源管理与企业经营的脱节企业发展呈现企业发展呈现快速发展的态势快速发展的态势,而人力资源相对处于,而人力资源相对
11、处于惯性的线性惯性的线性稳定势态稳定势态,导致人力资源管理处于,导致人力资源管理处于被动应付并缺乏系统性与前瞻被动应付并缺乏系统性与前瞻性性,并与企业经营的实际需要距离越来越大,并与企业经营的实际需要距离越来越大发展发展时间时间企业发展企业发展人力资源人力资源管理管理14第二部分:第二部分:如何使人力资源管理更为有效?如何使人力资源管理更为有效?15人人经营目标经营目标经营策略经营策略员工职业度员工职业度客户信任度客户信任度有吸引力的工作场所有吸引力的购买场所有吸引力的投资场所核心价值核心价值16管理层管理层(领导力领导力)文化文化人才培养人才培养聘用聘用激励激励173、因势而行:、因势而行:
12、企业战略不同对人力资源管理需要也不同企业战略不同对人力资源管理需要也不同183、因势而行:、因势而行:差异化的人力资源管理(续)差异化的人力资源管理(续)人力资源管理系统雇佣模型人力资本独特性有价值分层分类分层分类19管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向20管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向21管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向2
13、2管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向23管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向24管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向25管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向26管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高
14、层中层中层基层基层HR政策取向政策取向27管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向28管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向29管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向30管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向31管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系
15、列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向32管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列事务系列事务系列工人系列工人系列高层高层中层中层基层基层HR政策取向政策取向333、因势而行:、因势而行:不同职类人员也需要不同的管不同职类人员也需要不同的管理与激励理与激励企业的管理与激励对象具有鲜明的人群特征企业的管理与激励对象具有鲜明的人群特征以房地产公司为例:以房地产公司为例:工程类人员工程类人员销售销售/市场类人员市场类人员管理支持类人员管理支持类人员34第三部分:如何构建人力资源管理体系第三部分:如何构建人力资源管理体系1、我们的思考:中国企业人力资源管
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