第五节-劳动合同的解除和终止课件.pptx
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- 五节 劳动合同 解除 终止 课件
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1、2023年2月5日星期日第五节第五节_劳动合同的解除劳动合同的解除和终止和终止第五节第五节 休息合同的解除和终止休息合同的解除和终止劳动合同的解除劳动合同的解除1劳动合同的终止劳动合同的终止2支付的补偿和赔偿支付的补偿和赔偿3违法解除劳动合同的责任违法解除劳动合同的责任4一、休息合同的解除一、休息合同的解除协商解除协商解除休息者休息者用人单位用人单位制止解除制止解除是指用人单位是指用人单位和休息者协商和休息者协商分歧,赞同解分歧,赞同解除休息合同的除休息合同的状况。状况。是指休息者是指休息者行使自主择行使自主择业权或许在业权或许在用人单位有用人单位有过失的状况过失的状况下提早解除下提早解除休息
2、合同。休息合同。是指用人单是指用人单为认休息者为认休息者不能胜任工不能胜任工作或休息者作或休息者自身存在过自身存在过错的状况下错的状况下提早解除劳提早解除劳动合同。动合同。是指在特殊是指在特殊状况下,为状况下,为了维护休息了维护休息者的利益,者的利益,用人单位不用人单位不得依照规则得依照规则解除休息者解除休息者的合同。的合同。1 1、协商解除、协商解除劳动合同协商解除劳动合同协商解除是劳动合同自由自是劳动合同自由自愿原则的体现,双愿原则的体现,双方合意一致可以解方合意一致可以解除固定期限劳动合除固定期限劳动合同、无固定期限劳同、无固定期限劳动合同或者以完成动合同或者以完成一定工作任务为目一定工
3、作任务为目的的劳动合同。的的劳动合同。用人单位提出解除用人单位提出解除合同的,要向劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿,者支付经济补偿,而劳动者提出解除而劳动者提出解除合同的,用人单位合同的,用人单位无需向劳动者支付无需向劳动者支付经济补偿。经济补偿。在协商解除劳动合在协商解除劳动合同的情况下,用人同的情况下,用人单位无需向劳动者单位无需向劳动者支付代通知金。支付代通知金。什么是代通知金?什么是代通知金?v代通知金最早见于代通知金最早见于 香港雇员条例香港雇员条例,是指用人单,是指用人单位在和休息者解除休息合同时,应提早位在和休息者解除休息合同时,应提早3030天通天通知休息者,假设没有提早通知
4、的,可以多支付知休息者,假设没有提早通知的,可以多支付一个月工资作为替代提早通知的手腕,而合法一个月工资作为替代提早通知的手腕,而合法解除合同。解除合同。v后后19941994年深圳市引入该规范用于年深圳市引入该规范用于 深圳经济特区深圳经济特区休息合同条例休息合同条例,这种做法后来逐渐在其他省市,这种做法后来逐渐在其他省市地域实行,也就是很多企业人力资源管理部门地域实行,也就是很多企业人力资源管理部门口中所称的口中所称的N+1N+1形式的解散费,其中的形式的解散费,其中的1 1指的就是代通知金。指的就是代通知金。v后我国后我国 休息合同法休息合同法 第第4040条和条和 实施条例实施条例 第
5、第2020条条都规则了所谓的代通知金。都规则了所谓的代通知金。什么是代通知金?什么是代通知金?v代通知金普通适用于用人单位提出双方面解除代通知金普通适用于用人单位提出双方面解除休息合同,而休息者自身无过失的状况下,即休息合同,而休息者自身无过失的状况下,即 休息合同法休息合同法 第第4040条所规则的三种状况:休息者条所规则的三种状况:休息者患病或非因公挂彩,休息者不能胜任任务,以患病或非因公挂彩,休息者不能胜任任务,以及休息合同的实行状况发作了严重变化。在此及休息合同的实行状况发作了严重变化。在此状况下,用人单位提出和休息者解除休息合同状况下,用人单位提出和休息者解除休息合同的,应提早的,应
6、提早3030天通知,如未通知的,应多给休天通知,如未通知的,应多给休息者发放息者发放1 1个月工资作为代通知金。个月工资作为代通知金。v而协商分歧解除休息合同的,由于双方协商分而协商分歧解除休息合同的,由于双方协商分歧的时间即为休息合同的解除日期,无法做到歧的时间即为休息合同的解除日期,无法做到提早通知,因此这种状况下用人单位无需支付提早通知,因此这种状况下用人单位无需支付代通知金。代通知金。休息者能运用代通知金的方式来替代提早休息者能运用代通知金的方式来替代提早3030天通知的义天通知的义务?务?v既然用人单位可以运用交纳代通知金的方式来既然用人单位可以运用交纳代通知金的方式来替代提早通知,
7、那么休息者能否运用代通知金替代提早通知,那么休息者能否运用代通知金的方式来替代双方解除休息合同时提早的方式来替代双方解除休息合同时提早3030天通天通知的义务呢?知的义务呢?v依据我国休息部门的解释,休息者不能运用代依据我国休息部门的解释,休息者不能运用代通知金的方式来替代提早通知金的方式来替代提早3030天通知的义务,而天通知的义务,而只能提早只能提早3030天通知用人单位,不实行此义务者天通知用人单位,不实行此义务者,用人单位有权要求休息者赔偿所形成的损失,用人单位有权要求休息者赔偿所形成的损失,如因暂时无法找到适宜的接替人员而招致的,如因暂时无法找到适宜的接替人员而招致的公司业务损失等。
8、公司业务损失等。2 2、休息者双方解除休息合同、休息者双方解除休息合同1提前通知:提前通知:在劳动者和用人单位在劳动者和用人单位均无过错的情况下,均无过错的情况下,劳动者应提前劳动者应提前3030天天(试用期内为(试用期内为3 3天)天)通知用人单位。辞职通知用人单位。辞职权为劳动者自主择业权为劳动者自主择业权的体现,无需向用权的体现,无需向用人单位作出解释。人单位作出解释。2在劳动合同法第在劳动合同法第3838条条第一部分中,规定了第一部分中,规定了在六种情况下,劳动在六种情况下,劳动者可以随时通知用人者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位解除劳动合同,不需要履行提前不需要履行提前3030
9、天天通知的义务。通知的义务。3在劳动合同法第在劳动合同法第3838条条第二部分规定的情况第二部分规定的情况中,劳动者可以立即中,劳动者可以立即解除劳动合同,不需解除劳动合同,不需要通知用人单位。要通知用人单位。Diagram提交书面的辞职提交书面的辞职报告,并保留复报告,并保留复件,作为辞职时件,作为辞职时间的证明。辞职间的证明。辞职报告中应明确自报告中应明确自己的辞职期限,己的辞职期限,便于用人单位的便于用人单位的管理工作。管理工作。在辞职手续完成在辞职手续完成之前,劳动者应之前,劳动者应正常参与工作,正常参与工作,并配合用人单位并配合用人单位进行劳动手续的进行劳动手续的交接和其他文件交接和
10、其他文件的办理。用人单的办理。用人单位也应按照劳动位也应按照劳动者实际工作时间者实际工作时间发放工资。发放工资。劳动者在服务期劳动者在服务期内离职的,应向内离职的,应向用人单位支付违用人单位支付违约金来弥补用人约金来弥补用人单位培训费用的单位培训费用的损失。没有履行损失。没有履行3030天通知义务擅天通知义务擅自离职的,对用自离职的,对用人单位的损失承人单位的损失承担赔偿责任。担赔偿责任。(1)(1)提早通知的辞职:提早通知的辞职:v辞职必需是书面的,仅以行动方式停止的辞职辞职必需是书面的,仅以行动方式停止的辞职,不发作法律效能。休息者行动辞职后又反悔,不发作法律效能。休息者行动辞职后又反悔的
11、,不发作辞职的法律效能。的,不发作辞职的法律效能。v辞职报告提交后,休息者仍应遵守用人单位规辞职报告提交后,休息者仍应遵守用人单位规章制度,停止正常任务,并实行交接手续,不章制度,停止正常任务,并实行交接手续,不得私自以未休的年休假等冲抵最后一个月的正得私自以未休的年休假等冲抵最后一个月的正常任务时期。常任务时期。v未实行提早未实行提早3030天通知义务而私自离任的休息者天通知义务而私自离任的休息者,用人单位可要求其赔偿损失包括:,用人单位可要求其赔偿损失包括:1 1暂时暂时招录其他休息者所需求的招聘费用;招录其他休息者所需求的招聘费用;2 2因未因未及时补充人员而形成的用人单位的直接义务损及
12、时补充人员而形成的用人单位的直接义务损失;失;3 3依照休息合同商定的应当赔偿的其他依照休息合同商定的应当赔偿的其他损失。损失。依据休息合同法第依据休息合同法第46条的规则,条的规则,休息者以提早休息者以提早30天的方式自动提出辞天的方式自动提出辞职的,用人单位将不会支付相应的职的,用人单位将不会支付相应的经济补偿。经济补偿。2可以随时通知解除可以随时通知解除v未依照休息合同商定提供休息维护或许休息条未依照休息合同商定提供休息维护或许休息条件的件的v未及时足额支付休息报酬的未及时足额支付休息报酬的v未依法为休息者交纳社会保险费的未依法为休息者交纳社会保险费的v用人单位的规章制度违犯法律、法规的
13、规则,用人单位的规章制度违犯法律、法规的规则,损害休息者权益的损害休息者权益的v休息合同有效的休息合同有效的v其他情形其他情形特别解除权特别解除权3不需哀通知用人单位不需哀通知用人单位用人单位以暴力、威胁强迫劳用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动动者劳动用人单位违章指挥、强令冒险用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全作业危及劳动者人身安全用人单位以非法限制人身自由用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的手段强迫劳动者劳动山西黑砖窑案我被这些眼前的情形惊呆了:在这些手脚并我被这些眼前的情形惊呆了:在这些手脚并用、头发长得像野人一样的孩子中间,有的曾用、头发长得像野人一样的孩子中间
14、,有的曾经整整和外界隔绝了七年,有的因逃跑未遂被经整整和外界隔绝了七年,有的因逃跑未遂被打致残;有的孩子被监工用烧红的砖头把背部打致残;有的孩子被监工用烧红的砖头把背部烙得血肉模糊。他们每天任务烙得血肉模糊。他们每天任务1414个小时以上,个小时以上,还不让吃饱饭,有时因劳累过度,稍有怠工就还不让吃饱饭,有时因劳累过度,稍有怠工就会被监工随手拿起的砖头砸得头破血流,然后会被监工随手拿起的砖头砸得头破血流,然后随意拿起一块破布一裹了之,继续干活,至于随意拿起一块破布一裹了之,继续干活,至于拳打脚踢,棍棒伺候更是家常便饭,更有甚者,拳打脚踢,棍棒伺候更是家常便饭,更有甚者,有的孩子被打手打成重伤也
15、不给治疗,如不能有的孩子被打手打成重伤也不给治疗,如不能自愈或伤情好转,危如累卵时黑心的工头和窑自愈或伤情好转,危如累卵时黑心的工头和窑主就把被骗的苦工活活埋掉。这些孩子身上都主就把被骗的苦工活活埋掉。这些孩子身上都由于临时不洗澡长满了牛皮癣似的皮屑,他们由于临时不洗澡长满了牛皮癣似的皮屑,他们最小的只要最小的只要8 8岁,岁,8 8岁的孩子为了一顿饱餐是那岁的孩子为了一顿饱餐是那么依从,每天都干着成人都难以接受的重活。么依从,每天都干着成人都难以接受的重活。他们被限制了人身自在,全天候有监工或打手他们被限制了人身自在,全天候有监工或打手巡查站岗。巡查站岗。依据休息合同法第依据休息合同法第46
16、46条的规则,条的规则,休息者经过第休息者经过第4848条的方式提出条的方式提出解除休息合同的,用人单位解除休息合同的,用人单位 存在过失,因此需支付经济补偿。存在过失,因此需支付经济补偿。3 3、用人单位双方解除合同、用人单位双方解除合同劳动者存在重大过失的情况下,用劳动者存在重大过失的情况下,用人单位可以解除合同人单位可以解除合同劳动者不存在重大过失的情况下,用人劳动者不存在重大过失的情况下,用人单位在支付代通知金的情况下,可以解单位在支付代通知金的情况下,可以解除合同除合同经济性裁员经济性裁员1 1休息者存在严重过失休息者存在严重过失v在试用期被证明不契合录用条件的在试用期被证明不契合录
17、用条件的v休息者严重违犯用人单位的规章制度休息者严重违犯用人单位的规章制度v严重尽职,营私作弊,给用人单位形成严重影严重尽职,营私作弊,给用人单位形成严重影响响v休息者与其他用人单位树立休息关系,对完本休息者与其他用人单位树立休息关系,对完本钱单位的任务义务形成严重影响的,或许经用钱单位的任务义务形成严重影响的,或许经用人单位提出拒不矫正的人单位提出拒不矫正的v采取欺诈、胁迫的手腕或许乘人之危致使休息采取欺诈、胁迫的手腕或许乘人之危致使休息合同有效的合同有效的v休息者被清查刑事责任的休息者被清查刑事责任的不契合录用条件?不契合录用条件?条件四条件四条件三条件三条件二条件二条件一条件一要出具书面
18、的不符合理由要出具书面的不符合理由要进行试用期考核要进行试用期考核在招录时有明确的录用条件在招录时有明确的录用条件必须发生在劳动者的试用期内必须发生在劳动者的试用期内特性彩铃引发的解雇特性彩铃引发的解雇来源:来源:旧事晨报旧事晨报 方小姐是某公司业务主管,主要担任接洽和公司严重业务有方小姐是某公司业务主管,主要担任接洽和公司严重业务有关的客户,同时她还喜欢各种各样的特性彩铃,在关的客户,同时她还喜欢各种各样的特性彩铃,在1 1个月前,个月前,就喜欢上了这首我不接的彩铃,将其设置为自己的手机彩铃。就喜欢上了这首我不接的彩铃,将其设置为自己的手机彩铃。两星期前,方小姐所在的公司与一家客户洽谈一笔两
19、星期前,方小姐所在的公司与一家客户洽谈一笔4848万元的万元的业务,公司让方小姐担任与对方联络。在决议由哪家公司接业务,公司让方小姐担任与对方联络。在决议由哪家公司接这笔生意的那天早上,客户方想与方小姐所在的公司经理停这笔生意的那天早上,客户方想与方小姐所在的公司经理停止商谈,于是打止商谈,于是打 通知方小姐。通知方小姐。由于方小姐事先所在位置的信号不好,客户延续拨打了由于方小姐事先所在位置的信号不好,客户延续拨打了5 5次次 都由于语音不明晰而自愿中缀,每次通话中缀后重新拨打,都由于语音不明晰而自愿中缀,每次通话中缀后重新拨打,手机中就是我不接的声响。客户被这种行为惹烦了,拒绝再手机中就是我
20、不接的声响。客户被这种行为惹烦了,拒绝再与方小姐联络,与另外一家公司签署了这张订单。方小姐所与方小姐联络,与另外一家公司签署了这张订单。方小姐所在公司以为,方小姐运用手机不当,致使本公司遭受庞大损在公司以为,方小姐运用手机不当,致使本公司遭受庞大损失,遂将其解雇。失,遂将其解雇。v 有关法律部门近来已接到数起由手机引发的争议咨询,有关法律部门近来已接到数起由手机引发的争议咨询,这些争议包括没有留意短信内容而列席重要活动、将手这些争议包括没有留意短信内容而列席重要活动、将手机带入制止携带场所等,招致员工受处分或被解雇。机带入制止携带场所等,招致员工受处分或被解雇。v 针对手机引发的休息争议,中国
21、休息争议网的苗其针对手机引发的休息争议,中国休息争议网的苗其巍以为,方小姐作为担任联络对方的员工,应该知道客巍以为,方小姐作为担任联络对方的员工,应该知道客户拨打其手机时会听到这段不适宜的彩铃,她事前不作户拨打其手机时会听到这段不适宜的彩铃,她事前不作改换,确有一定过失。这样的过失能否可以作为解雇的改换,确有一定过失。这样的过失能否可以作为解雇的理由,那么要视该公司的规章制度,如属于严重违纪,理由,那么要视该公司的规章制度,如属于严重违纪,公司方面可以即时解雇。公司方面可以即时解雇。v 苗其巍同时提示,手机引发的休息争议,少数是由苗其巍同时提示,手机引发的休息争议,少数是由于员工没有留意到手机
22、的功用或单位的规章制度,从防于员工没有留意到手机的功用或单位的规章制度,从防止不用要的纠纷、维护自己的权益动身,员工应该慎重止不用要的纠纷、维护自己的权益动身,员工应该慎重地看待手机的运用。地看待手机的运用。能否属于严重尽职或营私作弊由用人单位制定的详细岗位职责体系来确定能否算形成严重影响由用人单位的规章制度来对经济损失的性质和大小停止量化如用人单位没有相关规则,劳动争议仲裁机构或许法院可以代为认定用人单位可以规则累次的错误视为严重尽职兼职会被解雇吗?兼职会被解雇吗?兼职会被解雇的条件兼职会被解雇的条件劳动者要在本劳动者要在本单位工作的同单位工作的同时,和其他用时,和其他用人单位建立劳人单位建
23、立劳动关系。动关系。这种情况严重这种情况严重影响了劳动者影响了劳动者完成本单位的完成本单位的工作任务。工作任务。或者虽未影响或者虽未影响劳动者完成本劳动者完成本单位的工作任单位的工作任务,但本用人务,但本用人单位提出要求单位提出要求改正,劳动者改正,劳动者拒不改正的。拒不改正的。2休息者无过失的状况下休息者无过失的状况下1劳动者患病或非因劳动者患病或非因公负伤,在规定的公负伤,在规定的医疗期医疗期内不能从事内不能从事原工作,也不能从原工作,也不能从事由用人单位另行事由用人单位另行安排的工作。安排的工作。2劳动者不能胜任工劳动者不能胜任工作,经过培训或者作,经过培训或者调整工作岗位仍不调整工作岗
24、位仍不能胜任工作的。能胜任工作的。3劳动合同订立时所劳动合同订立时所依据的客观情况发依据的客观情况发生重大变化,致使生重大变化,致使劳动合同无法履行,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动经用人单位与劳动者协商,未能就变者协商,未能就变更劳动合同内容达更劳动合同内容达成一致的。成一致的。休息合同订立时的客观状况发作严重变化休息合同订立时的客观状况发作严重变化因劳动者本人的因劳动者本人的劳动技能、身体劳动技能、身体状况等特殊原因状况等特殊原因而导致的劳动合而导致的劳动合同无法履行的情同无法履行的情形,如律师被吊形,如律师被吊销职业资格证书销职业资格证书等。等。因用人单位的客因用人单位的客观情况发生了
25、变观情况发生了变化,如用人单位化,如用人单位的转产、停产、的转产、停产、兼并、重大业务兼并、重大业务调整等导致的劳调整等导致的劳动岗位合并、取动岗位合并、取消等情形。消等情形。因客观情况的变因客观情况的变化而导致劳动合化而导致劳动合同无法履行的其同无法履行的其他情形,如主要他情形,如主要贸易地区发生战贸易地区发生战乱、相关法律法乱、相关法律法规发生变化等。规发生变化等。单位劳动者客观情况依据休息合同法的规则,在休息者依据休息合同法的规则,在休息者无过失而用人单位双方解除休息合无过失而用人单位双方解除休息合同的状况下,用人单位可以提早同的状况下,用人单位可以提早3030天天通知,也可以用支付代通
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