工资奖金属于按劳分配课件.ppt
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- 工资 奖金 属于 按劳分配 课件
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1、收收 入入 与与 分分 配配第三单元第三单元n3.7.1按劳分配为主体n 多种分配方式并存 第一框第一框第七课第七课 个人收入的分配个人收入的分配学习目标学习目标(自主学习自主学习)1、我国的分配制度及其决定因素是什么?、我国的分配制度及其决定因素是什么?2、按劳分配的地位、基本内容和要求、必然、按劳分配的地位、基本内容和要求、必然性、意义?性、意义?3、我国的分配方式有哪几种?非按劳分配主、我国的分配方式有哪几种?非按劳分配主要有哪几种?按生产要素分配有哪几种?要有哪几种?按生产要素分配有哪几种?4、健全生产要素按贡献参与分配制度的意义、健全生产要素按贡献参与分配制度的意义是什么?是什么?可
2、以每个人想要多少就分多少可以每个人想要多少就分多少吗?吗?没有丰富足够的蛋糕(物质资源)没有丰富足够的蛋糕(物质资源)阻碍生产阻碍生产我国蛋糕(财富我国蛋糕(财富)当前能采用这)当前能采用这样的分配方式吗样的分配方式吗?按需分配按需分配同学们,现在有个超级大蛋糕,同学们,现在有个超级大蛋糕,让我们一起想想怎么来分这个让我们一起想想怎么来分这个蛋糕吧?蛋糕吧?顺口溜:顺口溜:上工一窝蜂上工一窝蜂,干干活闹哄哄。活闹哄哄。放工往前冲放工往前冲苦了想干的,累了实干苦了想干的,累了实干的,便宜了捣蛋的的,便宜了捣蛋的可以平均分配吗可以平均分配吗?不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效不论工作态度、工作成
3、绩、贡献大小、效率高低率高低,干与不干、干好干坏一个样干与不干、干好干坏一个样养养“懒汉懒汉”,无法调动工作的积极性,无法调动工作的积极性普遍贫困普遍贫困劳动还是人劳动还是人们谋生的手们谋生的手段段我国的劳动者劳我国的劳动者劳动能力存在明显动能力存在明显差别差别性质性质特点特点按劳分配按劳分配知识回顾知识回顾n1、经济活动包括了哪四个环、经济活动包括了哪四个环节?节?n2、其中、其中“生产生产”对其它环节对其它环节的作用是什么?的作用是什么?n3、我国的基本经济制度(即、我国的基本经济制度(即生产资料所有制)是什么?生产资料所有制)是什么?1 1、我国的分配制度是什么?为什么要实行这、我国的分
4、配制度是什么?为什么要实行这样的分配制度?样的分配制度?P58P58n我国现阶段生产力状况决定(我国现阶段生产力状况决定()n n 根本原因根本原因n生产资料所有制决定分配方式。生产资料所有制决定分配方式。n 直接原因直接原因公有制为主体公有制为主体主体主体按劳分配为主体按劳分配为主体多种所有制经多种所有制经济共同发展济共同发展多种分配方式多种分配方式并存并存所有制结构所有制结构决定决定决定决定 分配制度分配制度以按劳分配为主体、多种分配方式并存以按劳分配为主体、多种分配方式并存以按劳分配为主体,以按劳分配为主体,多种分配方式并存多种分配方式并存我国的分配制度是我国的分配制度是(切记)(切记)
5、动力n猎人买来几条猎狗,猎人买来几条猎狗,凡是能够在打猎中凡是能够在打猎中捉捉到到兔子的,就可以兔子的,就可以得得到到几根骨头,几根骨头,捉不到捉不到的就的就没有没有饭吃。饭吃。反映动力n就这样过了一段时间,就这样过了一段时间,问题问题出出现了。大兔子非常难捉到,小现了。大兔子非常难捉到,小兔子好捉。但捉到大兔子得到兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子的奖赏和捉到小兔子得到的骨得到的骨头差不多头差不多,猎狗们善于观察,猎狗们善于观察,发现了这个窍门,专门去捉小发现了这个窍门,专门去捉小兔子。慢慢地,大家都发现了兔子。慢慢地,大家都发现了这个窍门。这个窍门。26动力n猎人对猎狗说最近你猎
6、人对猎狗说最近你们捉的兔子们捉的兔子越来越小越来越小了,了,动力n猎狗们说猎狗们说“反正没有反正没有什么大的什么大的区别区别,为什,为什么么费那么大的劲费那么大的劲去捉去捉那些那些大大的呢?的呢?”长期的骨头n猎人经过思考后,决定猎人经过思考后,决定不将不将分得骨头的数量与分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩是否捉到兔子挂钩,而,而是采用每过一段时间,是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔就统计一次猎狗捉到兔子的子的总重量总重量的方法。按的方法。按照照总重量总重量来评价猎狗,来评价猎狗,决定其在一段时间内的决定其在一段时间内的待遇。待遇。反映长期的骨头n猎狗们猎狗们都很高兴都很高兴,大家都,大家
7、都努力努力去捕捉野兔去捕捉野兔长期的骨头n兔子的兔子的数量增加数量增加了了n兔子的兔子的重量增加重量增加了了故事反映的问题按劳分配动力动力长期的骨头长期的骨头社会主义制度下社会主义制度下个人消费品个人消费品分配的分配的基本原则基本原则是按劳分配(是按劳分配(地位地位)P59 在社会主义公有制范围内,劳动者向社会提供劳动,社在社会主义公有制范围内,劳动者向社会提供劳动,社会以会以劳动为尺度劳动为尺度,向劳动者,向劳动者分配个人消费品分配个人消费品,实行,实行多劳多多劳多得,少劳少得。得,少劳少得。P59(形式:形式:工资、奖金、津贴工资、奖金、津贴)分配尺度分配尺度分配对象分配对象分配结果分配结
8、果分配范围分配范围真难理真难理解啊解啊!2.按劳分配的含义按劳分配的含义n按劳分配的具体实现形式:按劳分配的具体实现形式:n1、国家机关、公有制事业单位、公有制企、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴;业中的职工的工资、奖金、津贴;n2、公有制控股的股份制企业中的职工的工、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴;资、奖金、津贴;n3、农村经济中的、农村经济中的“联产计酬联产计酬”等。等。n注意:公有制范围内的劳动者的福利分配注意:公有制范围内的劳动者的福利分配和社会保障收入不属于按劳分配。和社会保障收入不属于按劳分配。资料卡资料卡3、为什么要实行按劳分配?、
9、为什么要实行按劳分配?P59-是由我国现实的是由我国现实的经济条件经济条件决定的(必要性)决定的(必要性)可能性可能性:公有制公有制前提前提(不能按资本分配)(不能按资本分配)现实性现实性:生产力发展水平生产力发展水平物质基础物质基础(不能按需(不能按需分配)分配)必要性必要性:人们劳动的性质和特点人们劳动的性质和特点直接原因直接原因(不(不能平均)能平均)平均分配“平均主义平均主义”必然养必然养“懒汉懒汉”,导致人人都不努力工,导致人人都不努力工作作,无法调动人们的积极性无法调动人们的积极性.劳动还是人们劳动还是人们谋生的手段谋生的手段性质性质我国的劳动者劳动我国的劳动者劳动能力存在明显差别
10、能力存在明显差别特点特点按劳分配按劳分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低小、效率高低,干与不干、干好干坏干与不干、干好干坏一个样一个样.破旧厂房分配制度改革后的海尔全球第一大白色家电品牌全球第一大白色家电品牌.中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之首之首n有利于调有利于调动积极性和动积极性和创造性创造性n有利于激有利于激发劳动者努发劳动者努力学习科技力学习科技,提高技能,提高技能n有利于促有利于促进生产力的进生产力的发展发展 海尔的薪酬管理制度,海尔的薪酬管理制度,充分充分调动了广大员工的积极性和创造调动了广大员工的积极性和创造性性,对于挖掘员工潜
11、能,确保企,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起到了业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。至关重要的作用。“今天工作不努力,明天努力找今天工作不努力,明天努力找工作工作”的危机感深入海尔员工的的危机感深入海尔员工的心中。心中。“学习技术,提高素质,学习技术,提高素质,争当先进争当先进”在海尔蔚然成风。在海尔蔚然成风。透过海尔分配看意义透过海尔分配看意义4 4、按劳分配的意义、按劳分配的意义4.4.按劳分配的作用、意义按劳分配的作用、意义有利于充分调动有利于充分调动劳动者劳动者的积极性和的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,
12、促进术,提高劳动技能,促进社会生产社会生产的的发展。发展。P59是对剥削制度的根本否定,是消是对剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两级分化的重要条件,灭剥削和消除两级分化的重要条件,体现了体现了劳动者共同劳动、平等分配劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。的社会地位。P59按劳分配占按劳分配占主体主体60%公有制占主体公有制占主体就业劳动者最多公有制5、按劳分配在我国分配制度中的地位:、按劳分配在我国分配制度中的地位:按劳分配是社会主义制度下个人消费品按劳分配是社会主义制度下个人消费品 分配的分配的基本原则基本原则 它是唯一的分配方式吗?1.按个体劳动者的劳动成果分配按个体劳动者的劳动成果分配
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