小组有效训练课件.ppt
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- 小组 有效 训练 课件
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1、-1-小组有效训练督导组主任养成培训课程-2-小组有效训练课程目标:掌握有效训练的目的;掌握训练目标设定和训练方法本课程的重点,双向互动小组训练的目的及方法,帮助主任有效开展小组培训,提升团队目标达成。授课方式:训练式 讲授+演练+研讨+发表=课程绩效-3-训练目的有效训练流程方法 目 录小组有效训练-4-散谈感受:我要什么样的团队?我们的困惑有哪些?-5-找不同点?结果会怎么样?-6-如果发生战争,哪个团队生?为什么?-7-作为督导组主任,我们为什么要做小组训练吗?有哪些对我们有哪些好处?研 讨研讨时间:10分钟各组发表:2分钟-8-改变行为:训练是一个把所知转化为所为的过程提升绩效:训练是
2、主任提高团队绩效的有效方法有效训练的目的以队伍为主体,以主任为主导,通过转变理念、传授知识、训练技能等手段,达到改变个人行为的目的,进而提升绩效的活动。-9-训练目的有效训练流程方法 目 录小组有效训练-10-教育?训练什么是对单向沟通以讲师为主无压力环境下学习掌握什么双向沟通学员为核心真实、模拟场景下学习一、训练和教育的区别-11-二、什么是有效训练 是一种目标导向的学习过程:能达成目标 以组员为中心,掌握训练内容:关注组员收获 行为发生变化时,产生实际绩效:为有效训练-12-三、有效训练的时机新人加入时组员参加完某项培训后部门安排业绩推动需要,尤其是业绩低潮时有新进入续收的险种时风险防范,
3、发现问题及时提醒培训考核、晋升、发薪前后前线有新动态后?-13-四、训练注意事项1.组员是教学的中心,演练是在职训练的灵魂2.训练是双向的交流互动的过程3.干什么练什么,缺什么学什么4.训练是为了改变其行为,始终关注成果-14-训练目的有效训练流程方法训前 训中 训后 目 录小组有效训练-15-训前 设计师、规划师训中 演讲者、引导者,教练训后 反馈者,总结、改良者主任训练队伍的三个身份-16-诊断需求即主任通过组员日常管理活动表现,找出组员与工作目标的差距,分析造成差距的真实原因,确定可以通过训练予以解决的需求。训前 1 诊断需求-17-步骤一:收集资料步骤二:评价资料步骤三:分析推理判断正
4、常异常进一步评价诊断价值综合 分析 联想 推理诊 断诊断需求:方法-18-通过检视目标达成情况通过分析组员平台工作记录,未收件未收原因汇报等通过对组员在营业部宣导组织过程与绩效通过和组员的面谈情况找 到 异 常 点诊断需求:途径-19-责任心不强 资料采集不全 观察不细心、不密切 不适当解释和评价资料结果诊断前 多问几个为什么 诊断需求:误诊原因-20-避免误诊的方法:例如,现象:小张最近工作不积极。1.为什么三次达成低?感觉目标太高2.为什么感觉目标太高?分红险达成差距大3.为什么分红险差距大?不想去拜访客户4.为什么不拜访客户?讲不过客户5.为什么讲不过客户?没话讲6.为什么没话讲?只有找
5、到根本原因,才能对症下药,药到病除剥洋葱法:至少5个为什么不断追问,找到问题的因果链-21-宣导满意度一般宽末二次件数达成低于目标值2%宽一进度低于目标3%续期客户服务满意度低于 2%小组成员得不到营业部赞同训练题找 组员训练需求方式:一对一发表时间:5分钟-22-诊断需求 设立训练目标。要求:1.1.目标清晰、明确、可量化2.2.明确达成目标的时间3.3.目标完成的次数4.4.组员通过训练能得到的帮助训前 2 设定训练目标写出目标根据需求-23-举例:李平安主任为督导组设定的训练目标为:二个月内,小组二次万能险的续收达成提升2个点。为此李主管安排小组训练:2、明确目标达成的时间(期限)训练目
6、标训练内容训练次数训练时间万能在职单宽末提升1%业务队伍宣导训练2第一周万能在职单宽末提升1%业务员未收件追踪训练3第二周万能孤儿宽末提升1%电话约访训练2第三周万能孤儿宽末提升1%面访促成训练2第四周确保小组万能宽末提升2%弱体人员强化训练3第五周1、目标清晰、明确、可量化、具体、可实现3、明确完成目标的次数4、组员通过训练能得到的帮助达成训练目标的计划与动作-24-训练目标工具:绩效追踪表督导目标当月追踪宽一月追踪宽末预测(目标)提升2%2013年累计二次万能达成2013年7月二次万能应收当月目标当月实际达成当月达成差额保费宽一目标宽一实际达成宽一达成差额保费宽一预测宽末达成率宽末预测达成
7、差额保费张三98%96%8670%65%-4.388%82%-5.1696.0%-1.3 李四97%95%4670%71%0.4688%90%0.9296.5%0.0 孙岳李德勇孙勇肖永辉小组针对训练内容,组员分类互补不同的组员 不同的训练重点-25-情景:根据诊断需求,我们作为主任 制定训练目标。时间:15分钟发表时间:5分钟 现场演练写出目标根据需求小组有效训练 目标设定表制定人:训练日期:月 日 月 日训练目标训练内容训练次数训练时间-26-训前沟通一、与组员充分沟通(好处有哪些?)二、要组员明白为什么进行训练三、将如何帮助他提高技能四、先告之训练内容并要求预习,确保组员进行 训练时心态
8、放 松,并完全投入-27-训练目的有效训练流程方法训前 训中 训后 目 录小组有效训练-28-提升所辖小组训练效果,推动绩效提升。提升主任、督导个人威望,建立更佳的影响力。提升所辖小组成员辅导技能,加强整个团队战斗力,并让自己更加轻松。有利于自己的家庭经营。说得白话一些,掌握了PESOS技能,就能实现“想让业务队伍会什么他们就能会什么”。训中 1 方法:PESOS情景训练流程 掌握PESOS技能好处-29-有效训练方法:PESOS含义掌 握 P 准备(prepare):重在说明掌握某技能的好处并做训前准备。E 说明(explain):解释训练内容,并请组员重复直至说对。S 示范(show):主
9、任或同事做给组员看。O 观察(observe):请组员演练,主任观察其是否掌握并不断 指导,直至掌握。S督导(supervise):定期检查组员掌握情况并辅导直至掌握。-30-P 准备:E 说明:S 示范:O 观察:S 督导:现场测试:有效训练方法PESOS?-31-感受PESOS 做有效训练不是简单地生搬硬套PESOS原理,应灵活运用。-32-会折纸千纸鹤的好处 1、可作为营业部活动的素材。2、可作为颁奖的配套物料,提升热烈气氛。3、可作为子女教育的手段。4、可用来布置自己的办公场所或温馨小屋。5、可让别人感受到我们的心灵手巧。现场演示:如何折纸千纸鹤-33-感受PESOS(如何折纸千纸鹤)
10、思考:1、老师仅靠嘴“说明”折纸步骤能否说清?2、老师示范的同时学员不跟着做能否学会?结论:在该项训练中,说明、示范及观察必须合并、同时进行。说明说明示范示范观察观察-34-有效训练方法:PESOS含义回 顾 P 准备(prepare):重在说明掌握某技能的好处并做训前准备。E 说明(explain):解释训练内容,并请组员重复直至说对。S 示范(show):主任或同事做给组员看。O 观察(observe):请组员演练,主任观察其是否掌握并不断 指导,直至掌握。S督导(supervise):定期检查组员掌握情况并辅导直至掌握。-35-角色扮演 辅导面谈特殊任务陪同拜访还有哪些?目标训中 2 实
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