人力资源专业英语l教学课件.ppt
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- 人力资源 专业 英语 教学 课件
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1、人力资源专业英语l幻灯片 本本课课件件PPT仅仅供大家学供大家学习习使用使用 学学习习完完请请自行自行删删除,除,谢谢谢谢!本本课课件件PPT仅仅供大家学供大家学习习使用使用 学学习习完完请请自行自行删删除,除,谢谢谢谢!Implement a successful performance management process绩效管理的成功推行很多公司都在推行绩效驱动的企业文化performance driven culture)。绩效管理可能是不同企业里最有效的管理工具之一。但是,也有这样一种普遍认识:经理和员工出于多种原因,都对绩效评估心存恐惧。Implement a successful
2、 performance management process“Its time consuming.I have pretty things to do in the year end.I cant afford the time.“Whats the difference?No matter the score is good or bad,we have the same pay.“My manager has never said anything that I should correct,but he eventually told me that I performing not
3、 to the standard.Implement a successful performance management processWe have to admit that there isnt any perfect performance management system especially in this dynamic and complicated business world.However when we analyze the typical problems around the performance appraise system,we can divide
4、 them into a few categories,and prepare the prevention approaches in advance so that we can mitigate the negative impact of the performance tool and ease our life.Implement a successful performance management processMajor points of performance management system:Objective 目标Performance interview 绩效面谈
5、Follow-up 后续工作Implement a successful performance management processObjective 目标The objective is the foundation of any performance management system.Foundation 根底Implement a successful performance management processPerformance interview 绩效面谈The performance interview sometimes is the most dreadful par
6、t in the performance management cycle.Dreadful 可怕的Implement a successful performance management processFollow up 后续工作Follow up is as important as the performance appraisal in the whole performance management system.Appraisal 考核,评价通过“中国好声音看绩效考核2021年的7月份,“中国好声音第二季火爆开唱,有很多文章分析了这个活动为什么会这么火,为什么会这么成功,在这里,
7、我是想通过人力资源管理的角度分析下这场秀里面“考核的公平性和影响力。通过“中国好声音看绩效考核所有和比赛相关的活动,都离不开竞争,孰优孰劣,关键看考核,因此,一个公平公正的绩效考核,离不开三点:1.考核指标的客观性、包容性和公平性。2.考核过程的透明化。3.考核者的公正性和权威性。以下就从以上三点来看下?中国好声音?是如何评选出让大家认可的好声音的。通过“中国好声音看绩效考核首先,是整个节目的考核指标。其实,整个节目的考核指标就一个:好声音。这个指标被几个导师,特别是刘欢提到过屡次。这是一个非常简洁,但也非常具有包容性的指标。也就是说所有人都是站在一个指标前,你的声音是否能够打动导师。所以节目
8、组设置了关键的条件:?导师都是背过去的,去掉所有的干扰因素,只剩下声音。?在第二轮PK时,选手间实力伯仲时,留下来的也是最能打动导师的。?最后PK时,留下来的,是最能打动大局部观众的。通过“中国好声音看绩效考核因此,好声音,是这个节目唯一且清晰的考核指标,这也是这个节目的战略所指:找到属于中国的好声音。“简单而清楚的目标和原那么可以激发复杂而机智的行动;复杂繁琐的规那么和条例将导致简单而愚昧的行动!迪伊 霍克(DEEHOCK)相比较企业而言,考核指标也应该尽量的简单明了,让员工知道努力的方向,知道每天的工作是朝着哪些目标的,这样聚焦的力量是非常强大的,也将助推企业尽快到达整体的战略目标。通过“
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