员工关系处理优化课件.pptx
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- 关 键 词:
- 员工 关系 处理 优化 课件
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1、员工关系处理优化1课 堂 公 约放 开 心 态认 真 学 习快 乐 学 习慎 打 手 机2一、体力型劳动者的管理智慧二、知识型劳动者的管理智慧近期全国总工会下发文件关于加强基层工会经费收支管理的通知3有效知识技能反官僚主义健康劳资关系把话说透,把爱给足4模块一模块二模块三处理优化认知处理优化技能处理优化策略目 录 页员工关系5模块一模块二模块三处理优化认知过 渡 页员工关系6这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代781创业期2成长期3成熟期4蜕变期企业发展阶段910自理能力自控能力11优秀是一种习惯!12助人型平和型完美型成就型理智型疑惑型活跃型领袖型 心区 腹区 脑区 自我型13赢得人才、留
2、住人才预防和降低用工风险降低企业用工成本提升企业管理效率提升企业自主品牌14经典人力资源管理的关键:人岗匹配15“五好”企业161.1.收入好收入好2.2.前途好前途好3.3.机遇好机遇好4.4.心情好心情好5.5.氛围好氛围好1718模块一模块二模块三处理优化技能过 渡 页员工关系19有力提问启发思考的技术20有力提问的3个特点开放式未来导向如何型封闭式过去导向为什么1 2 3 4 5 6 7 8 9 1021开放式问题范例 元芳,你怎么看?你的目标是什么?如何实现你的目标?你的挑战/资源有哪些?还有哪些方法呢?(还有呢?)可能的方法是什么?最好的/最重要的是什么?何时/何地/何人开始行动?
3、22未来导向问题范例你希望未来达成的结果是什么?下一步你准备如何行动呢?你的目标达成以后,会是怎样啊?如果你持续这样行动,三个月之后会有什么不同?如果这个决定最终被证明是有价值的,那么一年后你将会体验到的最重要的价值的是什么?当你退休的时候,你会怎样看待这个阶段的变化呢?你会告诉现在的你什么呢?23如何型问题范例为了达成这个目标,你将如何去做呢?你将如何应对目前的挑战?如何拿到你想要的结果?你如何开始第一步?如果*会给你一个建议的话,会如何做呢?如果*足够的话,你会如何做呢?你的下属/领导/客户会如何看待这个情况呢?24写出5个有力提问我真的要好好思考一下,是否应该继续留在这个公司里。前不久进
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