劳退新制≠劳保老年给付壹课件.ppt

1、勞工退休金新制勞工退休金新制行政院勞工委員會行政院勞工委員會勞勞 工工 保保 險險 局局壹、觀念釐清壹、觀念釐清貳、舊制規定貳、舊制規定 與缺失與缺失參、認識勞退參、認識勞退新制新制肆、新舊制比肆、新舊制比 一比一比選擇選擇勞退新制勞退新制，終身，終身免煩惱免煩惱壹、觀念釐清壹、觀念釐清 退休金退休金與勞保給付完全無關與勞保給付完全無關勞基法仍為有效之法律勞基法仍為有效之法律新制是勞基法退休金的特別法新制是勞基法退休金的特別法新制適用勞基法之新制適用勞基法之本國籍本國籍勞工勞工凡於凡於94.7.194.7.1日以後始就業或換工作日以後始就業或換工作 者，一律強制適用新制者，一律強制適用新制公務

2、機關中駕駛、技工、工友適用公務機關中駕駛、技工、工友適用前前 言言勞工選擇適用勞工退休金新制或舊勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益取得的各種權益勞保老年給付與勞工退休金新制勞保老年給付與勞工退休金新制是是二種不同退休保障二種不同退休保障，祇要勞保，祇要勞保，勞工退休金與勞保老年給付的比較勞工退休金與勞保老年給付的比較勞工退休金勞工退休金項目項目舊制舊制新制新制勞保老年給付勞保老年給付法源法源依據依據勞動基準法勞動基準法勞工退休金條例勞工退休金條例勞工保險條例勞工保險條例適用適用對象對象適用勞基法之勞工適用勞基法之勞工適用勞基

3、法之本國適用勞基法之本國籍勞工籍勞工符合勞工保險條例規符合勞工保險條例規定者定者收支收支中央信託局中央信託局勞工保險局勞工保險局勞工保險局勞工保險局請領請領條件條件及方及方式式於服務單位退休並於服務單位退休並符合請領退休金條符合請領退休金條件時件時，透過事業單位，透過事業單位申請給付退休金申請給付退休金勞工年滿勞工年滿 60歲時歲時，本人直接向勞保局本人直接向勞保局請領其個人專戶累請領其個人專戶累積本金及收益積本金及收益符合勞工保險條例請符合勞工保險條例請領老年給付條件時領老年給付條件時，透，透過投保單位向勞保局過投保單位向勞保局請領請領給付給付方式方式一次給付一次給付月退或一次給付月退或一次

4、給付一次給付一次給付（未來將朝年未來將朝年金給付方式規劃金給付方式規劃）前前 15 年每年每 1 年給年給 2個基數個基數，第，第 16 年起年起每每 1年給年給 1個基數個基數，最高總數以最高總數以 45 個基個基數為限數為限個人專戶累積本金個人專戶累積本金及收益及收益給付給付標準標準(按按退休退休前前 6 個月平個月平均工資均工資計算計算)前前 15 年每年每 1 年給年給 1 個個月月，第，第 16 年起每年起每 1 年年給給 2 個月個月，最高以最高以 45個個月月為限為限，加計，加計 60 歲歲以後年資以後年資，最高總數以，最高總數以50 個月為限個月為限(按按退休前退休前3年平均月

5、投保薪資計年平均月投保薪資計算算)貳、舊制規定及缺失貳、舊制規定及缺失 參考參考條文：勞動基準法條文：勞動基準法第第5353、5454條條 參考參考條文：勞動基準法條文：勞動基準法第第5555、5757條條 ，勞工請領退休金時，需經由雇主，勞工請領退休金時，需經由雇主 辦理辦理 1.無法確知員工退休前半年薪資無法確知員工退休前半年薪資，致無，致無 法精算提撥比率及經營成本。法精算提撥比率及經營成本。2.一次給付方式，資金壓力沉重一次給付方式，資金壓力沉重。1.98%企業平均存活企業平均存活13年，經營壽命短。年，經營壽命短。2.勞工平均勞工平均8.3年換一次工作，流動率高。年換一次工作，流動率

6、高。?參、認識勞退新制參、認識勞退新制-內涵及優點內涵及優點 個人帳戶個人帳戶 雇主按月提繳退休金雇主按月提繳退休金 1儲存於勞保局設立之帳戶儲存於勞保局設立之帳戶 2年金保險年金保險 雇用勞工人數雇用勞工人數200人以上事業單位人以上事業單位工會同意，事業單位無工會者，經工會同意，事業單位無工會者，經 1/2以上勞工同意以上勞工同意選擇參加者選擇參加者，達全體勞工達全體勞工1/2以上以上報請中央主管機關核准報請中央主管機關核准工作年資工作年資，公司公司A退休金退休金A公司公司B退休金退休金B公司公司C退休金退休金C案案 例例 非強制對象非強制對象自願提繳自願提繳 （勞基法第（勞基法第2條第條

7、第1項第項第1款）款）06100工資工資()不得高於不得高於6%工資工資 不得低於不得低於6%工資工資 雇主計算勞工雇主計算勞工工資總額工資總額依月提繳工資依月提繳工資分級表申報分級表申報一般一般 依勞基法第依勞基法第2條規定計算條規定計算特殊情形特殊情形1.工資不固定者工資不固定者，以最近，以最近3 個月為準個月為準2.新進尚未確定工資者新進尚未確定工資者，暫比照同一，暫比照同一 工作等級勞工工資工作等級勞工工資 3.勞工遭遇職業災害勞工遭遇職業災害，不能工作者，不能工作者，按原領工資計算按原領工資計算勞工薪資變動應申報提繳工資調整勞工薪資變動應申報提繳工資調整 Part 1提繳工資申報提繳

8、工資申報 除每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限者除每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限者外，其月提繳工資不得低於勞健保月投保薪資。外，其月提繳工資不得低於勞健保月投保薪資。1至至7級級 57至至61級級 131,700 131,700 8至至5757級採級採勞健保勞健保投保薪資分級表投保薪資分級表 15,84011,1001,500150,000 Part 2案例說明：短期工作案例說明：短期工作小明自小明自94年年7月月6日至日至7月月10日日，連續工作連續工作5天天每天工資每天工資1,000元，月工資元，月工資30,000元，以分級元，以分級表第表第25級級30,300元申報元申報，共

9、提繳共提繳5天天 雇主應提繳：雇主應提繳：30,300（元）（元）30（天）（天）5（天）（天）6303元元 Part 2案例說明：部分工時案例說明：部分工時雇主應提繳：雇主應提繳：6 6,000（元）（元）6360元元 小華係暑假工讀生，每週一、三、五下午小華係暑假工讀生，每週一、三、五下午工作，每次發薪工作，每次發薪500元，提繳期間為全月元，提繳期間為全月份份，月工資月工資6,000元元，以分級表第以分級表第4級級6,000元申報元申報 平均薪資平均薪資()()年資年資()()基數基數(1)()()1.平均工資平均工資()()舊制年資舊制年資()()基數基數(1)()()2.平均工資平均

10、工資()()新制年資新制年資()()基數基數(0.5)()()+資遣費資遣費註：新制資遣費之平均工資係以註：新制資遣費之平均工資係以勞動契約終止勞動契約終止時之平均時之平均工資計算，資遣費最高以發給工資計算，資遣費最高以發給6個月個月為限為限 1212結論：新制資遣費結論：新制資遣費+退休金舊制資遣費退休金舊制資遣費 契約終止時，雇主依勞基法規定契約終止時，雇主依勞基法規定計給保留年資之資遣費或退休金計給保留年資之資遣費或退休金舊制年資不得併計舊制年資不得併計 93.6.30公布公布94.7.1施行施行1年年1.1.雇主書面徵詢勞工雇主書面徵詢勞工 選擇選擇2.2.未選擇者，視為採未選擇者，視

11、為採 用舊制用舊制(仍需於徵詢表勾填暫不選擇仍需於徵詢表勾填暫不選擇)3.3.勞工得自行向勞保勞工得自行向勞保 局聲明選擇新制局聲明選擇新制 99.7.15年年1.1.先前選擇繼續舊制者，先前選擇繼續舊制者，於於五年內仍得變更選擇五年內仍得變更選擇 新制新制2.2.94.7.1後之新進員工，後之新進員工，一律採用新制一律採用新制94.7.15新制新制新制新制選擇新制選擇新制94.06.30勞工選擇勞工選擇選擇舊制選擇舊制舊制舊制舊制舊制先選擇舊制先選擇舊制事後離職換工作者，一律採用新制事後離職換工作者，一律採用新制離職後離職後 再受僱再受僱先選擇舊制先選擇舊制99.6.30前，可更改為新制前，

12、可更改為新制，但不得再變更，但不得再變更99.6.30前前可改選新制可改選新制新制新制勞工選擇勞工選擇舊制舊制新制新制維持現狀維持現狀權益不變權益不變個人帳戶制個人帳戶制依勞基法依勞基法規定辦理規定辦理新舊制選擇新舊制選擇五年內五年內（仍在同一機關）（仍在同一機關）得選擇得選擇五年選擇權延長期的特色五年選擇權延長期的特色94.7.1.選擇舊制選擇舊制適用舊制適用舊制新制施行前已新制施行前已有有2525年資以上年資以上選擇新制選擇新制受僱日受僱日99.6.30.退休日退休日說明：說明：、必須是一直在同一事業單位工作者、必須是一直在同一事業單位工作者、新制無上限、新制無上限，勞工可在年資滿，勞工可

13、在年資滿3030年後再選擇年後再選擇新制，於退休時一次領取新制與舊制之退休金新制，於退休時一次領取新制與舊制之退休金26年年退休日退休日受僱受僱日日說明：說明：、在同一事業單位持續工作者，於滿勞基法、在同一事業單位持續工作者，於滿勞基法45個基數之退休金後，因仍在五年選擇權延長個基數之退休金後，因仍在五年選擇權延長期內，故得選擇適用新制。期內，故得選擇適用新制。、於退休時，、於退休時，以當時之平均工資向雇主請求發以當時之平均工資向雇主請求發給適用勞基法年資之給適用勞基法年資之4545個基數退休金，以及個基數退休金，以及向勞保局請領個人帳戶之退休金與收益向勞保局請領個人帳戶之退休金與收益。41個

14、基數個基數3 3年年個人帳戶個人帳戶94.94.7.7.1.1.98.98.7.7.1.1.4年年4個基數個基數17年又年又2個月個月適法日適法日退休日退休日受雇日受雇日說明：說明：、當時應適用之法令，如台灣省工廠工人退休、當時應適用之法令，如台灣省工廠工人退休規則、事務管理規則等。規則、事務管理規則等。、適用勞基法後之年資，因屬全部年資超過、適用勞基法後之年資，因屬全部年資超過1515年之部分，故為每年年之部分，故為每年1 1個基數。個基數。依當時應適用之法令計算依當時應適用之法令計算例一：例一：2 2年又年又3 3個月個月2.5個基數個基數13年又年又2個月個月適法日適法日退休日退休日受雇

15、日受雇日說明：說明：、當時應適用之法令，如台灣省工廠工人退休規則、當時應適用之法令，如台灣省工廠工人退休規則、事務管理規則等。、事務管理規則等。、適用勞基法後之年資，在屬全部年資適用勞基法後之年資，在屬全部年資1515年以內部年以內部分有分有1 1年年1010個月，以一年個月，以一年2 2個基數計之；屬於超過個基數計之；屬於超過1515年部分有年部分有4 4年年5 5個月，以一年個月，以一年1 1個基數計之個基數計之。依當時應適用之法令計算依當時應適用之法令計算例二：例二：6 6年又年又3 3個月個月3又又2/34.5個基數個基數例例 三三適適用用日日說說明明：、26年年屬屬於於適適用用事事務

16、務管管理理規規則則的的退退職職金金計計算算標標準準為為53個個基基數數，每每個個基基數數為為本本俸俸+實實物物代代金金，即即（16,935+930）53=946,845元元。、適適用用勞勞基基法法年年資資有有1 12 2年年，為為1 12 2個個基基數數，每每個個基基數數為為月月平平均均工工資資，即即31,43512=337,220元元。、全全部部年年資資雖雖超超過過3 30 0年年，惟惟退退休休金金總總額額尚尚未未超超過過依依勞勞基基法法標標準準計計算算的的31,43545=1,414,575元元。26年年退退休休日日受受僱僱日日53個個基基數數5 5年年5個個基基數數8 87 7.7 7.

17、1 1.9 94 4.7 7.1 1.7年年7個個基基數數9 99 9.6 6.3 30 0.適適用用日日說說明明：、26年年屬屬於於適適用用事事務務管管理理規規則則的的退退職職金金計計算算標標準準為為53個個基基數數，每每個個基基數數為為本本俸俸+實實物物代代金金，即即（16,935+930）53=946,845元元。、適適用用勞勞基基法法年年資資有有1 12 2年年，為為1 12 2個個基基數數，每每個個基基數數為為月月平平均均工工資資，即即31,43512=337,220元元。、全全部部年年資資雖雖超超過過3 30 0年年，惟惟退退休休金金總總額額尚尚未未超超過過依依勞勞基基法法標標準準

18、計計算算的的31,43545=1,414,575元元。26年年退退休休日日受受僱僱日日53個個基基數數5 5年年5個個基基數數8 87 7.7 7.1 1.9 94 4.7 7.1 1.7年年7個個基基數數9 99 9.6 6.3 30 0.26年年退退休休日日受受僱僱日日53個個基基數數5 5年年5個個基基數數8 87 7.7 7.1 1.9 94 4.7 7.1 1.7年年7個個基基數數9 99 9.6 6.3 30 0.避免雇主因規避或無法承受一次給付之負擔而藉故避免雇主因規避或無法承受一次給付之負擔而藉故資資遣、解遣、解僱僱中高齡勞工中高齡勞工。實實採確定提撥制採確定提撥制，雇主負擔責

19、任明確，易於成本管理。，雇主負擔責任明確，易於成本管理。退休金不因轉換工作或事業單位關廠退休金不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而無法累計歇業而無法累計，勞，勞工可確實領到退休金。工可確實領到退休金。雇主對各年齡層負擔相同之退休金提繳率雇主對各年齡層負擔相同之退休金提繳率，可增加雇主可增加雇主僱用中高齡勞工之誘因僱用中高齡勞工之誘因。捌、個人專戶捌、個人專戶 內涵及查詢內涵及查詢玖、核發作業玖、核發作業勞工退休金申請書及收據勞工退休金申請書及收據勞工退休金遺屬或指定請領人申請書及收據勞工退休金遺屬或指定請領人申請書及收據161,000161,000元元 退職服務年資退職服務年資322,00032

20、2,000元元 退職服務年資退職服務年資0 0半數為所得額半數為所得額全數為所得額全數為所得額拾、常見問題解析拾、常見問題解析不行新制實施後，原本適用舊制的勞工，可在不行新制實施後，原本適用舊制的勞工，可在5 5年內（年內（9999年年6 6月月3030日之前）選擇適用新制。雇主應於勞工改選擇日之前）選擇適用新制。雇主應於勞工改選擇之日起之日起1515日內申報，並應自勞工選擇新制之日起，開始日內申報，並應自勞工選擇新制之日起，開始為其提繳退休金。為其提繳退休金。得選擇得選擇繼續適繼續適用舊制用舊制具有總經理、經理職稱人員，如非依公司法所委任，而係具有總經理、經理職稱人員，如非依公司法所委任，而

21、係受僱用從事工作獲致工資者，其身分仍屬勞工，事業單位受僱用從事工作獲致工資者，其身分仍屬勞工，事業單位仍應為其提繳勞工退休金。仍應為其提繳勞工退休金。醫師、律師、會計師不適用勞動基準法，得依勞工醫師、律師、會計師不適用勞動基準法，得依勞工退休金條例第退休金條例第7 7條第條第2 2項之規定自願提繳退休金，其項之規定自願提繳退休金，其自願提繳部分得自當年度個人綜合所得列報自願提繳部分得自當年度個人綜合所得列報薪資薪資總額中全數扣除總額中全數扣除依財政部函釋，如屬依財政部函釋，如屬列報列報執行業務所得執行業務所得者，並者，並無薪資所得可以扣除，無薪資所得可以扣除，不得免稅不得免稅。3年年 6個月個月15日日/30日日/12個月個月0.5 1.77個基數個基數例如：實際工作日數為例如：實際工作日數為3 3年年6 6個月個月1515天，則資遣費基數計算如下。天，則資遣費基數計算如下。有關工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期有關工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法等事項，係規定於勞基法第與方法等事項，係規定於勞基法第2121條及其施行細條及其施行細則第則第7 7條，基於各地縣、市政府為勞基法之主管機關，條，基於各地縣、市政府為勞基法之主管機關，相關勞動條件改變案件應由相關勞動條件改變案件應由地方勞工行政主管機關地方勞工行政主管機關主政辦理。主政辦理。簡報完畢簡報完畢