劳务派遣与业务外包课件.ppt
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- 关 键 词:
- 劳务 派遣 业务 外包 课件
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1、2023-2-21劳 务 派 遣 与 业 务 外 包 包2014年9月24日(主讲(主讲 孟庆云)孟庆云)2023-2-22第一章 服务种类与特征 u一、劳务派遣:一、劳务派遣:1、定义:是指劳动者被人力资源公司招用并签定劳动合同后,按照人力公司与用工方签定的劳务派遣协议派往用工单位,由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。2、特征:由用人单位-人力资源公司和用工单位共同参与劳动管理。劳务派遣与业务外包劳务派遣与业务外包2023-2-23第一章 服务种类与特征3、服务类型:一般代理式劳务派遣、风险型劳务派遣、全责任风险劳务派遣。一般代理式劳务派遣属传统型服务,为客
2、户承担法律风险(如工伤责任指标、计生责任指标等),但不承担经济责任。风险型劳务派遣属过渡性服务,为客户承担法律风险(如工伤责任指标、计生责任指标等),承担部分经济风险(如劳动争议引发的仲裁、诉讼费和工亡员工家属食宿及路费)。全责任风险劳务派遣属高端服务,为客户承担法律风险和约定的所有经济风险(如工伤员工由单位承担的医疗费、伤残与就业补助金、停工期间工资福利待遇、约定的经济补偿金等)。劳务派遣与业务外包劳务派遣与业务外包2023-2-24第一章 服务种类与特征u二、业务外包:二、业务外包:1、定义:业务外包是指用工单位将辅助性工作(生产)项目或项目部分外包给人力资源公司完成的一种经营方式。2、特
3、征:由用人单位-人力资源公司负责对劳动过程的组织、指挥、监督和管理,用工单位不参与劳动管理。3、服务类型:分为人力资源外包和辅助性工作(生产)岗位外包。其中,人力资源外包指用工单位将六项人力资源工作内容(规划,招聘,培训与开发,薪酬与福利,绩效,员工关糸等)或其中一部分外包给人力资源公司管理;辅助性工作(生产)岗位外包指用工单位将辅助性工作(生产)岗位连人带亊整体外包。劳务外包从经营责任角度看,均属风险服务。劳务派遣与业务外包劳务派遣与业务外包2023-2-25第二章 风险等级、种类与防范措施 u 一、风险等级划分:以服务类别划分风险等级。一、风险等级划分:以服务类别划分风险等级。1、一般式劳
4、务派遣、工资与薪酬代理、人亊代理、社保代理及其它亊务性代理等属传统型服务,风险等级级;2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等属过渡性服务,风险等级级;3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等属高端服务,风险等级级。劳务派遣与业务外包劳务派遣与业务外包2023-2-26第二章 风险等级、种类与防范措施法律风险主要承担工伤责任指标、计划生育责任指标等。经济风险 主要承担约定的工伤赔付、因病或非因工伤受伤医疗期工资福利、经济补偿金等。u二、风险种类:法律风险、经济风险。二、风险种类:法律风险、经济风险。1、一般式劳务派遣、工资与薪酬外包、人亊代理、社保代理及其它亊务性代理等承担法律风险,不承担经
5、济风险;2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等承担法律风险和部分经济风险;3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等承担法律风险和约定的所有经济风险。劳务派遣与业务外包劳务派遣与业务外包2023-2-27第二章 风险等级、种类与防范措施u 三、风险防范措施:三、风险防范措施:1、防范与降低风险的基本功能与遵循规则:基本功能:化解风险、转移风险、分担风险。遵循规则:化解为先,转移为主,分担最小。劳务派遣与业务外包劳务派遣与业务外包2023-2-28第二章 风险等级、种类与防范措施2、防范与降低各类风险的要点:防范与化解法律风险:(1)与用人(用工)方在约定的协议中依法明确各自的责、权、利;(2
6、)与员工在约定的劳动合同中依法明确各自的责、权、利;(3)协议与合同文本规范化,拟定与审核程序化。防范与降低经济风险:劳务派遣与业务外包劳务派遣与业务外包2023-2-29第二章 风险等级、种类与防范措施A 工伤、医疗风险:(1)建立并实施以工伤保险为基本,商业保险做补充的保险体制;(2)建立并实施以员工数量规模为基础的分段式计费的服务价格体系;(3)制定并实施工伤亊故应急预案;(4)制定并实施安全教育培训计划;(5)落实安全警示,现场巡视、沟通客户等工作。劳务派遣与业务外包劳务派遣与业务外包2023-2-210第二章 风险等级、种类与防范措施B经济补偿风险:(1)制定并实施企业规模性裁员应变
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