公司薪酬调研分析报告总结课件.ppt

1、凯动公司薪酬调研分析报告1、分析、分析201X年凯动工资走向。年凯动工资走向。2、确定、确定201X年调薪岗位及调整幅度。年调薪岗位及调整幅度。人力资源部：人力资源部：XXX2018-3-172018-3-171目目录录一二报告简介企业简介二二潍坊地区薪酬水平薪酬水平定位分析福利水平定位分析薪酬增长率小结调薪建议2018-3-172018-3-172报告简介报告简介为了更全面的了解目前各岗位与职级为了更全面的了解目前各岗位与职级的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬水平，分析不同职级、不同行业乃至不同水平，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的

2、差异，以期为岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。利的调整提供一定的参考价值。2018-3-172018-3-1732018-3-17潍坊地区薪酬水平潍坊地区薪酬水平1、潍坊市薪酬水平、潍坊市薪酬水平2、潍坊市机械行业薪酬水平、潍坊市机械行业薪酬水平41、潍坊市薪酬水平、潍坊市薪酬水平企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗同性质

3、、不同行业、不同规模的企业，对不同岗位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得到坊市企业职工平均月薪为到坊市企业职工平均月薪为 3352元。元。2018-3-175?2018-3-176举例示图举例示图副经理副经理2018-3-177举例示图举例示图普工普工2018-3-178举例示图举例示图财务人员财务人员2018-3-179举例示图举例示图机械设计人员机械设计人员2018-3-17102、潍坊市机械行业薪酬水平、潍坊市机械行业薪酬水平?按行业进行分类，根据统计中心分享数据按行业进行分类，根据统计中心分享数据统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同统计，

4、得到潍坊市机械行业不同岗位不同层级职工的薪酬水平为层级职工的薪酬水平为2942元元/月，其中，月，其中，机械行业普工薪酬水平机械行业普工薪酬水平2650元元/月。月。2018-3-1711举例示图举例示图潍坊市机械行业薪酬水平潍坊市机械行业薪酬水平2020/3/2212举例示图举例示图生产工人生产工人2018-3-172018-3-17132018-3-1714举例示图举例示图焊工焊工举例示图举例示图文员文员2018-3-1715?根据公司根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得月份员工的工资数据，计算得出单位职工的平均工资水平为出单位职工的平均工资水平为2656元元/月。月。2018-3-1

5、716薪酬水平定位分析薪酬水平定位分析通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海药业黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与家公司不同岗位的薪酬数据，与本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析，本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析，各岗位的各岗位的25分位、分位、50分位、分位、75分位值以及分位值以及薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬水平调整提供参考。水平调整提供参考。2018-3-172

6、018-3-1717薪酬调研数薪酬调研数据据2018-3-1718管理系列管理系列x 10000元元1211109109.2公司25分位876555.550分位75分位432主管主管/科长科长经理经理/副经理副经理2018-3-1719业务系列业务系列2018-3-17202020/3/2221技术系列技术系列2018-3-17222020/3/2223技能系列技能系列-职能岗职能岗2018-3-17242020/3/2225技能系列技能系列技工岗技工岗2018-3-17262020/3/22272018-3-17技能系列技能系列操作岗操作岗282020/3/2229?通过调研数据可见，公司薪

7、酬偏离度大的岗位有班组长、普通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚未达到未达到10分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。10分位分位10分位分位378002953040203偏离度偏离度-4.76%-5.18%-6.22%25分位分位25分位分位439523182543952偏离度偏离度-8.86%-12.022%-14.22%50分位分位50分位分位502003605050200偏离度偏离度-13.88%-22.33%-24.89%岗

8、位岗位班组长班组长普工普工喷漆工喷漆工公司年公司年薪薪3770428000360002018-3-1730加班费、年终奖加班费、年终奖企业名称企业名称凯动凯动汶瑞汶瑞福田福田中呼中呼华仁华仁黄海黄海加班费加班费单倍工资单倍工资法定计薪法定计薪单倍工资单倍工资+100元津贴元津贴单倍工资单倍工资法定计薪法定计薪法定计薪法定计薪年终奖年终奖14薪薪13薪薪13薪薪2020/3/2231福利水平定位分析福利水平定位分析?本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海制药仁药业、黄海制药5家单

9、位的福利项目及待家单位的福利项目及待遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据，日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据，了解到公司目前的福利待遇水平在市场中了解到公司目前的福利待遇水平在市场中的定位，同时也作为公司福利项目和待遇的定位，同时也作为公司福利项目和待遇水平调整的参考。水平调整的参考。2018-3-1732福利调研数福利调研数据表据表2018-3-1733福利数据图示福利数据图示?由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中，由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中，主要差异项

10、目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。2018-3-1734薪酬增长率薪酬增长率?根据正略钧策商业数据中心统计，大部分根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的的企业选择每年调薪一次；企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择的企业选择一年调薪两次及以上；一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；不定期调薪；3.2%两年一次及以下。只有两年一次及以下。只有2.3%

11、的企业从的企业从未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。2018-3-1735经济环境经济环境?根据潍坊市物价局统计数据根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度今年前三季度,全市居全市居民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运行行,同比上涨同比上涨1.4%,较上年同期涨幅缩小较上年同期涨幅缩小 0.8个百分个百分点。点。?潍坊市前三季度潍坊市前三季度CPI同比上涨同比上涨1.4%，作为薪酬调整，作为薪酬调整的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎

12、其的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其微。微。2018-3-1736小结小结?知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整提供一定酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整提供一定的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步完善；薪酬结

13、构方面，可结合绩效考核方案，考完善；薪酬结构方面，可结合绩效考核方案，考虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工资占比，增加灵活性。资占比，增加灵活性。2020/3/2237调薪建议调薪建议与市场薪酬水平做好衔接?向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市场薪酬水平的策略。与目前薪酬水平做好衔接?各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比例。2020/3/2238?通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市场中的定位有一定了解，对公司现有薪酬水平提场中的定位有一定了解，对公司

14、现有薪酬水平提供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪酬做出调整建议。酬做出调整建议。详细数据见后（业务系列岗位详细数据见后（业务系列岗位暂未列入）暂未列入）。?注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福利待遇。利待遇。2020/3/2239管理系列管理系列调整后（元）调整后（元）年薪年薪52200月薪月薪4350职务职务公司年薪公司年薪（元）（元）50分位分位偏离度偏离度调薪幅度调薪幅度4%鉴于目前鉴于目前主管主管/科科长长

15、5000055000-9.09%人员管理能力，人员管理能力，暂不做调整）暂不做调整）经理经理92000100000-8%4%鉴于目前鉴于目前人员管理能力，人员管理能力，暂不做调整）暂不做调整）9600080002018-3-1740技术系列技术系列岗位岗位试验员试验员1-2年经验年经验试验员试验员3-5年经验年经验技术员技术员1-2年经验年经验技术员技术员3-5年经验年经验工程师工程师公司年薪公司年薪（元）（元）290003360050分位分位3000036000偏离度偏离度-3.33%-6.67%调薪幅度调薪幅度3.33%6.67%调整后（元）调整后（元）年薪年薪34800月薪月薪29003

16、00005400084000330005200082000-9.09%3.85%2.44%9.09%不做下调不做下调不做下调不做下调3300027502018-3-1741技能系列技能系列职能岗职能岗岗位岗位班组长班组长计划管理计划管理员员统计统计采购员采购员客服客服制单员制单员文员文员2018-3-17公司年薪公司年薪（元）（元）3600028000310002820030000277802820050分位分位41800305003050030500320003000030000偏离度偏离度-13.88%-8.20%1.64%-7.54%-6.25%-7.40%-6.00%调薪幅度调薪幅度8

17、%7%不做下调不做下调调整后（元）调整后（元）年薪年薪39000300002940031200月薪月薪3250250024502600427.54%6.25%7.40%6.00%技能系列技能系列-技工岗技工岗岗位岗位喷漆工喷漆工试车工试车工公司年薪公司年薪（元）（元）377045259650分位分位5020055261偏离度偏离度-24.89%-4.79%调薪幅度调薪幅度15%4.79%调整后（元）调整后（元）年薪年薪43440月薪月薪3620质检员质检员焊工焊工设备维修设备维修工工厨师厨师司机司机叉车工叉车工3500034000360003660032000360003500034000360003660033600360000%0%0%0%-4.76%0%4.76%2018-3-1743技能系列技能系列-操作岗操作岗岗位岗位公司年薪公司年薪（元）（元）2300021600300003000028000调整后（元）调整后（元）50分位分位偏离度偏离度调薪幅度调薪幅度年薪年薪21000216003000029000360509.52%0%0%3.45%-22.33%不做调薪，调整不做调薪，调整工作时间为工作时间为8小小时时月薪月薪2650保安保安厨工厨工装卸工装卸工仓管员仓管员普工普工/操操作工作工3180014%2018-3-1744