全球化薪酬管理对系统要求课件.ppt

1、多语言、多币种系统支持 多国家法规、多地方政策系统支持多组织管理、多种支付方式系统支持多人员类型系统支持多工资单、多支薪周期系统支持多层安全控制、多用户管理系统支持福利项目 住房公积金 社会保险 基本退休保险 基本医疗保险 补充医疗保险 失业保险 工伤保险 产假 个人所得税 个人所得税（包括奖金计税、双薪计税、佣金计税等）离职工资和所得税计算住房公积金&社会保险 新增/取消月报 缴费基数年度申报表 雇员/雇主交纳金额月报个人所得税 每月新增/取消报告 汇总/明细报告银行文件工资单主要解决方案和功能主要解决方案和功能流程流程 设置工作类型和津贴政策设置工作类型和津贴政策与薪酬管理相连集中的时间管

2、理（与项目时间管理相联系）与人力资源智能分析相联系时间数据与其他模块的集成时间数据与其他模块的集成设置班次、轮班等工作类型创建工作计划设置和时间相关的薪酬规则数据的输入和审批确认对工作状态和结果的准确数据收集时间数据输入的不同模板时间数据核实时间数据核实主要解决方案和功能主要解决方案和功能流程流程 招聘管理人员招聘管理人员通过电子通知进行沟通权限控制通过网络与第三方招聘公司合作全体相关人员全体相关人员创建招聘需求、空缺岗位、招聘条件应聘者管理：应聘状态、清单、详细信息、查询继任者信息管理查询和申请空缺岗位应聘申请表管理应聘状态查询、沟通应聘者应聘者主要解决方案和功能主要解决方案和功能流程流程

3、设计培训课程设计培训课程管理培训的完成情况课程评估、学员考试与人力资源的能力档案相联系培训结果培训结果设计培训课程设置培训时间表定义培训成本资源分配、管理和计划通过自助服务进行培训查询、申请和取消根据培训程序的状态安排学员培训活动培训活动主要解决方案和功能主要解决方案和功能流程流程 内容管理内容管理题库管理题库与培训课程相结合多种考评方法考评管理考评管理课件适用全球标准支持第三方公司提供的课件内容内容的层次结构和重复使用监控学习进度可选择的学习课程讨论、聊天、邮件功能，加强沟通学习管理学习管理大幅度降低培训成本，提高培训效率随时随地的学习，满足员工终身学习的意愿面对供应商和合作伙伴培训，培训由

4、成本中心变为利润中心快速的新产品信息发布和培训大面积跨地域培训在ERP项目实施阶段，可以辅助项目实施培训主要解决方案和功能主要解决方案和功能流程流程 个人主页个人主页HR信息查询和修改培训申请、取消申请空缺岗位自评查询休假员工自助员工自助 根据角色和职责的不同进入不同的主页 可与其他网页、报表等相连 反映工作流驱动的工作清单，查询流程完成情况员工自助查询下属的HR信息批准/拒绝培训申请能力和绩效评估经理自助经理自助查询薪酬结果更改支付方式 时间数据输入启动员工岗位变动流程历史数据管理 适用性匹配主要解决方案和功能主要解决方案和功能流程流程 基于目标管理基于目标管理 当结果超出正常范围时，进行预警 原因分析 解决预警的建议方案基于例外管理基于例外管理 设定人力资源管理的关键绩效指标 设定不同组织、岗位和职责的关键绩效指标 设置指标的目标值和正常范围 实时分析结果和目标 提供各种分析工具，列表、报表、图形 用户可选择各种参数进行分析基于事实管理基于事实管理满足不同用户不同用途的各类满足不同用户不同用途的各类查询、报表、统计和分析工具查询、报表、统计和分析工具员工信息上级经理信息缺省费用成本中心地点培训费用员工信息组织结构职务员工信息职务工资 成本预算培训费用员工职务和职位地点员工(销售人员)技能员工 组织工资(奖金)层级地点时间信息职位，职位结构