企业谈判的策略课件.ppt
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- 企业 谈判 策略 课件
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1、管理篇管理篇企業談判策略企業談判策略34(一一)企業談判策略的類型企業談判策略的類型1.1.依談判參與人員組成來說,可分為個人談依談判參與人員組成來說,可分為個人談判策略、團體談判策略與多方談判策略判策略、團體談判策略與多方談判策略1)1)個人談判策略個人談判策略2)2)團體談判策略團體談判策略3)3)多方談判策略多方談判策略5(一一)企業談判策略的類型企業談判策略的類型(續續)2.2.依談判時間限制來說依談判時間限制來說1)1)起訖時間的限制不得不談起訖時間的限制不得不談2)2)關鍵強勢一方的威脅不得不談關鍵強勢一方的威脅不得不談3.3.依商業活動之行為標的來說,可分為買賣依商業活動之行為標
2、的來說,可分為買賣交易、技術貿易、工程承包、合資合作、交易、技術貿易、工程承包、合資合作、勞資協商等種類的談判策略勞資協商等種類的談判策略67(一一)企業談判策略的類型企業談判策略的類型(續續)4.4.依談判時各方的談判態度與回應態度之情依談判時各方的談判態度與回應態度之情境來說,可分為姿態策略、攻擊防禦策略、境來說,可分為姿態策略、攻擊防禦策略、開價還價策略、迴避與交鋒策略、速戰速開價還價策略、迴避與交鋒策略、速戰速決與穩步當車策略決與穩步當車策略等類型等類型5.5.依談判策略運用的數量或類型來說,可分依談判策略運用的數量或類型來說,可分為單一策略與組合策略兩種為單一策略與組合策略兩種8(二
3、二)企業談判的談判戰術與技巧企業談判的談判戰術與技巧1.1.孫子兵法孫子兵法3636計的戰術乃是值得學習與模仿者計的戰術乃是值得學習與模仿者9(二二)企業談判的談判戰術與技巧企業談判的談判戰術與技巧2.2.三國韜略學三國韜略學3 3所提出的兩大戰術乃分為韜略所提出的兩大戰術乃分為韜略心法與韜略庫心法與韜略庫10(三三)如何與惹不起的對手談判?如何與惹不起的對手談判?1.1.依據依據Thomas C.KeiserThomas C.Keiser在在Harvard Harvard Business Review Business Review 中所提出建議共有八種:中所提出建議共有八種:1)1)了解
4、自己的底牌及增加你在談判中可以運用的了解自己的底牌及增加你在談判中可以運用的籌碼籌碼2)2)仔細傾聽顧客的不滿仔細傾聽顧客的不滿3)3)緊抓住需要討論的議題緊抓住需要討論的議題11(三三)如何與惹不起的對手談判?如何與惹不起的對手談判?(續續)4)4)具體陳述己方的需求與慾望具體陳述己方的需求與慾望5)5)承諾的協議乃在確定對各方均為有利的最佳解承諾的協議乃在確定對各方均為有利的最佳解決方案之後,才予以承諾的決方案之後,才予以承諾的6)6)將最複雜最難於取得共識的議題放在最後階段將最複雜最難於取得共識的議題放在最後階段再來談再來談7)7)談判之時大多於開場時要將姿態放高,再慢慢談判之時大多於開
5、場時要將姿態放高,再慢慢地讓步,以能保持高度的期待地讓步,以能保持高度的期待8)8)談判中絕對不可以落入情緒性的勒索之泥沼中談判中絕對不可以落入情緒性的勒索之泥沼中12(三三)如何與惹不起的對手談判?如何與惹不起的對手談判?(續續)2.2.筆者研究有關如何與強勁對手談判,以期筆者研究有關如何與強勁對手談判,以期能突破僵局的方法,簡單列述如下:能突破僵局的方法,簡單列述如下:1)1)將己方談判主要議題的解決方案擬妥兩套或兩將己方談判主要議題的解決方案擬妥兩套或兩套以上套以上2)2)尊重對手仔細傾聽其立場與意願尊重對手仔細傾聽其立場與意願3)3)將各方談判以來所獲得的決議部分予以呈現出將各方談判以
6、來所獲得的決議部分予以呈現出來來4)4)尋求僵局的導致原因與歧見所在尋求僵局的導致原因與歧見所在13(三三)如何與惹不起的對手談判?如何與惹不起的對手談判?(續續)5)5)將歧異嚴重的議題予以暫時迴避,轉移到較不將歧異嚴重的議題予以暫時迴避,轉移到較不具爭議與歧見的議題上具爭議與歧見的議題上6)6)若歧見嚴重議題已是在尾聲而不得不談時,不若歧見嚴重議題已是在尾聲而不得不談時,不如倒帶往造成僵局前的一個步驟再重啟商議及如倒帶往造成僵局前的一個步驟再重啟商議及發掘其他可行的解決方案發掘其他可行的解決方案7)7)若已無後路可供轉移時,不如冷靜處理暫停休若已無後路可供轉移時,不如冷靜處理暫停休會,於和
7、緩各方談判氣氛後再重新談判會,於和緩各方談判氣氛後再重新談判8)8)暫停休會時間中,並不是休息或娛樂,而是可暫停休會時間中,並不是休息或娛樂,而是可維持各方的公眾關係,或仍進行非正式的檯面維持各方的公眾關係,或仍進行非正式的檯面下溝通與磋商,或由各方的領導管理階層互動下溝通與磋商,或由各方的領導管理階層互動營造友好合作之談判氣氛營造友好合作之談判氣氛14(三三)如何與惹不起的對手談判?如何與惹不起的對手談判?(續續)9)9)嘗試將爭執最大的議題運用切割法,使之成為嘗試將爭執最大的議題運用切割法,使之成為兩個有以上的議題如此或許較有切入點可供商兩個有以上的議題如此或許較有切入點可供商談與溝通談與
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