人力资源管理概论第一章课件.ppt
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- 人力资源 管理 概论 第一章 课件
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1、人力资源管理概论第一章112/1/2023人力资源管理概论第一章2企业组织结构图中的人力资源部 董董 事事 会会 董董 事事 长长 监监 事事 会会 总总 经经 理理战略规划委员会战略规划委员会 技术中心技术中心 营销中心营销中心 管理中心管理中心技术品管部办公室财务部人力资源部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会财务规划委员会供应管理部市场运作部人力资源管理概论第一章3基于战略的人力资源管理系统组织管理体系组织管理体系企业企业战略目标战略目标人力资源管理绩绩效效管管理理人人才才规规划划培培训训开开发发薪薪酬酬管管理理生生涯涯管管理理职职业业化化职
2、能结构职类职种职位分析职位评估组织结构合理的组织结构与职位体系是实现人职匹配以及企业战略目标的基础。通过人力资源管理的一揽子措施推进组织绩效提升,从而赢得客户的满意与市场。依据基础企业文化和价值理念企业文化和价值理念人力资源管理概论第一章4 “把我的资产拿走,但把我的人留下,把我的资产拿走,但把我的人留下,5 5年之后,我会让一切恢复原样。年之后,我会让一切恢复原样。”钢铁大王卡耐基钢铁大王卡耐基许多著名企业的管理者许多著名企业的管理者都恪守都恪守“以人为本以人为本”的管理理念,的管理理念,并取得了巨大的成功。并取得了巨大的成功。人力资源管理概论第一章5 2121世纪是知识化、信息化的时代,过
3、去那些凭借世纪是知识化、信息化的时代,过去那些凭借某一专有技术或产品就可立于不败之地的故事已经永某一专有技术或产品就可立于不败之地的故事已经永远成为历史而一去不复返。远成为历史而一去不复返。企业之间的竞争归根结底就是企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争人才的竞争知识的竞争知识的竞争人力资源管理的重要性人力资源管理的重要性人力资源管理概论第一章6 人力资源是企业拥有的诸多人力资源是企业拥有的诸多资源中最重要的资源,被称为资源中最重要的资源,被称为 “第一资源第一资源”。因此,对人力资源的。因此,对人力资源的的开发与管理也就成为企业头等的开发与管理也就成为企业头等重要的具有战略意义的工作。重要的具
4、有战略意义的工作。谁拥有了人才,谁就谁拥有了人才,谁就拥有了市场,谁就能获拥有了市场,谁就能获得发展,在激烈的竞争得发展,在激烈的竞争中立于不败之地。相反,中立于不败之地。相反,离开了人才,企业的发离开了人才,企业的发展就无从谈起。展就无从谈起。人力资源管理概论第一章7第一节 基本概念o人力资源管理是一个有机系统,由劳动力的供给者(微观主体)、劳动力的使用者(用人单位)、劳动力的调节者(外部环境)所构成。人力资源管理概论第一章8一、核心概念o成本收益n微观层面:个人和家庭的微观层次就是个人人力资本的投资与收益的关系。n中观层面:企业的人力资源管理成本与企业效益的关系。n宏观层面:社会的人力资本
5、投资(教育、培训、迁徒、卫生保健等)与宏观效益之间的关系。人力资源管理概论第一章9一、核心概念o经济效益所体现的比较关系,可用四种表达式来描述:nE=B-C (1)n式中:E为经济效益;B为劳动成果或收益;C为劳动耗费或投资、成本、费用等。n(1)式是劳动成果与劳动耗费之差,如净产值、利润等,反映了净收益的绝对量,简称效益型效益。人力资源管理概论第一章10一、核心概念 o (2)o(2)式是净收益与耗费之比,如资本利税率等反映了单位消耗(投资)的收益,简称收益型效益。102/1/2023BCEC o (2)o(2)式是净收益与耗费之比,如资本利税率等反映了单位消耗(投资)的收益,简称收益型效益
6、。BCEC人力资源管理概论第一章11一、核心概念p (3)p(3)式是收益与耗费或产出与投入之比,如劳动生产率等,反映了经济活动的效率,简称效率型效益。112/1/2023BEC人力资源管理概论第一章12一、核心概念pE=C1-C2(B1=B2)p或:E=B1-B2(C1=C2)(4)p(4)式中:C1、B1分别为原方案(设计)的耗费和收益,C2、B2分别为改进方案(设计)的耗费和收益。(4)式为(1)式的特殊情况,反映了耗费的节约或收益的增加,常用于不同方案(设计)的比较。122/1/2023人力资源管理概论第一章13相关概念o人力资源n在一定时间空间条件下,现实和潜在的劳动力的数量和质量的
7、总和。包括劳动者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容。n人力资源的内涵至少包括劳动者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容。为了统计方便,人们又常将各国法律规定的劳动年龄范围内有劳动能力的人口归于现实人力资源范围。人力资源管理概论第一章14人力资源具有以下特点:p(1)自有性。p(2)生物性。p(3)时效性。p(4)创造性。p(5)能动性。p(6)连续性。142/1/2023人力资源管理概论第一章15o指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。o人力资源管理的发展阶段n人事管理(Personnel Manag
8、ement)阶段n人力资源管理(Human Resource Management)阶段n战略性人力资源管理(Stragegic Human Resource Management)阶段人力资源管理人力资源管理概论第一章16o人力资本n体现在人身上的技能和生产知识的存量,是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和,它反映了劳动力质的差别。o人力资本投资 n正规学校教育n职业培训n医疗保健n企业以外的组织为成年人举办的学习项目n迁移及其成本。人力资源管理概论第一章17第二节第二节 人力资源管理的基本理论人力资源管理的基本理论人力资源管理概论第一章18一、人力资源管理基本原理o战略目
9、标原理战略目标原理是指组织的最高决策层根据组织面临的外部环境和内部条件,制定出组织一定时期所要达到的总体目标,然后层层分解和落实,要求下属各部门及其主管人员根据组织总目标分别制定出各自的目标、任务以及相应的保证措施,形成一个目标体系,并将目标完成状况作为各部门考核的依据。人力资源管理概论第一章19系统优化原理o源于系统理论的进展,它是从组织的整体系统性质出发,按照系统特征的要求从整体上把握系统运行的规律,对管理过程中各个方面出现的问题进行系统的分析和优化,并按照外部环境的变化和组织内部条件,及时调整和控制组织系统的运行,最终达致实现组织的整体目标。人力资源管理概论第一章20同素异构(结构优化)
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