人力资源测评课件.pptx
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- 关 键 词:
- 人力资源 测评 课件
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1、人力资源测评1谢谢观赏2019-5-23人事行政四环节 取才取才 用才用才 育才育才 留才留才 工作分析人力资源规划2谢谢观赏2019-5-23人力资源开发与管理的人力资源开发与管理的5P模型模型5批PERSERVATION留人选人PICK识人PERCEPTIONPROFESSIONALPLACEMENT育人用人3谢谢观赏2019-5-23初步审核4谢谢观赏2019-5-23申请表格n确定候选人是否符合工作所需的最低资格要求;n申请表帮助雇主判断求职者具有(或不具有)某些与工作有关的属性n申请表中所包含的资料揭示求职者的潜在问题5谢谢观赏2019-5-23传记资料清单6谢谢观赏2019-5-2
2、3案例7谢谢观赏2019-5-23案例8谢谢观赏2019-5-23案例9谢谢观赏2019-5-23测评的历史10谢谢观赏2019-5-23为什么要进行人事测评?11谢谢观赏2019-5-23什么是素质测评 素质测评是测评者用一些科学的素质测评是测评者用一些科学的手段与方法在较短时间内快捷了解与手段与方法在较短时间内快捷了解与评价人员素质的活动。例如通过让被评价人员素质的活动。例如通过让被测评者回答一些问题,了解其知识、测评者回答一些问题,了解其知识、技能水平的测试或面试,通过让被测技能水平的测试或面试,通过让被测评者参与某种讨论,了解其沟通与思评者参与某种讨论,了解其沟通与思维能力等的活动等。
3、维能力等的活动等。12谢谢观赏2019-5-23对申请人进行的测评形式13谢谢观赏2019-5-23测评方法14谢谢观赏2019-5-23心理能力测试15谢谢观赏2019-5-23智商测评16谢谢观赏2019-5-23男女散步问题17谢谢观赏2019-5-23公务员考试中的能力测评18谢谢观赏2019-5-231、数量关系 数量关系主要考察应考者解决四则运算问题的能力。在这种题型中,每道试题中呈现一道算术式子,或者是表述数字关系的一段文字,要求应考者迅速、准确地计算出答案。例题:22324252的值为A1440 B5640 C14400 D1620019谢谢观赏2019-5-232、判断推理
4、判断推理是考察应考者逻辑推理判断能力的一种测验形式。n图形推理n演绎推理n定义判断20谢谢观赏2019-5-23判断推理图形推理 要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个,替代题干中的问号,使图形呈现出一定的规律性。A B C D21谢谢观赏2019-5-23判断推理演绎推理考察考生的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求考生根据这段陈述,选择一个备选答案。例题:彭平是一个计算机编程专家,姚欣是一位数学家。其实,所有的计算编程专家都是数学家。我们知道,今天国内大多数综合性大学都在培养着计算机编程专家。据此,我们可以认为:A彭平由综合性大学所培养的B大
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