MBTI人格理论教材课件.ppt
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- MBTI 人格 理论 教材 课件
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1、MBTI人格理论 国际最为流行的职业人格评估工具国际最为流行的职业人格评估工具MBTI的来源的来源vMBTI(Myers-Briggs Type Indicator)一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。vMBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔荣格先生关于心理类型的划分,后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。经过了长达50多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。v这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的
2、事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。vMBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。MBTI人格理论的指标人格理论的指标 四个维度四个维度 1 1 精力支配精力支配:E Extraversionxtraversion (E)vs.(E)vs.I Introversion(I)ntroversio
3、n(I)外向外向/内向内向 2 2 认识世界认识世界:S Sensing (S)vs.ensing (S)vs.i iN Ntuitiontuition (N)(N)感觉感觉/直觉直觉 3 3 判断事物判断事物:T Thinkinghinking (T)(T)vs.vs.F Feeling (F)eeling (F)思维思维/情感情感 4 4 生活态度生活态度:J Judgingudging (J)vs.(J)vs.P Perceivingerceiving (P)(P)判断判断/知觉知觉 EI 外向外向 内向内向v 外向:外向:内向:内向:v 从人际交往中获得能量从人际交往中获得能量 从单独
4、时间中获得能量从单独时间中获得能量v 喜欢外出喜欢外出 喜静、多思、冥想(离群、与外界喜静、多思、冥想(离群、与外界v 表情丰富,外露表情丰富,外露 相互误解)相互误解)v 喜欢交互作用,合群喜欢交互作用,合群 谨慎、不露表情谨慎、不露表情v 喜行动、多样性(不能长期坚持)喜行动、多样性(不能长期坚持)社会行为的反射性(会失去机会)社会行为的反射性(会失去机会)不怕打扰,喜自由沟通不怕打扰,喜自由沟通 独立、负责、细致、周到、不蛮干独立、负责、细致、周到、不蛮干v 讲,然后想;易冲动、易后悔、易讲,然后想;易冲动、易后悔、易 不怕长时间做事、勤奋;怕打扰不怕长时间做事、勤奋;怕打扰 受他人影响
5、受他人影响 先想然后讲先想然后讲 SN 感觉感觉直觉直觉v 感觉:感觉:直觉:直觉:v 通过五官感受世界、注重真实的通过五官感受世界、注重真实的 通过第六感洞察世界、注重应该通过第六感洞察世界、注重应该 存在、实际存在、实际 如何、比较传统如何、比较传统v 用已经有的技能解决问题用已经有的技能解决问题 喜学新技能喜学新技能v 喜具体明确喜具体明确 不重准确、喜抽象和理论不重准确、喜抽象和理论v 重细节(少全面性)重细节(少全面性)重可能性,讨厌细节重可能性,讨厌细节v 脚踏实地脚踏实地 好高骛远,喜欢新问题好高骛远,喜欢新问题v 做事有可能的结果、能忍耐、小心做事有可能的结果、能忍耐、小心 凭
6、爱好做事,对事情的态度易变凭爱好做事,对事情的态度易变v 可做重复工作(不喜新)不喜展望可做重复工作(不喜新)不喜展望 提新见解、匆促结论提新见解、匆促结论 TF 思考思考情感情感v 思考:思考:情感:情感:v 分析,用逻辑客观方式决策分析,用逻辑客观方式决策 主观和综合,用个人化的、价值导主观和综合,用个人化的、价值导向向v 坚信自己的观点正确,不考虑坚信自己的观点正确,不考虑 的方式决策;考虑决策对他人的影响的方式决策;考虑决策对他人的影响 他人意见他人意见 和谐、宽容、喜欢调解和谐、宽容、喜欢调解v 清晰、正义、不喜欢调和主义清晰、正义、不喜欢调和主义 不按照逻辑思考不按照逻辑思考v 批
7、判和鉴别力批判和鉴别力 考虑环境考虑环境v 规则规则 喜欢工作场景中的情感,从赞美中喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到得到v 工作中少表现出情感,也不喜工作中少表现出情感,也不喜 享受,也希望他人的赞美享受,也希望他人的赞美 欢他人感情用事欢他人感情用事 JP 判断判断知觉知觉v 判断:判断:知觉:知觉:v 封闭定向封闭定向 开放定向开放定向v 结构化和组织化结构化和组织化 弹性化和自发化弹性化和自发化v 时间导向时间导向 探索和开放结局探索和开放结局v 决断,事情都有正误之分决断,事情都有正误之分 好奇,喜欢收集新信息而不是做好奇,喜欢收集新信息而不是做v 喜命令,控制、反应迅速,喜欢喜命令
8、,控制、反应迅速,喜欢 结论结论v 完成任务完成任务 喜欢观望,喜欢开始许多新的项喜欢观望,喜欢开始许多新的项v 不善适应不善适应 目,但不完成目,但不完成 优柔寡断、易分散注意优柔寡断、易分散注意组合成组合成16种人格类型种人格类型ISTJInspector稽查员稽查员ISFJProtector保护者保护者INFJCounselor咨询师咨询师INFPHealer/Tutor治疗师治疗师/导师导师ESTJSupervisor督导督导ESFJProvider/Seller供给者供给者/销售销售ENFJTeacher教师教师ENFPMotivator激发着激发着ISTPInstrumentor演
9、奏者演奏者ISFPArtist艺术家艺术家INTJScientist科学家科学家INTPDesigner设计师设计师ESTPPromotor发起者发起者/创设者创设者ESFPPerformer表演者表演者ENTJMobilizer调度者调度者ENTPInventor发明家发明家SJ传统主义者传统主义者/维护者维护者Legalist/GuardianNF理想主义者理想主义者/通情者通情者Empathist/IdealistSP现实主义者现实主义者/工匠工匠Realist/ArtisanNT概念主义者概念主义者/分析者分析者Rationalist/Analyst SJ的四种类型的四种类型ISTJ1
10、.1.严肃、安静、全身心投入严肃、安静、全身心投入2.2.务实、有序、实际、逻辑务实、有序、实际、逻辑3.3.十分留意且乐于任何事十分留意且乐于任何事4.4.负责任、值得信赖负责任、值得信赖5.5.做事有主见,不顾反对做事有主见,不顾反对6.6.重视传统与忠诚重视传统与忠诚ISFJ1.1.安静、和善、负责任安静、和善、负责任2.2.愿投入及热心为他人服务愿投入及热心为他人服务3.3.是团体之安定力量是团体之安定力量4.4.兴趣通常不会在科技方面,兴趣通常不会在科技方面,但对细节事务有耐心但对细节事务有耐心5.5.忠诚、体贴、关心他人忠诚、体贴、关心他人ESTJ1.1.现实主义者现实主义者2.2
11、.天生的商业和技术头脑天生的商业和技术头脑2.2.不喜欢抽象理论不喜欢抽象理论3.3.喜好组织与管理活动喜好组织与管理活动5.5.会忽略他人感受会忽略他人感受6.6.喜欢作领导者喜欢作领导者ESFJ1.1.天生的合作者天生的合作者2.2.重和谐而且高于创造和谐重和谐而且高于创造和谐3.3.常作对他人有益事务常作对他人有益事务4.4.受到鼓励表现出色受到鼓励表现出色5.5.最有兴趣做会直接影响他最有兴趣做会直接影响他人的事情人的事情SJSJ的特点的特点常问的问题:什么?What?风格:稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer/traditionalist寻求:所有物/财产 Belongi
12、ng弱点:混乱/无序/无组织 Disarray/disorganization责任责任-程序程序/规范规范可信赖可信赖-果断果断抗拒变化抗拒变化-稳定性稳定性坚持传统坚持传统-“应该应该”“”“不应该不应该”精确精确-社会责任社会责任对组织忠诚对组织忠诚-结构结构“宁拆宁拆10座庙,不破一桩婚座庙,不破一桩婚”-有序有序 -依赖权威依赖权威 SP的四种类型的四种类型ISTP1.1.冷静的旁观者冷静的旁观者2.2.通常对工作原理、因果关通常对工作原理、因果关系感兴趣系感兴趣3.3.擅长于掌握问题核心及找擅长于掌握问题核心及找出解决方式出解决方式4.4.只有在必要的时候才会表只有在必要的时候才会表
13、达意见或发挥自己的影响达意见或发挥自己的影响ISFP1.1.友善、敏感、谦逊友善、敏感、谦逊2.2.避开争论避开争论3.3.是忠诚的追随者是忠诚的追随者4.4.办事不急不躁,而且非成办事不急不躁,而且非成果导向果导向5.5.喜欢有自有的空间以及按喜欢有自有的空间以及按照自己的时间表办事照自己的时间表办事ESTP1.1.解决问题者解决问题者2.2.喜好技术事务及体育运动喜好技术事务及体育运动3.3.不喜欢冗长概念的解释及不喜欢冗长概念的解释及理论理论4.4.最擅长可操作、处理、分最擅长可操作、处理、分解或组合的真实事务解或组合的真实事务ESFP1.1.外向、和善外向、和善2.2.喜欢运动和制作东
14、西喜欢运动和制作东西3.3.喜欢与他人一起行动喜欢与他人一起行动3.3.最擅长于人际相处能力最擅长于人际相处能力4.4.对生命、人、物质享受的对生命、人、物质享受的热爱者。热爱者。SPSP的特点的特点常问的问题:什么时候?When?风格:排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator寻求:行动 Action弱点:常规/例行公事 Routine自由自由/放任放任/随意随意-享受当前的时光享受当前的时光过程导向过程导向-实际实际/实用实用好玩好玩-即兴即兴/自发自发擅长应急擅长应急-喜欢亲身经历喜欢亲身经历 常心血来潮常心血来潮-需要自由和空间需要自由和空间-适应
15、能力强适应能力强灵活灵活-寻求变化和多样性寻求变化和多样性“我们干吧!我们干吧!”-心情愉悦心情愉悦关注当前关注当前-行动导向行动导向先尝试,再寻求指导先尝试,再寻求指导-现实现实 NT的四种类型的四种类型INTJ1.1.固执顽固者固执顽固者2.2.用独创性的思想和强烈的用独创性的思想和强烈的内驱力来实现自己的愿景内驱力来实现自己的愿景3.3.在吸引自己的领域,有很在吸引自己的领域,有很强的组织策划能力强的组织策划能力4.4.怀疑心、挑剔性、独立性、怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对绩效要求极高果决,对绩效要求极高INTP1.1.安静、自持安静、自持2.2.喜爱追求理论与科学事理。喜爱追求理论与
16、科学事理。3.3.问题解决者问题解决者4.4.对聚会与闲聊兴趣不大对聚会与闲聊兴趣不大5.5.追求可发挥个人强烈兴趣追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯的职业生涯ENTJ1.1.诚恳、坦白诚恳、坦白2.2.活动的领导者活动的领导者3.3.擅长具有内涵与机智的对擅长具有内涵与机智的对话活动话活动4.4.易过度自信,会强于表达易过度自信,会强于表达自已观点自已观点ENTP1.1.反应快、聪明反应快、聪明2.2.常常激励周围的人常常激励周围的人3.3.乐于解决富有挑战性的问乐于解决富有挑战性的问题,容易忽视日常琐事题,容易忽视日常琐事4.4.兴趣转移较快兴趣转移较快NTNT的特点的特点常问的问题:为什么
17、?常问的问题:为什么?Why?风格:梦想家风格:梦想家/理论家理论家/有远见有远见 Visionary寻求:能力寻求:能力/胜任感胜任感 Competency弱点:无能弱点:无能/无能感无能感/不胜任不胜任 Incompetency高成就者-好争论易概念化-喜欢复杂性易自我怀疑-好字斟句酌系统设计者-知识 客观的知觉-如果,将会原则-对知识有好奇心与自己和他人竞争-不会墨守成规变革的设计者-不迷信权威 独立-NF的四种类型的四种类型INFJ1.1.在工作中投入最大的努力在工作中投入最大的努力2.2.有责任心,关心他人有责任心,关心他人3.3.因坚守原则而受人尊敬因坚守原则而受人尊敬4.4.提出
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