KNXANASDAQ上市欢迎使用Connections课件.ppt

1、Copyright Kenexa,2011Click to edit Master text stylesIBM Kenexa BrassRing on Cloud人才招聘解决方案介绍人才招聘解决方案介绍To us,business is personalCopyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013提纲提纲公司简介公司简介产品概述产品概述系统特点系统特点成功案例成功案例1.2.3.4.Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013Revenue:$280MFounded:1987 Employee Populatio

2、n:4,000NYSE:KNXAGlobal Footprint:33 Offices in 21 Countries JoinIBM Family in 2012公司创立于:1987员工人数:约4000人公司总部：美国宾州费城全球规模：33个办公室分布于世界各地NYSE 上市（2011）:KNXANASDAQ上市（2005）:KNXA公司简介公司简介Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013软件系统数据内容专业服务IBM Kenexa以Smater Workforce在HR行业内树立了行业标杆，是业内唯一可以覆盖“软件系统+数据内容+专业服务”三个领

3、域的专业公司。竞争优势竞争优势Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013岗位继任者计划人才招聘绩效管理入职体验员工发展培训服务流程外包薪酬规划入职测评敬业度调研领导力调研雇主品牌门户平台数据分析社交商务产品一览产品一览Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013企业官网招聘网站中介猎头社交网络内部推荐职位创建、审批、发布候选人申请面试甄选入职简历创建与维护职位申请与追踪职位推荐Knock out Question 匹配度分析专业测评企业人才库建立招募达成率招募成本分析渠道来源分析渠道候选人体验流程管理工具Bras

4、sring 系统概述系统概述Brassring为客户提供值得信赖的解决方案，帮助企业吸引人才，挖掘潜在顶尖人才。Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013通过猎头管理，企业可以控制哪些职位向猎头开放，并选择该职位的发布有效期，避免与其他招聘渠道（自有招聘站点/内部推荐站点）产生冲突允许猎头查询候选人在整个招聘流程中所处的状态通过猎头管理，帮助招聘专员拓展招聘渠道，并提供有效的控制与管理手段，将猎头价值最大化。系统特点：猎头管理系统特点：猎头管理Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013在整个招聘流程中，不同角色

5、（候选人/招聘专员/用人部门负责人）可以利用E-Link进行沟通；使用E-link，用户不需要登录系统，通过E-mail就可以完成，极大地提高沟通效率。系统特点：系统特点：E-linkCopyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013统一的报表页面，集中展现海量数据以不同维度/不同视角呈现数据多种报表展现形式，多格式输出通过DIT 工具（Data Insight Tool）完成报表自动生成以及定期发送系统特点：报表工具系统特点：报表工具Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013招聘职位多渠道集中发布界面现成可用的招聘站

6、点集成对接定制化招聘站点提高雇主品牌双向沟通带来社交化招聘体验系统截图系统截图Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013单一界面下统管全部资源企业内部人才库缩短招聘时间职位模板设置灵活可配置自定义工作流简化招聘流程系统截图系统截图Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013与HRIS系统集成BrassRing系统提供了与HRIS 系统(如Peoplesoft,SAP)间的标准接口 基础数据导出用户信息导入职位信息导入新招员工信息导出候选人信息导入Job Aggregator招聘职位招聘职位招聘站点招聘站点与招聘站

7、点集成系统提供了预置的对接工具“Job Aggregator”，实现与招聘站点间的无缝对接系统集成系统集成Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013测评解决方案增值方案：员工测评增值方案：员工测评 与2xB系统无缝集成，带来高附加值的招聘服务 每年完成超过35万份的评估，评估对象覆盖一线职位，如：销售，工程师，文职等 数据库中包括1500种现成可用的职业技能数据 超过44种语言，并在100多个国家部署 测评主要针对职业技能和工作行为的测评 测评覆盖整个招聘流程，通过技能测试、能力测试、行为评估，提供面向各个阶段的结构化测评方法通过测评，全方位了解员工能

8、力，确保“人尽其才、适人适岗”Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013p将现有企业所有的招聘渠道整合，并可以进行有效的管理（例如招聘网站，猎头公司，公司内外招聘平台，校园招聘等）p 规范企业所有的职位，候选人，面试等流程。p帮助企业创建自己的人才库，对候选人的简历进行同一平台下的管理。p企业可以与候选人进行随时，简单，有效的沟通。p强大的报表功能帮助企业分析目前的招聘现状，供应商服务质量，预期新一轮招聘的操作和前景。p可以帮助企业将测评的问卷或者系统通过无缝对接，整合进招聘系统，实行一体化管理。p非常方便的与企业现有的ERP,财务软件，OA系统，薪资

9、，绩效考核，测评等系统进行无缝的对接和数据的交换。p帮助企业大程度的提升企业的雇主形象和专业度。p帮助企业清晰自身的招聘成本，并且通过报表进行成本的控制。方案优势与特点方案优势与特点Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013沃尔玛合作项目2xB，测评，2xO服务全球2,500,000员工目前正在使用的国家包括美国，中国、日本、加拿大等预计每年接收来自不同渠道1300万个职位申请，每年聘用约100万个候选人迪士尼合作项目2xB，测评服务全球100,000员工目前正在使用的国家包括美国，英国、加拿大、爱尔兰、印度以及中国等国家帮助迪士尼简化招聘流程，提高招聘效率Yum合作项目2xB，测评服务全球400,000员工，包括餐厅经理，服务人员以及办公室职员项目于中国启动建设，并在美国其他地区相继实施整个项目的设计，实施，测试完全由中国的2xB团队完成成功案例成功案例Copyright Kenexa,2011Copyright Kenexa,2013