劳动争议举证技巧操作实务课件.ppt
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1、L/O/G/O劳动争议举证技巧劳动争议举证技巧操作实务操作实务一、证据的重要性一、证据的重要性证据证据企业用工风险控制的命脉!企业用工风险控制的命脉!(一)、证据的核心地位:证据制度是劳动人事争议仲裁、诉讼制度的核心。一个劳动争议案件的处理,从申请仲裁、仲裁裁决、提起诉讼、判决裁定,所有劳动争议处理活动都是围绕着证据的提供、收集和审查判断展开的。(二)、证据意识:(二)、证据意识:人们在社会生活和交往中对证据作用和价值的心理状态。拥有证据意识决不是鼓励人们不相信别人或者把与自己交往或交易的人都当作坏人看待,而是说人们在行为或交易时要对证据的作用和价值有一个明确的认识,对不留下证据可能出现的后果
2、有一个清楚的认识,而并不是说他在任何行为或交易中都留下了证据。(三)、人力资源法律体系(三)、人力资源法律体系 劳动法(广义)是人力资源管理的底线。违反劳动法,将带来巨大的人力资源法律风险。目前的劳动法的体系主要包括劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法、工伤保险条例、江苏省实施办法、江苏省工资支付条例、江苏省劳动合同条例、失业保险条例、社会保险法住房公积金管理条例。(四)、法律风险与证据(四)、法律风险与证据 学好证据:将会使你在劳动争议案件中占据主动权。企业在经营过程中,多多少少都会遇到员工起诉公司的劳动争议案件,这不是所
3、能够控制的,据统计多数企业败诉都是证据管理不善造成的。证据管理,实质上是法律风险管理和人力资源危机的预防。(五)、风险现实(五)、风险现实 违反劳动法,侵犯员工权益,将被告上法庭,败诉意味着承担法律责任(法律责任重则是刑事责任,轻则为经济责任)在法院和仲裁审理的案件中,多数的案件公司败诉,而公司败诉的案件中,绝大部分的原因是证据管理不善。二、二、劳动人事争议证据的概念 劳动人事争议仲裁证据是指仲裁机构、人民法院确定待证事实真相、证明案件真实情况的各种事实材料,是认定有争议的案件事实的依据。三、三、证据的种类l书证l物证l视听资料l证人证言l当事人陈述l鉴定结论l勘验笔录l电子证据四、证据的四、
4、证据的“三性三性”用人单位或者劳动者在判断提交的证据效力时,主要应把握证据的“三性”。l客观性l关联性l合法性案例一:口头辞退和自动离职案例一:口头辞退和自动离职 2013年4月18日,贾某以某公司违法与其解除劳动合同为由,提请仲裁,要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。庭审中,贾某主张4月13日,其被车间主任王某口头辞退,公司方则主张,公司从未辞退过贾某,贾某自进公司以来,经常抱怨工资低,干活不卖力,4月13日,贾某不服从车间主任王某的管理,与王某发生口角,之后,便扬长而去离开公司,但王某从来没有叫贾某不要来上班。双方当事人对上述各自的主张均未能提供有效证据予以证明。经查明:贾某于2013年
5、1月20日入该公司上班,劳动合同期限1年,之前的两年多时间内,他先后与四家单位发生过劳动争议,案由为未订立合同的双倍工资或违法解除劳动合同的经济赔偿金。三种处理意见:三种处理意见:1、裁决支持。理由用人单位处于管理一方,劳动者处于被管理弱势地位,用人单位未尽管理责任无法证明劳动合同解除情形,承担不利后果。2、裁决驳回。理由贾某主张缺乏事实依据。3、裁决支付经济补偿金。理由鉴于双方对各自提出的事实主张均没有证据予以证明,而事实上贾某已经离开公司,按照公平原则,推定为双方协商一致解除劳动合同。本案启示:本案启示:1、劳动者主张存在解除劳动合同事实的,是否应就此主张承担举证责任?2、劳动者主张用人单
6、位口头辞退,用人单位主张未辞退或是劳动者自动离职的,是否应由用人单位就未辞退或者自动离职的事实承担举证责任?3、口头辞退如何举证,自动离职如何举证?五、五、哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据l侵害他人合法权益或是违反法律禁止性规定的方法取得的证据;l未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;l与一方当事人或者代理人有利害关系的证人出具的证言;l有疑点的视听资料;l无法与原件、原物核对的复印件、复制品;l无正当理由未能出庭作证的证人证言。六、六、举证责任 总的原则总的原则:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单
7、位不提供的,应当承担不利后果。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。补充规定补充规定:当无法精准地确定当事人的举证责任时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实守信原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。用人单位掌握和管理的证据:用人单位掌握和管理的证据:1、劳动合同;2、两年内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放名册;3、职工名册;4、两年内的考勤记录;5、对劳动者实施奖惩的资料、对劳动者作出的各项决定;6、内部规章制度;7、劳动卫生安全条件。举证责任具体分配的形式:举证责任具体分配的形式:(一)、是否存在劳动关系的争议案件(一)、是否存在劳
8、动关系的争议案件证据包括:1、劳动合同;2、工资支付凭证或记录;3、缴纳社会保险费的记录;4、工作证、服务证、胸牌、工作服;5、完税记录;6、招聘登记表、报名表;7、考勤记录;8、证人证言。举证责任:由劳动者承担(二)、工资支付发生争议的举证责任(二)、工资支付发生争议的举证责任 用人单位减少劳动报酬,用人单位承担,劳动者对提供证据有异议,劳动者应提供反驳的证据;用人单位对劳动者已经领取工资的情况举证;劳动者主张工资标准高于劳动合同约定的,劳动者举证;劳动者主张加班费的,应就加班事实的存在举证,但劳动者有证据证明单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,用人单位承担不利后果。案例二:加班工资
9、该如何计算案例二:加班工资该如何计算 黄某自2009年起就在某物业公司任职电工,劳动合同书上约定的实行8小时工作制,如果加班,则以最低工资作为计发基数。但因工作关系,黄某有时在8小时工作时间之外仍需加班处理电路故障。合同期限届满时,双方发生争议,周某认为公司安排自己在8小时之外保持“随时候命”的状态,即使双休日,国假日也不例外,加班负担重却未得到相应的足额报酬,故请求裁令公司以税前收入为基数,补足其3年来超时、双休和国假日的加班工资6.2万元。追索加班工资案件的启示:追索加班工资案件的启示:1、追索加班工资的时效?2、值班和加班有无区别?3、加班工资的计发基数?4、举证责任的分配?5、电子考勤
10、、手工考勤需要签字确认?(三)、劳动合同的订立与解除的举证责任(三)、劳动合同的订立与解除的举证责任1、劳动者主张订立无固定期限劳动合同的,劳动者举证;用人单位否认的,则对劳动者是否符合订立无固定期限合同的条件举证。2、当事人主张存在解除劳动合同的,应举证,用人单位就解除、终止劳动合同事实的原因举证,计算劳动者工作年限的举证责任由用人单位承担。王某于2005年进入某公司工作,08年劳动合同法实施后,王某与公司先后签订了两期劳动合同,最后一期到2012年12月31日止,2012年12月1日,公司书面通知王某,合同期满将不再续签,双方终止劳动合同,王某不服,提请仲裁,要求与公司签订无固定期限的劳动
11、合同。案例三:无固定期限劳动合同的签订案例三:无固定期限劳动合同的签订本案的启示本案的启示:1.举证责任的分配上:王某承担什么样的举证责任?公司承担什么举证责任?2.连续签订两次固定期限的劳动合同后,双方是否必须签订无固定期限的劳动合同?张某于张某于20092009年年5 5月经招聘进入某公司,合同月经招聘进入某公司,合同“约定约定基本工资为基本工资为20002000元,出勤情况符合公司规定的全勤考核元,出勤情况符合公司规定的全勤考核标准的,可获满勤奖标准的,可获满勤奖200200元元”。张某平时上夜班,。张某平时上夜班,20112011年年1212月月1717日其当班时间,公司因设备故障导致
12、公司财产日其当班时间,公司因设备故障导致公司财产损失,随后公司将张某班次调整为早班,而张某认为自损失,随后公司将张某班次调整为早班,而张某认为自己无过错坚持上夜班并进行夜班考勤。己无过错坚持上夜班并进行夜班考勤。20122012年年2 2月月1515日,日,公司向张某发出解除劳动合同通知书,以张某公司向张某发出解除劳动合同通知书,以张某20122012年年1 1月累计旷工月累计旷工1515天,严重违纪为由解除劳动合同,张某不天,严重违纪为由解除劳动合同,张某不服,认为考勤记录并无本人签字,并且提供了服,认为考勤记录并无本人签字,并且提供了20122012年年1 1月的工资单,称其当月满勤奖为月
13、的工资单,称其当月满勤奖为200200元,不存在旷工事元,不存在旷工事实,要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。实,要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。案例四:解除劳动合同的案例案例四:解除劳动合同的案例本案的启示:本案的启示:1、制作解除劳动合同通知书应注意什么?2、解除劳动合同前要做哪些工作?杨某是杨某是20082008年年5 5月入职某公司从事销售工作,月入职某公司从事销售工作,约定的劳动合同期限为约定的劳动合同期限为20082008年年6 6月月1 1日至日至20112011年年5 5月月3030日,月薪为底薪日,月薪为底薪20002000元加销售提成。元加销售提成。2010
14、2010年年7 7月,公司公告员工,为适应市场竞争,公司调月,公司公告员工,为适应市场竞争,公司调整经营项目,将销售由直营改为外包,并将杨某整经营项目,将销售由直营改为外包,并将杨某等销售部门的大部分员工解除劳动合同。杨某收等销售部门的大部分员工解除劳动合同。杨某收到公司的解除劳动合同书后,认为公司的做法已到公司的解除劳动合同书后,认为公司的做法已经构成违法解除劳动合同,故申请仲裁要求违法经构成违法解除劳动合同,故申请仲裁要求违法解除劳动合同的经济赔偿金。解除劳动合同的经济赔偿金。案例五:解除劳动合同的案例案例五:解除劳动合同的案例本案的启示:本案的启示:l公司的做法是否妥当?l如果你是该公司
15、的HR,你如何处理?l解除劳动合同的事实清楚,仅仅是未提前一个月通知的程序上瑕疵,要支付经济赔偿金吗?(四)、工伤待遇的举证责任:(四)、工伤待遇的举证责任:1、劳动者应对工伤的事实、认定、伤残等级及鉴定时间、住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用举证2、用人单位应就各种实际发生的工伤损害赔偿费用支付事实举证。1 1、国家机关、社会团体制作的公文其他书证;、国家机关、社会团体制作的公文其他书证;2 2、物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或公证的、物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或公证的文书其他书证、视听资料、证人证言;文书其他书证、视听资料、证人证
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