劳动经济学劳动力流动课件.ppt
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- 劳动 经济学 劳动力 流动 课件
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1、劳动经济学劳动力流动劳动经济学劳动力流动(曾湘泉曾湘泉)第十章 劳动力流动:迁移、移民以及人员流动第十章 劳动力流动:迁移、移民以及人员流动v1 劳动力流动的决定因素v2 跨地区流动v3 政策应用:限制移民进入v4 雇员流动与工作的匹配补充内容:补充内容:v劳动力流动的概念劳动力流动的概念:劳动力流动是指有一定劳动劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。岗位变换
2、,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。v劳动力流动主要有三种形式:即劳动力在本地更换行业职劳动力流动主要有三种形式:即劳动力在本地更换行业职业;劳动力在地区之间的流动;劳动力行业性流动(易地业;劳动力在地区之间的流动;劳动力行业性流动(易地在其它行业就业)。在其它行业就业)。两点说明:两点说明:v劳动力流动和人口流动有区别劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老如退休后的老年人口迁移,考虑的可能是舒适的生活环年人口
3、迁移,考虑的可能是舒适的生活环境)。境)。v劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。程度的影响。在改革开放前,我国政府通过特定在改革开放前,我国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段,的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段,对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制,因此,个人的职业流动率是很低行了严格的控制,因此,个人的职业流动率是很低的。的。v 表表10-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间(年)不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间(年)年代 北京 无
4、锡 珠海 1949年以前 20.5 18.8 29.6 19501965 26.7 22.8 21.3 19661979 16.8 16.5 14.1 19801989 10.4 9.6 9.2 19901994 5.2 6.1 5.7 19951998 4.8 6.6 5.1 总计 13.0 11.8 8.7 v表表102 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较(城市与国家)值比较(城市与国家)年龄 北京 无锡 珠海 日本 美国 24 0.45 0.55 0.40 2.1 4.4 2529 1.08 0.76 0.82 2.7 6.2
5、3034 1.07 1.29 1.38 3.1 6.2 3539 1.14 1.27 1.56 3.5 6.2 4054 1.24 1.47 1.58 4.2 6.2 5564 1.38 1.74 1.43 4.9 6.2 65 1.67 2.11 2.79 11.2 劳动力流动的成因:劳动力流动的成因:1.区域间劳动力供求的不平衡区域间劳动力供求的不平衡 劳动力短缺的地区,就业相对容易,会对劳动力劳动力短缺的地区,就业相对容易,会对劳动力相对过剩的地区产生吸引力。相对过剩的地区产生吸引力。2.经济发展水平的差异经济发展水平的差异 经济发展水平较高的地区,就业机会多,工资报经济发展水平较高的地
6、区,就业机会多,工资报酬机会较好,目标地区所产生的酬机会较好,目标地区所产生的“拉力拉力”和落后地和落后地区所产生的的区所产生的的“推力推力”共同强化劳动力流动。共同强化劳动力流动。劳动力流动的成因:劳动力流动的成因:3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 同一质量的劳动力在不同国家或地区的工资收入同一质量的劳动力在不同国家或地区的工资收入不同,造成劳动力的国际或地区间迁移,从低工资不同,造成劳动力的国际或地区间迁移,从低工资地区向高工资地区流动。地区向高工资地区流动。4.经济周期引起的波动经济周期引起的波动 受经济繁荣或衰退的影响;受经济繁荣或衰退的影响
7、;受劳动力市场周期的影响。受劳动力市场周期的影响。劳动力流动的成因:劳动力流动的成因:5.国际资本流动的影响国际资本流动的影响 如跨国公司在国外建立分公司、子公司等。如跨国公司在国外建立分公司、子公司等。6.强化工作匹配的意愿强化工作匹配的意愿 工作流动被工人看做改善自身福利的手段之一。工作流动被工人看做改善自身福利的手段之一。1 劳动力流动的决定因素v1.流动净收益:净收益现值v Bjt 在t年从新工作j中得到的效用v Bot 在t年从原来工作o中得到的效用v T 在工作j上预期工作时间v C 流动过程中所产生的效用损失1 劳动力流动的决定因素v2.流动的净收益现值较大,当:v 劳动者从新的
8、工作中所获得的效用水平越高v 在原来的工作中所得到的快乐越少v 与流动相联系的直接成本越小v 劳动者在新工作上停留或在新地区生活的时间越长(即T的值越大)2 跨地区流动v一、迁移的方向v二、迁移者的个人特征v三、迁移距离对迁移的影响v四、技术、工资报酬分配和国际移民v五、国际移民和国内迁移的个人收益v六、回迁一、迁移的方向v1.迁移到:迁移到:全日制工人所挣得的实际工资报酬最高的地区v2.迁移到:迁移到:获得工作机会大的地区v3.劳动者原工作所在地的特征对迁移的净影响不大。原因是尽管处于最贫困地区的人往往会有最大的迁移动力,但同时这些人又往往是财富最少、教育和技能水平最低的人,这些人的迁移意愿
9、(或能力)一般都是比较差的。二、迁移者的个人特征v1.年龄是决定谁会迁移的惟一重要的因素。v一个人越年轻,那么他从任何人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就越高;v占迁移成本相当大比例的心理成本较低,年纪大之后,社会联系更为紧密,与迁移相联系的心理损失变得越来越大。v2.教育水平:v较高的教育水平使得人们具有较高的迁移率。v3.家庭家庭v劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。三、迁移距离对迁移的影响v迁移距离增加使迁移成本(信息成本、货币成本以及心理成本等)上升。v劳动力流动的可能性与迁移的距离成反比。劳动力流动的可能性与迁移的距离成反比。
10、v连锁迁移:人们倾向于迁移到他们已经有朋友或亲属先期迁住的地区。四、技术、工资报酬分配和国际移民v1.技术水平正向选择:技术工人从人力资本投资收益较小(即他们和非技术工人之间的平均工资报酬差别小)的国家迁移到人力资本投资收益较大的国家。v2.技术水平负向选择:非技术工人从工资报酬分配情况更不平等的国家向较平等的国家迁移。五、国际移民和国内迁移的个人收益v1.美国国内迁移:迁移的家庭所获得的家庭收入比未迁移的家庭多,但妻子的工资报酬却比未迁移的家庭中的妻子们低。v2.上世纪60、70、80年代的国际移民:v 移民最初挣得的工资报酬比当地人少;v 移民的相对工资报酬增长速度很快;v 最近这些年的移
11、民与先前的移民相比,技术更低。六、回迁v1.回迁的定义:移民返回他们过去曾经居住的地区或出生地v2.回迁的原因:v本来就打算住一段时间,赚够预期的工资报酬之后,就会回迁;v对现实冲击的反映,他们发现当地的工作机会并没有自己原先预计的那么好。v3.最有可能回迁的人:刚到达当地时“处于边际状态”(获利能力最低)的人。3 政策应用:限制移民进入v一、对移民的通常看法:一、对移民的通常看法:v1.每一位非法移民都在从美国公民或合法移民中夺取工作;v2.非法移民所从事的工作都是所有美国公民都不愿意干的。v图形分析:图形分析:外来移民并没有按外来移民并没有按1111的比例剥夺的比例剥夺当地公民的工作岗位。
12、若当地公民的工作岗位。若N2N3N2N3名名外国人被驱逐,本地人就业的数量外国人被驱逐,本地人就业的数量将从将从N3N3上升到上升到N1N1,工资从,工资从W2W2升到升到W1W1,N2N2N1N1个工作岗位被摧毁。尽管驱个工作岗位被摧毁。尽管驱逐外国人增加了当地人在这一劳动逐外国人增加了当地人在这一劳动市场的工资和就业水平,但当地居市场的工资和就业水平,但当地居民的就业不是同比例增加的。民的就业不是同比例增加的。任何发达国家或地区公民还是愿意任何发达国家或地区公民还是愿意从事体力活的。只是在从事体力活的。只是在W2W2低工资水低工资水平的情况下,才存在发达地区本地平的情况下,才存在发达地区本
13、地公民的公民的“短缺短缺”,在,在W1W1时,并不存时,并不存在短缺。在短缺。图图10-1 体力劳动者的需求与供给体力劳动者的需求与供给v二、移民的获益者与受损者分析二、移民的获益者与受损者分析v对国内粗工产生不利影响对全体美国人有益处;v1、消费者受益v2、雇主受益v3、移民消费为其他人创造就业机会 实证研究结论:移民对当地人的工资和就业所产生的影响几乎可以忽略。v三、移民所带来的总收益足以弥补它所带来三、移民所带来的总收益足以弥补它所带来的损失吗?的损失吗?v取决于移民为该国增加的总产量与他们所消费的总产量相比,是前者大还是后者大v非法移民比合法移民更有可能增加美国当地人的收入 工作 没有
14、资格得到补助 要交纳大多数税4 雇员流动与工作的匹配v一、工作流动模型v二、流动成本与垄断模型一、工作流动模型v1.工作流动的意义:v 提高工人自身福利v 改善工作匹配v 削弱雇主提供培训的动力v2.工作流动的影响因素:v工资:在工人个人特征一定的情况下,处于工资率较低行业的雇员有较高的辞职率。v 对辞职的理解v 规模大的企业辞职率较低v辞职成本:v 当辞去某种工作的成本相对较低的时候,工人流动的可能性较高。v3.劳动力市场周期:v 工人的辞职率在劳动力市场较为紧张的时候,会比在劳动力市场较为宽松的时候要高;v 辞职率和失业率之间是负相关关系;v 解雇率和辞职率之间是负相关关系;v 在经济衰退
15、时期,工作匹配的质量下降。v4.年龄与在职期限:v 工作流动性随着年龄的增加而降低v 收益率v 工作匹配的质量;v 工作流动性随在职期限的增加而降低。补充:我国劳动力流动的现状及问题分析补充:我国劳动力流动的现状及问题分析v有学者认为我国自改革开放以来共经历了四次人才大有学者认为我国自改革开放以来共经历了四次人才大流动,将目前这轮正在进行的人才流动称为流动,将目前这轮正在进行的人才流动称为“第四第四波波”。v第一次人才大流动第一次人才大流动时间:时间:上世纪上世纪8080年代中期年代中期政策:政策:国家正式发文,国家正式发文,鼓励人才流动。鼓励人才流动。同时同时严格限定,流动必严格限定,流动必
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