国际化人才培养之农业人才-课件.ppt
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1、国际化人才培养论坛国际化人才培养论坛高三高三1 1班班暑期青岛农业大学之旅成果汇报分析人才现状分析人才现状1 1 中国留学生人数占全球中国留学生人数占全球14%14%居世界第一居世界第一社会科学文献出版社日前发布的国际人才蓝皮书:中国留学发展报告显示,中国出国留学人数已占全球总数的14%,位居世界第一。蓝皮书显示,自2008年开始,我国出国留学生人数保持在 20%左右的年增长速度,2011年达到史上最大规模,人数达33.97万人。王辉耀在人才战争中直接传达了一种迫在眉睫的危机感:“在这场不见硝烟的世界大战中,中国和印度并不是人才流失比例最高、受害最深的国家,但绝对是目前世界上数量最大、损失最多
2、的人才流失国。”王辉耀说,人才流失是以削弱自己的方式增强了对手。分析人才现状分析人才现状2 2 我国人才流失现象严重我国人才流失现象严重 尤其是尤其是“智力流失智力流失”据了解,全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美国,在全美从事科学和工程项目工作的人员中有百分之七十二出生在发展中国家,目前,仅在硅谷地区供职的中国科技人才就超过了十万人。我国人才流失最主要的渠道是以学生和科研人员为主的出国留学、进修。我国的人才外流率为18.6%,回国率为14.4%,人才净流失率为4.5%。用数据说话:1 国外科研条件相对较好,获得成果的时间大大缩短,因此成名较快。2 某些国家为吸引人才,不惜重金纳才,我国财力
3、有限。3 国内的人才观念相对较弱,某些人妒贤嫉能,不利于顶级人才发挥作用。4 国内同类人才与国外相比待遇偏低。国外为何能够留得住我国的科技人才呢?人才流失的后果人才流失的后果l首先,从国家的角度讲,人才流失的后果十分严重,国家前期人才培养投入将得不到回报。从企业的角度讲,人才流失后的置换成本相当高。据美国一项研究,一个人的离职可能会使公司损失5万到10万美元。l其次,人才流失将拉大我国与发达国家的差距。我国在科技知识创新及转化上与发达国家存在着较大的差距,而这种差距归根到底是人才的数量与质量上的差距。入世后人才的流失将比市场份额的丢失更为危险。中国企业能否成功地实施包括人才吸引、培养、使用和激
4、励在内的人才战略,对人才回流将起到举足轻重的作用。分析人才现状分析人才现状自主人才严重缺失制约我国农业科技发展的最大瓶颈学院团委书记张颖学院团委书记张颖:农业企业所需要的人才和我们的毕业生之间确实难以对接。我们农学院集中在教授宽泛的农业基础知识,本科生、研究生不足以胜任专业技术的科研工作;而针对农业企业需要的农场管理、品牌营销等职位,应届毕业生又缺乏足够的社会经验和人脉渠道。从这个同学的话中不难看出,现在的农业人才,特别是农业领域的应届生都面临着“高不成、低不就”的窘境,一方面,在专业知识方面学校教的不够、自己学的东西不够,不能胜任相应的研发工作,做营销又没有经验。国际化人才培养之农业人才国际
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