第十章市场失灵-西方经济学课件.ppt

1、502503亚当亚当斯密，英国经济学家，他在斯密，英国经济学家，他在国富论国富论（1776）中表述了）中表述了“看看不见的手不见的手”的思想：每个人都在追的思想：每个人都在追求个人的福利，他并不企图增进公求个人的福利，他并不企图增进公共福利，但却有一只看不见的手引共福利，但却有一只看不见的手引导他去促进一种目标，往往促进了导他去促进一种目标，往往促进了社会利益。社会利益。因此，看似杂乱无章的自由市场，因此，看似杂乱无章的自由市场，实际上具有自行调节的机制，使整实际上具有自行调节的机制，使整个社会趋向于一般均衡，使每一个个社会趋向于一般均衡，使每一个人都达到帕累托最优。人都达到帕累托最优。微观经

2、济学的整个体系都是在论证微观经济学的整个体系都是在论证斯密的这一思想。斯密的这一思想。504505509OPqAC=MC“纯损纯损”三角三角形形dDMRPmP*qmq*bca5010微软垄断案微软垄断案n1998年年5月美司法部对微软提出反垄断诉讼月美司法部对微软提出反垄断诉讼n2000年年6月，美国地方法院法官杰克逊判决月，美国地方法院法官杰克逊判决微软公司一分为二，以防止微软公司滥用微软公司一分为二，以防止微软公司滥用其市场垄断地位其市场垄断地位n2001年年11月微软与司法部达成和解，司法月微软与司法部达成和解，司法部不再要求拆分微软部不再要求拆分微软n2002年年11月美国华盛顿地区联

3、邦法院作出月美国华盛顿地区联邦法院作出裁决批准了该协议，虽然微软没有被拆分，裁决批准了该协议，虽然微软没有被拆分，但其垄断地位受到了较大程度的削弱但其垄断地位受到了较大程度的削弱501450185019PMCPxXOX*X*5020PMC+MEMCD=MRPxXOX*X*502150225023502850295030DSDBDAPTNLORQ5031案例：沙化的中国n2004年，我国年，我国荒漠化土地总面积为荒漠化土地总面积为263.62万万平方公里，占国土总面积的平方公里，占国土总面积的27.46%，分布，分布于北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽于北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林

4、、山东、河南、海南、四川、云宁、吉林、山东、河南、海南、四川、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆疆18个省（自治区、直辖市）的个省（自治区、直辖市）的498个县个县（旗、市）（旗、市）国家林业局国家林业局2005年年中国荒漠化和中国荒漠化和沙化状况公报沙化状况公报5035503750385039案例：为什么旧车要打开案例：为什么旧车要打开发动机盖来卖？发动机盖来卖？5041案例：案例：简历不造假，典型一大傻？简历不造假，典型一大傻？n据据中国青年报中国青年报报道，福州大学城内报道，福州大学城内5所高校的所高校的1000名本科生超过三分之一的学生认同名本

5、科生超过三分之一的学生认同“在求职在求职时提供虚假信息时提供虚假信息”的做法，的做法，66%的大三学生赞同的大三学生赞同“简历不造假，典型一大傻简历不造假，典型一大傻”的说法的说法n一个班一个班30人，竟有人，竟有16个是班长；给个是班长；给“863”某一部某一部件写过件写过2000字的说明，就是参与过字的说明，就是参与过“863”计划；计划；别人的证书经过电脑处理，贴上自己的照片，就别人的证书经过电脑处理，贴上自己的照片，就变成了自己的变成了自己的“荣誉证书荣誉证书”（2004年年11月月22日日北京娱乐信报北京娱乐信报）5045504650475048逆向选择的治理：强化市场信号n质量保证

6、：高质量的商品履行保证的成本质量保证：高质量的商品履行保证的成本较低，因此高质量产品的生产者愿意提供较低，因此高质量产品的生产者愿意提供这种保证这种保证n信誉：品牌建设；标准化生产。信誉良好信誉：品牌建设；标准化生产。信誉良好的品牌是高质量的标志；标准化生产可以的品牌是高质量的标志；标准化生产可以向一个处于陌生环境的消费者传递质量保向一个处于陌生环境的消费者传递质量保证的信号，如连锁经营的商店证的信号，如连锁经营的商店5049道德风险的治理：建立激励机制n道德风险的治理关键在于建立起有效的激励机制，道德风险的治理关键在于建立起有效的激励机制，使代理人的利益同委托人的利益保持一致使代理人的利益同委托人的利益保持一致n在医疗保险中常用的措施有：共同保险和免赔额在医疗保险中常用的措施有：共同保险和免赔额方案，前者是由投保人承担一定比例的治疗费用，方案，前者是由投保人承担一定比例的治疗费用，后者是由投保人承担医疗支出中的前一部分后者是由投保人承担医疗支出中的前一部分n在企业的委托代理关系中常用的措施有：股票期在企业的委托代理关系中常用的措施有：股票期权计划和效率工资制，前者针对经理阶层，后者权计划和效率工资制，前者针对经理阶层，后者则针对企业普通员工则针对企业普通员工