管理咨询与企业竞争能力再造课件.ppt

1、计算机学院计算机学院 20182018年年3 3月月前言前言 课程分析课程分析第一第一部分部分 就业形势分析就业形势分析第二第二部分部分 就业政策手续就业政策手续第三部分第三部分 就业过程准备就业过程准备第四部分第四部分 创业教育指导创业教育指导法律依据法律依据1 1、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（19941994年年7 7月月5 5日第八届全国人大常委会第八次会议通过）日第八届全国人大常委会第八次会议通过）2 2、中华人民共和国合同法中华人民共和国合同法（19991999年年3 3月月1515日第九届全国人大第二次会议通过）日第九届全国人大第二次会议通过）3 3、中华人民共和国劳

2、动合同法中华人民共和国劳动合同法（20072007年年6 6月月2929日第十届全国人大常委会第二十八次会议日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过通过,2008,2008年年1 1月月1 1日起实施）日起实施）4 4、中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法（20072007年年8 8月月3030日第十届全国人大常委会第二十九次会议通日第十届全国人大常委会第二十九次会议通过过,2008,2008年年1 1月月1 1日起实施）日起实施）国务院国务院2011年年关于进一步做关于进一步做好普通高等学校毕业生就业好普通高等学校毕业生就业工作的通知工作的通知精神：精神：鼓励引导鼓励引导高校毕业

3、高校毕业生面向城生面向城乡基层、乡基层、中西部地中西部地区以及民区以及民族地区、族地区、贫困地区贫困地区和艰苦边和艰苦边远地区就远地区就业业支持高校支持高校毕业生参毕业生参加就业见加就业见习和技能习和技能培训，鼓培训，鼓励科研项励科研项目单位吸目单位吸纳高校毕纳高校毕业生就业业生就业大力加强就大力加强就业指导、就业指导、就业服务和就业服务和就业援助业援助适应加快转适应加快转变经济发展变经济发展方式和调整方式和调整经济结构的经济结构的进程积极拓进程积极拓展高校毕业展高校毕业生就业领域生就业领域鼓励支持高校毕业生自主创鼓励支持高校毕业生自主创业，稳定灵活就业业，稳定灵活就业鼓励高校毕业生应征入伍鼓

4、励高校毕业生应征入伍服义务兵役的四项优惠服义务兵役的四项优惠着力优化高校毕着力优化高校毕业生就业服务业生就业服务积极扶持高校毕积极扶持高校毕业生自主创业业生自主创业鼓励中小企业吸纳鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业高校毕业生就业引导高校引导高校毕业生面毕业生面向基层就业向基层就业第一，大学生志愿服务西部计划，第一，大学生志愿服务西部计划，三支一扶（支教、支医、支农、三支一扶（支教、支医、支农、扶贫）计划扶贫）计划第二，考公务员第二，考公务员第三，大学生考村官第三，大学生考村官第四，选调生选拔考试第四，选调生选拔考试返还学费和代偿助学贷款返还学费和代偿助学贷款优先选拔使用优先选拔使用考学升学优惠考学

5、升学优惠就业服务就业服务书面形式（要式合同）书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款1 1、劳动合同的期限、劳动合同的期限2 2、工作内容、工作内容3 3、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件4 4、劳动报酬、劳动报酬5 5、劳动纪律、劳动纪律6 6、劳动合同的终止条件、劳动合同的终止条件7 7、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任劳动合同的成立与生效劳动合同的成立与生效1 1、劳动合同的成立：、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经

6、双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2 2、劳动合同的生效：、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。试用期期限规定试用期期限规定试用期期限规定试用期期限规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不

7、满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位所在地的最低工资标准。一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款例例1 1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金方应向甲方支付违约金1010万元。万元。例例2 2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀

8、孕。例例3 3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。金等。例例4 4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例例5 5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例例6 6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。权。毕业生和用人单位签订劳动合同

9、后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行合毕业生和用人单位签订劳动合同后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行合同规定的相关内容。如果在签订劳动合同后，因某种原因由某一方单方提出解同规定的相关内容。如果在签订劳动合同后，因某种原因由某一方单方提出解除劳动合同，不再履行劳动合同，这样的行为就叫违约行为。除劳动合同，不再履行劳动合同，这样的行为就叫违约行为。从实际情况来看 就业违约多为毕业生违约 毕业生主动违约毕业生主动违约 毕业生被动违约毕业生被动违约 用人单位招聘时承用人单位招聘时承诺的和签约后的行诺的和签约后的行动不一致动不一致 有更好的单位、考上有更好的单位、考上研究生或公务员、出研究生或公务

10、员、出国留学国留学 承担违约责任的方式 继续履行或强制履行继续履行或强制履行 采取补救措施采取补救措施 赔偿损失赔偿损失 支付违约金支付违约金 违约金的金额一般由各方在签订劳动违约金的金额一般由各方在签订劳动合同时约定，一般在合同时约定，一般在50005000元以下。元以下。“一方违约，须承担一方违约，须承担违约金违约金 元元”支付违约金最广泛的一种违最广泛的一种违约责任形式约责任形式 单位违约单位违约 怎么办？怎么办？单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单

11、位的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单黑名单”，并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。该出手时就出手 诚信行天下 知识就是力量 自觉承担违约责任 自觉遵

12、循有关就业规范自觉遵循有关就业规范 了解目前国家关于毕业生就了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策业的有关方针、政策遵循市场规则，预防侵害自遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生身合法权益行为的发生 运用法律手段维护自身的合运用法律手段维护自身的合法权益法权益 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照就业地方主管毕业生调配部门和高等学校按照就业方案派遣毕业生。派遣毕业生统一使用方案派遣毕业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校本专科毕全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证业生就业报到证和和全国毕业研究生就业报到证全国毕业研究生就业报到证。2 2、改派：、改派：在毕业生派遣后，因为特殊原因

13、或违在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也就约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。是调整就业方案，重新办理相关手续。1 1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位的称谓有误；用人单位的称谓有误；2 2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人单位将其退回学校；人单位将其退回学校；3 3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；4 4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的

14、。、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。毕业生毕业生若遇下列情况可以申请改派若遇下列情况可以申请改派 特别提示特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。辞职的，不能办理调整改派手续。持相关证明（同意解除协议的证明持相关证明（同意解除协议的证明 、接、接收证明）、原就业报到证等材料收证明）、原就业报到证等材料到招生就业处审核，领取改派审批表到招生就业处审核，领取改派审批表到山东省教育厅办理新的就业报到证到山东省教育厅办理新的就业报到证凭新的

15、就业报到证到单位报到凭新的就业报到证到单位报到（户口迁移和档案转递自行解决）（户口迁移和档案转递自行解决）v 凡涉及到改派，毕业生一定要将档案、户口凡涉及到改派，毕业生一定要将档案、户口从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。v 毕业生改派单位若没有跨省区，可在本省主管毕业生改派单位若没有跨省区，可在本省主管部门申请改派。部门申请改派。（如：某毕业生初次就业单位在北京市，需要改变的单如：某毕业生初次就业单位在北京市，需要改变的单位也在北京市，此种改派即可在北京市就业主管部门申位也在北京市，此种改派即可在北京市就业主管部门申请办理请办理）毕业生持毕业生持报

16、到证报到证到工作单位报到，用人单位凭到工作单位报到，用人单位凭报到证报到证予以办理接收手续。予以办理接收手续。毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。生退回学校。毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，定执行，工龄从报到之日计算工龄从报到之日计算。人事档案是个人学习工作经历的重要证人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必明材料，是人事部门考察了解职工的必

17、要依据要依据.毕业生档案主要包括两大部分材料，一毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：的材料：（1）学生基本情况材料，如高中原始档案、高考电子档案、大学生毕业登记表等。（2）政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。（3）学籍材料，如学习成绩单、毕业论文、学历证明书等。（4）奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。（5）毕业生体检材料。（6）毕业生报到证存根等。按照有关规定，档案接收

18、单位应该是县级以上单位或地方按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，原则上毕业生个人不得携带档案。递，原则上毕业生个人不得携带档案。到非国有单位就业的毕业生到非国有单位就业的毕业生,在签订就业协议书时，一般在签订就业协议书时，一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确保档案的安全，顺利办理落户手续。保档案的安全，顺利办理落

19、户手续。毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的期限为一年。的期限为一年。毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，一般情况下迁回生源地。机关按规定办理，一般情况下迁回生源地。毕业生不得自行指定迁移地址。毕业

20、生不得自行指定迁移地址。毕业生应及时持户口迁移证和报到证到辖区公安部门办理毕业生应及时持户口迁移证和报到证到辖区公安部门办理户口迁移手续。户口迁移手续。毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。已就业毕业生已就业毕业生1 1、到工作单位或其主管部门、到工作单位或其主管部门2 2、回生源地人社局、回生源地人社局（人事代理）（人事代理）人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人人单位或个人的委托单位或个人的

21、委托，以人事关系及档案管理为基础以人事关系及档案管理为基础内容内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务会化服务。1 1、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；2 2、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位；制的事业单位及新批准成立的事业单位；3 3、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人、企事业单

22、位新近工作人员；流动过程中的专业技术人员和管理人员；员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；4 4、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算

23、、职称评审、年度考核、调动、工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之忧，提供许多实实在在的帮助和服务。忧，提供许多实实在在的帮助和服务。持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，

24、持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心管理。管理。人 事 事 务 根 据 委 托 人 需 要 按 规 定 办 理。人 事 事 务 根 据 委 托 人 需 要 按 规 定 办 理。u求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。所以其基本格式应当符合书信的一般要求。u称呼称呼u正文正文u结尾结尾u署名署名u日期日期u附件附件u国家机关、事业单位的人事处领导国家机关、事业单位的人事处领导u院校院校u三资企业三资企业u其他类型的企业其

25、他类型的企业u尊敬的领导：尊敬的领导：u尊敬的先生：尊敬的先生：u这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道该公司的招聘信息的。该公司的招聘信息的。uA：获取贵公司：获取贵公司_年年_月月_日在我校公布的招聘日在我校公布的招聘_（职位）的信息后，我寄上简历，敬请斟酌。（职位）的信息后，我寄上简历，敬请斟酌。uB：我希望应聘贵公司招聘的：我希望应聘贵公司招聘的_（职位），我很（职位），我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我的专高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我的专业是业是 _，一直期望着能有机会加盟贵公司。，一直期望着能有机会加盟贵公司。u示

26、例：示例：“我勤奋努力，有较强的组织能力，并且我勤奋努力，有较强的组织能力，并且善于协调处理好人际关系，我非常愿意把我在工善于协调处理好人际关系，我非常愿意把我在工作中已有的实践经验和我的责任心与热情贡献于作中已有的实践经验和我的责任心与热情贡献于贵公司贵公司”。u你需要写明你对招聘单位的希望，说明招聘你需要写明你对招聘单位的希望，说明招聘单位单位“何时何时”、“何地何地”、“怎样怎样”与你联与你联系，当然，联系方法越简单越好。系，当然，联系方法越简单越好。u示例：示例：“如果您给在百忙之中回复我，给我面试如果您给在百忙之中回复我，给我面试的机会，我将不胜荣幸。我的联系电话是的机会，我将不胜荣

27、幸。我的联系电话是_（你的电话号码，最好是直接能联系到（你的电话号码，最好是直接能联系到你的手机号码）你的手机号码）”。姓名性别个人照片出生年月民族户籍政治面貌电话E-mail毕业院校专业主修课程技能特长教育背景时间学校学历所获证书及奖励工作经历自我评价职位意向u毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机水平等。外语、计算机水平等。u教育背景不必面面俱到，要突出重点，有针教育背景不必面面俱到，要突出重点，有针对性。如果用人单位对成绩感兴趣，可以提对性。如果用人单位对成绩感兴趣，可以提供成绩单；所获奖学金；求职目标相关的培供成绩单；所获奖学金；求

28、职目标相关的培训、证书等。训、证书等。u用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。u实践活动可以包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工实践活动可以包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其他活动。作、团委工作、社团等其他活动。u要写明工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成要写明工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果果、成就、贡献或者经验、感悟等）。、成就、贡献或者经验、感悟等）。u要简明扼要、突出重点，不宜过细

29、，重点是成果、成就、贡要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献或者经验、感悟等。献或者经验、感悟等。u根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点。出自己的特点。u技能证书：外语、计算机或其他证书；技能证书：外语、计算机或其他证书；u专业技能：大学期间的论文、成果、发表的文章专业技能：大学期间的论文、成果、发表的文章（提供简单的说明即可）。（提供简单的说明即可）。u注意：不宜使用注意：不宜使用“初学初学”、“一般一般”等表达含糊的等表达含糊的词语。词语。u可以按照时间顺序来排列。可以按照时间顺序来排列。u不宜

30、弄虚作假。不宜弄虚作假。u如果用人单位需要，可以提供所获奖励和荣誉的原如果用人单位需要，可以提供所获奖励和荣誉的原件或者复印件。件或者复印件。u可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。尽量与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧尽量与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧成拙。成拙。u自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。自己的能力、优点或工作经验等。u要找到自己的闪光点，避免大众化。要找到自己的闪光点，避免大众化。u自我评价要简洁，语言严谨、平实，让用人单位感自我评

31、价要简洁，语言严谨、平实，让用人单位感受到你对这份工作的诚恳态度。受到你对这份工作的诚恳态度。u个人简历可能需要你花上较多的时间；个人简历可能需要你花上较多的时间；u不要简单地提笔就写不要简单地提笔就写，需要审视自我，了，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。u针对自己针对自己写出自己的特点、特长、能力、写出自己的特点、特长、能力、特别经历；特别经历；u针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。要，能够给单位带来

32、利益。u一份完整的简历能让对方在很短的时间内一份完整的简历能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。梗概一样，引人入胜。u选用标准纸张选用标准纸张 u精心编排打印精心编排打印 u头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。不可太标新立异。u服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。服为宜。u面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。u不要佩戴标新立异的装饰物。不要佩戴标新立异的装饰物。u选择平时习惯穿的皮鞋，出门

33、前一定要清洁选择平时习惯穿的皮鞋，出门前一定要清洁擦拭。擦拭。男性不宜用香味浓男性不宜用香味浓烈的香水。烈的香水。J“三色三色原则原则”全套装束颜色不超过三种。全套装束颜色不超过三种。J“三一三一定律定律”皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。J“三大三大禁忌禁忌”A.A.穿西装必须打领带，不可无领带。穿西装必须打领带，不可无领带。B.B.西装上的标签必须拆除。西装上的标签必须拆除。C C穿深色西装不可配白色袜子。穿深色西装不可配白色袜子。香水香水L“三色原则三色原则”L“三一定律三一定律”L“三大禁忌三大禁忌”发型保持整齐发型保持整齐并经常梳理。并经常梳理。面部

34、，每天修面面部，每天修面并经常清洗。并经常清洗。西装二粒扣只西装二粒扣只扣上面一颗；扣上面一颗；三粒扣扣上面三粒扣扣上面两颗或中间一两颗或中间一颗；双排扣西颗；双排扣西服，所有扣子服，所有扣子应扣好。应扣好。衬衫扣好所有的衬衫扣好所有的纽扣纽扣衬衫的颜色与西衬衫的颜色与西服协调。服协调。领带长度以其下领带长度以其下端正好抵达皮带端正好抵达皮带扣上端为宜，并扣上端为宜，并注意与西服、衬注意与西服、衬衫颜色的协调。衫颜色的协调。袜子颜色与皮袜子颜色与皮鞋颜色协调。鞋颜色协调。皮鞋天天擦亮，皮鞋天天擦亮，与西服的颜色与西服的颜色协调。协调。必备物品的选必备物品的选择择u露、透、瘦、皱、乱露、透、瘦、

35、皱、乱发型得体，美观发型得体，美观大方大方面部着淡妆面部着淡妆职业外套不宜职业外套不宜过紧或过于时过紧或过于时装化或以休闲装化或以休闲装、礼服代替装、礼服代替商务装。商务装。丝袜无破损并丝袜无破损并与套装、皮鞋与套装、皮鞋颜色统一颜色统一丝袜的长度应丝袜的长度应高于裙子的底高于裙子的底部。部。饰物佩带不宜饰物佩带不宜过于华贵、复过于华贵、复杂；杂；香水、护肤品香水、护肤品味道不宜过于味道不宜过于浓烈。浓烈。鞋跟不宜过高、鞋跟不宜过高、过细过细u做好准备，从容镇定做好准备，从容镇定u预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当主试人，举办模拟面试

36、，找出可能存或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。u不要急着回答问题不要急着回答问题u主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后，再作回答。对某些一时难以回答的问题，可后，再作回答。对某些一时难以回答的问题，可用比较委婉的语气避开，这也是一种诚实机智的用比较委婉的语气避开，这也是一种诚实机智的表现。表现。模拟面试（模拟面试（2学时）学时）一、模拟的三方：甲方：鲁西南某大型国有机械企业乙方：鲁西南某知名高校拟录用应届毕业生丙方：鲁西南某知名高校就业指导部门甲方要招聘

37、的岗位是一线技术人员（8人）、技术部助理工程师（4人）、销售业务员（2人）二、相关要求：1、确认角色，分组找出组长，认真准备相关材料。2、所有人着正装，全过程模拟，模拟尽可能逼真。u大学生创业已引起了社会各方面的关注，国家不断推出针对大学生创业的各种优惠政策，鼓励和支持大学生自主创业。各地政府部门也都推出了针对大学生的创业园区、创业教育培训中心等，以此鼓励大学生自主创业。部分高校也创立了自己的创业园，为学生创业提供支持。(1)热情虽高涨，但付诸于实践者实为少数热情虽高涨，但付诸于实践者实为少数;大学生创业热在全国迅速蔓延开来，大学生的自主创业热情十分高涨，但是真正加入自主创业行列的人却不多。我

38、国大学生创业还处于起步阶段，自主创业的实际人数不多，占大学生总数的比例不大，如清华大学，由于毕业生就业并不是太困难，同时又由于自创业需要承担相当高的风险，虽然清华大学有相对比较好的学生创业环境，但是选择自主创业的人并不多，目前清华大学自主创业的学生约500人，只占清华学生总数的2%左右;而在美国，像斯坦福等知名大学，大学生创业的比例可以达到10%。(2)自主创业科技含量低，成功率低自主创业科技含量低，成功率低;大学生在校参加的自主创业计划大赛中，大多数项目都是关于高新技术的。一旦学生毕业脱离学校后，要凭个人之力创办高科技企业，却往往显得势单力薄。而作为近似完全理性人的风险投资公司当然不愿意投资

39、到学生创业的公司这样规模小、风险大的企业。因此，大多数毕业生在创业时选择了启动资金少，容易开业且风险相对较小较容易操作的传统行业，如餐厅、咨询、零售等小而适合自己的行业。这样一方面可以节约成本，另一方面也可以先积累经验。人们对于大学生创业无疑是寄予厚望的，尽管国家出台了优惠政策，引导大学生自主创业，但目前选择自主创业的大学生并不多，自主创业的成功率也不是很高。搜狐网做了一份2014年大学毕业生择业意向调查，结果显示，选择自主创业只有8.4%。在众多的创业者中，很大一部分人都尝到了失败的滋味，大学生成功创业率只有2%3%。2023-1-11姜荣国 大学生创业专题2023-1-11姜荣国 大学生创

40、业专题2023-1-11姜荣国 大学生创业专题2023-1-11姜荣国 大学生创业专题2023-1-11姜荣国 大学生创业专题u 关键因素：创业冲动与现实的脱节。关键因素：创业冲动与现实的脱节。u 核心因素：创业理念的模糊定位；核心因素：创业理念的模糊定位；u 主要因素：创业模式的错误选择；主要因素：创业模式的错误选择；u 主观因素：创业者能力的缺乏。主观因素：创业者能力的缺乏。(1)注册登记优惠：一是程序简化；二是费用减免。(2)金融贷款优惠：一是优先贷款支持、适当发放信用贷款；二 是简化贷款手续；三是利率优惠。(3)税率减免优惠。(4)员工待遇优惠：一是员工聘请和培训享受减免费优惠；二是人

41、事档案管理的优惠；三是社会保险有单独渠道。2023-1-11姜荣国 大学生创业专题2023-1-11姜荣国 大学生创业专题（1）知识准备）知识准备u专业知识u经营管理知识u财务管理知识u税收知识u法律知识专业知识专业知识 专业知识是创业之本。专业知识对专业知识是创业之本。专业知识对于创业者确定创业目标具有直接的至于创业者确定创业目标具有直接的至 关重要的作用。纵观近几年在高科技领关重要的作用。纵观近几年在高科技领域创业取得成功的创业者，无一不具域创业取得成功的创业者，无一不具 有深厚的专业知识。有深厚的专业知识。经营管理知识经营管理知识 在市场经济条件下，市场充满了竞争和在市场经济条件下，市场

42、充满了竞争和风险，创业者要使自己的创业实践活动获得风险，创业者要使自己的创业实践活动获得成功，就必须重视经营管理。在大学生创业成功，就必须重视经营管理。在大学生创业的过程中，许多具有良好产品的企业由于经的过程中，许多具有良好产品的企业由于经营管理不善而导致失败的教训很多，所以创营管理不善而导致失败的教训很多，所以创业者一定要高度重视对企业的管理。经营管业者一定要高度重视对企业的管理。经营管理知识大致包括：人员的管理、经营目标的理知识大致包括：人员的管理、经营目标的管理、经营过程的管理等。管理、经营过程的管理等。财务管理知识财务管理知识 企业财务管理的基本任务和方法是做好企业财务管理的基本任务和

43、方法是做好各项财务收支的计划、组织、控制、核算、各项财务收支的计划、组织、控制、核算、分析和考核工作，依法合理筹集资金，有效分析和考核工作，依法合理筹集资金，有效利用企业各项资产，实现企业生产经营目标利用企业各项资产，实现企业生产经营目标，提高经济效益。财务管理知识内容包括：，提高经济效益。财务管理知识内容包括：财务决策评价、资金筹集、流动资产、固定财务决策评价、资金筹集、流动资产、固定资产、无形资产和递延资产的管理、对外投资产、无形资产和递延资产的管理、对外投资、成本核算、损益分析等。资、成本核算、损益分析等。税收知识税收知识 税收是国家为实现其职能，依照法律规税收是国家为实现其职能，依照法

44、律规定的标准强制地、无偿地征收货币和实物的定的标准强制地、无偿地征收货币和实物的经济行政活动，是国家参与社会产品和国民经济行政活动，是国家参与社会产品和国民收入分配和再分配的一种主要手段。大学生收入分配和再分配的一种主要手段。大学生创业要学习税收知识，依法纳税。创业要学习税收知识，依法纳税。法律知识法律知识 创业者要学习工商注册登记的申请登记创业者要学习工商注册登记的申请登记手续、工商登记的条件、工商登记的内容等手续、工商登记的条件、工商登记的内容等知识，以及经济合同法、涉外经济合同法等知识，以及经济合同法、涉外经济合同法等有关经济合同订立、主要条款等方面知识，有关经济合同订立、主要条款等方面

45、知识，合法经营，避免因合同订立的缺陷而蒙受经合法经营，避免因合同订立的缺陷而蒙受经济损失。济损失。金融知识金融知识 大学生要创业，需要资金的支持，因大学生要创业，需要资金的支持，因此，要学习金融知识，了解融资的渠道、此，要学习金融知识，了解融资的渠道、融资的方法、融资的注意事项等，保证创融资的方法、融资的注意事项等，保证创业成功。业成功。（2）创业者应具备的基本素质能力）创业者应具备的基本素质能力u良好的身体素质；良好的身体素质；u良好的心理素质；良好的心理素质；u社会交往能力；社会交往能力；u良好的文化素质；良好的文化素质；u管理才能；管理才能；u敏锐信息捕捉能力；敏锐信息捕捉能力；u科学经

46、营头脑；科学经营头脑；u发现和使用人才的能力；发现和使用人才的能力；u理财能力。理财能力。u良好的身体素质 创业是一件繁重、复杂的事情，有志于创业的大学生对此要有充分的估计。由于创业者是老板，需要统筹一切，因而总是非常忙，这可能会导致体力透支、过度疲劳。在精神方面，创业者既要应付公司内部的人际关系纠纷，又要和公司外部的各层管理者如工商、税务等打交道，还要忍受来自各方面的挖苦、抱怨、冷嘲热讽。更要承担失败的风险和各种决策的压力，创业者普遍感到精神压力很大，因此提高良好的身体素质非常重要。u良好的心理素质 自信心。自信是创业成功的基石。美国著名心理学家马斯洛认为：“事实上，绝大多数人一定有可能比现

47、实中的自己更伟大一些，只是缺乏一点自信。”坚强的意志，坚定的恒心。“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”善于调控情绪，保持乐观心态。当大学生们开始创办自己的企业的时候，要面对许多困难，例如：项目的选择、市场的开发、资金的周 转以及暂时的失败等。面对如此多的问题，就要求创业者善于调控自己的情绪，保持乐观的心态，能够在紧迫的环境压力下泰然自若，举重若轻。u社会交往能力 (1)人际交往能力。创业者不但要与消费者、本企业雇员打交道，还要与 供货商、金融和保险机构、本行业同仁打交道，更要与各种管理部门打交道，因此，创业者必须具有较强的人际交往能力。(2)谈判能力。一个成功的企业，必然有繁

48、忙的商务谈判，谈判内容可能涉及供、产、销和售后服务等多种环节，创业者必须善于抓住谈判对手的心理和实质需求，运用“双胜原则”即自己和对方都能在谈判中取胜的技巧，使自己的企业获利。(3)合作能力。创业者不但要与自己的合作者、雇员合作，也要与各种与企业发展有关的机构合作，还要与同行的竞争者合作。创业者要善于站在对方的角度，理解对方，体谅对方，要善于与他人合作共事，和睦相处。u良好的文化素质 一个人的文化素质一般集中体现在思想道德、专业知识、人文知识和思维方式上。思想道德素质是创业者文化素质中最主要的方面，是青年人创业成功的必备条件。只有那些能为顾客带来更多的便利、创造更多价值的商家，才能在商场上立于

49、不败之地。创业者在决定创办商业机构时，在公司的经营运作过程中，不能只考虑如何赚钱，还要考虑自己的事业是否能给广大群众带来更多的幸福。创业者只有在实现社会价值的过程中才能实现自身价值。u良好的管理才能 成功的创业者，要对规划、决策、实施、管理、评估、反馈所组成的企 业管理的全过程，具有控制和运筹能力。美国钢铁大王卡耐基去世后，人们在这位杰出企业家的墓碑上雕刻了这样几行字：这里安葬着一个人，他最擅长的能力是，把那些强过自己的人，组织到他服务的管理机构之中。u敏锐地捕捉信息的能力 在20世纪90年代初期，海南省的房地产业经历了大起大落，许多 创业者在那场商战中沉浮，有的一夜暴富，也有的因此一撅不振。

50、其 实那些能够获得利益的商人，大都是一只眼睛盯着市场，一只眼晴盯着政府的人。任何一个政府都有责任对市场进行调节甚至干预，政府要确定投资方向，鼓励发展某些行业，抑制某些行业发展。当投资过 热，物价上涨幅度过大时，政府将采取措施使经济降温；反之，又要使经济升温。因此，创业者在经济大潮中拼搏，必须善于捕捉政策信息，把政策信息转化为商机，并做出正确的经营决策。u科学的经营头脑 科学的经营头脑应该包括敏锐的商业意识和良好的经济意识两个方面。锐的商业意识。商业意识是人们在经营实践中，在获取信息 的基础上，把握市场趋向的一种思维活动方式。市场中充满了商机，关键是你是否有一双善于捕捉商机的慧眼。良好的经济意识