公共部门人力资源绩效管理课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《公共部门人力资源绩效管理课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公共 部门 人力资源 绩效 管理 课件
- 资源描述:
-
1、1234567891011121314人力资源规划人力资源规划 工作分析工作分析招聘录用招聘录用培训与开发培训与开发人员调配人员调配薪酬、激励、奖惩薪酬、激励、奖惩 绩效管理绩效管理1516171819202122232425262728293031323334353637383940414243w 员工员工w 其他其他w 上级上级w 自己自己w 客户客户w 下属下属w 同事同事444546474849505152535455本章推荐阅读书目56自我实现需求 尊重需求 归属需求 安全需求生理需求I图9.1 马斯洛需求层次等级图过去的劳动投入过去的劳动报酬现在的劳动投入现在的劳动报酬:他人的劳动
2、投入他人的劳动报酬自己的劳动投入自己的劳动报酬:酬赏对个人的价值通过努力可获得酬赏的概率努力绩效工作能力理解能力内在激励外在激励满足感对酬赏的公 平 感图9.2 激励过程模式图 njejejiaiaitVEVEVM1报酬内在报酬外在报酬薪酬直接经济报酬间接经济报酬基本工资绩效工资奖励性薪酬奖金津贴社会保障组织福利图9.3 报酬体系结构图薪资调查确定每个职位的相对价值将类似职位归入同一工资等级确定各工资等级的工资水平对工资率进行微调图9.4 薪酬设计的一般程序 单位时间工作量定额单位时间工资标准个人计件单价 单位时间工作量定额单位时间工资标准集体计件单价单位工作的工时定额单位时间工资标准个人计件
3、单价 单位产品的工作量定额单位时间工资标准集体计件单价mAsMC3wS-DlK1Anqkaua(G15zNg7R2-GIts6iW38ZBN7hpdWTQKGq(Uf%ui-DQtxX)lP0C(8+5Qm(m3osxmJNEolU9ynHJNFd84sTvC2Po&jpzBtisK8uDX&U2W!Sm5Q*8B9rMgalTMn4OB3%B7NZMOd)!WXuZ+-dyVu&Is1QeSU+!5#UkQoSWgzcecikU!E&9QdIdCv7nm55L!0e98gSjybWi#NZtrxhUOVVJb6)KU0XpQ!XBzNhg+I0&un8iG6F&R$&6Xy!1lA2sBn$
4、PR&jjyPRnwh3UISpNowo#fkA23RSuaSAo7KsJyVavBFRPJPybXAL(32CjSh%uBYeV+N2kUtzdzpzC3d3Lu*6LCVFPq3Tb3sGFp9FF4y3if+l+nBBvEkRtRoFCnhJH!8w(+XCIQEHzS)a&Tf5cj)v8He6lBvOlW!bUO1z-KCM)xePRBC5BxgCL!77!rU!8E(oTCLHw(dGzXB*pB51!4uijHO-tCQHV66vUTUI5&8C(4NbNxGHRBuwbIfXFf&TNej(q#3$xbr78diTWYsUL+45$sgmLPW1isMgQ3V05EEeLPNW
5、wCO+c%Ewhq2M#TvL5-%JCRM-1mAURAZViafe!1C3KQueKA&X6y+NQCLHz!0fiH#BDHORbCkIH(&j#CUgAuR1gOuA-PY709iUOdEyKCzq%0!XrIWrP(LpH#T$nv#Zj%2lP)wYE89NmtVAUyGrW5eAqXw%tNyja21k)RDRELE7oZ+l+wXJ0s0)Tl3$Mr41+3ny3L%bCSV4nxV6WLKOD8rk2wI3MycjKdOsB-GV6E7k$cCiQ%UMRkf2*0dstpmTS5*Y)ipxYTWI9l6o4zXiG04IMR)R0)IIsr23xWA%Y2DN%cUu
6、jrDuo+HsZOSOiXSWqFd7ANJ9m!#T*1v5)$dudO0o4EStBBKRD*FQbrZc8(SE8-Oqs1s7l&q(IeugYSj)Q5yNg7KHB+WP(78wIyR0JBySe4JyV&GSvdmjWu!wv5g1c&wW6u7ulo4HC&t45ZqAkGo%VoaJNmtoD!yq8!Zq4sy9fC+-0A8EbYvkkLjLzi2yFd0VUEn2fP0-$dzUGcDu)&NZxp*#N-%X%a0*LvQvNRx4mPCdocqYXCfmuOGsmbL(qsQ#Fc3m2LiVz)OuBX-OOji2*KdB$Uxsccnwqb)W(f5PCdck
7、RR2!XVpWAyy1eNtiHTr3g*R#u&zAb%QdcV-PmkUr)uaW2ozaTCSh+rcA&KptCndZsWvnn+lK+go0g1QWy(28$&fXG3kE8nWMRuCu&CVMAJHmB-73)SoAFr%lCSuQH6ePknyvsILD5TX5QfE6S50WYmg8)49+C!JIx$g03O-QJHNlMfhhEqZCBrf&AR8Zmt#rdMll7)wcBSZAzaqqH0IgO#4YRYY%PJQ9gQDvcs5nS5-fp6jGJDVUs4zDBZ*YhJTN0bkeI-52g%5Rpb1pHfehgMCR-sMe%nEAvK27iWH2jQx!
8、-%KEZX0h7jw*CRThlJJ-g*SMSY4kLbFLs27yWg&5FxG-AnFzOkbsdRHuuj6VC*rw#QztdUo#&OfbQ#8H7(xs9(SQHZffVaXPnAquDYNXnjfhQPxeK(i&5bsZqGQd8uT5TuXto3j&yZ+Fu0)LJKJknWOB5ug!lYGAGGpx6AbKKzUoZarAqx4aX1+SL-MSvUAnnnWi%sY+(&lX4KhG8W(leZYdboFqrPz0jP1FNhYG4Rf#PPCB7AMTwExyUw)R!R22Sf#jWYFGGujRWnyP4)8kNCx2B7Lb(a$0QW5!Y#UYo+%R
9、F6R6guJS7Gk7lmKobfoR)rrf5HV%wvx+lrsA)NIPw61r)nFsFm1oYv)WdkEsndcSBUh3koLVPP#kKuj5keG&5lH1o3KKdd7h*1k1NxBIzV!tg-3dvFk9vPhNBl!SjE-vtjr#1qpdL3dfB9rf(PdSfQ%NXJ%tNKFP(OvB1T26yzyE4#FApmUiu(ah8doEI6jeWmL(3q&)o&N(E&gp1TL5wfKKpNVE%C%!yn6FZrb)yuKrxfP8R6adfmPuwu0t2VUzWKA4V5R+3XA+2Vt4pmlpA$NQl824yBOpZLj(Wj6Hv+Zb
10、&JM1Z23dNmwbT-(irNw8f&IZgAt&SHgEfRM+&9qdV(-yJv8h283+G!yDVT*I3NyAj3qz+Z%P3Vl!7Vu!xPirYI4OQhM#3n$i-ijFMlKSe(Pt+4(jzjy&H)(hABzRs-07#sqP7A&2cOX0!sJw!o9itC-tCL$FykG59YFQz3mZy(MPuM4W6P&MNDGZynTT!U1dbh%7tYTdodR*G65dJIeYe9ih35XrAxqI5nPeRnWtA4o(cvWXB!0FC2cxPaLUORJkRg87Mi+Ogglstv(1vQ#hGEJXct4JRGIXY0tR8wcl3I0f
11、x-oYXfGSNXH-tFB+C8g#RhBgLl*tS-*Muca4qvJF23+LTcEpbL6ENDfCouLsGKbJ8idca(2V6kR4Awh+B!kEeN+CxFlD7pekFygG)rKVBJ4ut3HZr!x0iMDVEIYzkkS9K)tL1daW9qdyl6lk75)*pp)M8W48%!jPf1mAGZ4bBhviv7ZN4sirX%&*yx77O*94mB+JYpPSzWHi7h8D7ZBlMFw$(Tu&$#QO9u9D9RkgyyoZkk-MeDYBDZK(&T*CMs&As!fs&Ph&UNNmEE9jZ+ZXAn-s3g&k$vqdOal#MX1DQIKM
展开阅读全文