管理心理学讲义(-32张)课件.ppt
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- 管理心理学 讲义 32 课件
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1、1 管 理 心 理 学 主讲:陈大柔2课程内容课程内容绪论绪论个体心理与管理个体心理与管理群体心理与团队打造群体心理与团队打造冲突管理与沟通冲突管理与沟通领导心理与管理领导心理与管理识人用人与管理识人用人与管理激励理论与激励艺术激励理论与激励艺术组织行为与管理组织行为与管理3 参考书及考核方法参考书及考核方法1管理心理学管理心理学.杭州:浙江教育出版社,杭州:浙江教育出版社,199919992斯蒂芬斯蒂芬PP罗宾斯罗宾斯.组织行为学组织行为学.北京:中国人民大学出版社,北京:中国人民大学出版社,200420043俞文钊俞文钊.人力资源管理心理学人力资源管理心理学.上海:上海教育出版社,上海:上
2、海教育出版社,2005200544陈大柔陈大柔,丛杭青丛杭青.思想政治教育心理学思想政治教育心理学.北京:中国大百科北京:中国大百科全书出版社,全书出版社,1995199555邱霈恩邱霈恩 领导学领导学.北京:中国财政经济出版社,北京:中国财政经济出版社,20072007考核方式考核方式:写一篇论述性论文写一篇论述性论文+听课与交流听课与交流 第一讲 绪 论 管理心理学从个人、群体和组织三个层次,研究人们在组织背景下的行为规律,从而能理解、预测和影响组织成员的行为,以达到提高绩效的目的。一、一、管理心理学管理心理学的形成的形成 管理心理学管理心理学的定义的定义:是由心理学、社会学、社会心理学、
3、人类学及一切与研究行为有关的学科组成的学科群。它研究人的心理及行为规律,借以控制并预测行为,并为实现政治的、经济的和文化的目的服务。管理心理学管理心理学定义的三要素定义的三要素:1.管理心理学是一个学科群,主要由心理学、社会学、社会心理学、人类学 2.管理心理学是研究人的心理及行为规律的科学 3.管理心理学有广泛的应用领域第一节 管理心理学的概念与学科发展 二、管理心理学的研究对象(层次分析)1.第一层次:个体层次上分析人的心理与行为,把组织看成是为追求组织目标而工作的个人综合体。2.第二层次:群体层次上分析人的心理与行为,重点在组织内的班组、车间和科室等工作中人们的相互影响。3.第三层次:组
4、织心理与行为,把组织看成为一个整体,而分析组织心理与行为。四、管理心理学的发展 1.管理科学的发展和组织行为学的产生 (1)早期管理:因袭管理 (2)科学管理:泰勒(基层管理)法约尔(管理五要素)韦柏(领导层峰结构)(3)现代管理:管理科学学派 行为科学学派 (4)最新管理:系统理论2.管理心理学形成的理论准备(1)心理技术学:由德国心理学家1903年提 出,人与机器的关系问题(2)人际关系学说(人群关系理论):霍桑实验(3)群体动力理论:(德)勒温提出(4)社会测量学理论:问卷法(5)需要层次理论),(EpfB 3.中西方管理心理学的发展 (1)西方管理心理学的发展:a.综合性:借鉴和移植了
5、多门学科概念、术语、理论和方法 b.系统性:管理心理学的发展反映出整个管理学的发展历程 c.科学性:逐步从静态的观点发展为从系统观点和应变观点考察心理与行为问题 d.应用性:是管理科学的重要组成部分,力图赶上管理实践的新发展,调动积极性,合理使用人才、改善人际关系,增强群体凝聚力,提高领导水平,促进组织变革和发展等方面。(2)我国管理心理学的发展 1980年筹备行为科学 1985年成立“中国行为科学学会”钱学森提出:应把行为科学行为交叉科学的第九大门类。我国研究工作正在经历着一个不断扩大和深入的过程,从思想政治领域进入到人事领域进入企业管理工作的各个领域。五、管理心理学的系统观点 用系统的观点
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