工资决定理论课件.ppt
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- 工资 决定 理论 课件
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1、本讲提纲 一、生存工资理论 二、边际生产率工资理论 三、均衡价格工资决定理论 四、人力资本工资理论 五、效率工资理论 六、分享工资理论 七、谈判工资理论 八、按劳分配理论一、生存工资理论 生存工资理论是现代西方薪酬理论发展史上第一个相对完整的薪酬理论。它由古典经济学家魁奈(F.Quesnay,1723-1774)、杜尔阁(A.Turgot,1727-1790)等人提出,亚当斯密(A.Smith,1723-1790)和大卫李嘉图(D.Ricardo.1772-1823)的研究,推动这一理论成熟、成型。一、生存工资理论 核心观点:“工人的工资,即劳动力的价格只能是工人能够满足生存需要的费用”。因此
2、,人们也把这一理论叫做“糊口工资理论”。一、生存工资理论 生存工资理论,是薪酬理论发展史上的第一个较为完整的理论,为最低工资理论的形成提供了理论基础。这个理论对工资定义过于“狭义”,对超出生存需要以外的收入不能做出解释,对怎样做出收入上的差别处理没有提出解决方法。到19世纪中期就被新的理论所取代。二、边际生产率工资理论 边际生产率工资理论是美国经济学家约翰贝次克拉克(18471938)在财富的分配中提出的。这个理论被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。甚至有许多学者认为,这一理论同样也适用于确定短期工资水平。二、边际生产率工资理论 克拉克认为,劳动和资本都有生产率,而且这种生产率都是
3、递减的,最后必然会形成边际生产率。他认为,当资本量不变时,劳动的生产率随着劳动者的增加而不断递减;最后增加的单位劳动者就是边际劳动者,他所生产的产品就是劳动的边际生产率。二、边际生产率工资理论劳动力数量总产量产品价格总产值边际实物产量边际产品价值边际劳动收益边际劳动成本劳动边际利润总利润14156046060283232281512046060283264311151653454528178141315195230302828351415210115152813706131519511515284327(一)边际生产率劳动需求:完全竞争产品市场二、边际生产率工资理论 工资取决于劳动的边际生产率
4、,即使用的最后那个单位的工人所带来的产出应该等于支付给他的薪酬。雇佣工人数:劳动边际产品价值等于边际人工成本的条件下决定。由此可得:在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。二、边际生产率工资理论(二)垄断竞争产品市场向下倾斜的产品需求曲线:想多卖产品,就要降低价格劳动力数量总产量产品价格总产值边际实物产量边际产品价值边际劳动收益边际劳动成本劳动边际利润总利润141560460602832322814112456522824563111314333931283594131215622413281544垄断竞争条件下,劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收益,此时,企业将雇佣工人直到劳动边际
5、产品收益等于工资率为止。二、边际生产率工资理论 思考:为什么行业的工资差异非常大?行业的工资差异是合理的吗?电力职工的高收入有合理性吗?二、边际生产率工资理论 以上两种分析是在假设劳动力市场为完全竞争的条件下得出的结论。当劳动力供大于求的条件下:企业将按照低于边际产品收益的价格支付工资;当劳动力需大于供的条件下:企业将按照高于边际产品收益的价格支付工资。(因为劳动力供给曲线向上移动)二、边际生产率工资理论 应用:(1)应该对边际生产率高的劳动者群体给定相对较高的工资水平。“优质优价”(2)垄断竞争条件下,如果投入资本要素的数量不变,必须通过减人来提高边际生产率;如果可以增加资本要素投入,那么增
6、加资本要素的投入可提高边际生产率。(3)在中国劳动力普遍供大于求的长期国情下,最低工资立法有利于矫正市场的偏差。三、均衡价格工资理论 马歇尔认为,边际生产率工资理论仅从劳动力的需求方面研究了工资的形成,忽视了劳动力供给对工资决定的作用和影响,是不全面的,应当从需求和供给两个方面来研究工资问题。三、均衡价格工资理论 均衡价格工资理论认为:工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率,即取决于边际劳动者生产的产品(收益);劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用,即劳动者维持自身及其家庭成员生活所需的最低费用。三、均衡价格工资决定理论 应用:(1)劳
7、动力价格,即工资的水平,在一定时期内是由劳动力的供求状况决定的。(2)处于不同供求关系模式下的劳动者,会有不同的需求与价格规律,并因此决定着他们的工作状态与收入水平。三、均衡价格工资决定理论 思考:(1)为什么不同的职业收入存在差距?(2)为什么医生、律师的收入很高,而搬运工、司机不可能获得超高工资?四、人力资本工资理论 劳动者的知识、技能和体力等构成了人力资本。人力资本投资的形式:普通教育、职业技术培训、卫生保健、劳动力流动。人力资本投资模型:投资收益与投资成本比较法。影响人力资本投资的主要因素:投入期、投资回收期、偏好率 启示:“学习改变能力、投资改变命运”四、人力资本理论 讨论:与物质资
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