高中政治-第七课-第一框-按劳分配为主体-多种分配方式并存课件-新人教版必修1.ppt
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1、收入和分配收入和分配个人收个人收入分配入分配国家收国家收入分配入分配按劳分配为主体、多种分配方式按劳分配为主体、多种分配方式收入分配与社会公平收入分配与社会公平财政财政税收税收财政收入和支出财政收入和支出财政的巨大作用财政的巨大作用税收及其种类税收及其种类依法纳税依法纳税第三单元的内容结构第三单元的内容结构经济:生产经济:生产分配分配交换交换消费消费 生产关系生产关系所有制形式所有制形式分配方式分配方式人与人关系人与人关系决定决定决定决定基础基础公有制为主公有制为主体体、多种所有制经多种所有制经济济共同发展共同发展按劳分配为主体、按劳分配为主体、多种分配方式并多种分配方式并存存生产力生产力决定
2、决定决定决定我国为什么要实行这样的分配制度我国为什么要实行这样的分配制度?为什么要实行按劳分配为主体、多种分配为什么要实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度?方式并存的分配制度?理论原因:理论原因:直接原因:直接原因:根本原因:根本原因:生产决定分配,生产资料所有制生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式决定分配方式公有制为主体,多种所有制经济公有制为主体,多种所有制经济共同发展共同发展生产力发展不平衡、多层次的状况生产力发展不平衡、多层次的状况重要原因:重要原因:社会主义市场经济发展的必然要求社会主义市场经济发展的必然要求按劳分配按劳分配平均分配平均分配按需分配按需分配生产力总体水平
3、不够高,生产力总体水平不够高,劳动产品没有极大丰富。劳动产品没有极大丰富。挫伤劳动者的劳动挫伤劳动者的劳动积极、创造性积极、创造性按劳分配是按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分社会主义公有制经济中个人消费品分配的配的基本原则基本原则 在公有制经济中在公有制经济中,在对社会总产品做了各项必要扣除之,在对社会总产品做了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量的质量)劳动(包括劳动数量的质量)为尺度为尺度分配个人消费品分配个人消费品,实行,实行多劳多得,少劳少得。多劳多得,少劳少得。尺度依据尺度依据分配对象分配对象分配结果分配结果前提要求前提要求一、按劳
4、分配为主体一、按劳分配为主体1、按劳分配的基本内容、按劳分配的基本内容注意:注意:公有制经济公有制经济国有经济国有经济集体经济集体经济混合所制经济中的国混合所制经济中的国有成分和集体成分,有成分和集体成分,公有制控股的企业公有制控股的企业劳动收入劳动收入(工资、奖金、津贴)工资、奖金、津贴)公有制经济的公有制经济的非劳动收入非劳动收入(例:福利性分配:社保收入)(例:福利性分配:社保收入)不属于按劳分配不属于按劳分配(农村集体经济(农村集体经济中的联产计酬)中的联产计酬)2、为什么要实行按劳分配?、为什么要实行按劳分配?(1)是由我国现实的)是由我国现实的经济条件经济条件决定的(必要性)决定的
5、(必要性)公有制公有制前提前提生产力发展水平生产力发展水平物质基础物质基础人们劳动的性质和特点(劳动还是人民谋生的人们劳动的性质和特点(劳动还是人民谋生的手段)手段)直接原因直接原因(2)按劳分配的重要意义(重要性)按劳分配的重要意义(重要性)有利于有利于积极性和创造性、促进社会发展;积极性和创造性、促进社会发展;体现体现共同劳动、平等分配的社会地位。共同劳动、平等分配的社会地位。1 1、下面对按劳分配概念的理解正确的是、下面对按劳分配概念的理解正确的是A A、按劳分配的对象是所有的社会产品、按劳分配的对象是所有的社会产品B B、按劳分配存在于各种所有制经济中、按劳分配存在于各种所有制经济中C
6、 C、劳动的数量和质量是按劳分配的基本尺度、劳动的数量和质量是按劳分配的基本尺度D D、按劳分配不承认劳动收入和差距的客观存在、按劳分配不承认劳动收入和差距的客观存在2 2、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度分配制度的直接原因是的直接原因是 A A、我国是社会主义国家、我国是社会主义国家 B B、我国坚持公有制为主体、我国坚持公有制为主体 C C、我国生产力低、我国生产力低 D D、我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本、我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度经济制度3 3、我国实行、我国实行按劳分配按
7、劳分配的直接原因是的直接原因是 A A、生产资料公有制生产资料公有制 B B、生产力水平、生产力水平 C C、社会主义条件下的劳动性质和特点、社会主义条件下的劳动性质和特点 D D、我国的基本经济制度、我国的基本经济制度4 4、农村集体经济实行家庭联产承包责、农村集体经济实行家庭联产承包责任制后,农民承包土地所得属于任制后,农民承包土地所得属于A A、按劳分配、按劳分配 B B、按劳动力分配、按劳动力分配 C C、按生产要素分配、按生产要素分配 D D、按个体劳动者劳动成果分配、按个体劳动者劳动成果分配能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素?想一想想一想 劳动劳动 技术技术 信息信息 土地土地
8、资本资本 管理管理生产要素生产要素二多种分配方式并存二多种分配方式并存按生产要素分配按生产要素分配含义:是生产要素含义:是生产要素所有者所有者凭借对生产要素的凭借对生产要素的所所有权有权参与收益分配。参与收益分配。形式:形式:劳动、资本、技术、管理、土地劳动、资本、技术、管理、土地等。等。走进联想看分配走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式,充联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万。千元到几百万。基层营销人员基层营销人员,基本工资,基本工资20002000元。元。软件工程师软件工程师,基本月薪,基本月薪8000
9、8000元。元。高层管理人员,如全面负责本集团业务规高层管理人员,如全面负责本集团业务规划及运作的划及运作的联想集团总裁(杨元庆)联想集团总裁(杨元庆)20032003年年薪为年年薪为600600万元万元 。19991999年,年,联想联想开始推行员工持股计划开始推行员工持股计划,其中,其中,1515名创业初期的骨干员工获得的名创业初期的骨干员工获得的股份股份20042004年市值相当于年市值相当于3030亿,亿,前联想集团前联想集团总裁总裁(柳传志)柳传志)现虽已退居二线,但其所现虽已退居二线,但其所持有的联想股份持有的联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益计的收益计算,年收入为
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