高职高专健康教育-第二版课件.ppt
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1、第一章 绪论第一节 健康二、影响健康的主要因素三、健康相关行为第二节 健康教育二、健康教育与卫生宣传健康教育的意义健康教育的目的健康教育的任务健康教育的任务健康教育的原则健康教育的常用方法健康教育的研究领域第三节 健康促进健康促进的领域健康促进的特征健康促进的特征健康促进的主要途径健康促进的工作步骤21世纪健康促进的优先地位21世纪健康促进的优先地位第二章第二章 健康传播方法与技巧健康传播方法与技巧第一节第一节 健康传播概论健康传播概论拉斯韦尔五因素传播模式(又称5W模式)即“传者、信息、传播途径、受者和效果”:健康传播的效果可以分为以下四个层次健康传播的效果可以分为以下四个层次:二二 健康传
2、播健康传播二二 健康传播健康传播健康传播的独自的特点和规律健康传播的独自的特点和规律第二节第二节 健康传播的类型与基本技巧健康传播的类型与基本技巧(二)人际传播的特点(三)人际传播的技巧(1)开放型问题(2)封闭型问题(3)倾向型问题(4)试探型问题(5)探索型问题(6)复合型问题 (四)人际传播在健康教育中的作用(四)人际传播在健康教育中的作用二二 群体传播与组织传播群体传播与组织传播(二)群体传播的特点(二)群体传播的特点小组活动与传统教学的区别小组活动与传统教学的区别(三)组织传播的影响因素(1)时间(2)地点(3)坐位排列(四)群体传播与组织传播技巧(四)群体传播与组织传播技巧 三三
3、大众传播大众传播(二)大众传播的特点(二)大众传播的特点(三)大众传播的技巧第三节影响健康传播效果第三节影响健康传播效果 的因素与对策的因素与对策健康教育计划的健康教育计划的设计、实施与评设计、实施与评价价第三章第三章 1 1说出健康教育诊断的基本步骤说出健康教育诊断的基本步骤2 2说出健康教育计划设计应当遵循的原则说出健康教育计划设计应当遵循的原则3 3列出健康教育计划设计的基本程序列出健康教育计划设计的基本程序4 4学会健康教育计划实施时间表的制定方法学会健康教育计划实施时间表的制定方法 5 5理解健康教育计划实施的理解健康教育计划实施的SCOPESCOPE模式模式6 6学会健康教育计划实
4、施人员培训应遵循的原则学会健康教育计划实施人员培训应遵循的原则7 7列出健康教育评价的种类及其评价的内容列出健康教育评价的种类及其评价的内容8 8说出健康教育评价的常用方法说出健康教育评价的常用方法9 9列出影响健康教育评价结果的主要因素列出影响健康教育评价结果的主要因素 一、一、是从是从“结果入手结果入手”的程序,用演绎的方法进行的程序,用演绎的方法进行推理思考。推理思考。二、二、是考虑了影响健康的多重因素,即影响行为与是考虑了影响健康的多重因素,即影响行为与环境的社会因素。环境的社会因素。特点:特点:PRECEDEPROCEED PRECEDEPROCEED模式为计划设计、实施和评价提供了
5、一模式为计划设计、实施和评价提供了一个连续的步骤或阶段,个连续的步骤或阶段,PRECEDEPRECEDE着重应用于诊断;着重应用于诊断;PROCEEDPROCEED侧侧重于实施过程与评价过程。重于实施过程与评价过程。促成因促成因素素强化因强化因素素倾向因倾向因素素组织、政策、组织、政策、法规法规健康教健康教育育健康促进健康促进非行为问非行为问题题行为与生活行为与生活方式方式健康问健康问题题非健康问非健康问题题生活质生活质量量第五步第五步管理与政策管理与政策诊断诊断第四步第四步教育与生态教育与生态诊断诊断第四步第四步社会诊断社会诊断第三步第三步行为与环境行为与环境诊断诊断第二步第二步流行病学流行
6、病学诊断诊断PROCEEDPROCEED第六步第六步之行过程评价之行过程评价第九步第九步结局评价结局评价第八步第八步中期效果评价中期效果评价第七步第七步近期效果近期效果图图3-1 PRECEDE-PROCEED3-1 PRECEDE-PROCEED模式模式 计划前研究阶段计划前研究阶段:形势分析形势分析问题与政策分析问题与政策分析目标人群分析目标人群分析 计划活动研究阶段计划活动研究阶段:监测与评价监测与评价 制定目标制定目标确定教育策略确定教育策略材料制作与预试验材料制作与预试验人员培训计划人员培训计划活动与日程管理活动与日程管理 是从分析广泛的社会问题入手,了解社会问题与是从分析广泛的社会
7、问题入手,了解社会问题与健康问题的相关性。健康问题的相关性。目的:目的:是社区人群的人口学特征,人群的生产、社会环境是社区人群的人口学特征,人群的生产、社会环境和生活质量。和生活质量。评估的重点内容:评估的重点内容:(1)(1)社会政策环境社会政策环境(2)(2)社会与经济环境社会与经济环境(3)(3)社会文化环境社会文化环境(4)(4)卫生服务系统特征卫生服务系统特征(5)(5)资源情况资源情况 2 2人群生活质量人群生活质量 测量生活质量的指标包括主观指标和客观指标两方面。测量生活质量的指标包括主观指标和客观指标两方面。社会评估常常采用社会学调查方法,如召开座谈会、社会评估常常采用社会学调
8、查方法,如召开座谈会、集体访谈、个人访谈、问卷调查、回顾文献、书面咨询等,集体访谈、个人访谈、问卷调查、回顾文献、书面咨询等,以获取对社会评估有价值的信息。以获取对社会评估有价值的信息。流行病学评估是通过流行病学调查确认目标人群的主要流行病学评估是通过流行病学调查确认目标人群的主要健康问题和引起健康问题的行为因素与环境因素健康问题和引起健康问题的行为因素与环境因素,主要任务主要任务是客观地确定健康问题及相关因素。是客观地确定健康问题及相关因素。“5D”“5D”指标:指标:不满意不满意(dissatisfaction)(dissatisfaction)死亡率死亡率(death)(death)发病
9、率发病率(disease)(disease)伤残率伤残率(disability)(disability)不适不适(discomfort)(discomfort)流行病学诊断最终应回答以下流行病学诊断最终应回答以下5个问题:个问题:行为危险因素是导致目标健康问题发生和恶化的行为与行为危险因素是导致目标健康问题发生和恶化的行为与生活方式。环境因素是社会与物质因素。生活方式。环境因素是社会与物质因素。1 1行为因素分析行为因素分析(1)(1)区分引起健康问题的行为因素和非行为因素区分引起健康问题的行为因素和非行为因素(2)(2)区分预防性行为和治疗性行为区分预防性行为和治疗性行为(3)(3)区分重要
10、行为与不重要行为区分重要行为与不重要行为(例如:表(例如:表3-13-1)表表3-13-1与心血管病相关的行为的重要性分级与心血管病相关的行为的重要性分级 正处在发展时期或刚刚形成;正处在发展时期或刚刚形成;仅表面上与长期形成的风俗习惯或文化传统有联系;仅表面上与长期形成的风俗习惯或文化传统有联系;在其他计划中得到成功的改变;在其他计划中得到成功的改变;社会不赞成的行为。社会不赞成的行为。高可变行为是:高可变行为是:行为根深蒂固,形成已久;行为根深蒂固,形成已久;深深的植根于当地的文深深的植根于当地的文化传统或传统的生活方式之中;化传统或传统的生活方式之中;在以前的尝试中未得在以前的尝试中未得
11、到成功的改变。到成功的改变。低可变性行为是:低可变性行为是:(2)(2)根据该环境因素与健康和生活质量关系的联系强度,以根据该环境因素与健康和生活质量关系的联系强度,以及该环境因素导致的发病率、患病率和人群罹患的状况而及该环境因素导致的发病率、患病率和人群罹患的状况而确定其重要性。确定其重要性。(1)(1)从众多的社会环境中列出与行为有相互影响的环境从众多的社会环境中列出与行为有相互影响的环境(如组如组织环境、经济环境织环境、经济环境)。(3)(3)根据该环境因素是否可以通过政策、法规等的干预而发根据该环境因素是否可以通过政策、法规等的干预而发生改变,从而确定其可变性。生改变,从而确定其可变性
12、。(4)(4)将重要性与可变性结合分析,确定干预的环境目标。将重要性与可变性结合分析,确定干预的环境目标。任何健康行为都受到三类因素的影响,这三类因素是任何健康行为都受到三类因素的影响,这三类因素是倾向倾向因素因素、促成因素促成因素和和强化因素强化因素。倾向因素先于行为,是产生某种行为的动机、倾向因素先于行为,是产生某种行为的动机、愿望,或是诱发某行为的因素。愿望,或是诱发某行为的因素。1倾向因素倾向因素实现某行为所必需的技术和资源。实现某行为所必需的技术和资源。2 2促成因素促成因素 3 3强化因素强化因素 指激励行为维持、发展或减弱的因素。指激励行为维持、发展或减弱的因素。(五五)管理与政
13、策评估管理与政策评估管理评估管理评估的核心内容是组织评估,的核心内容是组织评估,包括包括政策评估政策评估的主要内容是审视社区现有的政策状况。的主要内容是审视社区现有的政策状况。组织内分析组织内分析 负责健康教育的组织的内部分析。如负责健康教育的组织的内部分析。如有无实施健康教育的机构,该机构是有无实施健康教育的机构,该机构是否为专业结构等。否为专业结构等。组织间分析组织间分析 主办健康教育的组织的外部环境分析,主办健康教育的组织的外部环境分析,分析外部环境对计划执行可能产生的分析外部环境对计划执行可能产生的影响。影响。(一一)目标原则目标原则 设计自始至终必须要坚持以正确的目标为指向,使设计自
14、始至终必须要坚持以正确的目标为指向,使计划活动紧紧围绕目标开展,以保证计划目标的实现。计划活动紧紧围绕目标开展,以保证计划目标的实现。(二二)整体性原则整体性原则 在健康教育计划设计的过程中,必须明确卫生保健的总在健康教育计划设计的过程中,必须明确卫生保健的总体目标,如体目标,如“人人享有卫生保健人人享有卫生保健”就是卫生保健的宏伟目标,就是卫生保健的宏伟目标,健康教育计划必须服务于此目标。健康教育计划必须服务于此目标。(四四)弹性原则弹性原则(五五)从实际出发原则从实际出发原则(六六)社区参与原则社区参与原则健康教育计划要体现一定的先进性,要预测未来和把握未来。健康教育计划要体现一定的先进性
15、,要预测未来和把握未来。在制定计划时要尽可能预计到在实施过程中可能发生的变在制定计划时要尽可能预计到在实施过程中可能发生的变故,要预先制定应变对策,以确保计划的顺利实施。故,要预先制定应变对策,以确保计划的顺利实施。坚持实事求是,一切从实际出发的原则。坚持实事求是,一切从实际出发的原则。健康教育计划的设计程序可遵循以下健康教育计划的设计程序可遵循以下7 7个步骤个步骤(图图3-2)3-2)。确定优先项目和优先干预的行为因素确定优先项目和优先干预的行为因素计划实施结构计划实施结构/组织能力评估组织能力评估确定计划目标确定计划目标确定健康教育干预框架确定健康教育干预框架确定项目活动内容、方法、日程
16、确定项目活动内容、方法、日程制定设计监测与评价方案制定设计监测与评价方案项目预算项目预算图图3-2 3-2 健康教育计划设计的基本程序健康教育计划设计的基本程序 从分析目标人群的生活质量和健康状况人手,明确人从分析目标人群的生活质量和健康状况人手,明确人群面临的问题,并找出目标人群当前需要优先解决的健康群面临的问题,并找出目标人群当前需要优先解决的健康问题,为设计健康教育计划提供依据。问题,为设计健康教育计划提供依据。1 1确定健康问题确定健康问题2 2优先问题的筛选优先问题的筛选 原则原则:(1)(1)重要性原则重要性原则(2)(2)有效性原则有效性原则(3)(3)可行性原则可行性原则 行为
17、因素是指某行为的不当可直接引起健康问题或行为因素是指某行为的不当可直接引起健康问题或导致疾病的发生。例如:长期高钠盐饮食、酗酒是导致导致疾病的发生。例如:长期高钠盐饮食、酗酒是导致高血压的直接行为因素。高血压的直接行为因素。非行为因素是指对健康问题产生作用,但不受行为非行为因素是指对健康问题产生作用,但不受行为制约的个体和生物因素,如年龄、性别、遗传倾向等。制约的个体和生物因素,如年龄、性别、遗传倾向等。首先是分析引起健康问题的因素是否为首先是分析引起健康问题的因素是否为行为因素行为因素。目标人群指的是健康教育计划于预的对象或特定群体。目标人群指的是健康教育计划于预的对象或特定群体。4 4确定
18、目标人群确定目标人群 主要内容包括计划执行的可行性;资源是否充足;群众主要内容包括计划执行的可行性;资源是否充足;群众的参与程度及干扰因素分析等。的参与程度及干扰因素分析等。(三三)确定计划目标确定计划目标计划目标分为计划目标分为总体目标总体目标和和具体目标。具体目标。指在执行某项健康教育项目预期应达到理想的影响指在执行某项健康教育项目预期应达到理想的影响和效果。和效果。1总体目标总体目标 4个个W和和2个个H:How to measure itHow to measure it如何测量该变化如何测量该变化?WhoWho对谁对谁?WhatWhat实现什么变化实现什么变化?WhereWhere在
19、什么范围内实现这种变化在什么范围内实现这种变化?WhenWhen在多长限期内实现这种变化在多长限期内实现这种变化?How muchHow much变化程度变化程度?(五五)确定项目活动内容、方法、日程确定项目活动内容、方法、日程调查与计划设计阶段、调查与计划设计阶段、准备阶段、准备阶段、实施干预阶段、实施干预阶段、总结阶段。总结阶段。4 4个阶段:个阶段:(六六)制定设计监测与评价方案制定设计监测与评价方案(七七)项目预算项目预算 实施实施计划计划效果效果(目标目标)所需设备物件、教育材料所需设备物件、教育材料equipment实施人员与培训实施人员与培训person实施时间表实施时间表sch
20、edule实施的组织机构实施的组织机构organization实施的质量控制实施的质量控制Control of quality图图3-4 3-4 健康教育计划实施的健康教育计划实施的SCOPESCOPE模式图模式图(一一)制定时间表的作用和意义制定时间表的作用和意义 实施计划的时间表以时间为主线而排列出各项实施工作实施计划的时间表以时间为主线而排列出各项实施工作的内容、具体负责人、检测指标、经费预算、特殊需求等内的内容、具体负责人、检测指标、经费预算、特殊需求等内容的一个综合执行计划表容的一个综合执行计划表 其主要内容有:其主要内容有:1 1具体工作内容具体工作内容 5 5特殊需求特殊需求2
21、2指定负责人员指定负责人员3 3检测指标检测指标4 4经费预算经费预算 实施人员的数量以每个部分工作均有人负责和操作为准。实施人员的数量以每个部分工作均有人负责和操作为准。人员主要是从执行机构中选定,必要时应从相应业务部门人员主要是从执行机构中选定,必要时应从相应业务部门聘请人员共同工作。聘请人员共同工作。实施人员应该掌握与实施该项计划有关的知识与技能实施人员应该掌握与实施该项计划有关的知识与技能:1 1管理知识管理知识 2 2专业知识专业知识 3 3专业技能专业技能 1 1人员培训的重要性及原则人员培训的重要性及原则 培训是为达到项目目标而建立与维持一支有能力、有培训是为达到项目目标而建立与
22、维持一支有能力、有效率的工作队伍的活动。效率的工作队伍的活动。原则:原则:(1)(1)培训目的明确培训目的明确(2)(2)重视技能训练重视技能训练(3)(3)及时评估及时评估 制定培训计划;确定培训学员;落实师资;准备教材、制定培训计划;确定培训学员;落实师资;准备教材、教学场所和设施;设计培训方法;落实后勤服务教学场所和设施;设计培训方法;落实后勤服务工作等。工作等。包括:包括:3 3培训的内容培训的内容(1)(1)项目管理知识:项目管理方案、计划的分解落实等;项目管理知识:项目管理方案、计划的分解落实等;(2)(2)专业知识:项目的调查方法、干预方法、资料与数专业知识:项目的调查方法、干预
23、方法、资料与数 据的收集处理方法、文档处理方法等;据的收集处理方法、文档处理方法等;(3)(3)专业技能:设备使用及维护、传播材料的制作等等。专业技能:设备使用及维护、传播材料的制作等等。4 4培训方法培训方法 4种常用教学方法及其适用范围种常用教学方法及其适用范围 这种培训活动所采用的方法不同于学校教师对学生的常用这种培训活动所采用的方法不同于学校教师对学生的常用教学方法,多采用参与式教学方法。主要有以下四种:教学方法,多采用参与式教学方法。主要有以下四种:5 5培训评价培训评价(1)(1)过程评价:是培训过程中测量所实施的各种活动的进展,过程评价:是培训过程中测量所实施的各种活动的进展,了
24、解并确定各项活动能按计划的程序发展,了解并确定各项活动能按计划的程序发展,即时各项活动的跟踪过程。即时各项活动的跟踪过程。(2)(2)近期效果评价:主要评价培训后学员对知识、技能的近期效果评价:主要评价培训后学员对知识、技能的 掌握情况。掌握情况。(3)(3)远期效果评价:主要评价学员是否能将所学到的知识和远期效果评价:主要评价学员是否能将所学到的知识和 技能运用于实际工作中并产生明显的效技能运用于实际工作中并产生明显的效 果。果。1 1设备物品的种类设备物品的种类(6)(6)教学设备类教学设备类(1)(1)交通工具类交通工具类(2)(2)办公设备类办公设备类(3)(3)音像设备类音像设备类(
25、5)(5)医疗仪器类医疗仪器类(4)(4)印刷设备类印刷设备类 设备可以来源于多种渠道,如项目的执行机构、项目设备可以来源于多种渠道,如项目的执行机构、项目经费购置或从合作单位借用,甚至从有关单位租用。经费购置或从合作单位借用,甚至从有关单位租用。2 2设备物品的来源设备物品的来源3 3设备物品的使用与管理设备物品的使用与管理 1 1工作进度监测工作进度监测 2 2对活动内容的监测对活动内容的监测 3 3对项目工作人员能力的监测对项目工作人员能力的监测 4 4对人群知信行及有关危险因素的监测对人群知信行及有关危险因素的监测 5 5对经费开支的监测对经费开支的监测 1 1记录与报告方法记录与报告
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